HelloBetter

Allgemeine Informationen Teamleitung: Katharina Herte (Head of Patient Support) Talent Acquisition: Lara Wellmer (Jr Talent Acquisition Manager) Vertragsart: Werkstudent:innenstelle, 20 Stunden, 4-Tage Woche, befristet Stundenlohn: 15 € Remote Policy: Remote-first Kultur mit Büros in Berlin und Hamburg Deine Rolle HelloBetter ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Belastungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen. Inzwischen sind sechs von zehn Anwendungen von HelloBetter als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen. Sie sind kostenfrei auf Rezept für alle erwachsenen Versicherten erhältlich. Weitere Informationen über HelloBetter findest du in unserem HelloBetter Handbook. Dort findest du auch weitere Einblicke in unser Patient Support Team! Deine Aufgaben In deiner Rolle als Werkstudent:in Patient Support unterstützt du unser Patient Support Team für 20h/Woche in folgende Aufgaben: - Unterstützung im (technischen) 1st level Support für Teilnehmende unserer Online Gesundheitstrainings - Betreuung unserer Teilnehmenden per E-mail und Chat unter Supervision - Aktive Mitgestaltung beim Ausbau unserer Support- und Beratungsangebote - Telefonische Kontaktaufnahme mit unseren Teilnehmenden bei Registrierungsproblemen - Flexible Unterstützung des Technical Patient Support Teams bei Bedarf Dein Profil Was du auf jeden Fall mitbringen solltest: - Du bist aktuell Student:in in Psychologie (o.Ä.) und hast noch mindestens ein Jahr bis zum Abschluss. - Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und kannst dich im Englischen gut verständigen. - Du bist top organisiert und kannst mit vertraulichen Daten sicher umgehen. Ein Pluspunkt wäre, wenn du bereits erste Erfahrungen im digitalen Versorgungsbereich und/oder in der (klinischen) Psychologie gesammelt hast. Warum wir? Sinnhaftigkeit - Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen Forschung & Evidenz - Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung - Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert und seit 2014 werden Wirksamkeitsstudien in internationalen und hochrangigen Fachzeitschriften publiziert - Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent, was unsere Strategie, Ziele und Ergebnisse betrifft Wachstum - Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation - Wir sind in einem äußerst spannenden und aufstrebenden Markt tätig - Wir legen großen Wert auf das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Entwicklung aktiv, u.a. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 500 Euro für Werkstudierende Remote-First - Remote-First-Kultur mit optionaler Nutzung unserer Büros in Berlin und Hamburg, falls du lieber vor Ort arbeitest Diversität & Inklusion - Faire und gleiche Behandlung sind die Standards unserer Anti-Harassment Policy - Flexible Arbeitszeiten - gestalte deinen Tag eigenständig - Unternehmenssprache Englisch, mit großem Wert auf inklusive Sprache - Transparente Gehaltsbänder - Zusätzliche 10 bezahlte Urlaubstage für nicht gebärende Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Weitere Benefits - 28 Urlaubstage + Ausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen - Bezahlter Zusatzurlaub nach Unternehmenszugehörigkeit - bis zu drei Tage zusätzlich - Kostenlose oder subventionierte Fitness-Mitgliedschaften - Regelmäßige Team-Veranstaltungen HelloBetter ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und fordert Bewerbende jeglicher nationaler Herkunft, Geschlechts, sexuellen Orientierung, religiösen Hintergrunds, Geschlechtsidentität sowie Menschen mit Behinderungen auf, sich zu bewerben Datenschutzerklärung für Bewerbende Interview Prozess

