DREAL Occitanie

Role Description Au coeur de la stratégie et du pilotage des ressources humaines de la DREAL, ce poste contribue à structurer et harmoniser les politiques RH sur deux sites, au service des agent·es, des directions métiers et de la performance collective. Missions - Piloter et animer le département Ressources humaines sur deux sites, en garantissant la cohérence et l'efficacité de son organisation. - Définir et mettre en oeuvre une politique RH commune, équilibrée et harmonisée, garantissant l'égalité de traitement des agent·es quel que soit leur site d'affectation. - Assurer la lisibilité et la cohérence des pratiques RH auprès des directions et des agent·es. - Contribuer activement au dialogue social, en appui de la direction, et participer aux instances consultatives (FS et CSA). - Assurer, le cas échéant, l'intérim du Secrétaire général, animer le CODIR-RH. - Veiller au bon fonctionnement et à la coordination des unités RH sur les deux sites. - Encadrer et accompagner l'équipe RH, notamment la chargée de recrutement, la chargée de gestion des effectifs et l'équipe mobilité. - Piloter l'adéquation des ressources humaines (quantitative et qualitative) aux besoins des directions métiers et des unités. - Structurer et développer la communication RH à destination des agent·es et de l'encadrement. - Garantir l'application du règlement intérieur, en assurer le suivi et proposer les évolutions nécessaires. - Représenter la DREAL au sein du réseau régional RH et formation. Qualifications - Bonne maîtrise de l'environnement RH et formation dans la fonction publique d'État, ainsi que du cadre administratif et réglementaire associé. - Expérience dans l'utilisation et l'exploitation de bases de données. - Capacité à conduire et piloter des projets, notamment dans un environnement administratif complexe. - Maîtrise des outils bureautiques et des méthodes de gestion de l'information. - Sens de la démarche qualité et de l'amélioration continue des pratiques. Requirements - Capacité à piloter des activités, structurer les méthodes de travail et planifier les tâches récurrentes. - Expériences en management hiérarchique ou fonctionnel attendues. - Qualités rédactionnelles pour la production de notes, modes opératoires, documents administratifs et supports techniques. - Rigueur, sens de l'organisation et force de proposition dans l'amélioration des processus. - Capacité à s'adapter aux évolutions réglementaires et aux situations nouvelles. - Aptitude à animer des échanges, conduire des discussions et négocier avec des interlocuteurs variés. - Aisance dans la communication professionnelle, à l'oral comme à l'écrit. Benefits - Sens du travail en équipe et capacité à s'intégrer dans un collectif de travail. - Excellentes qualités relationnelles, associées à du discernement dans les situations sensibles. - Capacité d'écoute active des agent·es, dans le respect de la confidentialité et des règles de déontologie. - Aptitude à s'exprimer avec pédagogie et conviction auprès de différents publics.

Role Description - Conduire les procédures administratives nécessaires à la bonne réalisation des opérations routières : - enquêtes parcellaires - arrêtés d'occupations temporaires - arrêtés autorisant de pénétrer dans des propriétés privées - arrêtés de cessibilité - référés préventifs - Assister le chef de pôle dans le pilotage des procédures d'acquisitions foncières par la voie amiable ou par la voie contentieuse. - Conduire les procédures de domanialité des opérations du réseau routier national en Occitanie : - piloter le projet de répartition de domaine public - établir le dossier final (plans,...) en lien avec l'exploitant de la route et les collectivités concernées - mettre en place les arrêtés de classement/déclassement - Assurer le suivi administratif et financier des dossiers fonciers (gestion des dossiers/sollicitations, tenue d'outils de suivi, classement). - Assurer la cartographie des acquisitions foncières. - Le (la) chargé(e) d'opérations foncières et de domanialité est également amené(e) à piloter des prestataires fonciers. Qualifications - Compétences techniques (développable sur le poste) : - compétences juridiques (code de l'expropriation, code de la voirie routière, code général de la propriété de la personne publique) - connaissances générales sur les marchés publics - Pratique de Qgis et d'Autocad appréciée - Mode d'acquisition : compagnonnage - formation continue. - Compétences transversales (prérequis) : - compétences rédactionnelles - rigueur - méthode et sens de l'organisation - rendre compte - Compétences relationnelles (prérequis) : - capacité à travailler en équipe - aisance relationnelle - capacité d'écoute Requirements - Respect des procédures et rigueur dans la gestion des dossiers.

Role Description - Assurer la gestion administrative des entreprises inscrites aux registres (inscription, radiation, modification, délivrance des titres de transport) - Vérifier les conditions d'accès à la profession et les conditions d'exercice des entreprises - Exploiter la liasse fiscale transmise annuellement par les entreprises (vérification de la capacité financière, du taux de sous-traitance, de la rémunération du gestionnaire, de l'honorabilité) - Assurer l'accueil téléphonique et physique des responsables d'entreprises et du public en général - Rédaction de courriers de mise en demeure Qualifications - Connaissances de la réglementation transport routier - Connaissance de l'outil Greco-web - Posséder une culture générale juridique et économique - Avoir le sens de l'organisation - Connaissance des outils bureautiques classiques - Savoir analyser une situation - Aimer le contact avec le public - Savoir travailler en équipe Requirements - Respect de la déontologie et des obligations du fonctionnaire Company Description

