Contexte Le projet CREWS Djibouti, approuvé en juin 2024 pour une durée de quatre ans, vise à renforcer les capacités nationales pour produire, diffuser et exploiter des systèmes d’alerte précoce multirisques (Multi-Hazard Early Warning Systems – MHEWS), ainsi qu’à améliorer la préparation et la réponse aux aléas hydrométéorologiques à Djibouti. Dans le cadre de la première composante 1 – Amélioration de la prestation de services, le projet vise à renforcer les dispositifs institutionnels et opérationnels par lesquels les alertes sont communiquées et diffusées, afin que les informations sur les risques soient efficacement traduites en mesures de réduction des risques de catastrophe et d’action précoce en temps opportun. Bien que les institutions nationales produisent déjà des informations et alertes relatives aux risques hydrométéorologiques et autres risques pertinents, les dispositifs institutionnels de coordination, de validation, de déclenchement, de diffusion, et d’utilisation opérationnelle des alertes ne sont encore que partiellement formalisés. Il est donc nécessaire d’établir un cadre national cohérent qui renforce la coordination interinstitutionnelle, clarifie les mandats et les rôles décisionnels, améliore la diffusion jusqu’au dernier kilomètre et favorise une communication rapide et efficace des alertes aux autorités et aux populations à risque. Dans ce contexte, le projet CREWS Djibouti soutiendra l’élaboration d’une stratégie nationale de communication du système d’alerte précoce, d’un protocole national de communication des alertes et d’un ensemble de procédures opérationnelles standardisées visant à mettre en œuvre le protocole au sein des institutions participantes. Ces trois résultats sont liés mais distincts. La stratégie définira la vision nationale, les objectifs, les principes, les priorités, les publics cibles, l’architecture de communication et la feuille de route de mise en œuvre pour la communication des systèmes d’alerte précoce. Le protocole définira les règles de fonctionnement institutionnelles concernant la manière dont les alertes sont générées, validées, approuvées, coordonnées et diffusées. Les procédures opérationnelles standard (SOPs) traduiront le protocole en procédures opérationnelles étape par étape pour chaque institution et chaque canal de communication. Ce travail devra impliquer les principales institutions nationales concernées par les systèmes d’alerte précoce, parmi lesquels l’Agence Nationale de la Météorologie (ANM), le Centre d’Études et de Recherche de Djibouti (CERD), le Secrétariat Exécutif de la Gestion des Risques et Catastrophe (SEGRC), la Société du Croissant-Rouge de Djibouti (SCRD) ainsi que d’autres acteurs gouvernementaux, techniques, et humanitaires pertinentes et les parties prenantes du secteur de la communication impliquées. Dans le cadre de cette activité, une collaboration a été mise en place entre l’Organisation météorologique mondiale (OMM) et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) afin de maximiser les synergies et l’expertise en faveur des systèmes d’alerte précoce et de la gestion des risques climatiques à Djibouti. L’OMM recrutera un(e) consultant(e) international(e), tandis que le PNUD recrutera un(e) consultant(e) national(e) afin de garantir que la mission soit adaptée au contexte, participative et ancrée dans les réalités institutionnelles djiboutiennes. Fonctions et responsabilités L’objectif de la mission est d’appuyer Djibouti dans l’élaboration d’un dispositif cohérent de communication des alertes précoces, articulé autour d’une stratégie nationale (cadre politique et de planification), d’un protocole de communication des alertes (cadre institutionnel opérationnel) et de procédures opérationnelles standard et outils associés (cadre de mise en œuvre). Dans le cadre du projet CREWS Djibouti, le/la consultant(e) sera chargé(e) d’appuyer l’élaboration d’un dispositif national cohérent de communication des systèmes d’alerte précoce (EWS), incluant une stratégie nationale, un protocole de communication des alertes et des procédures opérationnelles standardisées (SOPs). En appui aux institutions nationales et sous la supervision conjointe de l’OMM et du PNUD Djibouti, le/la consultant(e), en binôme avec un consultant nationale, contribuera à renforcer l’efficacité, la coordination et l’impact de la communication des alertes, en veillant à leur accessibilité, leur clarté et leur adéquation avec les besoins des autorités et des populations à risque. Dans ce cadre, les principales responsabilités incluent : a) Analyse diagnostique - Évaluer les cadres institutionnels, juridiques et opérationnels existants liés à la communication des alertes - Cartographier les rôles, responsabilités et mécanismes de coordination des acteurs de la chaîne d’alerte - Identifier les lacunes, contraintes et besoins en matière de communication, coordination et