Allgemeine Informationen Teamleitung: Katharina Herte (Head of Patient Support) Talent Acquisition: Lara Wellmer (Jr Talent Acquisition Manager) Vertragsart: Werkstudent:innenstelle, 20 Stunden, 4-Tage Woche, befristet Stundenlohn: 15 € Remote Policy: Remote-first Kultur mit Büros in Berlin und Hamburg Deine Rolle HelloBetter ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Belastungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen. Inzwischen sind sechs von zehn Anwendungen von HelloBetter als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen. Sie sind kostenfrei auf Rezept für alle erwachsenen Versicherten erhältlich. Weitere Informationen über HelloBetter findest du in unserem HelloBetter Handbook. Dort findest du auch weitere Einblicke in unser Patient Support Team! Deine Aufgaben In deiner Rolle als Werkstudent:in Patient Support unterstützt du unser Patient Support Team für 20h/Woche in folgende Aufgaben: - Unterstützung im (technischen) 1st level Support für Teilnehmende unserer Online Gesundheitstrainings - Betreuung unserer Teilnehmenden per E-mail und Chat unter Supervision - Aktive Mitgestaltung beim Ausbau unserer Support- und Beratungsangebote - Telefonische Kontaktaufnahme mit unseren Teilnehmenden bei Registrierungsproblemen - Flexible Unterstützung des Technical Patient Support Teams bei Bedarf Dein Profil Was du auf jeden Fall mitbringen solltest: - Du bist aktuell Student:in in Psychologie (o.Ä.) und hast noch mindestens ein Jahr bis zum Abschluss. - Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und kannst dich im Englischen gut verständigen. - Du bist top organisiert und kannst mit vertraulichen Daten sicher umgehen. Ein Pluspunkt wäre, wenn du bereits erste Erfahrungen im digitalen Versorgungsbereich und/oder in der (klinischen) Psychologie gesammelt hast. Warum wir? Sinnhaftigkeit - Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen Forschung & Evidenz - Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung - Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert und seit 2014 werden Wirksamkeitsstudien in internationalen und hochrangigen Fachzeitschriften publiziert - Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent, was unsere Strategie, Ziele und Ergebnisse betrifft Wachstum - Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation - Wir sind in einem äußerst spannenden und aufstrebenden Markt tätig - Wir legen großen Wert auf das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Entwicklung aktiv, u.a. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 500 Euro für Werkstudierende Remote-First - Remote-First-Kultur mit optionaler Nutzung unserer Büros in Berlin und Hamburg, falls du lieber vor Ort arbeitest Diversität & Inklusion - Faire und gleiche Behandlung sind die Standards unserer Anti-Harassment Policy - Flexible Arbeitszeiten - gestalte deinen Tag eigenständig - Unternehmenssprache Englisch, mit großem Wert auf inklusive Sprache - Transparente Gehaltsbänder - Zusätzliche 10 bezahlte Urlaubstage für nicht gebärende Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Weitere Benefits - 28 Urlaubstage + Ausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen - Bezahlter Zusatzurlaub nach Unternehmenszugehörigkeit - bis zu drei Tage zusätzlich - Kostenlose oder subventionierte Fitness-Mitgliedschaften - Regelmäßige Team-Veranstaltungen HelloBetter ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und fordert Bewerbende jeglicher nationaler Herkunft, Geschlechts, sexuellen Orientierung, religiösen Hintergrunds, Geschlechtsidentität sowie Menschen mit Behinderungen auf, sich zu bewerben Datenschutzerklärung für Bewerbende Interview Prozess

Allgemeine Informationen Teamleitung: Katharina Herte (Head of Patient Support) Talent Acquisition: Lara Wellmer (Jr Talent Acquisition Managerin) Vertragsart: Werkstudent:innenstelle, 20 Stunden, 4-Tage Woche, befristet Stundenlohn: 15 € Remote Policy: Remote-first Kultur mit Büros in Berlin und Hamburg Deine Rolle HelloBetter ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Belastungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen. Inzwischen sind sechs von zehn Anwendungen von HelloBetter als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen. Sie sind kostenfrei auf Rezept für alle erwachsenen Versicherten erhältlich. Weitere Informationen über HelloBetter findest du in unserem HelloBetter Handbook. Dort findest du auch weitere Einblicke in unser Patient Support Team! Deine Aufgaben In deiner Rolle als Werkstudent:in Technical Patient Support unterstützt du unser Patient Support Team für 20h/Woche in folgende Aufgaben: - Technischer 1st Level Support für Teilnehmende unserer digitalen Gesundheitsanwendungen - Reproduktion technischer Probleme zur