Ministère de la justice

Role Description - Participation à la définition et la mise en œuvre des directives générales et des mesures d'application données par les chefs de juridiction ou de cour d'appel. - Élaboration et suivi des projets de service. - Préparation, exécution et suivi budgétaire. - Cogestion et animation du dialogue social. - Accompagnement du directeur de greffe à la coordination des services, encadrement et gestion des ressources humaines. - Contribution à la gestion des moyens de fonctionnement, suivi de l'entretien de la sécurité et de la sûreté des bâtiments et équipements. - Gestion et conservation des minutes, scellés et archives de la juridiction. - Exercice de fonctions juridiques conférées par les textes législatifs et réglementaires. - Suivi des flux des procédures. - Assistance du juge dans les actes de la procédure, dans les conditions prévues par le code de l'organisation judiciaire, le code du travail et les textes particuliers. - Organisation de la communication interne et externe de la juridiction. - Fonctions d'enseignement professionnel. Qualifications - Connaissances des applicatifs métiers. - Circuits administratifs. - Organisation judiciaire. - Procédure pénale, civile et prud'homale. - Droit pénal, civil et du travail. - Outils de communication. - Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail. - Réglementation des marchés publics. - Règles budgétaires et comptables. - Statut général de la fonction publique et statuts particuliers. - Techniques managériales. Requirements - Analyser les tableaux de bord et statistiques. - Animer une réunion. - Appliquer les textes législatifs et réglementaires. - Assurer la veille juridique. - Conduire des entretiens. - Conduire un projet. - Dégager des objectifs et des priorités. - Déléguer. - Encadrer et animer une équipe. - Maitriser les rédactions particulières à l'emploi. - Maitriser les techniques de communication. - Maitriser les techniques de classement et d'archivage. - Travailler en équipe. Benefits - Expérience souhaitée d'une fonction similaire en juridiction. - Offres de formation associées à votre prise de poste. Company Description - Localisation : tribunal judiciaire de PAU. Éléments de candidature - Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. - Personnes à contacter : dg.tj-pau@justice.fr.

Role Description Dans le cadre de la campagne annuelle de contrôle interne financier du ministère, vous serez amené(e) à : - Analyser les risques et les enjeux financiers et comptables au regard des objectifs fixés en déclinaison des orientations stratégiques nationales et interrégionales. - Assurer la mise en œuvre des actions de maîtrise des risques budgétaires et comptables formalisées dans le plan d’action ministériel du contrôle interne et dans le plan commun d’action interrégional. - Décliner et mettre en œuvre les outils de maîtrise des risques financiers afin d’améliorer l’efficacité de la chaîne de la dépense. - Réaliser et actualiser la cartographie des processus et des risques financiers afin de contribuer au plan ministériel de maîtrise des risques. - Effectuer les contrôles à postériori prévus dans la campagne AGIR-MINJU. Dans le cadre du déploiement de contrôle interne financier au niveau de la direction interrégionale, vous serez amené(e) à : - Nourrir le plan d’action par le biais de transformations ou de consolidations de pratiques et de processus, du développement d’indicateurs de performance et de fiabilisation des procédures. - Accompagner les agents de la Direction de l’Evaluation, de la Programmation des Affaires Financières, de l’Immobilier et de l’Informatique (DEPAFI) et animer leurs relais en directions territoriales dans la mise en œuvre des actions de maîtrise des risques. - Diffuser les normes budgétaires et comptables, interministérielles et ministérielles auprès des services. - Effectuer des contrôles à postériori non prévus par les campagnes directionnelles et ministérielles. - Effectuer des audits au sein des structures en difficulté. - Accompagner les agents des l’interrégion dans l’appropriation d’une culture de maîtrise des risques (notamment en lien avec le nouveau régime de responsabilité des gestionnaires publiques). - Effectuer des formations à destination des acteurs de la chaîne de la dépense. - Analyser les dépenses de l’interrégion et appliquer des correctifs à tous les niveaux de la chaîne de la dépense. - Accompagner les régisseurs. Qualifications - Environnement administratif, institutionnel, politique. - Gestion budgétaire et comptable. - Outils bureautiques. - Connaissances des principes et méthodes de contrôle. Requirements - Mettre en œuvre une procédure. - Coordonner. - Rendre compte. - Expertiser. - Alerter sur une situation à risque. Benefits - Être autonome. - Sens de l’analyse. - Sens de l’organisation. - Être rigoureux. Company Description Localisation : 3 AVENUE BELLE FONTAINE Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter : - Soizick.Masse-Pollet@justice.fr - recrutement.dirpjj-grand-ouest@justice.fr

