Role Description - Realizar triagem de currículos com base em requisitos de função e critérios de seleção pré-definidos - Realizar sourcing ativo (hunting) utilizando múltiplos canais como LinkedIn, job boards e comunidades de talentos - Gerenciar publicações de vagas em plataformas de recrutamento, garantindo precisão e atratividade - Manter e atualizar pipelines de candidatos no ATS, garantindo consistência de dados e visibilidade do processo - Coordenar e agendar entrevistas entre candidatos e recrutadores/gestores de contratação - Garantir comunicação clara, ágil e profissional com os candidatos ao longo de todo o processo - Apoiar recrutadores na gestão de pipeline e follow-ups de processos - Preparar e enviar cartas de oferta, acompanhando a aceitação do candidato e próximos passos - Garantir que todas as etapas administrativas do processo de recrutamento sejam concluídas com precisão e no prazo - Executar a transferência de candidatos aprovados para a equipe administrativa responsável por documentação e onboarding - Identificar oportunidades de melhoria nos fluxos de recrutamento, organização e eficiência operacional Qualifications - Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas relacionadas (concluída ou em andamento) - Experiência prévia em recrutamento, operações de RH, funções administrativas ou similares - Familiaridade com Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e ferramentas de recrutamento - Experiência com triagem de currículos e/ou sourcing de candidatos é desejável - Conhecimento básico de processos de recrutamento e fluxos de contratação - Proficiência em Google Workspace ou Microsoft Office (especialmente Excel/Sheets) - Inglês intermediário será um diferencial Requirements - Uso frequente de sistemas de gestão e ferramentas digitais - Requisito: Computador pessoal (Windows ou macOS) com no mínimo 8GB de RAM Conditions of Work - Modelo de Trabalho: Remoto (Home Office) - Jornada de Trabalho (5x2) - A posição segue uma escala 5x2 — cinco dias consecutivos de trabalho seguidos por dois dias de folga - Cada turno inclui uma jornada de 8 horas (mais intervalos) - Salário Fixo: USD $500/mês - Benefícios: Wellhub

Role Description Au sein de la direction des assemblées, des affaires juridique et des assurances (DAAJA), la direction adjointe des affaires juridiques accompagne les délégations pour sécuriser l'action de la Métropole et défendre ses intérêts sur le plan juridique. Rattaché au service juridique administration et action sociale, vous exercez une mission de veille et de conseil juridique pour l’ensemble des acteurs de la fonction RH, ainsi que de suivi des contentieux. Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Qualifications - Formation juridique (Bac +5) en droit public et des collectivités territoriales. - Connaissances confirmées en droit administratif et en droit privé. - Pragmatisme et sens politique pour intégrer un environnement institutionnel, politique et socio-économique complexe. - Capacité à conduire des projets (métiers ou organisationnels). - Appétence pour le travail en équipe. - Aptitudes à dialoguer et négocier. - Méthode et rigueur pour faire face aux situations d'urgence. Benefits - Prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables). - Participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance. - Restauration collective possible sur place. - Nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales). - Offre de formation variée tout au long de votre carrière, et multiples possibilités d'évolution en interne. - Accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites. - Conciergerie.

We are looking for a proactive and people-focused HR professional to manage end-to-end HR functions remotely. The ideal candidate will handle recruitment, employee engagement, performance management, and HR operations while ensuring a positive employee experience. Key Responsibilities - Manage the full recruitment cycle (job postings, screening, interviews, onboarding) - Develop and implement HR policies and procedures - Handle employee relations and resolve workplace concerns - Maintain employee records and HR databases - Support performance management processes - Coordinate training and development programs - Ensure compliance with labor laws and company policies - Manage payroll coordination and attendance tracking - Drive employee engagement initiatives remotely Required Skills & Qualifications - Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field - 1–5 years of HR experience (remote experience is a plus) - Strong communication and interpersonal skills - Familiarity with HR tools (e.g., HRMS, ATS platforms) - Knowledge of labor laws and HR best practices - Ability to work independently in a remote setup - Strong organizational and multitasking abilities Preferred Qualifications - MBA/PGDM in HR (preferred) - Experience working with distributed or global teams - Certification in HR (e.g., SHRM, HRCI) Tools You May Use - HRMS platforms (e.g., BambooHR, Zoho People) - Communication tools (Slack, Microsoft Teams) - Applicant Tracking Systems (ATS) Benefits - Work-from-home flexibility - Competitive salary - Learning & development opportunities - Flexible working hours

• As a trusted sparring partner, you advise our managers and employees on all HR-related matters • You develop HR strategies and implement them effectively • You actively contribute to HR projects and special topics • You support personnel development measures and are responsible for overseeing absence management • Support in preparing analyses and statistics (HR reporting)