Fehleranalyse - Eskalation technischer Probleme vom 1st Level zum 2nd Level Support durch Ticketerstellung - Unterstützung im Austausch mit Product und Engineering Teams (QA, Product Managern und Entwicklern) - Kommunikation von Bug Fixes an das Support-Team und betroffene Teilnehmende - Unterstützung in der Optimierung unserer Support-Prozesse Dein Profil Must Haves: - Du bist aktuell Student:in und hast noch mindestens ein Jahr bis zum Abschluss. - Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und kannst dich im Englischen gut verständigen. - Du bist top organisiert und kannst deine Kommunikation an verschiedene Zielgruppen anpassen. Nice-to-haves: - Erste Erfahrungen im Kundenservice/Technical Support - Interesse an der Digitalisierung des Gesundheitswesens und digitalen Gesundheitsanwendungen (DiGAs) - Erfahrung mit CRM-Software (z.B. Zendesk) Warum wir? Sinnhaftigkeit - Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen Forschung & Evidenz - Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung - Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert und seit 2014 werden Wirksamkeitsstudien in internationalen und hochrangigen Fachzeitschriften publiziert - Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent, was unsere Strategie, Ziele und Ergebnisse betrifft Wachstum - Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation - Wir sind in einem äußerst spannenden und aufstrebenden Markt tätig - Wir legen großen Wert auf das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Entwicklung aktiv, u.a. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 500 Euro für Werkstudierende Remote-First - Remote-First-Kultur mit optionaler Nutzung unserer Büros in Berlin und Hamburg, falls du lieber vor Ort arbeitest Diversität & Inklusion - Faire und gleiche Behandlung sind die Standards unserer Anti-Harassment Policy - Flexible Arbeitszeiten - gestalte deinen Tag eigenständig - Unternehmenssprache Englisch, mit großem Wert auf inklusive Sprache - Transparente Gehaltsbänder - Zusätzliche 10 bezahlte Urlaubstage für nicht gebärende Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Weitere Benefits - 28 Urlaubstage + Ausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen - Bezahlter Zusatzurlaub nach Unternehmenszugehörigkeit - bis zu drei Tage zusätzlich - Kostenlose oder subventionierte Fitness-Mitgliedschaften - Regelmäßige Team-Veranstaltungen HelloBetter ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und fordert Bewerbende jeglicher nationaler Herkunft, Geschlechts, sexuellen Orientierung, religiösen Hintergrunds, Geschlechtsidentität sowie Menschen mit Behinderungen auf, sich zu bewerben Datenschutzerklärung für Bewerbende Interview Prozess

Allgemeine Informationen Reports to: Marco Engelmann (Senior Team Lead Sales) Talent Acquisition: Lara Wellmer (Junior Talent Acquisition Manager) Vertragsart: Vollzeit, unbefristet Gehaltsband: IC L1 Junior: 42-49k € + 30k € Bonus + VSOP (einmalig, 10% des jährlichen Festgehalts) Remote-first Kultur: Remote-first Ansatz mit Büros in Hamburg, Berlin und Potsdam (mehr Infos im HelloBetter Handbook) Deine Rolle HelloBetter ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Belastungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen. Inzwischen sind sechs von zehn Anwendungen von HelloBetter als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen. Sie sind kostenfrei auf Rezept für alle erwachsenen Versicherten erhältlich. Weitere Informationen über HelloBetter findest du in unserem HelloBetter Handbook. Als Junior Inside Sales Manager:in baust du Beziehungen mit ambulant-tätigen Ärzt:innen und Psychotherapeut:innen in Deutschland auf und machst auf unser Produkt und das Digitale-Versorgungs-Gesetz (DVG) aufmerksam. Dabei kannst du flexibel aus dem Homeoffice arbeiten. Deine Aufgaben - Täglicher aktiver telefonischer Aufbau und Pflege unseres Netzwerks an Verschreibenden und Kontakten, ergänzt durch Fax, Brief und E-Mail - Verantwortung für die Erstansprache und die erfolgreiche Terminvereinbarung zwischen HCPs und Field und/oder Inside Sales Manager:innen - Begleitung des gesamten Sales Zyklus in enger Zusammenarbeit mit Field und Inside Sales - Entwicklung, Implementierung, Umsetzung