Role Description Les agents du pôle secrétariat du service pénitentiaire d’insertion et de probation de la Rochelle remplissent les missions suivantes : - Accueil et gestion des appels téléphoniques - Accueil physique du public, délivrance des premiers éléments d’informations aux personnes placées sous-main de justice (PPSMJ) - Gestion de la BAL structurelle - Enregistrement et répartition du courrier - Préparation et mise en forme des courriers, notes, tableaux et dossiers de travail - Gestion informatique (suivi des messages à diffuser…) - Classement et archivages des courriers et des dossiers - Travaux divers de secrétariat (photocopies, préparation de dossiers…) - Élaboration et suivi de tableaux de pilotage Une polyvalence est requise entre les différents agents du pôle secrétariat afin d’assurer la continuité du service en cas d’absence. Qualifications - Bonne maîtrise Excel - Bonne maîtrise Word - Adaptabilité aux nouvelles technologies - Environnement professionnel de l'administration pénitentiaire Requirements - Sens du contact et de l'accueil - Discrétion - Réactivité/Adaptabilité - Esprit d'initiative, ponctualité - Prioriser, anticipation - Rigueur et sens de l'organisation - Aptitude à travailler en équipe, en autonomie - Accueillir physiquement et au téléphone - Rendre compte de son activité à sa hiérarchie - Organiser son temps de travail - Respecter les délais imposés - Maîtriser les logiciels bureautiques Éléments de candidature Documents à transmettre : - Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter : - M. Guillaume CLOCHEZ - DFSPIP - guillaume.clochez@justice.fr - Mme Mariane VIDAL - Adjointe DFSPIP - mariane.vidal@justice.fr

Role Description - Accueil et gestion des appels téléphoniques - Accueil physique du public, délivrance des premiers éléments d’informations aux personnes placées sous-main de justice (PPSMJ) - Gestion de la BAL structurelle - Enregistrement et répartition du courrier - Préparation et mise en forme des courriers, notes, tableaux et dossiers de travail - Gestion informatique (suivi des messages à diffuser…) - Classement et archivages des courriers et des dossiers - Travaux divers de secrétariat (photocopies, préparation de dossiers…) - Élaboration et suivi de tableaux de pilotage Une polyvalence est requise entre les différents agents du pôle secrétariat afin d’assurer la continuité du service en cas d’absence. Qualifications - Bonne maîtrise Excel - Bonne maîtrise Word - Adaptabilité aux nouvelles technologies - Environnement professionnel de l'administration pénitentiaire Requirements - Sens du contact et de l'accueil - Discrétion - Réactivité/Adaptabilité - Esprit d'initiative, ponctualité - Prioriser, anticipation - Rigueur et sens de l'organisation - Aptitude à travailler en équipe, en autonomie - Accueillir physiquement et au téléphone - Rendre compte de son activité à sa hiérarchie - Organiser son temps de travail - Respecter les délais imposés - Maîtriser les logiciels bureautiques Éléments de candidature - Documents à transmettre: Envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire - Personnes à contacter: - M. Guillaume CLOCHEZ - DFSPIP - guillaume.clochez@justice.fr - Mme Mariane VIDAL - Adjointe DFSPIP - mariane.vidal@justice.fr

