Zippi

• Negotiate, review and structure strategic contracts, with a focus on financial operations, Banking-as-a-Service (BaaS) and payment methods; • Support regulatory issues related to the Central Bank, CVM, FIDCs and licensing before the Central Bank; • Advise Product, Operations, Finance, People and Commercial teams on day-to-day legal decisions; • Support privacy and data protection initiatives (LGPD); • Participate in building and evolving internal processes, policies and legal governance.

• Lead the pricing learning agenda: design rate-elasticity experiments, segmentation, result interpretation, and rollout recommendations • Design, in partnership with Portfolio Management and Product, payment gamification policies: reward rules by behavior, eligibility criteria, anti-fraud guardrails, and cohort impact evaluation • Support risk calibration for new products by adjusting risk appetite and credit policies according to direct-debit enrollment • Monitor adjacent pricing initiatives, such as new segmentations, when they intersect with pricing and profitability • Run end-to-end tests: hypothesis, design, stakeholder alignment (Credit, Data Science, Product, Payments, Collections), implementation specifications, monitoring, and rollout recommendation • Work with Data Science to prioritize and evaluate models that feed pricing decisions, defining objectives and success criteria from a business perspective • Produce analyses and materials that support pricing and gamification decisions, communicating clearly to both technical and business audiences, including leaders across other areas

• Your mission will be to act as a strategic partner to leadership, helping Zippi make people-related decisions and uphold a high standard of management, talent, and culture. • You will play an important role in: • Advisory for leaders: supporting leaders in sensitive decisions about management, structure, development, performance, and compensation, combining deep contextual knowledge, sound judgment, and business orientation. • Organizational diagnosis: anticipating, diagnosing, and structuring people-related problems using data, active listening, and an understanding of team contexts, and translating those insights into clear action plans. • Evolution of People systems: designing and improving rituals and processes that help Zippi manage, develop, and recognize people consistently, without creating unnecessary complexity. • Use of technology in People: incorporating AI, automations, and systems into how the People function operates to make processes simpler, more consistent, and scalable.

• Structure complex and ambiguous business problems, turning them into clear analyses and recommendations that deliver real impact; • Build analyses and dashboards that support business decisions across the areas involved at the time, such as credit risk, operations, finance, and others; • Identify operational bottlenecks, redesign processes, and propose automations that increase efficiency and reduce risk; • Serve as a bridge between business areas and technical teams, translating needs into clear requirements and maintaining alignment with internal stakeholders, including leadership.

• Management of ancillary tax obligations: take operational responsibility for all federal obligations, ensuring accurate submissions and compliance with regulatory deadlines. This includes SPED Fiscal, SPED Contribuições, ECF, ECD, DCTF, DCTF‑Web, EFD‑Reinf and DES‑IF. • Tax Reform: lead Zippi's preparation for the impacts of the Tax Reform on ancillary obligations, with focus on DeRE and Split Payment—mapping what changes, defining processes and ensuring compliance from the outset. • Tax structuring and governance: identify gaps, define the tax system to be used, participate in its implementation, and build routines and processes that scale with the company's growth.

• Monitor, maintain and evolve credit policies (origination and ongoing customer lifecycle management), including filters, rules and decision-engine calibrations. • Monitor key credit-cycle metrics such as approval rates, delinquency, losses, return/profitability, cohorts, policy stability and decision quality. • Develop and run tests to challenge current policies (experiments and incremental changes), covering the full end-to-end workflow: • hypothesis definition and test design • alignment with stakeholders (Credit, Data Science, Product, Engineering, Ops) • specification for implementation and production deployment • monitoring, result analysis and recommendation • definition of rollout, guardrails and follow-up plan • Act directly in origination decisions: approve/decline, limit setting and pricing. • Support the development and evolution of models, bringing business perspective to help prioritize, set objectives and evaluate performance in partnership with the Data Science team (e.g., features, performance analyses, validations, monitoring and iteration). • Produce analyses and materials that support decision-making (dashboards, deep dives, post-mortems), communicating clearly to both technical and business audiences.