Role Description - Inspecteur de l'environnement (spécialité ICPE) : - Surveillance des installations : visites d'inspection, examens documentaires, instruction des plaintes, intervention en cas d'incident ou accident. - Encadrement réglementaire : instruction des demandes d'autorisation ou d'enregistrement, des modifications d'installation, des demandes d'agrément, échanges en phase amont, etc. - Suivre spécifiquement certaines installations du secteur des déchets et de l'industrie minérale : traitement des véhicules hors d'usage, compostage, installations de stockage de déchets inertes, traitement de produits minéraux (transit de matériaux, centrales d'enrobés, centrales à béton, etc.), certaines carrières au besoin en fonction de la charge de l'équipe (en lien avec l'inspecteur référent carrières). - Tâches transverses : - Assurer le rôle de correspondant local sur certaines missions en fonction des compétences et des besoins du service. - Représentation en commissions (CDNPS, CODERST, etc.). - Liaison hiérarchique : - Poste sous la responsabilité hiérarchique d'un ingénieur de la Cellule C3 (inspecteur référent risques chroniques / éolien). - Travail en équipe au sein de l'Unité inter-départementale : 17 agents dont 10 sur Carcassonne (7 inspecteurs) : échanges et appui, intérim, ... - Travail en réseau avec les agents de la Direction des Risques Industriels à Toulouse et Montpellier (DREAL) : réunions techniques, validation de rapports et appui technique, contribution au référentiel harmonisé. - Contacts ponctuels avec d'autres directions (DREAL) : Écologie et Énergie-Connaissance notamment. - Contacts réguliers avec les industriels, les fédérations professionnelles, les élus, les services administratifs et les associations. Qualifications - Connaissance du Code de l'Environnement et de la réglementation relative aux ICPE. - Compréhension des procédés industriels et des enjeux environnementaux dans le domaine des déchets et des industries minérales. - Capacité à organiser son travail, rigueur et esprit de synthèse, sens des responsabilités. - Capacité à proposer des solutions adaptées et à porter des décisions collectives, pragmatisme et propositions équilibrées. - Capacité à s'exprimer clairement devant un public varié, sens du service public. - Capacité d'écoute et aptitude à convaincre, facilité pour échanger et rendre compte. - Réactivité et sang-froid en situation de crise. - Aptitude à générer une ambiance agréable au sein d'une petite équipe. - Maîtrise des outils informatiques.

Role Description Vos missions en quelques mots : - Responsable de la production des équipes et des acteurs externes sur les projets routiers. - Encadre fonctionnellement ses équipes avec un reporting régulier pour valider ou donner des orientations. - Assure le dialogue de proximité avec les acteurs de terrain, l'exploitant, l'administration centrale, et l'ingénieur général routes. - Organise les concertations et enquêtes publiques, supervise le dialogue avec les services instructeurs des autorisations environnementales. - Rédige des notes d'avancement et éléments de langage pour les décideurs, financeurs, et médias. - Activité certifiée ISO 9001 et 14001. - Appuie la cheffe de division dans le management général de la division (18 agents dont 6 A) et assure ses intérims. Qualifications - Niveau attendu : catégorie A de 2ème (A+). - Compétences techniques : Connaissances générales en maîtrise d'ouvrage et en gestion de projet d'infrastructures, en commande publique, en techniques routières et dans le domaine de l'environnement. - Mode d'acquisition : formation de prise de poste, compagnonnage, formation continue. - Compétences transversales : gestion de projets, aisance rédactionnelle, capacité de synthèse, capacité d'animation et de représentation dans des réunions à forts enjeux. - Compétences relationnelles : Aptitude confirmée au management d'agents ou à l'animation d'équipe, aisance relationnelle, négociation et concertation, capacité d'écoute. Requirements - Encadrement direct d'agents de catégorie A et B. - Relations internes : relations directes avec le chef de département pour rendre compte de l'avancement des opérations. - Relations avec la division programmation et gestion financière et avec l'ensemble des autres directions de la DREAL. - Relations externes : relations avec la DIR Sud-Ouest, le ministère, inspecteur général des routes, autres services de l'Etat, collectivités locales, associations, entreprises, bureaux d'études, riverains, médias.

Role Description Enjeu principal du poste : garantir un fonctionnement opérationnel des outils informatiques métier et mettre à disposition les données hydro-météorologiques sur le territoire des SPC GTL et MO. - Administrer les différents serveurs des SPC Garonne-Tarn-Lot et Méd Ouest - Maintenir les outils informatiques métiers - Assurer une veille technologique - Assurer la gestion du parc matériel informatique métier des deux divisions - Participer à la modernisation du réseau de télémesures - Assurer un appui aux unités « Prévision des crues » et « Hydrologie-hydrométrie » pour le suivi de développement et la maintenance d'applications métier locales - Participer à la démarche qualité ISO de l'unité L'agent assure des astreintes techniques pour la maintenance du système de surveillance des crues du SPC GTL. Liaison hiérarchique : Sous l'autorité hiérarchique du chef de l'unité « Systèmes d'Information ». Des liens étroits seront à assurer avec les unités de prévision de crues Garonne-Tarn-Lot et Méditerranée Ouest afin de garantir une continuité de service. En tant que technicien d'astreinte, l'agent est responsable du maintien en condition opérationnelle des outils du SPC Garonne Tarn Lot dans le cadre d'une mission de sécurité publique. Qualifications - Compétences techniques : - Informatique : équipements et logiciels - Système de gestion de bases de données MySQL - Administration de serveurs Linux - Langage de programmation PYTHON - Administration de réseau informatique - Utilisation des applications métiers de la prévision des crues et de l'hydrométrie - Compétences transversales : Veille scientifique et technologique - Compétences relationnelles : - Esprit d'initiative et curiosité - Aptitude au travail soigné et travail en équipe - Aptitude à rendre compte et alerter - Rigueur, disponibilité, conscience professionnelle