Role Description Le poste requiert de solides compétences juridiques, une grande réactivité et d'excellentes capacités de priorisation, d'organisation et de méthode. Sont également requis une forte aptitude au management, une bonne capacité d'écoute et de compréhension des contraintes administratives, ainsi que le goût du travail en équipe, de l'initiative et de l'innovation, afin d'atteindre les trois objectifs prioritaires suivants : - Assurer la qualité, tant en termes juridiques que de faisabilité, des réponses et solutions proposées par la sous-direction aux différents partenaires internes et externes au ministère qui la sollicitent. - Assurer dans de bonnes conditions l'intervention de la sous-direction dans les diverses procédures où elle joue un rôle de proposition, d'expertise et de soutien (capacité de réponse rapide, suivi des échanges d'informations, pilotage de l'activité de la sous-direction et priorisation des dossiers). - Contribuer à la sécurité juridique des décisions par des activités d'information et de formation. Le nombre d'agents à encadrer est de quinze. Qualifications - Expérience et capacité managériales affirmées. - Expertise en droit administratif, en droit du numérique et en droit des données personnelles. - Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse. - Excellente réactivité et rigueur sur le suivi des dossiers. - Aptitude avérée à la prise de décision et à la gestion de l'urgence. - Capacité d'organisation et de polyvalence. Compte tenu de la technicité de certaines matières traitées et des enjeux politiques associés, ce poste conviendrait tout particulièrement à un administrateur de l'Etat pouvant justifier d'une expérience réussie dans des fonctions d'expertise juridique. Il conviendrait également à un magistrat administratif avec une expérience en administration centrale. Éléments de candidature - Documents à transmettre : Envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. - Personnes à contacter : - Mme Laure DURAND-VIEL, cheffe du service (téléphone : 01-70-22-67-11) - M. Jean-Régis CATTA, adjoint à la cheffe du service (téléphone : 01-70-22-80-65)

Role Description Sous l’autorité du responsable de greffe et de son adjoint et en relation avec les autorités judiciaires, le responsable du pôle application des peines veille à la légalité du suivi de la situation pénale des personnes détenues. Il anime et organise son pôle à travers l’encadrement des agents affectés sur ce pôle. - GESTION des retraits de crédit de réductions de peine supplémentaires : - Préparer les dossiers - Éditer le rôle et transmission JAP - Planification en CAP - Notification de l’ordonnance et inscription GENESIS - Transmission au JAP, en cas d’appel de la décision - Inscription GENESIS et tableaux internes - GESTION des réductions de peine supplémentaires : - Préparation des dossiers - Transmission au CPIP - Planification en CAP - Contrôle du rôle - Édition du rôle et transmission au JAP - Notification de l’ordonnance CAP et inscription GENESIS - Transmission au JAP, en cas d’appel de la décision - Inscription GENESIS et tableaux internes - GESTION des permissions de sortir : - Transmission au détenu demandeur du formulaire idoine - Préparation des dossiers - Enregistrement sur GENESIS de la demande - Transmission au CPIP et JAP - Notification de l’ordonnance CAP et inscription GENESIS - Transmission au JAP en cas d’appel - Inscription GENESIS et tableaux internes - Transmission des ordonnances avec pointage aux FSI concernées - GESTION des LSC / LCA - COMMISSION d’APPLICATION DES PEINES : - Saisie informatique des décisions et édition des ordonnances - Contrôle des décisions - Mise en notification - Classement dossier et modification de la fiche pénale - Transmission des ordonnances en original au JAP - Information des forces de l'ordre par mail ou fax d'une permission de sortir accordée Qualifications - Maîtrise du pack-office - Communiquer avec divers interlocuteurs - Confidentialité absolue - Discrétion professionnelle - Travailler en équipe Éléments de candidature - Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV est obligatoire Personnes à contacter - Mme ZAMORE Tania - Directrice des ressources humaines - Mme Isabelle Marine COSTA – Secrétaire administrative

