JOB DESCRIPTION: Sobre a Abbott A Abbott é líder global em saúde, desenvolvendo uma ciência inovadora para melhorar a saúde das pessoas. Estamos sempre olhando para o futuro, antecipando mudanças na ciência e em tecnologias médicas. Trabalhando na Abbott Na Abbott, você pode realizar um trabalho importante, crescer e aprender, cuidar de si mesmo e de sua família, ser você mesmo e viver de maneira plena. Você terá acesso a: Desenvolvimento de carreira em uma empresa internacional onde é possível crescer na carreira dos seus sonhos Benefícios como Assistência Médica e Odontologica, Seguro de Vida, Previdência Privada, Subsidio de Medicamentos, Desconto para compra de ações da Abbott, entre outros. Uma empresa reconhecida mundialmente como um ótimo lugar para se trabalhar em dezenas de países e nomeada como uma das empresas mais admiradas do mundo pela revista Fortune. Entre as melhores grandes empresas para se trabalhar, bem como um dos melhores lugares para se trabalhar nas categorias de diversidade mães que trabalham, executivas e cientistas. Políticas de trabalho flexíveis que permitem um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Um ambiente onde cada pessoa é ouvida e valorizada. A oportunidade A posição trabalhará na Região do Rio de Janeiro e Belo Horizonte, na divisão de Produtos Farmacêuticos Estabelecidos. A função envolve atuação com clientes e suporte ao lançamento de produtos do segmento de Oncologia, com foco em câncer de pulmão. Também inclui o planejamento e a execução das ações de campo relacionadas a um lançamento previsto para 2026. O que você vai fazer • Engajamento Científico (HCPs): Construir e fortalecer relacionamentos estratégicos com profissionais de saúde (HCPs - médicos oncologistas, cirurgiões torácicos, pneumologistas) e instituições de saúde, fornecendo informações clínicas de alto nível. • Educação Médica: Educar a classe médica sobre os mecanismos de ação, dados de eficácia, segurança e guidelines atuais para o tratamento do Câncer de Pulmão de Células Pequenas (CPCP). • Estratégia de Território: Desenvolver e implementar planos de visitação para hospitais, clínicas e centros oncológicos, com base na estratégia de marketing e nos dados clínicos da empresa. Fornecer informações científicas e benefícios do produto aos profissionais de saúde, maximizando as oportunidades. • Inteligência de Mercado: Analisar informações de inteligência de mercado de seu setor e propor planos de ação para otimização de resultados. • Participar de congressos e eventos médicos. • Compartilhar as percepções do cliente com as partes interessadas internas relevantes de forma contínua para apoiar o desenvolvimento de conteúdo, campanhas e planos de interação relacionados ao produto e à indicação; • Colaborar com equipes multifuncionais para criar e implementar soluções que atendam às necessidades não atendidas de clientes e pacientes. Qualificações necessárias Formação superior completa; Experiência prévia em mercados de alta complexidade (non retail) e no segmento de Oncologia – Mandatório; ós-graduação em Negócios, Oncologia ou áreas relacionadas será um diferencial; Experiência prévia no segmento de Pulmão será um diferencial importante; Experiência em mercado privado e gestão de contas será um diferencial importante; Experiência com planejamento e lançamento de novos produtos será um diferencial;Disponibilidade para viagem. Comportamentos esperados Demonstrar resiliência, maturidade e energia na gestão de contas. Atuar com mentalidade empreendedora, identificando oportunidades e desafios no setor de oncologia. Extenso conhecimento técnico científico e facilidade de comunicação com diversos stakeholders. Oferecer ideias inovadoras para maximizar oportunidades de negócios. Construir parcerias colaborativas e suportar a equipe na identificação de informações e oportunidades de aprendizado. Colaborar com equipes internas e stakeholders para alcançar os objetivos. Accountability: demonstrar senso de responsabilidade com os resultados e postura de dono do negócio. Comunicação Assertiva: apresentar ideias de forma clara e embasada, promovendo alinhamentos eficazes. Influência: engajar e gerar entusiasmo nos médicos com objetivo de ampliar as oportunidades para o negócio. Escuta ativa: demonstrar abertura para novas ideias e compreender as necessidades do público-alvo. Planejamento estratégico: capacidade de organizar e executar planos de visitação com foco no negócio. Mindset de Crescimento: Demonstrar abertura contínua para aprender, buscar feedbacks e aplicar melhorias constantes. Candidate-se agora Siga suas aspirações de carreira nas diversas oportunidades da Abbott, uma empresa que pode ajudar você a construir seu futuro e viver da melhor maneira possível. A Abbott é uma companhia que oferece igualdade de oportunidades, estando comprometida com a diversidade de colaboradores. Conecte-se conosco em www.abbottbrasil.com.br e fique em contato conosco pelo Facebook/Abbott Brasil, siga-nos no LinkedIn e Twitter @AbbottNews. The base pay for this position is N/AIn specific locations, the pay range may vary from the range posted. JOB FAMILY: Sales Force DIVISION: EPD Established Pharma LOCATION: Brazil > Rua Michigan : Remote ADDITIONAL LOCATIONS: WORK SHIFT: Standard TRAVEL: Yes, 25 % of the Time MEDICAL SURVEILLANCE: Not Applicable SIGNIFICANT WORK ACTIVITIES: Not Applicable

