Role Description Gastechnik-Vertrieb Außendienst (m/w/d) in Stuttgart Als Personalberater und -vermittler sind wir darauf spezialisiert, Fach- und Führungskräfte aus dem Maschinenbau zu vermitteln. Im Auftrag eines Kunden suchen wir aktuell einen Vertriebsmitarbeiter Außendienst (m/w/d) für die Region EMEA. Diese Position bietet Ihnen eine Direktanstellung beim Kunden in einem innovativen Unternehmen mit technologischem Fokus und besten Entwicklungsmöglichkeiten. - Sie betreuen Bestandskunden aus Industriebranchen und bauen diese weiter aus. - Sie identifizieren neue Geschäftsmöglichkeiten und gewinnen gezielt Neukunden. - Sie präsentieren technische Lösungen vor Ort und beraten individuell. - Sie führen Produktschulungen und Anwendungsberatungen durch. - Sie koordinieren Projektanfragen und begleiten den gesamten Verkaufsprozess. - Sie dokumentieren Ihre Aktivitäten systematisch im CRM-System. Qualifications - Sie betreuen Bestandskunden aus Industriebranchen und bauen diese weiter aus. - Sie identifizieren neue Geschäftsmöglichkeiten und gewinnen gezielt Neukunden. - Sie präsentieren technische Lösungen vor Ort und beraten individuell. - Sie führen Produktschulungen und Anwendungsberatungen durch. - Sie koordinieren Projektanfragen und begleiten den gesamten Verkaufsprozess. - Sie dokumentieren Ihre Aktivitäten systematisch im CRM-System. Benefits - Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten. - Modern ausgestattetes Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. - Firmenwagen auch zur privaten Nutzung. - Attraktive Vergütung und erfolgsorientierte Prämien. - Innovatives Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Teamkultur. Company Description Unser Kunde legt großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander, moderne Arbeitsstrukturen und gezielte Weiterentwicklung. Die Position bietet Ihnen spannende Aufgaben und eine langfristige Perspektive in einem technologisch führenden Umfeld. Interesse? Dann bewerben Sie sich noch heute mit Ihrem vollständigen Lebenslauf! Ihre Unterlagen und Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt! Gerne können Sie mich auch vorab telefonisch kontaktieren! Ich freue mich auf Ihre Bewerbung! Contact Ihr Ansprechpartner: Herr Ahmet Öngel InnoTech Experts Universitätsstr. 30 47051 Duisburg +49 203 600 157 60 bewerbung@innotech-experts.de

Role Description We run two inbound-driven brands: - ReactSquad: We place vetted senior React engineers into startups. - SocialKit: A LinkedIn-first product that helps B2B companies grow through employee advocacy. We are 100% inbound-driven. You won’t be grinding through cold call lists. Instead, you will be the face of the brands in communities, on LinkedIn, and during high-intent discovery calls. This is a trust-based, soft-sales role. You are here to help people solve problems, not to "close" them at any cost. Tasks What you’ll do: - ReactSquad, inbound discovery calls (primary): - Take calls with founders, CTOs, and Heads of Engineering who need React talent. - Run discovery calls, ask the right questions, take clean notes. - Qualify for fit (tech stack, seniority needs, timeline, budget). - Explain our process and set expectations. - Keep everything organized in CRM. - SocialKit, product-led sales support: - Help users already in the product get value and choose the right plan. - Reach out to high-usage accounts and power users. - Guide upgrades in a helpful, non-pushy way. - Do demo calls with interested customers who need a bit more hand-holding. - Other activities: LinkedIn and community presence: - Post on LinkedIn a few times per week (content marketer supports you). - Connect with relevant people in React and B2B SaaS. - Be helpful in niche communities where our customers hang out. Qualifications - Near-native English (you can sound confident with technical buyers). - Charismatic and sharp (people enjoy talking to you). - Calm, consultative “anti-sales” style (you listen, clarify, advise). - Process-driven (CRM hygiene, fast follow-ups, reliable handoffs). - Comfortable talking about software (React, product teams, SaaS basics). Requirements - You can be junior if you’re fast, coachable, and great on calls. - 1 to 2 years in sales, customer success, recruiting, or similar is fine. Nice-to-haves (not required) - Experience selling to founders or technical buyers. - Familiarity with LinkedIn content and networking. - Any exposure to dev staffing, agencies, or PLG SaaS. Benefits - $2,500/month, flat salary, no commissions. - High trust, high autonomy. - 100% remote. How to apply Send: - Your LinkedIn. - A short note (5 to 10 lines) on why you’re a fit. - A 2-minute Loom: introduce yourself and simulate how you’d open a discovery call with a technical founder.

Role Description Du sorgst dafür, dass LinkedIn für OnStage ein reproduzierbarer, skalierbarer Sales-Kanal wird. - Du bist maßgeblich an unserer nächsten Wachstumsphase beteiligt und sorgst dafür, dass OnStage konstant neue qualifizierte Leads & Kunden über LinkedIn gewinnt. Deine Aufgaben: LinkedIn Sales Development & Lead Generation - Aktiver LinkedIn-Outreach (DMs nach Vorgabe und System) - Strukturierte Follow-ups & Gesprächsführung (menschliches und authentisches Chatten mit der Zielgruppe) - Beziehungsaufbau & Social Selling (Kommentieren und Interagieren beim Zielpublikum im Feed) Qualifications - Sehr starke Social & Kommunikations-Skills - Sales-Affinität (erste Erfahrung im Vertrieb, Outreach oder Telefonverkauf von Vorteil) - Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise - LinkedIn- oder Social-Media-Erfahrung hilfreich, aber kein Muss Requirements - Du übernimmst 100 % Verantwortung für deine Ergebnisse - Du hast kein Problem mit Outreach, Ablehnung oder Follow-ups - Du bist hungrig, leistungsorientiert und willst Geld verdienen - Du denkst unternehmerisch und lösungsorientiert - Du willst lernen, wachsen und langfristig Verantwortung übernehmen Benefits - 2.500 €/monat Fixgehalt + Provision = 50.000 € Zielgehalt - 100% Remote-Freiheit - Weiterbildung on the job -> Wir geben dir, was du brauchst, um erfolgreich zu sein - Direkte Zusammenarbeit mit dem Founder - Möglichkeit, langfristig mehr Verantwortung zu übernehmen z.B. mit LinkedIn Content oder Sales Gesprächen

• Own outbound prospecting across email, LinkedIn, and other channels • Identify and engage target accounts and key decision-makers • Qualify leads and schedule meetings for senior sales team members • Partner with marketing to sharpen messaging and test new campaigns • Track activity and performance metrics in CRM • Help build and iterate on the SDR playbook as you learn what works