• Sua missão será garantir velocidade e escala na execução visual das alavancas de Growth da Zippi, atuando em duas frentes complementares: a produção de criativos de mídia paga em alto volume com Inteligência Artificial, e o design de telas focadas em conversão para experimentos de funil. • A posição será responsável por estruturar uma máquina criativa de alta cadência, produzindo estáticos, carrosséis e vídeos para mídia paga e desenhando Landing Pages, telas de onboarding e experimentos de UI no app, sempre com foco em dados, velocidade de teste e aprendizado rápido. O impacto esperado é multiplicar o volume de testes A/B rodados por semana, reduzindo CAC e aumentando a conversão nas etapas críticas do funil.

Sobre a Zippi Estamos na missão de impulsionar os 22 milhões de micro e pequenos negócios (MPEs) no Brasil com soluções financeiras que realmente atendem às suas necessidades. Fomos pioneiros no uso do PIX como plataforma de crédito, permitindo que MPEs acessem capital de giro de forma instantânea. Com apenas um toque, nossos clientes conseguem pagar despesas do negócio e ainda contar com até 10 dias para pagar, garantindo um fluxo de caixa consistente para suas operações. Desde o nosso lançamento, há três anos, alcançamos a lucratividade e vivemos um período de crescimento exponencial. Até hoje, já concedemos mais de R$ 7,6 bilhões em crédito para micro e pequenos negócios em todo o Brasil. Estamos escalando rapidamente para nos tornarmos a principal solução de capital de giro no mercado brasileiro de MPBs, que movimenta cerca de R$ 3,5 trilhões por ano. Assim como os cartões de crédito transformaram o consumo, a Zippi está redefinindo a forma como os pequenos negócios gerenciam seu fluxo de caixa — com acesso instantâneo, integração fluida e soluções construídas para necessidades reais do dia a dia. Nosso sucesso é impulsionado por uma abordagem altamente automatizada e baseada em dados. Construímos uma infraestrutura tecnológica avançada, capaz de processar grandes volumes de dados de pagamentos e crédito, o que nos permite realizar a análise de risco, a liberação e a cobrança de crédito em escala, mantendo unit economics sólidos. Gerenciamos todo o ciclo de crédito internamente, alavancando ciência de dados de ponta para tomar decisões em tempo real com alto nível de precisão. Com o apoio de investidores de alto nível, como Y Combinator e Tiger Global, formamos um time de tecnologia de calibre global focado em construir um futuro em que todo pequeno negócio no Brasil possa prosperar. Se você busca a oportunidade de gerar impacto real em uma causa que vale a pena, em uma das startups que mais crescem em mercados emergentes, atuando em uma oportunidade multibilionária — a Zippi é o lugar certo para você. Sobre o Time Em uma empresa enxuta, ambiciosa e altamente técnica, atrair talentos excepcionais não é suporte, é parte central do diferencial competitivo da empresa. Essa posição está em People, com atuação transversal junto a founders, lideranças e Branding, para construir uma frente estratégica: transformar o que a Zippi tem de mais singular em uma marca empregadora capaz de atrair talentos de alto nível com potência e autenticidade. Não buscamos uma lógica tradicional de employer branding, orientada a volume, calendário de conteúdo ou fórmulas prontas. Buscamos construir uma presença autêntica, intelectualmente honesta e difícil de replicar, ancorada na individualidade da Zippi, na densidade dos nossos desafios e na qualidade técnica do ambiente. Sua Missão Sua missão será transformar a singularidade da Zippi em atração qualificada de talento. Isso envolve traduzir com precisão nossa tecnologia, ambição, cultura e forma de construir em posicionamento, narrativa e presença, de um jeito que faça sentido para públicos técnicos, exigentes e pouco permeáveis a linguagem genérica. Mais do que gerar comunicação, esperamos alguém capaz de construir uma capacidade real de atração: identificar o que nos torna únicos, quais sinais geram credibilidade e como converter isso em interesse genuíno dos talentos que queremos trazer. O que buscamos - Background: experiência em posições de comunicação ou branding voltadas a públicos técnicos e criteriosos; formação STEM é um diferencial. - Visão estratégica de marca: não opera essa frente como um exercício tradicional de comunicação, mas como a construção de uma capacidade distintiva de posicionar a Zippi para os talentos que mais importam. - Capacidade de definir posicionamento: consegue transformar a singularidade da Zippi em uma tese clara e convincente para o mercado de talento, articulando com precisão por que este é um contexto raro para quem busca densidade, ambição, qualidade de time e espaço real de construção. - Leitura sofisticada de público: entende com profundidade o que perfis técnicos e exigentes valorizam, respeitam ou descartam, e usa essa leitura para construir mensagens, narrativas e experiências que gerem interesse qualificado. - Critério e substância: tem rigor para distinguir o que é sinal real do que é “embalagem”, o que sustenta credibilidade do que soa como discurso, e o que de fato combina com a Zippi em linguagem, estética e posicionamento. - Credibilidade técnica: consegue construir relevância junto a públicos de produto, engenharia e dados com naturalidade e credibilidade. Por que vir para a Zippi? - Uma causa pela qual vale a pena lutar: nossa missão é ajudar micro e pequenas empresas a prosperar. Seu trabalho impactará diretamente 22 milhões de empreendedores brasileiros, ampliando o acesso financeiro em um mercado enorme e carente de soluções. - Ownership e construção desde o primeiro dia: como um early team member, você terá papel essencial na criação da área de crescimento de uma startup lucrativa, bem financiada e apoiada por investidores de renome como Y Combinator, Tiger Global e Globo Ventures. - Aprendizado acelerado com gente boa: aqui você terá a oportunidade de se envolver em projetos estratégicos e enfrentar desafios complexos ao lado de fundadores e operadores de fintechs de ponta. Nossos times são colaborativos, atuam com autonomia e carregam um alto grau de responsabilidade. O que você pode esperar da gente! - Remuneração na faixa alta de mercado; - Learning Budget anual; - Plano de Saúde 100% pago pela Zippi para você e para dependentes até 18 anos. Para cônjuges e companheiros(as), cobrimos 50% da mensalidade; - Auxílio-creche para crianças até 6 anos; - Vale-refeição no Caju; - Férias flexíveis; - Wellhub e Zenklub; - Trabalho 100% remoto.

