Role Description - Inspecteur de l'environnement (spécialité ICPE) : - Surveillance des installations : visites d'inspection, examens documentaires, instruction des plaintes, intervention en cas d'incident ou accident. - Encadrement réglementaire : instruction des demandes d'autorisation ou d'enregistrement, des modifications d'installation, des demandes d'agrément, échanges en phase amont, etc. - Suivre spécifiquement certaines installations du secteur des déchets et de l'industrie minérale : traitement des véhicules hors d'usage, compostage, installations de stockage de déchets inertes, traitement de produits minéraux (transit de matériaux, centrales d'enrobés, centrales à béton, etc.), certaines carrières au besoin en fonction de la charge de l'équipe (en lien avec l'inspecteur référent carrières). - Tâches transverses : - Assurer le rôle de correspondant local sur certaines missions en fonction des compétences et des besoins du service. - Représentation en commissions (CDNPS, CODERST, etc.). - Liaison hiérarchique : - Poste sous la responsabilité hiérarchique d'un ingénieur de la Cellule C3 (inspecteur référent risques chroniques / éolien). - Travail en équipe au sein de l'Unité inter-départementale : 17 agents dont 10 sur Carcassonne (7 inspecteurs) : échanges et appui, intérim, ... - Travail en réseau avec les agents de la Direction des Risques Industriels à Toulouse et Montpellier (DREAL) : réunions techniques, validation de rapports et appui technique, contribution au référentiel harmonisé. - Contacts ponctuels avec d'autres directions (DREAL) : Écologie et Énergie-Connaissance notamment. - Contacts réguliers avec les industriels, les fédérations professionnelles, les élus, les services administratifs et les associations. Qualifications - Connaissance du Code de l'Environnement et de la réglementation relative aux ICPE. - Compréhension des procédés industriels et des enjeux environnementaux dans le domaine des déchets et des industries minérales. - Capacité à organiser son travail, rigueur et esprit de synthèse, sens des responsabilités. - Capacité à proposer des solutions adaptées et à porter des décisions collectives, pragmatisme et propositions équilibrées. - Capacité à s'exprimer clairement devant un public varié, sens du service public. - Capacité d'écoute et aptitude à convaincre, facilité pour échanger et rendre compte. - Réactivité et sang-froid en situation de crise. - Aptitude à générer une ambiance agréable au sein d'une petite équipe. - Maîtrise des outils informatiques.

Role Description Vous souhaitez agir concrètement pour la biodiversité dans un territoire riche, sensible et unique ? En rejoignant la DREAL Corse, vous prenez la tête de l'unité Biodiversité Aquatique et Terrestre (UBAT), qui porte les missions régaliennes de l'État en matière d'espèces protégées et contribue à intégrer la biodiversité dans les politiques publiques et les projets d'aménagement. Au sein du service biodiversité, évaluation et paysage (SBEP), vous exercez un rôle stratégique : - En tant que membre de l'équipe managériale, vous accompagnez la cheffe de service, assurez sa suppléance et représentez le service. - Vous pilotez et animez une équipe expérimentée et engagée de six agents basés à Ajaccio et Bastia. - Vous coordonnez l'instruction des dérogations espèces protégées, accompagnez les porteurs de projets, et facilitez la compréhension de la réglementation en anticipant les avis du CNPN et du CSRPN. - Vous pilotez les actions de police administrative de la nature et travaillez en lien étroit avec les autres polices (eau, ICPE, sites, urbanisme) et les forces de police judiciaire (OFB, Gendarmerie). - Vous développez des actions de formation et de sensibilisation sur la séquence ERC, mobilisez les acteurs du territoire et promouvez les stratégies nationales de restauration écologique. - Vous contribuez au pilotage des partenariats (CBNC, CENC, SMPNRC) et au secrétariat du CSRPN. - Vous préparez la programmation et la gestion budgétaire de l'unité. - Vous supervisez l'animation des plans nationaux d'action et piloterez certains projets opérationnels dès 2027. - Vous apportez expertise et appui sur les espèces exotiques envahissantes. - Vous prenez en main des dossiers complexes à fort enjeu pour le territoire. Ce poste combine pilotage stratégique, travail partenarial, expertise écologique et missions de terrain : une opportunité rare d'avoir un impact concret sur la biodiversité corse. Liaison hiérarchique : Poste placé sous l'autorité de la cheffe de service. Management d'une équipe de chargées de mission (dont 2 à Bastia). Qualifications - Solide expérience en environnement. - Excellente connaissance de la réglementation environnementale (espèces protégées, ERC). - Bases en réglementations connexes (évaluation environnementale, eau, ICPE...). - Bonnes connaissances en écologie. - Pratique affirmée de la police administrative. - Capacités budgétaires et bonne compréhension de l'environnement institutionnel. Requirements - Aptitudes managériales et capacité à fédérer une équipe. - Rigueur, autonomie et sens de l'initiative. - Capacité à prioriser et à avancer dans un contexte de sollicitations multiples. - Discernement, sens de la mesure et capacité à synthétiser. - Aptitude au dialogue, à la recherche de solutions et à la construction de consensus. - Aimer travailler en réseau et mobiliser des acteurs variés. Éléments de candidature - Documents à transmettre : CV et lettre de motivation obligatoires. - Personnes à contacter : - anne-laure.barberousse@developpement-durable.gouv.fr - nicolas.surugue@developpement-durable.gouv.fr

