• Lead, coach, and mentor a team of 15 - 18 Retail Availability Managers for Gillette, fostering accountability, achieving goals set by the client, and high performance. • Support RAMs (Retail Availability Managers) in managing their retail accounts and in-store work, advancing their understanding of principal priorities, and strengthening customer engagement. • Model strong leadership aligned with company culture and expectations. • Achieve goals in Distribution, Shelving, Merchandising, and Pricing across all principals on agreed retail priorities. • Ensure adherence to company policies within the Retail Selling Organization. • Proactively communicate and collaborate with client and other regional teams on principals and major initiatives. • Demonstrate and lead your team to develop relationships with key decision-makers in store, to achieve the client's principal objectives. • Provide expertise to your team on retail operations, data analysis, route optimization, and effective store calls.

This description is a summary of our understanding of the job description. Click on 'Apply' button to find out more. Role Description The Pre-Foreclosure Supervisor is responsible for the day-to-day activities of a team of Pre-Foreclosure Analysts. The Supervisor provides development, direction, and guidance to all team members to accomplish department objectives. The Supervisor is responsible for establishing and enforcing policies and procedures to ensure compliance with company, investor, federal and state regulatory guidelines and servicing guidelines established by the CFPB governing loans in Foreclosure. - Supervises daily operations of Pre-Foreclosure Associates, ensuring compliance with department policies and procedures, applicable government and investor guidelines. - Ensures that borrower inquiries, disputes, and complaints are handled within specified timelines and CFPB guidelines. - Coordinates work activities to achieve the volume expected to meet operational requirements. - Provides support to the team for questions and training. - Ensures staff are knowledgeable of Pre-Foreclosure requirements. - Monitors to ensure Foreclosure first legal dates are met and Foreclosure bid amounts are correct. - Works with senior management to ensure all compliance standards are met. - Works with employees to define goals and meets monthly to discuss progress. - Performs employee reviews. - Develops, reviews, maintains, and improves Pre-Foreclosure workflow management. - Completes status reporting to senior management. - Works with senior management to identify, define, and implement process changes. - Assures all Foreclosure Pre-Foreclosure SLA’s are met. - Updates and maintains policies and procedures. - Performs oversight of all Pre-Foreclosure vendors. - Responsible for the alignment, supervision, hiring, mentoring, and coaching of the Pre-Foreclosure staff. - Completes audit requests from internal auditors, QA, or QC personnel. - Fully complies with all applicable mortgage industry laws, rules, regulations, and investor requirements and CFPB Servicing Guidelines. Qualifications - Must work well under pressure, meeting multiple and sometimes conflicting deadlines. - Must have demonstrated ability to collaborate and work well with others. - Must have demonstrated ability to achieve goals. - Excellent verbal and written communication and listening skills. - Has knowledge of commonly used terminology, concepts, and practices and procedures within the mortgage industry. - Knowledge of MSP, with at least (2) years recent experience working with MSP. - Good business writing and math skills. - Analytical and organized. - Strong PC skills. Must be proficient in MS Windows, MS Outlook, and MS Office Suite. MS VISIO and MS SharePoint experience a plus. - Bilingual (English/Spanish) a plus. Requirements - The ideal candidate should have (4+) years' experience in Default and/or Foreclosure. - Minimum (2) years of supervisory experience. - History of reliable attendance. - Ability to work a schedule that includes some weekends. - Must be able to pass background investigation. - Bachelor's Degree or combination of education and experience that provides the necessary skills and knowledge to perform the essential job functions. Physical Demands The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. - Must be able to lift up to ten pounds. - Primary functions require sufficient physical ability and mobility to work in an office setting; to stand or sit for prolonged periods of time. - Occasionally stoop, bend, kneel, crouch, reach, and twist; to lift, carry, push, and/or pull light to moderate amounts of weight. - Operate office equipment requiring repetitive hand movement and fine coordination including use of a keyboard. - Verbally communicate to exchange information. - VISION: See in the normal visual range with or without correction. - HEARING: Hear in the normal audio range with or without correction.