Role Description Rattaché(e) au département Infrastructures et Services du Socle (ISS) et placé(e) sous la responsabilité du chef de pôle Référentiel, Gestion de la Demande et Automatisation (RGDA), vous intervenez en tant qu'Expert Tests de performance. À ce titre, vos principales missions (liste non-exhaustive) seront de : - Pour les campagnes externalisées : - Assurer le support et l’accompagnement des projets pour les tests de performance conformément à l’offre de service. - Assister et accompagner les projets pour l'expression des exigences à formuler auprès du prestataire en charge de la réalisation et de la maintenance des scénarios de performance. - Garantir le respect des normes d'écriture, d'exécution et de récupération des indicateurs de performance. - Pour les campagnes internalisées : - Élaborer les tests et plans associés. - Écrire le Cahier Des Charges pour la campagne cible en assistant le projet pour la définition des scénarios métier à retenir. Analyse de logs de production le cas échéant. - Écrire/Développer/construire les entrants de Performance selon le process en vigueur. - Dans les deux cas : - Préparer l’environnement cible des tests, les injecteurs et les outils de collecte et d’analyse. - Développer/Proposer/mettre en œuvre des bouchons applicatifs si nécessaire. - Exécuter les tests de montée en charge (outils d’injection Jmeter). - Analyser les résultats (outils Stack ELK). - Travailler avec les Architectes et les équipes Projets pour proposer, tester et valider les préconisations d’améliorations (configuration, architecture, requêtes BDD). - Émettre les préconisations (outils JIRA). - Capitaliser sur les tirs effectués (outils SQUASH). - Produire les tableaux de bords et rapport associés. Qualifications - Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent universitaire. - 4 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire. - Niveau 7 Master/diplômes équivalents. Requirements - Compétences techniques : - Connaitre et maîtriser : JMeter, ELK, SQUASH tm. - Connaitre une APM sera un plus, et notamment maitriser la solution Elastic. - Connaitre et maîtriser le paramétrage : Linux (système et noyau) et Redhat en particulier, langage Java, technologie Java JEE, JBoss, Apache Tomcat, Postgresql, Oracle, apache. - Connaitre Docker et l'ensemble de son écosystème sera un plus. - Connaissances de Jira, Confluence, Squash, ou équivalents. - Compétences managériales et contractuelles : - Expérience de management d'équipes techniques et de pilotage de prestations. Benefits - Autonome et volontaire. - Bonne capacité d'adaptation : pour s'imprégner de l'écosystème des intégrateurs techniques et des langages et technologies utilisées au Ministère. - Bon relationnel : esprit d'équipe et savoir faciliter les relations entre les différentes parties prenantes. - Bon rédactionnel pour les modèles de documents requis. - Vision et état d'esprit orienté résultat. Company Description Localisation : 35 rue de la gare 75019 PARIS Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter : joel.aziaha@justice.gouv.fr

Role Description Le service en unité milieu fermé est constitué d’une équipe de 7 CPIP qui assurent la prise en charge du suivi des personnes détenues. Le DPIP est chargé : - De piloter, organiser et superviser l'activité du service en unité milieu fermé - De vérifier l’affection des dossiers physiques ainsi que les modalités de prise en charge par les CPIP - De valider les écrits des personnels et de garantir la transmission des écrits professionnels aux magistrats dans les délais impartis - De concevoir, conduire et piloter des projets transversaux, dans le respect des objectifs fixés, des orientations générales et des objectifs prioritaires du service - De rendre compte régulièrement de son activité - D’impulser une dynamique autour des programmes d’actions collectives et participer au développement du partenariat en lien avec la DFSPIP - De participer à la rédaction des conventions et protocoles Les missions principales : - La réinsertion des personnes placées sous-main de justice (PPSMJ) et la prévention de la récidive - La préparation des mesures d'individualisation prononcées par le juge de l'application des Peines (JAP) ou tout magistrat mandant - Le travail en réseau (partenaires institutionnels et associatifs) - La représentation du service notamment lors des débats contradictoires et commissions d’application des peines - La préparation des décisions de justice à caractère pénal, le suivi et le contrôle de ces mesures - Le maintien des liens sociaux et familiaux des personnes incarcérées - Élaboration du rapport d'activité et des statistiques du service Qualifications - Connaissances juridiques, politiques sociales - Maitrise des outils informatiques et bureautiques - Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit - Connaissances théoriques et opérationnelles en management Requirements - Travailler en autonomie dans le respect du projet de service et de l’organisation de celui-ci - Capacité à travailler en équipe - Bonne maitrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions - Aide à la prise de décision judiciaire - Aptitude à l’écoute et au dialogue - Conseil et soutien technique aux agents - Capacité à prendre du recul - Solides capacités relationnelles et organisationnelles - Capacité d’élaboration et de conduite de projet - Solides capacités d’adaptation - Capacité à rendre compte à sa hiérarchie Éléments de candidature Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter : - Philippe.catherine@justice.fr - Lovely.andre@justice.fr