diffusion - Fournir une analyse comparative des dispositifs actuels de Djibouti par rapport aux bonnes pratiques régionales et internationales b) Élaboration de la stratégie nationale de communication EWS - Définir la vision, les objectifs et les priorités de la communication des alertes - Structurer l’architecture de communication, les publics cibles et les canaux de diffusion - Intégrer les principes d’accessibilité, d’inclusion, de genre et d’atteinte des populations vulnérables - Proposer une feuille de route de mise en œuvre et des indicateurs de suivi c) Développement du protocole national d’alerte - Définir les rôles et responsabilités institutionnels dans la chaîne d’alerte - Formaliser les étapes du processus d'alerte, de validation, d’approbation, de diffusion et de retour d’information - Établir les mécanismes de coordination, les niveaux d’alerte et les critères de déclenchement d) Élaboration des procédures opérationnelles standard (SOPs) - Traduire le protocole en procédures opérationnelles détaillées par institution et par canal - Développer des outils pratiques (modèles de messages, flux de communication, matrices de contacts, checklists) - Définir des mécanismes de test, de simulation et de mise à jour régulière des procédures e) Coordination, validation et rapportage - Travailler en binôme avec un consultant nationale afin d’assurer l’ancrage contextuel et l’applicabilité opérationnelle des livrables - Assurer une approche participative impliquant l’ensemble des parties prenantes nationales - Organiser et faciliter les consultations et ateliers de validation - Produire les livrables attendus (rapport de diagnostic, stratégie, protocole, SOPs) et documenter les recommandations Compétences et expérience requises Formation: Diplôme supérieur délivré par une université officiellement reconnue dans le domaine de la météorologie, de la climatologie, de l'hydrologie, de la gestion des risques de catastrophe ou dans un domaine connexe à la communication stratégique. Expérience: - Plus de 10 ans d’expérience professionnel pertinente. - Expérience avérée dans le développement de stratégies de communication ou de protocoles pour les systèmes d’alerte précoce ou la gestion des risques de catastrophe. - Expérience dans l’élaboration de procédures opérationnelles et cadres institutionnels impliquant plusieurs institutions. - Expérience de travail dans des contextes institutionnels en Afrique ou dans des pays en développement ; - Une expérience dans le domaine des services météorologiques et hydrologiques ou des systèmes d’alerte précoce est fortement souhaitée ; - Une expérience de travail dans le contexte national de Djibouti constitue un atout. Autres exigences: - Avoir une bonne capacité de synthèse et une bonne maîtrise de l’expression écrite. - Excellentes compétences en communication et en présentation. - Capacité à travailler en binôme et en équipe et à coordonner des activités avec différents partenaires. - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de planification. - Excellentes compétences analytiques et en rédaction de rapports, avec la capacité de synthétiser des informations techniques complexes. - Sensibilité et adaptabilité aux différences culturelles, religieuses, raciales, nationales et d’âge. Langues: - Une excellente connaissance du français (oral et écrit) est requise. - Une bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit) est souhaitée. (Remarque : les langues officielles de l’Organisation sont l’arabe, le chinois, l’anglais, le français, le russe et l’espagnol.) Salaire et Indemnités: Pay band D 620-750 USD conformément aux règles et règlements de l’OMM et en fonction de l’expérience démontrée par le candidat (à l'exclusion des déplacements). (Enter text) Durée: 40 jours Voyages: Possible mission à Djibouti Point Focal: Maxime Zufferey mzufferey@wmo.int Applications: Applications should be made online through the WMO e-recruitment system. Do not send your application via multiple routes. WMO no longer accepts applications via post or email. Only applicants for whom WMO has a further interest will be contacted. Shortlisted candidates may be required to sit a written test and/or an interview. Statements: WMO is committed to achieving diversity and a balanced workforce. Applications are welcome from qualified women and men, including those with disabilities. The statutory retirement age is 65. Pursuant to WMO Standing Instructions, the minimum age to be eligible for consideration for vacant positions is 18, and the maximum age must enable the candidate to serve for at least the term of the contract before reaching mandatory age of separation. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority WMO does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. Scam alert WMO does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). WMO will not ask for applicants’ bank account information.

