• Prepare software development plans and timelines • Lead software design and coding efforts • Conduct code reviews for quality assurance • Oversee deployment of software and maintain system stability • Collaborate with cross-functional teams for project success • Mentor junior engineers and promote best practices

Role Description La Mission territoriale Ouest (MTO) effectue les missions régaliennes liées aux documents d'urbanisme (PLU) et aux projets d'aménagement opérationnel (ZAC). Elle est l'interlocuteur privilégié des collectivités et des autres partenaires (EPA, aménageurs...) en matière d'aménagement et de planification et joue un rôle de conseil et d'accompagnement. Vous exercez les fonctions territorialisées propres au territoire de Grand Orly Seine Bièvre (EPT12) notamment pour : - suivre et instruire les évolutions des documents d'urbanisme (PLU actuels et PLUi en cours d'élaboration) et des projets d'aménagement, particulièrement les secteurs à enjeux (PPA notamment) ; - préparer les contributions et avis de l'UD en matière d'aménagement commercial, d'agrément pour les constructions à vocation économique et avis de l'Autorité Environnementale ; - acquérir et pérenniser une connaissance des territoires, de ses enjeux, acteurs et potentialités de développement. Pour les besoins du service, vous pourrez également participer aux missions équivalentes sur l'EPT10 (Paris Est Marne et Bois) et l'EPT11 (Grand Paris Sud Est Avenir). Vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable de la mission territoriale Ouest. La mission territoriale Ouest se compose de deux chargé(e)s d'études et d'une responsable. Vous exercez vos missions en relation avec la responsable de service, ses adjoints et en transversalité avec les autres pôles qui composent le service planification et aménagement des territoires. Vous serez amené(e) à travailler en lien avec les autres services, les autres UD et les services régionaux de la DRIEAT. Vous aurez l'opportunité de développer votre réseau en travaillant également avec les autres services de l'État, collectivités, opérateurs des transports et de l'aménagement, etc. Vous serez amené/e à vous déplacer sur le territoire du Val-de-Marne et la région Ile-de-France (réunions, groupes de travail régionaux, visites de terrain). Qualifications - Compétences techniques : indispensables, requises au moins en partie et à développer par les formations et le compagnonnage. - Connaissance en matière de planification urbaine, d'urbanisme, d'aménagement. - Intérêt pour les enjeux de transition écologique (mobilité, transition énergétique, préservation des ressources, ville et bâtiment durables). - Curiosité pour les enjeux urbains en lien avec ces thématiques. - Esprit d'analyse et de synthèse, qualité de rédaction. - Capacité d'initiative, sens de l'organisation. - Sens et goût du contact avec les partenaires internes et externes. - Capacités à travailler en équipe. Requirements - Une expérience dans les domaines de compétences de l'aménagement et de l'urbanisme serait un plus et à défaut un intérêt pour les enjeux urbains serait apprécié. Elements de candidature Personnes à contacter : geraldine.sanaur@developpement-durable.gouv.fr

• Lead the buildout of a modern payments application from the ground up, working closely with the Head of Payments Engineering. • Manage and mentor engineers and DevOps teams focused on delivering scalable and reliable payment capabilities. • Collaborate cross-functionally with Product, Compliance, and Infrastructure teams to define and deliver enterprise-grade payment solutions. • Drive architecture and development across both fiat and blockchain-based payment systems. • Instill a strong engineering culture focused on automation, ownership, security, and operational excellence. • Stay ahead of the curve on blockchain innovation in the payments space and integrate emerging standards into the product roadmap.

• Oversee the strategic direction for the team, working with team leaders and organizational leadership to ensure alignment with business and organizational goals. • Provide high-level guidance to the team, acting as an advocate for best practices and a champion for established team patterns. • Lead efforts to recruit and onboard new team members, ensuring a smooth transition into their roles and efficient productivity. • Implement a structured approach to performance evaluations, focusing on growth, development, recognition, and retention of team members, adhering to organizational policies. • Lead the creation, advocacy, and continuous improvement of team policies and standard operating procedures, ensuring they evolve with the team's needs. • Communicate effectively with cross-functional teams and leadership, ensuring alignment between teams and the broader organization. • Mentor junior team members through individual partnership and maintenance of team documentation. • Work with organizational leaders to forecast and plan for team capacity needs, aligning resources with delivery workstreams, team strategies, and organizational goals. • Contribute to work products, whether through PR reviews, direct coding, and tooling improvements.