Role Description This role offers the opportunity to play a key part in managing and enhancing the full recruitment lifecycle for a growing organization. The Recruiting Coordinator will ensure seamless scheduling, clear communication with candidates, and accurate management of applicant tracking systems, while also supporting core HR operations like onboarding and record-keeping. Ideal for a detail-oriented professional, this role requires the ability to juggle multiple priorities in a fast-paced, dynamic environment. You will collaborate closely with hiring managers and HR teams to streamline processes, improve workflows, and deliver a consistent, high-quality experience for candidates and employees. The position offers flexibility, remote work, and exposure to a variety of HR and recruiting functions. - Manage job postings, review applications, and support initial candidate screening to identify top talent. - Coordinate full-cycle interview scheduling, acting as the primary point of contact for candidates and hiring managers. - Maintain organized, accurate candidate records within the applicant tracking system. - Assist with onboarding activities, including document collection, background checks, and I-9 verification. - Support HR and recruitment operations by refining workflows, templates, and documentation. - Ensure a smooth, positive candidate and employee experience throughout all interactions. Qualifications - 1–3 years of experience in recruiting, HR support, or administrative roles. - Experience with scheduling tools and ATS platforms (e.g., Lever, BambooHR). - Excellent organizational skills with the ability to manage multiple priorities effectively. - Strong written and verbal communication skills, with high attention to detail. - Ability to work independently in a remote environment and manage tasks proactively. - US-based and available to work 20–30 hours per week. - Bonus: experience in fast-growing startups or dynamic, evolving environments. Benefits - Flexible, part-time remote work (20–30 hours per week). - Opportunity to gain exposure to multiple HR and recruitment functions. - Collaborative and dynamic work environment. - Professional development and growth opportunities. - Supportive team culture that values attention to detail and process improvement.

• Lead the end-to-end recruitment process for technical and product roles (Marketing, Legal, Risk & Compliance, Finance, Engineering). • Work closely with hiring managers & HR to define hiring needs and strategy. • Build strong talent pipelines through active sourcing, networking, referrals, and employer branding activities. • Ensure an excellent candidate experience at every stage. • Conduct screenings & interviews, assess soft and technical fit, and manage candidate experience. • Use data & metrics to improve recruitment processes (time-to-hire, funnel conversion, source efficiency).

Du möchtest Menschen dabei helfen, ihren Ruhestand finanziell abzusichern? In dieser Rolle analysierst du Versorgungslücken, entwickelst ganzheitliche Ruhestandskonzepte und berätst zu steuerlich optimierten Vorsorgelösungen. Du bist der Experte, der für finanzielle Sicherheit im Alter sorgt. Deine Aufgaben - Versorgungslückenanalyse: Du analysierst die individuelle Versorgungslücke deiner Kunden und zeigst ihnen konkrete Handlungsoptionen auf. - Ruhestandskonzepte: Du entwickelst ganzheitliche Ruhestandskonzepte, die finanzielle Sicherheit und Lebensqualität im Alter gewährleisten. - Steueroptimierung: Du berätst zu steuerlich optimierten Vorsorgelösungen und zeigst deinen Kunden, wie sie ihre finanzielle Situation verbessern können. - Lebenslange Begleitung: Du passt die Ruhestandskonzepte regelmäßig an veränderte Lebenssituationen an und bleibst ein verlässlicher Partner. - Marktbeobachtung: Du beobachtest aktuelle Entwicklungen im Bereich Altersvorsorge und nutzt dieses Wissen, um deine Kunden optimal zu beraten. Das bieten wir - Ein unterstützendes Team und klare Strukturen - Regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen - Attraktive, leistungsorientierte Vergütung (ab 2.400 € – 3.400 € pro Monat, nach oben offen) - Keine Einkommensgrenze, dein Erfolg bestimmt dein Gehalt - Flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten Muss - Abitur oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - Interesse an Altersvorsorge und Finanzplanung - Empathie und Freude an der Beratung von Kunden - Eigeninitiative und Zielorientierung Wunsch - und/oder abgeschlossenes Studium

Verlässliche Fach- oder Führungskraft gesucht - mit Blick für Struktur, Umsetzung und Verantwortung im Finanzbereich Du suchst eine berufliche Aufgabe, in der du Struktur, Disziplin und Umsetzungsstärke einbringen kannst? Du arbeitest gern mit klaren Prozessen, übernimmst Verantwortung in deinem Bereich und willst dich in einem leistungsorientierten, wachstumsstarken Umfeld weiterentwickeln? Dann sende uns deine Initiativbewerbung – wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die unser Team in Hamburg mit klarer Linie, Umsetzungsstärke und Führungsbewusstsein bereichern. Über uns Kevin Kehr Consulting ist ein wachsendes Finanzberatungsunternehmen mit Sitz in Hamburg und steht für ganzheitliche, unabhängige Beratung auf höchstem Niveau. Unser Fokus liegt auf der Finanzplanung für Beamte, Akademiker und anspruchsvolle Privatkunden. Wir legen Wert auf klare Strukturen, messbare Ergebnisse und verlässliche Teamarbeit – mit einem Ziel: finanzielle Stabilität und Wachstum für unsere Kunden und unsere Berater. Bei uns zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch die Art, wie du dahin kommst: mit planbarer Arbeitsweise, verbindlicher Kommunikation und sauberer Umsetzung. Was wir suchen: Wir sind offen für strukturierte Fach- und Führungskräfte, die im Finanzvertrieb und der Beratung Verantwortung übernehmen wollen. Ob in der Kundenberatung, im Vertrieb oder im strategischen Aufbau unseres Centers in Hamburg – wenn du klare Zuständigkeiten, ergebnisorientiertes Arbeiten und langfristige Entwicklung schätzt, bist du bei uns richtig. Typische Aufgaben je nach Schwerpunkt - Analyse & Struktur: Du analysierst Finanzsituationen, erkennst Potenziale und entwickelst präzise Konzepte zur Absicherung, Vorsorge und Vermögensplanung. - Verantwortung & Umsetzung: Du übernimmst Verantwortung für eigene Kunden und Beratungsprozesse – strukturiert, verbindlich, ergebnisorientiert. - Team & Organisation: Du bringst Struktur in Abläufe, unterstützt beim Center-Aufbau und stellst sicher, dass Ergebnisse termingerecht umgesetzt werden. - Kundenkommunikation: Du berätst klar, transparent und auf Augenhöhe – mit dem Anspruch, nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen. Das bieten wir - Leistungsorientierte Vergütung – nach oben offen - Flexible Arbeitszeiten & ortsunabhängiges Arbeiten möglich - Klare Karrierepfade & individuelle Entwicklungspläne - Ein modernes, strukturiertes Arbeitsumfeld mit Mentoring & Weiterbildungen - Ein starkes Team mit klarer Verantwortungskultur und flachen Hierarchien - Strukturierter Arbeitsstil: Du planst vorausschauend, arbeitest sauber und hältst Prozesse konsequent ein. - Fachliches Interesse: Du hast Erfahrung oder starkes Interesse an Finanzthemen, Vertrieb oder Beratung. - Verlässlichkeit & Disziplin: Du übernimmst Verantwortung, lieferst Ergebnisse und stehst zu deinen Zusagen. - Präzise Kommunikation: Du denkst analytisch, sprichst klar und dokumentierst professionell. - Teamfähigkeit: Du arbeitest gern mit anderen zusammen und unterstützt dein Team verlässlich – mit Fokus auf gemeinsames Wachstum.