und Evaluation von Vertriebsmaßnahmen unserer psychologischen Online-Therapieprogramme - Teilnahme an deutschlandweiten Fachkongressen, Veranstaltungen lokaler Ärztenetzwerke und Digital-Health-Konferenzen - Verwaltung und Pflege deiner Kontakte in unserem HubSpot CRM System, inklusive datengetriebener Analyse und Optimierung der Effizienz und Effektivität deiner Arbeit - Zusammenarbeit mit unserem Marketing-, Service- und Content-Team Dein Profil Must Haves - Erste Erfahrung im Sales/Business Development oder einer Tätigkeit im Gesundheitsbereich - Stark ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit - Selbstständigkeit, Resilienz und Eigenmotivation, sowie erste Erfahrungen in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld - Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse und Ziele von Entscheider:innen im Gesundheitswesen - Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und Kommunikationskanälen Nice To Haves - Erfahrung im Vertrieb von Medizinprodukten, Pharmazeutika oder Digital Health Produkten mit Ownership für Vertriebsziele und (Über-)erreichung deiner Ziele - Universitätsabschluss in den Bereichen Kommunikation, Business / BWL, Marketing oder Psychologie - Erfahrung im Vertrieb an Ärzt:innen und Psychotheraput:innen Du bist nicht sicher, ob die Position zu deinem Profil passt? Kein Problem. Wenn dich unsere Mission und die Tätigkeit ansprechen, freuen wir uns über deine Bewerbung - auch wenn du nicht 100% der Kriterien erfüllst. Warum wir? Sinnhaftigkeit - Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen Forschung & Evidenz - Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung - Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert und seit 2014 werden Wirksamkeitsstudien in internationalen und hochrangigen Fachzeitschriften publiziert - Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent, was unsere Strategie, Ziele und Ergebnisse betrifft Wachstum - Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation - Wir sind in einem äußerst spannenden und aufstrebenden Markt tätig - Wir legen großen Wert auf das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Entwicklung aktiv, u.a. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 1.000 Euro Remote-First - Remote-First-Kultur - wir stellen global ein, unter Berücksichtigung eines Zeitfensters von +/- 4,5 Stunden CET - Nutzung unserer Büros in Berlin und Hamburg, falls du lieber vor Ort arbeitest Diversität & Inklusion - Faire und gleiche Behandlung sind die Standards unserer Anti-Harassment Policy - Flexible Arbeitszeiten - gestalte deinen Tag eigenständig - Unternehmenssprache Englisch, mit großem Wert auf inklusive Sprache - Transparente Gehaltsbänder - Zusätzliche 10 bezahlte Urlaubstage für nicht gebärende Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Weitere Benefits - 28 Urlaubstage + Ausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen - Unbefristeter Arbeitsvertrag - Attraktiver VSOP (Virtual Stock Option Plan) für alle Mitarbeitenden - Steuerlich absetzbare Altersvorsorge mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss - Kostenlose oder subventionierte Fitness-Mitgliedschaften - Regelmäßige Team-Veranstaltungen HelloBetter ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und fordert Bewerbende jeglicher nationaler Herkunft, Geschlechts, sexuellen Orientierung, religiösen Hintergrunds, Geschlechtsidentität sowie Menschen mit Behinderungen auf, sich zu bewerben Datenschutzerklärung für Bewerbende Interview Prozess - 20 Minuten: Screening Interview mit Lara (Jr. Talent Acquisition Manager) - 90 Minuten: Hiring Manager Interview + Rollenspiel mit Marco (Senior Team Lead Sales) - 30 Minuten: Team Interview mit dem Sales Team - 15 Minuten: Kennenlernen mit Volker (Head of Sales)

