• Lead, coach, and inspire the sales team to achieve and exceed targets in the mid-market and corporate sectors, ensuring sustainable growth and a winning culture across the Western US. • Drive a high-performance prospecting and acquisition strategy, fostering a collaborative, competitive, and accountable team environment. • Collaborate with the Branch Manager, Practice Directors and services teams to align sales efforts with key solution offerings, maximizing project services utilization and client value. • Oversee accurate and timely sales reporting and forecasting in CRM, leveraging analytics to inform strategy and drive continuous improvement. • Cultivate and expand strategic partnerships with top industry leaders, including Microsoft, Databricks, Cisco and others to deliver innovative solutions and joint go-to-market programs. • Work collaboratively with internal marketing, external partners, and practice leads to design and execute high-impact lead generation campaigns, marketing initiatives, and industry events. • Lead and participate in weekly account review and coaching sessions, empowering account managers to develop top-tier client relationships and close complex deals. • Demonstrate a strong ability to articulate the business value of AI assets and advanced technology solutions to clients, educating and enabling the sales team to position and sell these services effectively. • Stay abreast of industry trends, emerging technologies, and competitive dynamics in the Western US, continuously refining sales strategies to capture new opportunities.

Role Description Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Junior IT Recruiting Consultant (m/w/d), der bereits 1–2 Jahre Erfahrung im 180° Recruiting mitbringt und nun den Einstieg in das 360° Recruiting anstrebt. Idealerweise hast Du bereits im IT-Recruiting und bist Vertriebsperson durch und durch. - Schrittweiser Aufbau Deiner Rolle im 360° Recruiting – von der Kundenbetreuung bis zur erfolgreichen Besetzung - Eigenständige Betreuung und Entwicklung von Kandidatenbeziehungen im IT-Umfeld - Proaktive Ansprache von neuen und bestehenden Kontakten am Telefon - Identifikation und Ansprache von Fachkräften über diverse Recruiting-Kanäle (Active Sourcing, Talent Pools, Netzwerke etc.) - Durchführung von Interviews sowie Beratung und Begleitung von Kandidaten durch den gesamten Prozess - Kontinuierliche Marktbeobachtung im Bereich IT - Unterstützung bei der Bedarfsermittlung, Kundenkommunikation und Prozesskoordination - Schrittweise Übernahme der Kundenakquise, Vertragsverhandlungen und Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses Qualifications - 1–3 Jahre Erfahrung im 180° Recruiting im IT-Umfeld oder im Bereich Sales / Vertrieb oder erste generelle Erfahrungen als Werkstudent/in in diesem Sektor - Kenntnisse oder erste Spezialisierung im IT-Recruiting - Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz - Proaktive Arbeitsweise sowie Freude am Netzwerken - Zielorientierung, Verhandlungsgeschick und Eigeninitiative - Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) Benefits - Attraktives Vergütungsmodell inkl. leistungsorientierter Komponenten - Flexible Arbeitszeiten - 100% remote - Arbeite, wo Du willst! - 30 Urlaubstage + freier Tag an Deinem Geburtstag - Equipment für Home-Office (Notebook und iPhone) - Moderne Recruiting-Tools & Ressourcen - Kontinuierliche Weiterbildung durch Trainings, Coachings und Zugang zu ERP-Marktwissen - Ein gut strukturierter Onboarding-Prozess, der individuell auf Deine Bedürfnisse angepasst wird – ein erfahrener Manager im Bereich IT-Recruiting ist Dein Mentor - Ein dynamisches, unterstützendes Team mit flachen Hierarchien - Eine Geschäftsführung mit Herz und Verstand – Wir hören Dir zu und sind für Dich da!

