We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups. We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager to support outlier personalities and serial entrepreneurs to build €1B+ companies. Our offer: - A salary while you build your startup as you will directly be employed by us. Alternatively, you can opt for up to €500k in funding. - 1:1 sparring with unicorn founders on a weekly basis - Community: Access to the top 0.1% of founders, peers and investors - Team building: Hiring top notch talent supported through our network (over 50,000 professionals) - Distribution: Support in reaching product-market-fit and building up a sales force / marketing machine - Funding support for securing a multi-million euro funding round within 12 months (on average, EWOR Fellows raise > €2M after our Grand Pitch) One of our fellows set a record for Europe’s largest pre-seed round by a first-time founder, securing a €12M pre-seed investment. Tasks - You will own, build, and run your startup in fields such as GovTech - You will embark on an extensive personal development journey crafted by unicorn founders and follow a fully customised programme enhancing your goal, time, and energy management - You will receive support in hiring through our network to over 50,000 professionals and advice as well as best practices from serial entrepreneurs - You will receive intensive coaching to make your startup ready to raise millions in funding - You will iterate your product with us until having reached product-market-fit and receive support in building up a sales force or creating a marketing engine respectively Requirements - You are based in Europe or the Americas or open to relocate - You are willing to take full responsibility for your own startup and scale it to €100M+ in revenues - You have excellent communication skills in the English language

Role Description En tant que chargé(e) de contrôle et suivi des organismes HLM, vous intégrerez une cellule de 2 agents dont un agent actuel confirmé (catégorie B) spécialisé dans le suivi des documents stratégiques des bailleurs. - Prise en main progressive des dossiers : - Contrôle et délivrance des autorisations : démolitions, changements d'usage, cessions, augmentations de loyers, et suivi de la politique des loyers. - Gestion des réclamations : traitement des demandes des amicales, visites de site pour vérifier la conformité des logements. - Contributions aux enquêtes sur le parc social pour le compte du ministère. - Veille active sur l'état du parc. - Mise à jour des outils liés aux procédures, tableaux de bord, archives, et participation à l'amélioration continue des processus de la cellule. - Montée en compétences et diversification des missions : - Participation à la négociation et au suivi des Conventions d'Utilité Sociale (CUS), des PSP, suivi des protocoles CGLLS, contrôle des loyers, suivi de l'état des prêts réglementaires des bailleurs sociaux auprès de la Banque des territoires. Vous serez placé(e) sous la responsabilité du/de la chef(fe) du bureau logement social et de son adjoint(e), au sein d'une équipe élargie incluant : - La cellule d'instruction « financement et conventionnement du logement social » (6 agents). - Le secrétariat de la commission départementale de conciliation (3 agents). - La médiation dans le parc social (1 agent). - Un secrétariat partagé avec le BPOLH (1 agent). Qualifications - Agent de catégorie B, idéalement avec une première expérience dans le domaine du logement social ou de la rédaction d'actes administratifs. Requirements - Maîtrise ou appétence pour la réglementation des organismes HLM (Code de la construction et de l'habitation). - Intérêt pour leur organisation et leur fonctionnement. - Pratique courante des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte, bases de données) et rigueur administrative/juridique. - Rédaction claire de courriers, notes et rapports. - Autonomie, capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires et organisationnelles. - Aptitude à collecter, analyser et exploiter des informations. - Écoute active, sens du dialogue et aisance à l'oral comme à l'écrit pour interagir avec des interlocuteurs variés (bailleurs, locataires, institutions). - Esprit d'équipe et capacité à rendre compte. Benefits - Curiosité, envie d'apprendre et volonté de monter en compétences sur des dossiers stratégiques (CUS, PSP, etc.). - Rigueur, organisation et sens du relationnel pour évoluer dans un environnement dynamique. Éléments de candidature Documents à transmettre : l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter - nadia.kadi@developpement-durable.gouv.fr - floriane.le-poulennec@developpement-durable.gouv.fr

• Lead and optimize all operational functions. • Develop and execute operational strategies to support company growth, scalability, and profitability. • Implement efficient processes, systems, and workflows to enhance productivity and operational performance. • Collaborate closely with the CEO and executive team to define company vision, strategic goals, and key performance metrics. • Foster a high-performance culture of accountability, innovation, and cross-functional collaboration. • Identify opportunities for operational improvements, cost optimization, and resource allocation. • Drive organizational change and ensure alignment between teams to achieve business objectives.

Role Description - Instruction des dossiers loi sur l'eau (déclaration ou autorisation IOTA, autorisation environnementale, déclaration d'intérêt général, porter à connaissance, ...) selon la priorisation établie par le responsable de bureau et/ou son adjointe. L'agent est compétent sur l'ensemble du territoire départemental en matière d'instruction de dossiers. - Contrôles de bureau et de terrain en police de l'eau dans le cadre établi par la DISEN (Délégation Inter-Services sur l'Eau et la Nature). - Au fil de sa progression au sein du service, l'agent peut être amené à devenir référent sur une thématique (assainissement, gestion des eaux pluviales, captages d'eau potable, forages et irrigation, zones humides). - Représentation interne et externe (participation aux réunions administratives et de terrain). Qualifications - Maîtrise de la réglementation de l'eau et de la répartition des compétences liées à l'eau en matière d'aménagement du territoire et au fonctionnement de l'administration publique. - Connaissance des techniques dans le domaine de l'eau (pluvial, forages, zones humides, assainissement,...). - Connaissance informatique (maîtrise des logiciels). Requirements - Instruction des dossiers lois sur l'eau en tenant compte des délais d'instruction. - Pédagogie avec les porteurs de projet. - Culture du travail collaboratif et inter-services. Benefits - Compagnonnage de l'agent par un collègue, technicien Police de l'eau du département et/ou des départements limitrophes afin de faciliter sa prise de poste. - L'agent aura également accès aux formations métier proposées par le ministère. Éléments de candidature - Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.