Role Description This position is posted by Jobgether on behalf of a partner company. We are currently looking for a Director, HRBP Digital & Technology - REMOTE. In this pivotal role, you will drive the execution of core HR processes while partnering on essential people priorities across the Digital & Technology organization. Your influence will ensure the seamless delivery of vital HR programs, such as performance management, talent reviews, and workforce planning. By leveraging strategic insights, you will not only enhance operational effectiveness but also facilitate change initiatives that align with business goals. Collaborating with leaders across departments, your contributions will shape the future of our organization and enhance employee engagement and organizational health. - Partner with HR centers of excellence (COEs) to drive operational excellence. - Manage talent strategies, performance management, and succession planning. - Support talent acquisition activities, especially for technical roles. - Provide guidance on employee relations and compliance matters. - Engage in organizational design and change management processes. - Lead data-driven people strategy initiatives to enhance business performance. - Identify and address capability gaps through coaching and development. Qualifications - Bachelor's degree or equivalent experience. - 10+ years of HR generalist/HRBP experience, with a focus on senior leadership. - Proven experience in supporting Technology & Digital sectors. - Ability to work with globally dispersed teams across multiple regions. - Strong background in organizational transformation and change management. - Experience with HR COEs to deliver integrated solutions. - Familiarity with Agile methods and technical talent markets. Benefits - Competitive salary and incentive plans. - 401(k) matching program. - Comprehensive health insurance. - Paid leave and flexible work options. - Employee discounts and wellness programs. - Opportunities for professional growth and development. - Supportive and inclusive company culture.

Role Description This position is posted by Jobgether on behalf of a partner company. We are currently looking for a Director, HRBP Digital & Technology - REMOTE. In this pivotal role, you will drive the execution of core HR processes while partnering on essential people priorities across the Digital & Technology organization. Your influence will ensure the seamless delivery of vital HR programs, such as performance management, talent reviews, and workforce planning. By leveraging strategic insights, you will not only enhance operational effectiveness but also facilitate change initiatives that align with business goals. Collaborating with leaders across departments, your contributions will shape the future of our organization and enhance employee engagement and organizational health. - Partner with HR centers of excellence (COEs) to drive operational excellence. - Manage talent strategies, performance management, and succession planning. - Support talent acquisition activities, especially for technical roles. - Provide guidance on employee relations and compliance matters. - Engage in organizational design and change management processes. - Lead data-driven people strategy initiatives to enhance business performance. - Identify and address capability gaps through coaching and development. Qualifications - Bachelor's degree or equivalent experience. - 10+ years of HR generalist/HRBP experience, with a focus on senior leadership. - Proven experience in supporting Technology & Digital sectors. - Ability to work with globally dispersed teams across multiple regions. - Strong background in organizational transformation and change management. - Experience with HR COEs to deliver integrated solutions. - Familiarity with Agile methods and technical talent markets. Benefits - Competitive salary and incentive plans. - 401(k) matching program. - Comprehensive health insurance. - Paid leave and flexible work options. - Employee discounts and wellness programs. - Opportunities for professional growth and development. - Supportive and inclusive company culture.

Role Description Le responsable de service administration générale et ressources est rattaché au directeur de pole des solidarités. Le service centralise l’ensemble des fonctions ressources pour les services du pole, il est composé de 4 unités, encadrées chacune par un responsable d’unité. Le responsable de service assure l’encadrement, le suivi, l’animation des fonctions supports en lien avec ces unités. Il aura pour mission de structurer le service, nouvellement créé, de travailler l’organisation opérationnelle des missions en lien avec les équipes. Le service est naturellement en interface avec les directions supports de la collectivité et travaillera à la formalisation et structuration de procédures dans un objectif d’amélioration du pilotage du pôle des solidarités. - En charge de l’encadrement des 4 unités du service et en lien avec l’ensemble des services du pole, le responsable de service assurera : - Le développement d’une culture ressource au sein du pôle pour favoriser l’anticipation, la prévision, le pilotage de nos budgets. - La structuration des process et des procédures. - La construction d’une vision stratégique de l’allocation de nos ressources (suivi du budget, participation à l’identification de marges de manœuvre, etc.). - L’interface/le dialogue de gestion avec les directions ressources de la collectivité. - La déclinaison pour chaque unité d’une feuille de route opérationnelle, des procédures formalisées, partagées avec les services. - La participation au développement d’une culture de l’innovation, du changement, de l’expérimentation et de l’évaluation (notamment en lien avec l’unité RH). - La veille sur les sujets ressources, la diffusion d’informations. - Management et représentation du service : - Encadrer les 4 responsables d’unité qui composent le service. - Animer le collectif de cadres du service. - Participer au collectif de cadres du pole, contribuer aux réflexions transversales. - Accompagner les équipes dans la structuration du service (nouvellement créé). - Définir les périmètres opérationnels du service administration générale et ressources et les modalités d’interface avec les services du pole pour lesquels vous allez travailler. Qualifications - Maîtrise des méthodes de conduite de projet. - Maîtrise des principes et modes d’animation du management. - Maîtrise des méthodes d’analyse et de diagnostic. - Maîtrise des leviers de négociation et de communication. - Maîtrise outil informatique, bureautique et Excel. Requirements - Analyser et synthétiser, repérer et hiérarchiser les priorités. - Développer, planifier, conduire et coordonner les projets. - Manager des équipes, adapter son mode de management, savoir déléguer. - Communiquer auprès d’un public diversifié. - Rédiger des documents administratifs. - Maîtriser les sujets ressources : construction et suivi budgétaire, ressources humaines. Benefits - Autonomie, prise d’initiative, réactivité. - Méthode, organisation, rigueur. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Capacité d’adaptation et de souplesse. - Disponibilité. - Sens des relations humaines. - Sens du service public.