Role Description Wir skalieren von 80 Mio. € auf 500 Mio. €+. Das passiert nicht mit Verwaltern – das passiert mit Machern. Du übernimmst die Gesamtverantwortung für unser Performance Marketing: - 5 Teams, echte P&L-Ownership und den Auftrag, diesen Bereich zum Wachstumsmotor zu machen. - Du wartest nicht auf Anweisungen. Du analysierst, entscheidest, exekutierst – und korrigierst schnell. Du baust und führst 5 High-Performance Teams: - Meta, SEA, CRM, Marketplace und Onsite – disziplinarisch und fachlich. - Du etablierst eine Kultur der Exzellenz: Du forderst und förderst dein Team durch gezieltes Coaching und klaren Anspruch, damit jeder über sich hinauswächst. P&L-Verantwortung für unsere Other Own Brand Shops: - Primum, Müllers Naturhof, petsPremium und das Marketplace-Geschäft. - Die Freiheit, Kapital dort zu investieren, wo es maximalen ROI bringt. - Du verwaltest 8+ Mio. € AdSpend und skalierst mit klaren CLV/CAC-Ratios auf 30+ Mio. €. - Du zeigst Wachstumshebel auf. Du verantwortest die Performance-Kanäle unserer Fokus-Marken: - Wolfsblut, Wildes Land und Arden Grange. - Du weißt, wie man Brands innerhalb ihrer CI in Growth Cases verwandelt und operationalisierst. Du verstehst, dass Performance Marketing 2026 nicht nur Media-Buying ist: - Du treibst die Creative Engine mit an: Daten-Feedback an die Kreation, Testing-Roadmaps für Creatives. - Der beste Media-Buy bringt nichts ohne das richtige Creative. Technische und strategische Ownership für den gesamten Online Sales & Performance Marketing Bereich. Du skalierst Ergebnisse, nicht nur Headcount: - Du identifizierst und implementierst AI-Tools und Automatisierungen, um manuelle Prozesse zu eliminieren. - Du stellst sicher, dass wir technologisch immer einen Schritt voraus sind – von Bidding-Algorithmen bis zur AI-gestützten Content-Erstellung. Du nutzt unsere Matrixorganisation nicht als Abstimmungsmarathon, sondern als Ressourcen-Pool: - Du mobilisierst Brand, Tech und Product für deine Wachstumsziele. - Du bist Sparring-Partner auf Augenhöhe mit unseren Brand Direktoren – wir gewinnen zusammen als Team, jeder mit seiner klaren Rolle. Qualifications - Mehrjährige Führungserfahrung im Performance Marketing mit messbaren Ergebnissen. - Du triffst schnelle Entscheidungen mit Microlearnings, arbeitest hypothesengetrieben und hinterfragst immer weiter. - Du siehst AI nicht als Spielerei, sondern als entscheidenden Wettbewerbsvorteil. - Du sprichst Probleme an, wenn sie entstehen – nicht wenn sie eskalieren. - Zahlen sind deine Sprache. Du riechst Anomalien in Dashboards, bevor andere sie sehen. - Du hast bewiesen, dass du in komplexen Organisationen nicht nur überlebst, sondern sie für deine Ziele nutzt. - Du verstehst den Zusammenhang zwischen Creative und Performance – und kannst beides steuern. Benefits - Verantwortungsvolle, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. - Ein freundliches, offenes Team bestehend aus ca. 340 Mitarbeitenden in München, Leipzig und Albourne (UK). - Flexible Arbeitszeiten (die auf Vertrauensarbeitszeit basieren), Home-Office Optionen inkl. Kostenbeteiligung an Deiner Home-Office Ausstattung. - 28 Tage Urlaubsanspruch sowie die Möglichkeit, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub sowie Sonderurlaub zu nehmen! - Verschiedene interne & externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Du eigenständig nach Deinen Interessen auswählen kannst. - Verschiedene Mitarbeiterrabatte - für Mensch und Tier! - Regelmäßige Team-, Company- und Family & Friends-Events. - Entspanne Dich in unserer Social-Area, die mit einem Kicker ausgestattet ist. - Hochwertige, vollausgestattete Küche zur Verfügung. - Kostenloser Zugang zu Kaffee, Kakao, Tee, Softdrinks, frischem Obst und Snacks. - EGYM Wellpass Mitgliedschaft mit Zugang zu tausenden Sport- und Wellnesseinrichtungen. - Viele weitere, großartige Benefits, die wir Dir gerne im Rahmen des Recruitingprozesses näher vorstellen! Company Description Die AlphaPet Ventures GmbH gehört zusammen mit ihren vier Tochterunternehmen bereits zu den Marktführern im Online Heimtiermarkt, doch wir wollen noch mehr. Um unsere Vision “gesunde Tiernahrung im Mainstream zu etablieren“ zu erreichen und auch in Zukunft beim Thema Digitalisierung immer einen Schritt voraus zu sein, benötigen wir motivierte Talente, Know-how von Experten und eine gehörige Portion „Passion for Pets and Technology“.

Role Description StayCapital ermöglicht Beteiligungen an Boutiquehotels, Gästehäusern und Ferienimmobilien in attraktiven Lagen. Wir kaufen und entwickeln Beherbergungsimmobilien selbst und strukturieren ausgewählte Projekte für Investoren. Diese Position ist rein provisionsbasiert. Sie richtet sich an Menschen, die Akquise können, eigenständig arbeiten und bereit sind, Verantwortung für ihr Ergebnis zu übernehmen. Aufgaben - Fokus auf Objektakquise - Identifikation geeigneter Hotel- und Beherbergungsimmobilien - Erstkontakt zu Eigentümern und Maklern (E-Mail, Telefon, ggf. LinkedIn) - Nachfassen, Gespräche führen, Interesse qualifizieren - Einsammeln relevanter Unterlagen - Übergabe qualifizierter Objekte an das interne Team - Deals anzuschieben (keine Verhandlungen bis zum Notar, keine Kalkulationen) Qualifications - Erfahrung in Akquise, Vertrieb oder immobiliennahen Bereichen - Klares Hunter-Mindset - Sicher im Kontakt mit Eigentümern und Maklern - Strukturierte Arbeitsweise Benefits - Remote - Flexible Zeiteinteilung - Klare Prozesse, kurze Entscheidungswege - Direkter Kontakt zu den Entscheidern - Reines Provisionsmodell - Provision bei qualifizierten Deals - Je nach Dealstruktur ca. 2–5 % vom Dealvolumen (i.d.R. > 1.000.000) - Keine Deckelung - Wer regelmäßig gute Objekte bringt, verdient entsprechend. - Wir suchen Menschen, die Akquise ernst nehmen und bereit sind, sich über Leistung etwas aufzubauen.