Role Description En tant que chargé(e) de contrôle et suivi des organismes HLM, vous intégrerez une cellule de 2 agents dont un agent actuel confirmé (catégorie B) spécialisé dans le suivi des documents stratégiques des bailleurs. - Prise en main progressive des dossiers : - Contrôle et délivrance des autorisations : démolitions, changements d'usage, cessions, augmentations de loyers, et suivi de la politique des loyers. - Gestion des réclamations : traitement des demandes des amicales, visites de site pour vérifier la conformité des logements. - Contributions aux enquêtes sur le parc social pour le compte du ministère. - Veille active sur l'état du parc. - Mise à jour des outils liés aux procédures, tableaux de bord, archives, et participation à l'amélioration continue des processus de la cellule. - Montée en compétences et diversification des missions : - Participation à la négociation et au suivi des Conventions d'Utilité Sociale (CUS), des PSP, suivi des protocoles CGLLS, contrôle des loyers, suivi de l'état des prêts réglementaires des bailleurs sociaux auprès de la Banque des territoires. Vous serez placé(e) sous la responsabilité du/de la chef(fe) du bureau logement social et de son adjoint(e), au sein d'une équipe élargie incluant : - La cellule d'instruction « financement et conventionnement du logement social » (6 agents). - Le secrétariat de la commission départementale de conciliation (3 agents). - La médiation dans le parc social (1 agent). - Un secrétariat partagé avec le BPOLH (1 agent). Qualifications - Agent de catégorie B, idéalement avec une première expérience dans le domaine du logement social ou de la rédaction d'actes administratifs. Requirements - Maîtrise ou appétence pour la réglementation des organismes HLM (Code de la construction et de l'habitation). - Intérêt pour leur organisation et leur fonctionnement. - Pratique courante des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte, bases de données) et rigueur administrative/juridique. - Rédaction claire de courriers, notes et rapports. - Autonomie, capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires et organisationnelles. - Aptitude à collecter, analyser et exploiter des informations. - Écoute active, sens du dialogue et aisance à l'oral comme à l'écrit pour interagir avec des interlocuteurs variés (bailleurs, locataires, institutions). - Esprit d'équipe et capacité à rendre compte. Benefits - Curiosité, envie d'apprendre et volonté de monter en compétences sur des dossiers stratégiques (CUS, PSP, etc.). - Rigueur, organisation et sens du relationnel pour évoluer dans un environnement dynamique. Éléments de candidature Documents à transmettre : l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter - nadia.kadi@developpement-durable.gouv.fr - floriane.le-poulennec@developpement-durable.gouv.fr

• Lead and optimize all operational functions. • Develop and execute operational strategies to support company growth, scalability, and profitability. • Implement efficient processes, systems, and workflows to enhance productivity and operational performance. • Collaborate closely with the CEO and executive team to define company vision, strategic goals, and key performance metrics. • Foster a high-performance culture of accountability, innovation, and cross-functional collaboration. • Identify opportunities for operational improvements, cost optimization, and resource allocation. • Drive organizational change and ensure alignment between teams to achieve business objectives.

Role Description - Instruction des dossiers loi sur l'eau (déclaration ou autorisation IOTA, autorisation environnementale, déclaration d'intérêt général, porter à connaissance, ...) selon la priorisation établie par le responsable de bureau et/ou son adjointe. L'agent est compétent sur l'ensemble du territoire départemental en matière d'instruction de dossiers. - Contrôles de bureau et de terrain en police de l'eau dans le cadre établi par la DISEN (Délégation Inter-Services sur l'Eau et la Nature). - Au fil de sa progression au sein du service, l'agent peut être amené à devenir référent sur une thématique (assainissement, gestion des eaux pluviales, captages d'eau potable, forages et irrigation, zones humides). - Représentation interne et externe (participation aux réunions administratives et de terrain). Qualifications - Maîtrise de la réglementation de l'eau et de la répartition des compétences liées à l'eau en matière d'aménagement du territoire et au fonctionnement de l'administration publique. - Connaissance des techniques dans le domaine de l'eau (pluvial, forages, zones humides, assainissement,...). - Connaissance informatique (maîtrise des logiciels). Requirements - Instruction des dossiers lois sur l'eau en tenant compte des délais d'instruction. - Pédagogie avec les porteurs de projet. - Culture du travail collaboratif et inter-services. Benefits - Compagnonnage de l'agent par un collègue, technicien Police de l'eau du département et/ou des départements limitrophes afin de faciliter sa prise de poste. - L'agent aura également accès aux formations métier proposées par le ministère. Éléments de candidature - Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Role Description - Accompagnement du développement territorial : - Appuyer la déléguée et les adjoints sur l'accompagnement des collectivités dans le domaine de l'urbanisme opérationnel et des procédures environnementales - Suivre la comitologie / les procédures de l'aéroport Beauvais-Tillé - Assurer le rôle d'ensemblier pour les projets en faisant le lien avec l'expertise des services métiers et en privilégiant une organisation en mode projet - Collecter la connaissance territoriale sur les projets en cours - Rédiger des notes administratives et de synthèse sur les projets territoriaux - Suivi de l'animation et de la coordination des politiques territoriales : - Collaborer au suivi des dispositifs d'ingénierie (ANCT, Fonds verts, CRTE...) - Soutenir l'animation territoriale entre les trois délégations en transversalité avec les services métiers - Participer à l'élaboration et au suivi des études territoriales thématiques - Liaison hiérarchique : - La délégation territoriale Ouest est composée du déléguée territoriale Ouest, de 2 Délégués territoriaux adjoints (A et B+), d'un chargé d'études (B). - Positionnement dans la structure : sous l'autorité hiérarchique du délégué territoriale Ouest. - Relation fonctionnelle avec les deux autres délégations territoriales et avec l'ensemble des services métiers de la DDT, en privilégiant une organisation en mode projet. - Relations avec l'ensemble des interlocuteurs externes intervenant dans les dossiers (services de l'État, collectivités, élus, bailleurs, bureaux d'études) Qualifications - Compétences techniques : - Connaître les grandes généralités des politiques publiques prioritaires du MTE, du MCTRCT, du MAA et du MI - Être en mesure d'appréhender les principaux textes, règles et règlements sur les domaines de compétence de la DDT - Compétences transversales : - Avoir une capacité d'écoute et de compréhension des besoins des collectivités, des porteurs de projet et des services en interne - Avoir une capacité d'analyse et de synthèse - Avoir la capacité à détecter les enjeux du territoire au regard des politiques prioritaires - Savoir travailler en équipe projet - Compétences relationnelles : - Savoir rendre compte et alerter à bon escient - Savoir communiquer, argumenter - Être diplomate et pédagogue - Adaptabilité Éléments de candidature - Documents à transmettre : - Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire