Role Description Contribuer avec le chef de district au management du district en implantation « bi-sites » pour : - Assurer les meilleures conditions possibles de fluidité et de sécurité pour la circulation sur le réseau géré. - Assurer l'entretien et le maintien en état du réseau. - Assurer la gestion et la préservation du domaine public. - Piloter l'activité opérationnelle du district en visant la sécurité des agents, l'efficience du service et le respect des obligations légales ou réglementaires en vigueur. - Garantir le maintien d'une capacité opérationnelle (humaine et matérielle) du district et de ses CEI. Le titulaire du poste aura plus particulièrement en charge de s'occuper localement des interfaces entre le réseau routier national et les futurs travaux de mise en concession de la RN 154. Il sera l'interlocuteur local privilégié avec les représentants de la future concession « A154/A120 ». Il assurera la suppléance du chef de district en cas d'absence. Poste placé sous l'autorité du Chef de district. Relations internes avec : - Les agents opérationnels du district - Les CIGT de Caen et Rouen - Le SIR - Le SPT Relations externes avec : - Les services de l'Etat - Les collectivités - Les autres gestionnaires de réseaux - Les entreprises de travaux publics Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : - Responsabilité de la sécurité au travail des agents encadrés. - Responsabilité de l'état du réseau et des infrastructures vis-à-vis des tiers. - Responsabilité du respect de la législation, de la réglementation et de la déontologie dans les activités en régie, et dans la passation des contrats. - Responsabilité du suivi de la mise en oeuvre du contrat de gestion et du budget de fonctionnement. - Délégations de signatures. Qualifications - Connaître les règles de la commande publique et les règles comptables. - Connaître les règles de base de gestion du personnel, de déontologie et d'hygiène et de sécurité. - Connaître le domaine routier (techniques, réglementation), en bases de données routières (IQRN, IQOA...) et en sécurité routière (démarches SURE, MPSR...). - Connaître les démarches qualité et le management environnemental. - Savoir faire respecter la réglementation du travail et les règles d'hygiène et de sécurité. - Savoir assurer la maîtrise d'oeuvre de surveillance des travaux confiés à l'entreprise. - Savoir gérer un budget de façon optimale. - Savoir gérer une situation de crise et coordonner les acteurs concernés. - Savoir gérer le domaine public pour garantir sa préservation. - Savoir manager et coordonner des personnels. - Savoir faire preuve de réactivité et d'adaptation. - Savoir produire des analyses et porter des diagnostics. - Savoir rédiger clairement et faire des synthèses. - Être force de proposition. - Savoir établir des relations humaines. - Savoir entraîner, animer et encadrer des équipes. - Savoir favoriser un dialogue social permanent.

Role Description Aux côtés du chef de service, le Chef de service adjoint en charge du bureau « Appui territorial » participe au pilotage du SPERUH et à la mise en oeuvre des politiques publiques relevant du service. Il contribue à la définition des orientations stratégiques du service, au suivi de l'activité et à l'animation des partenariats territoriaux. - Représente le service dans les instances partenariales. - Assure l'intérim du chef de service en cas d'absence. - Assure l'encadrement et l'animation du bureau « Appui territorial » : - Organisation et suivi de l'activité. - Management de l'équipe. - Contribution à la stratégie d'intervention du service. - Production des contributions de l'État dans le cadre des démarches territoriales (planifications, projets de territoire, notes d'enjeux et avis de l'État). - Accompagnement des porteurs de projets d'énergies renouvelables. - Suivi des démarches territoriales relatives aux mobilités durables. - Rattaché hiérarchiquement au chef du service SPERUH. - Encadre les agents du bureau Appui territorial. - Travaille en lien étroit avec l'ensemble des agents du service ainsi qu'avec les autres services de la DDT dans le cadre des projets transversaux. - Entretient des relations régulières avec : - Services de l'État (préfecture, DREAL, DDETSPP...) - Opérateurs publics (ANCT, ADEME, CEREMA, CAUE...) - Collectivités territoriales et leurs groupements. - Acteurs de l'énergie et des mobilités. Qualifications - Compétences techniques : - Politiques d'aménagement durable et de transition écologique. - Politiques énergétiques et climatiques. - Fonctionnement des collectivités territoriales et politiques territoriales. - Dispositifs d'ingénierie territoriale et d'accompagnement de l'État. - Compétences managériales et organisationnelles : - Encadrement et animation d'équipe. - Pilotage d'activités et priorisation. - Conduite de projets transversaux. - Compétences relationnelles : - Capacité d'analyse et de synthèse. - Qualités rédactionnelles et de communication. - Aptitude au travail partenarial et en réseau. - Sens du dialogue et de la pédagogie. - Capacité à représenter et porter la position de l'État. Requirements - Documents à transmettre : - Envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter - david.fayard@haute-loire.gouv.fr - valerie.sigaud@haute-loire.gouv.fr

Role Description L'adjoint(e) au chef de cabinet du directeur de l'habitat, de l'urbanisme et des paysages est placé(e) auprès du chef de cabinet du DHUP. Il/elle travaille en lien étroit avec le DHUP et ses adjoints, ainsi qu'avec le directeur de cabinet du directeur général, et les membres de ce cabinet. - Chargé(e) du suivi de l'activité législative et des politiques publiques. - Assiste la direction dans le pilotage de l'activité normative. - Coordonne le suivi de l'activité normative. - Pilote les dossiers transversaux confiés par le directeur, ses adjoints et le chef de cabinet. - Assure le suivi des commandes émanant du directeur, ses adjoints et des cabinets ministériels auprès des services. - Coordonne la production et l'harmonisation des éléments de réponse. - Veille aux bonnes relations de la DHUP avec les autres directions du ministère et les autres administrations. - Produit des synthèses relatives aux textes législatifs et réglementaires adoptés/publicés ou en cours d'adoption/publication. - Assiste aux réunions relatives au suivi de ces textes et contribue au partage d'information au sein de la direction. - Peut appuyer le chef de cabinet pour le pilotage des activités de communication de la DHUP. Qualifications - Maîtrise du contexte juridique et technique de l'action de la direction, voire du ministère. - Capacité d'analyse et de synthèse ; capacité à apprécier rapidement les enjeux d'un dossier ou d'une situation. - Capacités rédactionnelles. - Sens de l'organisation et de l'anticipation, rigueur. - Capacité d'initiative, réactivité, adaptabilité. - Capacité à travailler en mode projet, en réseau. - Sens des relations humaines et du dialogue, diplomatie. - Connaissance préalable des cabinets ministériels et des politiques de développement durable, de l'urbanisme, du logement et de la construction serait un atout précieux. - Capacité de nouer rapidement des relations de confiance avec les cadres et les interlocuteurs de la direction. - Faculté d'être « facilitateur », de susciter la coopération et le travail en équipe. Contact Information Personnes à contacter : antoine.basty@developpement-durable.gouv.fr

Role Description This position is located in the Clinical Contact Center (CCC) within the Sierra Pacific Network (VISN 21) located in Pleasant Hill, California. The Deputy Chief Officer will serve as a technical expert for various committees and boards and play a major role in clinic access, data validation, quality assurance, and the implementation of national directives and policies. - Develops, implements, monitors, and adjusts plans to cost-effectively accomplish the mission within budgetary constraints; - Provides leadership and guidance to determine the resource needs of all organizational elements; - Adjusts resource allocations as dictated by a change in the program needs or requirements; - Issues financial allowance documents to ensure funds are available for program activities and are properly allocated, obligated, and used in an efficient manner; - Participates in strategic planning initiatives to ensure an awareness of medical administration issues and implications are considered and influence management decisions; - Implements initiatives that have implications for operations (i.e. scheduling initiatives, roll out of new scheduling or other technical software systems, initiatives related to supporting patient access to care, etc.); - Hires/selects staff, provides competency assessments, ensures adequate training and completes performance evaluations; - Resolves complaints or grievances from staff members, Veterans, caregivers and congressional inquiries; - Analyzes call center metrics to ensure goals and objectives are being met and reliable and efficient support is being provided to customers; - Reviews and evaluates the results of audits/inspections and responses to action items; - Performs other related duties as required. Qualifications - Applicants must meet all requirements by the closing date of this announcement, 04/10/2026. - Time-In-Grade Requirement: Applicants who are current Federal employees and have held a GS grade any time in the past 52 weeks must also meet time-in-grade requirements by the closing date of this announcement. For a GS-09 position you must have served 52 weeks at the GS-07. - Specialized Experience: At least one (1) full year of specialized experience equivalent to at least the next lower grade level (GS-7) in the Federal Service. - Education: Successful completion of a master's degree or equivalent graduate degree, two (2) full years of graduate level education leading to such a degree, or LL.B. or J.D. in a related field. - Combination: Equivalent combinations of successfully completed graduate-level education and specialized experience that meet the total experience requirements for this grade level. Requirements - You will be rated on the following Competencies as part of the assessment questionnaire for this position: - Financial Management - Understands the organization's financial processes; prepares, justifies, and administers the program budget; oversees procurement and contracting to achieve desired results; monitors expenditures and uses cost-benefit thinking to set priorities. - Administration and Management - Knowledge of planning, coordination, and execution of business functions, resource allocation, and production. - Human Resources Management - Empowers people by sharing power and authority; develops lower levels of leadership by pushing authority downward and outward throughout the organization. - Quality Management - Knowledge of the principles, methods, and tools of quality assurance, quality control, and reliability used to ensure that a project, system, or product fulfills requirements and standards. Benefits - Full-time; Monday - Friday; 8:00 a.m. - 4:30 p.m. PST; Subject to change to meet the needs of the Agency. - This position is authorized for telework. - This is a virtual/remote position. Position has an approved exemption from the Return to Office memorandum. - Relocation/Recruitment Incentives: Not Authorized. - Critical Skills Incentive (CSI): Not Approved. - Permanent Change of Station (PCS): Not Authorized.