Role Description Haluatko olla keskeisessä roolissa Suomen suurimman Henkivakuuttajan LähiTapiola Henkiyhtiön riskihenkivakuuttamisen vakuutusten myöntämisen, korvaamisen ja hoitamisen prosesseissa? Haemme LähiTapiola Henkiyhtiöön asiantuntijaa kehittämään prosesseja. Etsimme joukkoomme ennen kaikkea hyvää tyyppiä – rohkeaa, hyväntahtoista ja muutoskykyistä tekijää, joka haluaa kehittää asiakkaan tuntemisen prosesseja, laadunvarmistusta ja toimintamalleja yhdessä muiden kanssa. Tässä tehtävässä toimit liiketoiminnan, juridiikan ja eri asiakaspalvelun tiimien rajapinnassa – tärkeässä roolissa myös Henkiyhtiön perusjärjestelmien uudistushankkeessa. Huomioit työssäsi liiketoiminnan tarpeet, prosessien sujuvuuden sekä juridiset vaatimukset. Tehtävässä toimit tiiviissä yhteistyössä oman vastuualueen tiimien, juridisten palveluiden sekä ostopalveluiden kanssa. Pääasialliset vastuut - Otat vastuullesi riskihenkivakuutusten prosessien kehittämisen varmistaen, että ne täyttävät sekä liiketoiminnan tarpeet että sääntely- ja juridiset vaatimukset – nyt ja tulevaisuudessa. - Otat haltuun prosessit, jotta ymmärrät prosesseihin kohdistuvat sääntely- ja juridiset vaatimukset kuten asiakkaan tuntemiseen (KYC), verovelvollisuustietoihin, pakotteisiin sekä rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estämiseen liittyvät velvoitteet. Varmistat näiden vaatimusten toteutumisen käytännön työssä. - Laadit vastuualueellasi tunnistetuille kehityskohteille toimintasuunnitelmat ja aikataulut. - Osallistut aktiivisesti AML ydintyöryhmän työskentelyyn ja viet muutokset osaksi nykyisiä ja tulevia prosesseja. - Huolehdit siitä, että vastuualueen henkilöstön osaaminen pysyy ajantasaisena kouluttamalla, käsittelemällä asioita tiimeissä sekä päivittämällä tarvittaessa työohjeita ja prosessikuvauksia. - Tunnistat esiin nousevat riskit ja huolehdit tarvittavien muutosten jalkauttamisesta prosesseihin itsenäisesti ja ennakoivasti. - Vastaat laadunvalvonnasta ja tulosten raportoinnista. - Lisäksi olet tarvittaessa mukana prosessien automaatio- ja robotiikkaratkaisujen määrittelyssä ja kehittämisessä. - Osallistut tehtävässä myös erikseen mainittuihin kehityskokonaisuuksiin. Company Description

• Key architect of the Atlas and Sky's governance processes • Steward all aspects of end-to-end workflow including conducting original research and preparing data • Set up and refine Atlas core infrastructure and meta-rules • Coordinate workstreams and draft, validate, and harmonize Atlas data • Define workflows for ecosystem cooperation and review outputs for compliance

Role Description The Instructional Coach, K-5 will be responsible for supporting and improving instructional practices through collaboration with teachers, professional development, data analysis, and curriculum alignment. This position will primarily focus on instructional expertise, coaching strategies, and adult learning facilitation, and be able to foster reflective practice, model effective teaching, and support teachers in achieving student-centered instructional goals. Essential Duties - Support and Improve Instructional Practices - Collaborate with teachers to enhance lesson planning, instruction, and assessment. - Model effective teaching strategies in classrooms (e.g., differentiated instruction, inquiry-based learning). - Observe lessons and provide non-evaluative feedback. - Facilitate Professional Development - Design and lead workshops, learning communities, and training sessions tailored to school or district goals. - Help teachers implement new curriculum standards, teaching tools, or instructional frameworks. - Promote ongoing adult learning and reflective practice. - Use Data to Drive Instruction - Assist teachers in analyzing assessment data (formative and summative) to inform instruction. - Guide teams in setting instructional goals based on student needs. - Support data-driven decision-making during team meetings or PLCs (Professional Learning Communities). - Provide Individualized Coaching and Mentoring - Offer one-on-one or small group coaching tailored to each teacher's goals and areas of growth. - Help new or struggling teachers with classroom management, instructional design, and student engagement. - Build trust and maintain a collaborative, supportive relationship. - Support Curriculum Implementation and Alignment - Ensure curriculum fidelity and alignment with state or district standards. - Help teachers unpack standards and plan units/lessons accordingly. - Collaborate with school leaders to ensure horizontal and vertical alignment across grade levels. Qualifications - Minimum of 3–5 years of successful classroom teaching experience in a K-5 virtual school setting. - Experience leading professional development or mentoring/coaching teachers. - Deep knowledge of best instructional practices. - Strong understanding of data analysis and how to use student achievement data to inform instruction. - Excellent interpersonal, communication, and collaboration skills. - Ability to build trusting, non-evaluative coaching relationships with teachers. - Skilled in facilitating adult learning, PLCs, and reflective practice. - Proficiency in using instructional technology tools and platforms. Requirements - Bachelor’s degree in Education or a related field is required. - A valid Texas teaching certificate (with an endorsement in Elementary K-5). - Master’s degree in Curriculum & Instruction, Educational Leadership, or a related field would be preferred. Benefits - Competitive vacation and paid time off plans. - Comprehensive medical (HMO, HDHP, and PPO), dental, and vision plans with varying coverage for employees and their families, with options available in all states, including a high-deductible health plan (HDHP) option. - 401(k) retirement plan (pre- and post-tax options) with matching contribution up to 3% after one year of employment. - Additional supplemental disability, life, critical illness, hospital indemnity, accident, legal aid, and ID theft protection plans. - Flexible Spending Account (FSA) or Health Savings Account (HSA). - Two paid closure weeks each year (weeks of July 4 and December 25). - 10 Company-paid Holidays.

• Works with insurance company partners and clients in establishing claims protocols and or policy enhancements that ensure proper reporting, notification, settlement, defense, etc. • Schedules and conducts claim reviews with clients and insurance company partners ensuring proper claims handling, reserve standards and settlement protocols. • Act as a claims advocate and liaison for clients interested in mitigating claims costs. • Regularly reviews individual claims within client portfolios and keeps reserves and records up-to-date and according to industry best practices. • Serves as a mentor to colleagues as requested. • Develops an understanding of marketing strategies and contributes to business development and renewal opportunities by attending client meetings to explain the firms approach to claims mitigation and resolution.