Role Description En tant qu'adjoint au chef de bureau, chargé du pôle verdissement des véhicules, vous aurez pour principales missions : - Assurer, en lien avec le chef de bureau, le pilotage des activités du bureau et l'encadrement des chargés de mission du pôle verdissement. - Piloter la contribution du bureau aux travaux internationaux, en particulier communautaires, en matière de décarbonation des véhicules (négociation des règlements européens notamment). - Piloter les travaux du bureau en matière d'analyse prospective de l'évolution de la composition du parc automobile et participer à l'élaboration de la stratégie française pour la décarbonation des transports. - Contribuer, ou piloter la contribution du bureau suivant les cas, à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des politiques publiques visant à promouvoir un parc de véhicules plus propres : dispositifs d'aides à l'acquisition, fiscalité environnementale, etc. Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction de l'actualité et de la charge du bureau. Le bureau compte en tout sept personnes (un chef de bureau, deux adjoints au chef de bureau et quatre chargé(e)s de mission). Placé(e) sous la responsabilité du chef de bureau, vous assurez l'intérim en son absence et vous participez à l'animation et à l'encadrement des chargés de mission du bureau. Vous serez amené(e) à collaborer étroitement avec les membres du bureau, de la sous-direction (en particulier sur les sujets immatriculation, homologation et contrôle technique), les sous-directions chargées des CEE, de la fiscalité des énergies et de l'action climatique au sein de la DGEC, ainsi qu'avec les cabinets ministériels. Vous aurez des échanges réguliers avec la DGITM, la DG Trésor, la DLF, la DGE, la DB, le SGAE, l'Ademe, l'ASP ainsi que le SGPE. Vous échangerez régulièrement avec les représentants de la filière automobile et de l'électromobilité, les organisations non gouvernementales traitant de ces sujets, les représentants d'autres Etats et les opérateurs intervenant dans la gestion des aides au verdissement des véhicules. Qualifications - Compétences techniques : connaissances des enjeux et de la réglementation des véhicules, connaissances du droit administratif général, capacité à élaborer des textes normatifs et connaissances des finances publiques (budget et fiscalité notamment), capacité à manipuler des données chiffrées. - Compétences transversales : capacité à traiter des dossiers à fort enjeu politique ; réactivité ; bonnes compétences rédactionnelles ; capacité de synthèse. - Compétences relationnelles : capacité à travailler en équipe et à développer les relations à haut niveau avec de nombreux partenaires ministériels (y compris cabinets ministériels) et des acteurs industriels. Le candidat devra disposer, du fait de son expérience, d'un large panel des compétences requises à sa prise de poste. Il sera possible le cas échéant d'acquérir des compétences par voie de formation continue. Ce poste conviendrait à un agent de catégorie A+ au profil technique. Il nécessite de la disponibilité. La maîtrise de l'anglais, écrit et parlé, est nécessaire. Elements de candidature Personnes à contacter : - tina.leger@developpement-durable.gouv.fr - caroline.mahe@developpement-durable.gouv.fr

Role Description Sous l'autorité du.de la chef(fe) du département risques chroniques, le/la titulaire du poste a en charge : - Encadrement hiérarchique et le pilotage de la cellule - Animation du réseau régional des inspecteurs « SSP » et participation au réseau national - Suivi en premier niveau de certains sites selon note de délégation de service (dont suivi des sites « à responsabilité défaillante » (ADEME) et 1/3 demandeurs des AUG) - Contrôle de 2nd niveau des propositions des UD pour les sites non délégués définis selon la note de délégation de service - Suivi des bases de données relatives aux sites et sols pollués (Infosols) - Participation au programme d'inspection du SEI - Appui aux UD dans l'analyse d'études complexes Poste susceptible d'évoluer en fonction des aspirations de l'agent et des éventuels ajustements d'organisation du service. L'agent est susceptible d'assurer des intérims d'autres chefs (fes) de cellule ou de l'adjoint(e) du département en cas de vacances de poste. Positionnement dans la structure : titulaire du poste placé(e) sous l'autorité hiérarchique du/de la chef(fe) de département risques chroniques. Relations internes et externes : - En interne : le/la titulaire travaille avec le/la fonctionnel(le) « SSP ». Ses missions peuvent l'amener à travailler avec les autres cellules du département. Il/elle s'appuie également sur le référent GIDAF pour la gestion informatique des eaux souterraines dans GIDAF. Au sein de la DREAL, relations avec les inspecteurs des UD. - En externe : ADEME, BRGM, ARS, Préfectures, collectivités territoriales, Ministère, bureaux d'étude et entreprises. Qualifications - Niveau de grade : A (1er /2è niv) - Niveau expérience requis : confirmé - Compétences techniques : connaissances réglementaires ICPE, connaissances techniques et réglementaires sur les sites et sols pollués (à maîtriser ou à développer) - Compétences transversales : capacité à gérer des agents et des dossiers à distance, capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, capacité à travailler en équipe, pédagogie et sens du contact, capacité de représentation du service, capacité à gérer des dossiers complexes - Compétences relationnelles : savoir négocier, savoir communiquer (bonne expression écrite et orale) - Modes d'acquisition : formation continue, tutorat - Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : une connaissance des procédures de traitement des sites et sols pollués est souhaitable, sinon la connaissance des procédures ICPE Elements de candidature Personnes à contacter : - celine.fanzy@developpement-durable.gouv.fr - louis.gaget@developpement-durable.gouv.fr