- Leading, managing, and mentoring a high-performance team of software engineers - Overseeing the design, development, and implementation of software solutions - Prioritizing development efforts and unblocking developers to ensure timely delivery of software projects - Managing multiple projects simultaneously and ensuring they are delivered on time and within budget - Collaborating with stakeholders to define project requirements and scope - Creating and maintaining project timelines and ensuring on-time delivery of software projects - Evaluating and recommending software development tools and methodologies - Identifying and mitigating risks and issues related to software development projects - Monitoring team performance and identifying areas for improvement - Holding the team accountable for project deliverables and ensuring adherence to coding standards - Performing root cause analysis of technical issues and implementing solutions to prevent recurrence - Fostering a culture of innovation and continuous improvement within the team - Communicating progress, status, and issues to stakeholders and senior management

• Lead, mentor, and manage a team of skilled engineers to achieve project goals and deliver high-quality software solutions. • Define and execute the technical strategy, architecture, and roadmap for the development team. • Collaborate with cross-functional teams, including product management, design, and quality assurance, to drive project success. • Champion best practices in software development, ensuring code quality, scalability, and maintainability. • Foster a culture of innovation, continuous improvement, and technical excellence within the engineering team. • Provide technical guidance and support to team members, assisting in problem-solving and decision-making. • Drive the recruitment and onboarding of top engineering talent. • Monitor project progress, identify risks, and implement effective mitigation strategies. • Keep abreast of emerging technologies and industry trends to ensure the team remains competitive and at the forefront of technology.

🚀 NOTRE RAISON D'ETRE Créée en 2010 et basée à Toulouse, Opisto est le spécialiste de la pièce auto d’occasion. Nous avons une double mission : accompagner la filière de la destruction automobile dans ses enjeux de digitalisation tout en facilitant l’accès pour tous à des pièces auto d’occasion. Aujourd’hui plus de 650 Centres VHU Agréés utilisent quotidiennement notre logiciel Opisto et diffusent plus de 10 millions de pièces de réemploi, disponibles en temps réel, sur nos sites Internet (opisto.fr / opisto.com / opisto.pro) Nous sommes une entreprise en pleine croissance résolument tournée vers l’avenir. 94 collaborateurs se dépassent chaque jour pour concevoir, développer, commercialiser des solutions innovantes afin de répondre aux problématiques des centres VHU et promouvoir l’utilisation de la pièce de réemploi. Dans ce contexte, nous recherchons notre futur(e) Engineering Manager pour rejoindre nos équipes, sur l'une de nos deux tribes DMS et Marketplaces. Si vous êtes motivé(e) à nous rejoindre et que vous justifiez d’une expérience dans un poste similaire alors ce poste est fait pour vous ! 🧩 VOTRE FUTUR TERRAIN DE JEU EN TANT QU'ENGINEERING MANAGER CHEZ OPISTO : Directement rattaché(e) au Head of Engineering, vous prenez en charge le management d’une line de développeurs, organisés en squads autour d’un périmètre fonctionnel dédié. La line et l’ensemble des Squad qui la compose sont alignées autour d’un produit commun, intégré à l’une de nos deux tribes : DMS et Marketplaces. Votre rôle est centré sur l’humain, la fluidité et la performance opérationnelle, le partage de culture impact et business et le soutien des équipes dans leur autonomie, ainsi votre rôle sera : - Accompagner et faire grandir : définir des objectifs individuels et aider dans la définition des OKRs de la squad, suivre la progression des collaborateurs dans l’atteinte de ces objectifs et challenger les actions prévues - Accompagner les développeurs dans leur carrière : suivre les compétences et identifier les points forts et axes de progrès, identifier les besoins en formation - Créer les conditions de la réussite : instaurer un climat de confiance, propice à la prise d’initiatives, à la résolution de problèmes et à l'amélioration continue, - Participer au recrutement : en étroite collaboration avec l’équipe RH, vous identifiez les besoins, définissez les profils recherchés, menez les entretiens et contribuez à une intégration réussie en définissant les parcours d’onboarding adapté à chaque profil et Squad - Porter la culture d’entreprise : incarner les valeurs d’Opisto et favoriser l’engagement des équipes au quotidien, communiquer les feedbacks, les objectifs et la vision - Fluidifier la coordination : vous facilitez la collaboration entre les squads, participez et assurez la performance des rituels de la Squad, mais aussi des échanges inter-équipes - Alignement et collaboration managériale : en lien étroit avec les Engineering Managers des autres Lines et les Managers Product, vous portez des décisions communes sur les sujets clés (roadmap, performance, qualité, recrutements et intégration, etc.). 🎯 LES COMPETENCES RECHERCHEES : - Vous disposez d’une solide expérience en management d’équipes tech et maîtrisez les techniques d’animation managériale (entretiens annuels, one-to-one, recrutements, suivi d’objectifs), dans des contextes à forts enjeux - Vous embarquez les équipes en combinant leadership, culture business et expérience technique pour créer une dynamique de performance et d’engagement - Vous avez déjà travaillé avec des outils de pilotage d’équipe et de delivery (Azure DevOps, Jira, etc) - Vous êtes organisé(e), autonome et savez gérer les priorités Alors ce poste est fait pour vous ! 🤝 LES VALEURS DE NOS EQUIPES : - La responsabilité et l’autonomie - L’ownership et l’impact - L’esprit d’équipe : confiance & fiabilité - La satisfaction client : performer par la qualité et apporter de la valeur 💼 LE POSTE : - Type de contrat : CDI, statut cadre - Rémunération : selon profil et expérience - Lieu de travail : notre siège se situe à Toulouse - Prise de poste : Dés que possible - Télétravail : jusqu’à 5 jours par semaine 🏢 LES AVANTAGES EN REJOIGNANT OPISTO : - Des titres restaurants - Une participation aux frais de télétravail - Une participation aux frais de transport en commun - Une prime de vacances - Une prime de cooptation - Une prime d'ancienneté - Une mutuelle pris en charge à 100% par nos soins - Un équilibre vie pro / vie perso : 37h30 par semaine avec 16 jours de RTT par an Vous pourrez être amené à adapter vos horaires de travail pour répondre aux objectifs du poste. - Des événements internes : afterwork, auberge espagnole, game en ligne, etc... 💭 NOS FUTURS ECHANGES : - Premier contact par courriel pour revalider quelques informations - Visio avec un membre de notre équipe RH, 1h - Visio ou entretien physique avec un membre de notre COMEX, 1h - Réalisation d’un cas pratique en visio ou sur site avec deux membres de nos équipes, 1h - Echange avec notre direction en visio ou sur site, 1h Pour faciliter l’accès à tous à la pièce automobile d’occasion et contribuer au développement de l’économie circulaire, nous avons besoin de vous ! Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n’hésitez plus nous attendons votre candidature !

• Lead and mentor a global voice operations team focused on reliability, performance, and scalability. • Manage daily operations, including incident response and on-call coordination. • Configure, maintain, and troubleshoot SBCs, policy servers, and other voice infrastructure components. • Analyze SIP signaling and call flows to identify issues and implement fixes. • Collaborate with cross-functional partners (Network, Cloud, Security, Engineering) to deliver end-to-end voice solutions. • Partner with vendors like Ribbon for advanced troubleshooting, upgrades, and platform enhancements. • Strengthen our voice systems with automation, monitoring, and proactive performance improvements. • Ensure all systems align with cloud and enterprise security best practices.