SAIC is seeking a strategic, creative, and highly experienced Internal Communications leader to help shape and execute our enterprise communications strategy. This role is ideal for a seasoned professional who thrives at the intersection of strategy and execution and can translate business priorities into compelling narratives that engage, inform, and inspire our workforce. This position can be worked remotely for the right candidate. As a trusted advisor to senior leaders, you will bring both executive presence and strong business acumen, partnering closely across the organization to drive clarity, alignment, and connection through impactful communications. Key Responsibilities - Shape and drive internal communications strategy in partnership with senior communications and functional leaders - Ensure communications align with and reinforce SAIC’s strategic priorities, mission, and culture - Develop and execute integrated, multi-channel communications plans and campaigns - Create compelling content across formats, including executive messaging, speeches, presentations, articles, videos, and digital communications - Translate complex strategies into clear, engaging, and actionable messaging for employees - Serve as a strategic advisor to senior leaders, providing guidance on messaging, tone, and delivery - Partner cross-functionally to ensure consistency across internal and external communications and branding - Contribute to and manage the editorial calendar and enterprise communications rhythm - Support enterprise events, including town halls, leadership meetings, and employee engagements - Drive storytelling that builds engagement, pride, and connection across the workforce - Identify opportunities for innovation and continuous improvement in how we communicate What We’re Looking For - 18+ years of experience in internal communications, marketing, public relations, or a related field - Proven ability to operate as a strategic partner to senior executives, with strong executive presence and judgment - Experience reaching and engaging a distributed, customer-facing workforce through effective communication channels and tools - Exceptional writing, editing, and storytelling skills, with the ability to simplify complex ideas into compelling narratives - Exceptional attention to detail, ensuring accuracy, consistency, and quality across all communications - A creative and innovative mindset, with a willingness to think differently and challenge the status quo - Ability to operate with agility and pace in a dynamic, evolving business environment - Strong collaboration and relationship-building skills across functions and levels - Passion for communications and a demonstrated ability to energize and engage employees - Familiarity with digital and multimedia communications tools and platforms SAIC® is a premier Fortune 500® mission integrator focused on advancing the power of technology and innovation to serve and protect our world. Our robust portfolio of offerings across the defense, space, civilian and intelligence markets includes secure high-end solutions in mission IT, enterprise IT, engineering services and professional services. We integrate emerging technology, rapidly and securely, into mission critical operations that modernize and enable critical national imperatives. We are approximately 24,000 strong; driven by mission, united by purpose, and inspired by opportunities. SAIC is an Equal Opportunity Employer. Headquartered in Reston, Virginia, SAIC has annual revenues of approximately $7.5 billion. For more information, visit saic.com. For ongoing news, please visit our newsroom.