Role Description Sous l’autorité du chef/de la cheffe de bureau et de son adjoint, l’agent est chargé d’assurer la gestion financière et comptable des dépenses réalisées sur le BOP central de l’action 3 « aide aux victimes » du programme 101 « accès au droit et à la justice », soit environ 14M€. En particulier, il/elle : - contrôle les dépenses (pièces justificatives, imputation budgétaire, disponibilité des crédits et de la trésorerie...) - gère les opérations de règlement (mise en paiement des factures, versement des subventions nationales (2,5M€/an), vérification des coordonnées bancaires, ordre de virement...) - réalise le suivi de deux marchés publics (avances, acomptes, vérification de la bonne exécution du marché et de la facturation, application de pénalités, etc.) en mettant en place des outils de suivi adaptés. Les deux marchés concernent le « téléphone grave danger » (10M€/an) et le « numéro 116 006 » (0,9M€ par an) - tient la comptabilité de la dépense et procède régulièrement à des extractions Chorus pour assurer le suivi de l’exécution des crédits gérés par le bureau - entretient des relations avec les autres acteurs de la chaîne au sein de l’administration, les entreprises titulaires des marchés, etc. En binôme avec une collègue, il/elle est chargé de procéder aux commandes de téléphones grave danger passées auprès du bureau par les tribunaux judiciaires. Qualifications - Règlementation et processus d’exécution de la dépense publique - Applicatifs, en particulier Chorus - Gestion financière et comptable Requirements - Mettre en œuvre des procédures de contrôle de la dépense - Produire et utiliser des restitutions d’informations - Maîtriser les délais Benefits - Rigueur - Sens de l’organisation - Sens de l’analyse - Discrétion Éléments de candidature Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter thomas.billon@justice.gouv.fr

Role Description Placés sous l'autorité hiérarchique de deux directeurs pénitentiaires d'insertion et de probation (DPIP), les CPIP affecté au contre pénitentiaire d'OSNY-PONTOISE (CPOP) accompagnent les personnes détenues dans leurs parcours d'exécution de peine ou de détention provisoire. - Aider à la décision judiciaire en soumettant des rapports à l'autorité judiciaire afin de faciliter l'individualisation de la peine : aménagement de peine, libération sous contrainte, permissions de sortir, réduction de peine, rapport de situation, rapport d'évaluation... - Accompagner à la préparation à la sortie de détention par le développement, la mobilisation et la coordination du réseau partenarial institutionnel et associatif dans l'objectif de faciliter l'accès des personnes placées sous main de justice incarcérées aux dispositifs de droit commun (logement, soins, formation, travail,...) - Faciliter le maintien des liens familiaux - Faciliter le lien à la culture, le SPIP pilote la mise en place des activités culturelles en lien avec la coordinatrice culturelle du SPIP qui programme des activités adaptées au milieu carcéral. Les CPIP facilitent l'accès et l'orientation des personnes, dont ils ont la charge vers ces activités. - Elaborer et animer des programmes de prévention à la récidive dans le cadre de prise en charge spécifique telle que la prévention de la radicalisation, la prévention des violences intrafamiliales. Il s'agit d'un travail pluridisciplinaire en lien avec les différents professionnels du SPIP (psychologue, assistante de service social,...). Qualifications - Connaissances juridiques : connaissance des textes règlementaires relatifs à l’organisation et au fonctionnement de l’administration pénitentiaire et à l’exécution des peines - Organisation des SPIP, de l’AP, du tissu associatif, partenarial, de son organisation et des partenaires institutionnels - Bureautique : maîtrise des logiciels et applications bureautiques (Windows, Word, Excel, Open office, APPI, GENESIS, TIG 360) - Management : maîtrise des techniques et outils de management, savoir apprécier objectivement l’atteinte des résultats, être en capacité de fédérer et d’animer une équipe, savoir prendre des décisions, évaluer des situations et alerter à bon escient sa hiérarchie, avoir le sens de l’organisation Requirements - Capacités relationnelles : aptitude à l’écoute et au dialogue, à motiver tout en assurant l’interface entre les différents intervenants - Conduite de projets : sens de l’initiative, capacité à organiser et à prioriser, capacité à structurer et concevoir un projet, sens pédagogique, rigueur - Sens pédagogique, de l’initiative et rigueur - Capacité à organiser et à prioriser, à structurer et concevoir Benefits - Niveau d'études minimum requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents - Spécialisation : Droit, sciences politiques Company Description Localisation : maison d'arrêt osny - Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire - Personnes à contacter : stéphanie.baldassi@justice.fr, melanie.flament@justice.fr