Allgemeine Informationen Team Lead: Philip Ihde, Chief Operating Officer Talent Acquisition: Celia Nielsen, People & Talent Partner Vertrag: Befristet auf 12 Monate (Elternzeitvertretung) Startdatum: Spätestens 01.05.2026 Gehaltsband: - IC L2 (Mid-level): 64-76k € (brutto, fix) + einmalige Zuteilung von virtuellen Anteilen in Höhe von 10% des anfänglichen Jahresbruttogehalts - IC L3 (Senior): 85-107k (brutto, fix) + einmalige Zuteilung von virtuellen Anteilen in Höhe von 15% des anfänglichen Jahresbruttogehalts Remote-first Kultur: Remote-first Ansatz mit Büros in Hamburg, Berlin und Potsdam (mehr Infos im HelloBetter Handbook) Deine Rolle HelloBetter ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Belastungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen. Inzwischen sind sechs von zehn Anwendungen von HelloBetter als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen. Sie sind kostenfrei auf Rezept für alle erwachsenen Versicherten erhältlich. Weitere Informationen über HelloBetter findest du in unserem HelloBetter Handbook. Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserem Compliance-Team und verantwortest die rechtliche Absicherung unseres Wachstums in einem hochregulierten Markt. Als (Senior) Legal Counsel gestaltest du aktiv mit, wie wir innovative Digital-Health-Lösungen rechtssicher in den Markt bringen – in Deutschland, Frankreich und darüber hinaus. Deine Aufgaben - Umfassende rechtliche Beratung der Geschäftsführung und Mitarbeiter - Erstellung, Prüfung und Verhandlung sämtlicher Unternehmensverträge in deutscher und englischer Sprache (u.a. Kooperations-, Geheimhaltungs-, Dienstleistungserträge) - Bearbeitung von Aufgaben im Bereich des Medizin-, Wettbewerbs-, Sozialversicherungs- und allg. Zivilrechts - Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden Dein Profil Must Haves - Volljurist*in (2. Staatsexamen) ab mindestens 2-3 Jahren Berufserfahrung - Einschlägige Berufserfahrung in einem Unternehmen,in einer Kanzlei oder als Interim Legal Counsel - Technische Affinität (inkl. KI-Anwendungen im juristischen Bereich) - Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Arbeitsweise - Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung - Pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil (Startup-Mentalität) - Belastbarkeit und Flexibilität in dynamischem Umfeld - Ausgeprägte Kommunikationsstärke für Beratung auf C-Level Nice To Haves - Nachweisbare Erfahrung im Gesundheitsrecht (z.B. DiGA, Medizinprodukte und/ oder SGB V) - Kenntnisse im Wettbewerbsrecht (UWG, Heilmittelwerbegesetz) - Erfahrung in Digital Health/HealthTech-Unternehmen oder Startups - Erfahrung mit DiGA-Zulassungsverfahren (BfArM-Prozesse) - Sprachkenntnisse in Französisch Du bist nicht sicher, ob die Position zu deinem Profil passt? Kein Problem. Wenn dich unsere Mission und die Position ansprechen, freuen wir uns über deine Bewerbung - auch wenn du nicht 100% der Kriterien erfüllst. Warum wir? Sinnhaftigkeit - Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen Forschung & Evidenz - Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung - Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert und seit 2014 werden Wirksamkeitsstudien in internationalen und hochrangigen Fachzeitschriften publiziert - Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent, was unsere Strategie, Ziele und Ergebnisse betrifft Wachstum - Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation - Wir sind in einem äußerst spannenden und aufstrebenden Markt tätig - Wir legen großen Wert auf das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Entwicklung aktiv, u.a. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 1.000 Euro Remote-First - Remote-First-Kultur mit optionaler Nutzung unserer Büros in Berlin und Hamburg, falls du lieber vor Ort arbeitest Diversität & Inklusion - Faire und gleiche Behandlung sind die Standards unserer Anti-Harassment Policy - Flexible Arbeitszeiten - gestalte deinen Tag eigenständig - Unternehmenssprache Englisch, mit großem Wert auf inklusive Sprache - Transparente Gehaltsbänder - Zusätzliche 10 bezahlte Urlaubstage für nicht gebärende Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Weitere Benefits - 28 Urlaubstage + Ausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen - Bezahlter Zusatzurlaub nach Unternehmenszugehörigkeit - bis zu drei Tage zusätzlich - Kostenlose oder subventionierte Fitness-Mitgliedschaften - Regelmäßige Team-Veranstaltungen HelloBetter ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und fordert Bewerbende jeglicher nationaler Herkunft, Geschlechts, sexuellen Orientierung, religiösen Hintergrunds, Geschlechtsidentität sowie Menschen mit Behinderungen auf, sich zu bewerben Datenschutzerklärung für Bewerbende Interview Prozess - Screening Interview mit unserem People Team (30 min) - Take-Home Case Study (2 Stunden) - Fachliches Interview mit dem Legal Team (60 min) - Hiring Manager Interview mit Philip, Chief Operating Officer (60 min) - Offer Talk (15 min)