About the Role Agility PR Solutions is seeking a graphic designer to support the creation and ongoing improvement of reusable templates used across client-facing reports and platform-based email briefings. This role focuses on designing templates that are clear, consistent, on-brand, and scalable, and that can be confidently used by non-designers such as analysts and account teams. Work will span PowerPoint report templates and HTML-based templates used within Agility’s PR and media monitoring platform. What you’ll do Report Template Design (PowerPoint) - Design and refine PowerPoint report templates that scale across many client reports. - Build reusable layouts for charts, section structures, callouts, and appendices. - Ensure templates are safe for use by non-designers by using: - - Well-structured master slides - - Locked elements - - Clear and consistent usage patterns - Translate dense or data-heavy content into clear, readable layouts using strong visual hierarchy, spacing, and structure. - Work within different client brand guidelines while maintaining a consistent underlying design system. Email & Platform Template Design (HTML) - Design and build email-safe HTML templates used for: - - Email briefing templates - - HTML-based layouts rendered within Agility’s PR and media monitoring platform - Apply conservative, production-safe HTML/CSS patterns appropriate for email clients. - Create reusable HTML template structures with clearly defined sections and placeholders so non-technical users can safely update content without breaking layout or styling. Brand, Accessibility, and Delivery Standards - Work comfortably within detailed and highly prescriptive brand guidelines, including: - - Typography - - Spacing - - Colour accessibility - - Logo usage - - Legal disclaimers - Apply accessibility best practices for presentation and email templates, including contrast, font sizing, and overall readability. - Deliver clean, well-organized files with: - - Clear naming conventions - - Version control - - Light usage notes or documentation to support reuse Collaboration and Iteration - Incorporate feedback from non-design stakeholders, including analysts, account teams, and clients. - Iterate efficiently with a practical, solution-oriented mindset. - Flag unclear requirements or ambiguities early rather than making assumptions. What You'll Bring - Strong PowerPoint design skills, including experience building reusable templates using master slides. - Experience designing templates intended for use by non-designers. - Experience with email-safe HTML and HTML templating. - Working knowledge of professional design tools (e.g., Adobe Creative Cloud — Illustrator, InDesign, Photoshop) to support high-quality template and asset creation. - Comfort working within strict brand guidelines and accessibility requirements. - Strong organizational habits and attention to detail in file delivery and handoff. Hiring Process Candidates will be asked to complete a short, practical test assignment reflecting real report and email template work. Why You'll Love It Here - Fully remote work environment - Collaborative culture – and key tools enabling it - Competitive compensation package - Health, Dental & Vision benefits - RRSP matching - Employee Assistance Program (EAP) - Career Development & Progression opportunities - Paid Vacation & Personal Days; and Sick days - Flex Fridays in Summer, Week off between Christmas and New Years' - No Meetings Fridays Compensation for this role is expected to fall within the range of $50,000-65,000CAD annually. The final offer will reflect each candidate’s experience, skills, and internal equity. This is for a vacant position AI Usage We use technology to make hiring smarter, faster, and more personal, never less human. Artificial intelligence (AI) tools help us manage applications efficiently and highlight qualifications that align with each role, allowing our recruiters to focus more on meaningful conversations with candidates. AI does not make hiring decisions at Agility. Every decision is made by people, our hiring managers and recruitment professionals, who are trained to apply sound judgment and equitable practices at every stage. We believe technology exists to amplify human insight, not replace it. That belief shapes how we build relationships, tell stories, and grow our teams. At Agility, we strive every day to build a more inclusive work environment and introduce tools that enable it. We strongly encourage applications from all people regardless of race, religion, gender, age, disability status or sexual orientation. Even if you find yourself not checking all the boxes of our listed requirements but you are excited about this opportunity, we'd love to hear from you anyway. Our Talent Acquisition team will review your application for this role, and other potential role matches open now or in the future. If, at any stage of the application process, you require accommodation owing to disability or a medical need, please let us know at careers@agilitypr.com for us to make appropriate arrangements. Thank you for your time in reviewing this opportunity, and we hope to hear from you should you find this the right fit!

The Vice President, Corporate Communications is a senior executive leadership role responsible for shaping, advancing, and executing Dairy MAX’s enterprise-wide communications strategy with a strong emphasis on organizational strategy, long-range planning, and stakeholder alignment. This role ensures communications are not only reflective of the organization’s priorities but actively drive understanding, alignment, and confidence across farmers, boards, partners, and external stakeholders. Partnering closely with the Chief Executive Officer (CEO) and senior leadership team, this role translates complex business strategies, investments, and outcomes into clear, compelling narratives that connect enterprise priorities to on-farm impact and industry advancement. The VP serves as a key architect of Dairy MAX’s strategic voice, ensuring consistency, clarity, and credibility across all audiences, including an increased focus on investor relations and external financial storytelling. This leader is the steward of Dairy MAX’s reputation, brand, and strategic narrative, driving proactive, forward-looking communications that reinforce trust, transparency, and long-term value.