Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: - Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026. - Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments - Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers - Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Objetivo do Cargo e Contexto Organizacional Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 – “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário. A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade. Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes: Quatro eixos transversais de coordenação: • Coordenação Geral; • Unidade de monitoramento e controle integrado; • Unidade de gestão técnica e operacional; • Unidade de formação e comunicação; Quatro frentes de trabalho, focadas em: • Compliance normativa; • Conformidade operacional; • Governança em rede; • Fomento à cultura de segurança cibernética; Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades. Deveres e responsabilidades O(a) Associado(a) de Capacitação em Segurança Cibernética estará vinculado ao eixo de trabalho de Fomento à cultura de segurança cibernética, com atuação dedicada ao núcleo de qualificação situacional para prevenção e resposta em Segurança Cibernética. Nesse contexto, será responsável por planejar, estruturar e executar programas contínuos de capacitação em cibersegurança para todos os níveis de usuários, contribuindo para a eficiência, a qualidade e a previsibilidade das entregas do projeto focado em Segurança Cibernética. O(a) profissional atuará em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD e as seguintes atividades indicativas estão previstas: 3.1 Planejamento e estruturação de capacitações 3.1.1 Desenvolver trilhas de aprendizagem, materiais didáticos, vídeos, exercícios e simulações práticas 3.1.2 Integrar ações formativas com as campanhas de conscientização do eixo 3.1.3 Estruturação de eventos de formação, incluindo a definição de público, objetivos de aprendizagem, de conteúdos e de recursos didáticos, implementação de estratégias participativas, articulação com os Tribunais de Justiça, conforme necessário, e avaliação contínua da eficácia do processo formativo, com vista à melhoria contínua das práticas e dos resultados obtidos. 3.2 Produção e atualização de conteúdos 3.2.1 Adaptar conteúdos técnicos em linguagem acessível e contextualizada às rotinas dos tribunais 3.2.2 Atualizar conteúdos com base em novos riscos, ataques emergentes e comportamentos observados 3.3 Execução de ações formativas 3.3.1 Conduzir oficinas, workshops e treinamentos presenciais e online 3.4 Avaliação e mensuração de resultados 3.4.1 Avaliar o nível de maturidade dos usuários e propor intervenções educativas adequadas 3.4.2 Mensurar resultados de aprendizado e engajamento 3.5 Articulação e fortalecimento da cultura de segurança 3.5.1 Trabalhar em conjunto com o Blue Team (equipe responsável pela defesa dos sistemas) para identificar lacunas comportamentais e criar conteúdos específicos 3.5.2 Apoiar a construção de uma cultura organizacional de segurança O(a) titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto. Arranjo Institucional A pessoa contratada será supervisionada pela Coordenação Geral do projeto. Competências - Alcançar Resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo. - Pensar de forma Inovadora - Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias. - Aprender Continuamente - NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback. - Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível. - Agir com Determinação - NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança. - Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos. - Promover a Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação. Competências multifuncionais e técnicas Direção e Estratégia de Negócios / Pensamento Estratégico - Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão. Direção e estratégia de negócios / Perspicácia empresarial - Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização. Desenvolvimento de negócios/ /Design centrado no humano - Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano. Gestão de negócios / Gestão de Projetos - Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos. Digital / Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados - Capacidade de antecipar, preparar e responder a riscos e problemas que possam resultar em violações de dados, afetando a reputação do PNUD e causando danos pessoais. Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos - Instituições Eficazes do Setor de Justiça Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos - Acesso à Justiça Habilidades e experiência necessárias Requisitos mínimos de educação: - Diploma do Ensino Médio completo é requerido. - Diploma Universitário (Ensino Superior) em Tecnologia da Informação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito. Anos mínimos de experiência profissional relevante: - Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio) ou 4 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional relevante em educação corporativa, treinamento técnico ou formação continuada, ou áreas correlatas é requerido. Habilidades desejadas: - Experiência no uso de tecnologia da informação e do pacote office. Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências: - Experiência em segurança cibernética e segurança da informação, incluindo noções de riscos, proteção de dados e boas práticas digitais. - Experiência na transformação de conteúdos técnicos em materiais de capacitação, com elaboração de guias, apresentações, cursos ou outros recursos instrucionais. - Experiência na condução de treinamentos, workshops ou ações de sensibilização, presenciais ou virtuais, para públicos com diferentes níveis de conhecimento. - Experiência na comunicar temas técnicos com clareza, objetividade e linguagem acessível. - Experiência em metodologias participativas de ensino e com ferramentas digitais ou ambientes virtuais de aprendizagem. Idiomas exigidos: - Fluência em português é requerida. - Nível básico de inglês é desejável. Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