• Contributor to a Global Team with collective responsibility for regulatory activities associated with global pharmacovigilance • Collaborate with signal management team regarding validation activities for assigned products (including signal detection) • Prepare trending reports of assigned marketed products to the pharmacovigilance stakeholders • Provide input for negotiations with regulatory agencies regarding submission of ADE reports • Assist in the design pharmacovigilance policies as needed • Function as Pharmacovigilance subject matter expert for assigned product group(s)

Role Description Le Département des Affaires Immobilières (DAI) concourt à l’entretien, à l’évolution, à la mise aux normes et au développement du parc immobilier pénitentiaire. Il assure la préparation stratégique et conjoncturelle du BOP immobilier (titre V). Il prévoit le montage et conduit le suivi des marchés publics qui en découle. Le DAI recueille et analyse les besoins des sites (milieux ouvert et fermé), anticipe sur l’obsolescence de certains secteurs ou dispositifs notamment sécuritaires, travaille aux schémas directeurs des établissements. En lien avec le DSD et le DPIPPR, il conduit des opérations de sécurisation de locaux et de sites ; il met en œuvre les évolutions nécessaires pour garantir la sécurité des personnels, partenaires et personnes détenues. Ce département des Systèmes d’Information (DSI) élabore, à partir des orientations définies par l'administration centrale, le plan d'action interrégional des systèmes d'information. Il associe les autres départements à la conception et à la réactualisation du plan d'action interrégional, ainsi qu'au suivi et à l'évaluation de son exécution. En liaison avec les chefs d'établissement et les directeurs des services d'insertion et de probation, il évalue les besoins interrégionaux en matière de systèmes d'information, assure la programmation et le financement des acquisitions nouvelles et des renouvellements, et en supervise le déploiement. Le département des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) élabore à partir des politiques nationales, puis met en œuvre et évalue les politiques interrégionales de ressources humaines et de relations sociales. En liaison avec les chefs d'établissement et DSPIP, il participe au recrutement, à la formation, à l'affectation et à la gestion administrative des personnels. Il assure la gestion des emplois et des effectifs des établissements et services. Il contribue à la préparation du budget opérationnel de programme et à l'élaboration des comptes rendus d'exécution sur la gestion de la masse salariale et des ETPT. Ce département développe par ailleurs le dialogue social et veille à la qualité de l'environnement de travail des personnels. Il s'occupe du traitement et indemnités des personnels. Le bureau des affaires générales (BAG) est un service transversal du siège qui assure le support logistique de l'équipe de direction et les activités administratives d'ordre général. Le bureau du pilotage par le contrôle de gestion : Sur ce champ de compétence, le service du contrôle de gestion est chargé de mesurer et d’analyser la performance des activités de la DISP de Bordeaux. La mission du droit et l’expertise juridique (MDEJ) a en charge l'instruction des recours administratifs et contentieux introduits par les PPSMJ. La cellule interrégional Greffe (CIG) : Chaque établissement pénitentiaire comporte un service appelé « greffe » qui garantit la légalité de la détention en constituant et gérant le dossier pénal des PPSMJ de leur écrou à leur libération. Qualifications - Poste réservé au corps des adjoints administratifs titulaires (ou équivalent) de la fonction publique. - Poste accessible par détachement d'un autre ministère. Requirements - Les agents extérieurs au ministère de la Justice qui souhaitent candidater doivent transmettre l’ensemble des documents suivants à l’adresse du recruteur : - la fiche de candidature complétée ("annexe 2" à demander à mobilite.disp-bordeaux@justice.fr) avec l’avis de l’administration d’origine relatif à leur départ ; - un curriculum vitae ; - les pièces justificatives le cas échéant ; - le dernier arrêté d'avancement d’échelon ; - les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel le cas échéant ; - un état des services. Compétences attendues - Connaissances : Logiciel bureautique (Word, Excel…) - Savoir-être : Discrétion, travail en équipe, sens du contact - Savoir-faire : Disponibilité, adaptabilité, Autonomie, Rigueur, Organisation Éléments de candidature - Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.