• You will be the company's primary tax authority, responsible for structuring the Tax function and ensuring that high-impact decisions are made based on a solid technical foundation aligned with the business strategy. • You will work primarily across four main fronts: • Tax Strategy: Map tax risks and opportunities, define priorities, and lead the development of Zippi's Tax strategy — including offshore structures and funding vehicles. • Strategic Projects: Lead and support priority initiatives such as corporate restructurings, implementation of tax reform, and decisions related to interest on equity (JCP), ensuring technical rigor and agility in execution. • Tax Governance: Centralize tax discussions internally to reduce dependence on external consultants and fragmentation across teams, implementing consistent routines, processes, and governance. • Strategic Partnership: Work closely with leadership and founders, translating tax complexity into clear, pragmatic, and actionable recommendations for business decisions.

• Understand the pain points and behaviors of the micro and small businesses (MSEs) that use our product, proposing improvement hypotheses based on data and real feedback. • Collaborate within cross-functional teams (product, design, data, business), translating business requirements into solutions and data flows that ensure high performance, scalability, and maintainability. • Prioritize deliveries with a results-oriented approach, balancing speed and quality; measure the impact of your work using clear metrics (retention, conversion, satisfaction). • Take technical ownership of high-impact projects, proposing creative, resilient, and long-term scalable solutions. • Work end-to-end: from prototyping to production instrumentation, including automated testing and the fast iterations typical of an agile environment.