Role Description The Travel Coordinator is a role that supports the business by managing, coordinating, scheduling, and changing all employee travel. Responsibilities include: - Be available 24/7 for calls from technicians regarding travel emergencies/needs - Coordinate with project managers daily to schedule, book, or change travel arrangements for technicians - Communicate with technicians about schedules, bookings, changes, and travel arrangements Specific Travel Coordinator Responsibilities: - Call and work directly with hotel reps/sales managers to negotiate hotel rates for each booking - Establish and maintain relationships with hotel/car/airline reps - Research and compare pricing of Flights, Hotels, and Car Rentals - Keep track (and use) flight credits for technicians - Match flight times for Technicians to allow for carpooling - Record all Flights into the Flight Tracker - Manage locations of Fleet Vehicles - Manage and update Vehicle Inventory - Manage Vehicle maintenance - Maintain up-to-date Registrations and Tags - Assist drivers in locating repair shops - Manage PTO scheduling - Fill out The Travel Sheet each week for upcoming travel - Code and Reconcile all Travel Expenses on a weekly basis - Call, fill out, and fax/email Credit Card Authorization forms each week - Enter and record any incidents/accidents following company protocol Qualifications - Excellent MS Office skills - Excellent attention to detail - Strong communication skills - Highly organized Requirements - High School Diploma - Must be able to pass drug screening and background check Benefits - Competitive base pay - Comprehensive benefits package supporting physical, mental, and financial health - Participation in Vanguard 401(k) plan with immediate vesting and generous company match - 10 paid company holidays - Generous PTO accrual schedule - Access to discounts on useful products and services

Role Description We are hiring a Senior Field & Events Marketing Manager to own and execute the full EMEA field and event marketing strategy and program across the region in support of Core revenue teams in the EMEA and MENA regions. This individual contributor role will be responsible for developing regional strategy, activating local market opportunities, and partnering directly with EMEA revenue leaders in-region and in-time zone. This individual will own the end-to-end strategy, planning, and execution of all field and event programs across EMEA — from Tier 1 hosted and sponsored events to regional field marketing activations including executive dinners, happy hours, StackAdapt Connect events, and priority local sponsorships. The ideal candidate blends strategic thinking with hands-on execution, understands how to tailor global messaging to regional audiences, and thrives in close partnership with Sales. StackAdapt is a Remote First company, and we are open to candidates located anywhere within the UK or Ireland for this position. You’ll report directly to the Group Manager, EMEA Marketing. What You'll Be Doing - Regional Strategy & Revenue Alignment - Lead planning and execution of Tier 1 events (hosted and sponsored), including large-scale industry events, flagship StackAdapt experiences, and priority sponsorships. - Own regional flagship moments (e.g., EMEA Conversion or equivalent), ensuring alignment with global standards while tailoring the experience to regional audiences. - Execute high-impact field events such as executive dinners, client entertainment, and localized networking activations to drive engagement and pipeline. - Manage all aspects of event delivery including budgeting, vendor and venue management, contract negotiation, logistics, attendee recruiting, onsite execution, follow up actions and reporting. - Build and maintain strong relationships with vendors, partners, and venues across EMEA. - Design and execute post-event lead nurturing workflows, ensuring a seamless hand-off to the sales team. - Localized Content & Messaging Activation - Provide content support for regional initiatives, including: event landing pages, email invitations and follow-ups, social promotion assets, and post-event nurture messaging. - Partner with EMEA revenue and marketing leadership on overarching event messaging and campaign narratives, then localize and apply them to the EMEA market. - Develop event-native messaging that differentiates both large-scale and field activations from broader digital campaigns (e.g., bespoke messaging for trade shows vs. always-on content). - Ensure brand consistency while adapting tone and positioning to regional nuances. - Measurement & Optimization - Track and report on: pipeline sourced and influenced, event ROI, attendance and engagement rates (CSAT/NPS), budget utilization, and stakeholder satisfaction. - Partner with Marketing Ops and RevOps to ensure accurate attribution, campaign tracking, and performance reporting. - Use Salesforce and HubSpot (or similar) to manage campaigns, attribution, and reporting. - Continuously refine the overall EMEA event strategy, program mix, and investment allocation based on performance insights. - Run post-event analysis including stakeholder debriefs and feedback surveys to continuously improve program performance. Qualifications - 7+ years of event and/or field marketing experience, preferably in adtech, martech, SaaS, or B2B technology. - Experience supporting revenue teams across EMEA markets with strong cultural and market awareness. - Proven success owning and executing both large-scale (Tier 1) and regional field events that drive measurable pipeline results. - Ability to translate global messaging into locally relevant activations. - Strong project management skills and ability to manage multiple concurrent programs. - Experience working cross-functionally with Sales, Growth Marketing, and Content teams. - Strong communication skills and comfort working autonomously in-region. - Proven ability to develop and refine 'event-in-a-box' playbooks that empower local sales teams to execute while maintaining strict global brand standards and operational efficiency. Benefits - Highly competitive salary - Retirement/401K/Pension Savings globally - Competitive Paid time off packages including birthdays off! - Access to a comprehensive mental health care program - Health benefits from day one of employment - Work from home reimbursements - Optional global WeWork membership for those who want a change from their home office and hubs in London and Toronto - Robust training and onboarding program - Coverage and support of personal development initiatives (conferences, courses, books etc) - Access to StackAdapt programmatic courses and certifications to support continuous learning - An awesome parental leave program - A friendly, welcoming, and supportive culture - Our social and team events!

• Investigating and preventing financial losses within the company • Skip tracing, and target calling campaigns • Spot trends on first payment defaults and report information • Make outbound dials from calling queues to resolve customer accounts • Assist in answering appropriate overflow ring group calls