Allgemeine Informationen Teamleitung: Dr. Lara Ebenfeld (VP Patient Relations) Talent Acquisition: Celia Nielsen (People & Talent Partnerin) Vertragsart: Unbefristet, 32 Stunden pro Woche Startdatum: Idealerweise 1. Mai 2026 Gehaltsband: 52.000 - 60.000 € für 80% Teilzeit + VSOP (einmalig 20% des Jahresbruttogehalts) Remote Policy: Remote-first Kultur mit Büros in Berlin und Hamburg Deine Rolle HelloBetter ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Belastungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen. Inzwischen sind sechs von zehn Anwendungen von HelloBetter als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen. Sie sind kostenfrei auf Rezept für alle erwachsenen Versicherten erhältlich. Weitere Informationen über HelloBetter findest du in unserem HelloBetter Handbook. Als Team Lead Therapeutic Services /m/w/x) übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung unseres Psycholog:innen-Teams, welches mit schriftlichem Coaching unsere Teilnehmenden in unseren digitalen Therapieprogrammen begleitet. Du treibst datengetriebene Prozessoptimierung voran und sicherst höchste Qualitätsstandards in der digitalen Patient:innenbetreuung. Deine Aufgaben - Teamführung: Fachliche und disziplinarische Leitung eines Psycholog:innen-Teams in Abstimmung mit anderen Teamleads, psychologischen Supervisorinnen und VP Patient Relations zur Sicherstellung einheitlicher Standards – von Onboarding über Weiterbildung bis zur kontinuierlichen Teamentwicklung. - Prozessoptimierung: Datengetriebene Steuerung und Optimierung unserer Service-Prozesse auf Basis von KPIs und Nutzerfeedback. - Projektmanagement: Eigenverantwortliche Umsetzung komplexer Projekte zur Weiterentwicklung unserer psychologischen Services. - Schnittstelle: Enge Zusammenarbeit mit Produktteams, Regulatory und anderen Abteilungen. - Hands-on Support: Aktive Mitarbeit im psychologischen Coaching bei Bedarf (Urlaubsvertretung, Kapazitätsengpässe, komplexe Fälle). - Qualitätssicherung: Sicherstellung höchster psychologischer Standards in der digitalen Patient:innenbetreuung. - Strategische Mitgestaltung: Weiterentwicklung der langfristigen Strategie für psychologische Services bei HelloBetter. Dein Profil Must Haves - Abgeschlossenes Psychologiestudium (Master/Diplom) mit überdurchschnittlichem Abschluss - Du bringst mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung mit – nicht zwingend als Team Lead, aber mit nachweisbarer Verantwortung in vergleichbaren Rollen - Ausgeprägte Bereitschaft, Verantwortung für ein Team zu übernehmen - Erfahrung im Projektmanagement mit erfolgreicher Umsetzung komplexer Vorhaben - Affinität zu datengetriebenem Arbeiten und Freude daran, Entscheidungen auf Basis von Kennzahlen und Analysen zu treffen - Fundierte Expertise in kognitiv-behavioraler Therapie (KVT) mit ausgeprägter Kenntnis evidenzbasierter Techniken - Tiefgreifende Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems und seiner Strukturen - Erfahrung in dynamischen, agilen Arbeitsumgebungen Nice to Haves - Idealerweise erste Erfahrung im Führen eines Teams - Coaching-Erfahrung mit ressourcenorientierten Ansätzen von Vorteil Warum wir? Sinnhaftigkeit - Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen Forschung & Evidenz - Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung - Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert und seit 2014 werden Wirksamkeitsstudien in internationalen und hochrangigen Fachzeitschriften publiziert - Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent, was unsere Strategie, Ziele und Ergebnisse betrifft Wachstum - Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation - Wir sind in einem äußerst spannenden und aufstrebenden Markt tätig - Wir legen großen Wert auf das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Entwicklung aktiv, u.a. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 1.000 Euro Remote-First - Remote-First-Kultur - wir stellen global ein, unter Berücksichtigung eines Zeitfensters von +/- 4,5 Stunden CET - Nutzung unserer Büros in Berlin und Hamburg, falls du lieber vor Ort arbeitest Diversität & Inklusion - Faire und gleiche Behandlung sind die Standards unserer Anti-Harassment Policy - Flexible Arbeitszeiten - gestalte deinen Tag eigenständig - Unternehmenssprache Englisch, mit großem Wert auf inklusive Sprache - Transparente Gehaltsbänder - Zusätzliche 10 bezahlte Urlaubstage für nicht gebärende Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Weitere Benefits - 28 Urlaubstage + Ausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen - Bezahlter Zusatzurlaub nach Unternehmenszugehörigkeit - bis zu drei Tage zusätzlich - Steuerlich absetzbare Altersvorsorge mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss - Attraktiver VSOP (Virtual Stock Option Plan) für alle Mitarbeitenden - Kostenlose oder subventionierte Fitness-Mitgliedschaften - Regelmäßige Team-Veranstaltungen HelloBetter ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und fordert Bewerbende jeglicher nationaler Herkunft, Geschlechts, sexuellen Orientierung, religiösen Hintergrunds, Geschlechtsidentität sowie Menschen mit Behinderungen auf, sich zu bewerben Datenschutzerklärung für Bewerbende Interview Prozess - Screening Interview mit Celia (People & Talent Partnerin) (30 Minuten) - Interview mit Lara (VP Patient Relations) (60 Minuten) - Take-Home Case Study (120 Minuten) - Team Interview mit Janka und Antonia (Team Leads Therapeutic Services) (60 Minuten) - Founder Interview mit Hanne (CCO & Co-Founderin) (15 Minuten)

Allgemeine Informationen Team Lead: Philip Ihde, Chief Operating Officer Talent Acquisition: Celia Nielsen, People & Talent Partner Start: spätestens 01.05.2026 Kapazität: 2-3 Tage pro Woche Budget: 3.500 - 5.000 Euro pro Monat Remote-first Kultur: Remote-first Ansatz mit Büros in Hamburg, Berlin und Potsdam (mehr Infos im HelloBetter Handbook) Deine Rolle HelloBetter ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Belastungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen. Inzwischen sind sechs von zehn Anwendungen von HelloBetter als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen. Sie sind kostenfrei auf Rezept für alle erwachsenen Versicherten erhältlich. Weitere Informationen über HelloBetter findest du in unserem HelloBetter Handbook. Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserem Compliance-Team und verantwortest die rechtliche Absicherung unseres Wachstums in einem hochregulierten Markt. Als Fractional Legal Counsel (m/f/x) gestaltest du aktiv mit, wie wir innovative Digital-Health-Lösungen rechtssicher in den Markt bringen – in Deutschland, Frankreich und darüber hinaus. Deine Aufgaben - Umfassende rechtliche Beratung der Geschäftsführung und Mitarbeiter - Erstellung, Prüfung und Verhandlung sämtlicher Unternehmensverträge in deutscher und englischer Sprache (u.a. Kooperations-, Geheimhaltungs-, Dienstleistungserträge) - Bearbeitung von Aufgaben im Bereich des Medizin-, Wettbewerbs-, Sozialversicherungs- und allg. Zivilrechts - Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden Dein Profil Must haves - Volljurist*in (2. Staatsexamen) mit mindestens 2-3 Jahren Berufserfahrung - Einschlägige Berufserfahrung in einem Unternehmen,in einer Kanzlei oder als Interim Legal Counsel - Technische Affinität (inkl. KI-Anwendungen im juristischen Bereich) - Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Arbeitsweise - Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung - Pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil (Startup-Mentalität) - Belastbarkeit und Flexibilität in dynamischem Umfeld - Ausgeprägte Kommunikationsstärke für Beratung auf C-Level Nice to Haves - Nachweisbare Erfahrung im Gesundheitsrecht (z.B. DiGA, Medizinprodukte und/ oder SGB V) - Kenntnisse im Wettbewerbsrecht (UWG, Heilmittelwerbegesetz) - Erfahrung in Digital Health/HealthTech-Unternehmen oder Startups - Erfahrung mit DiGA-Zulassungsverfahren (BfArM-Prozesse) Du bist nicht sicher, ob die Position zu deinem Profil passt? Kein Problem. Wenn dich unsere Mission und die Position ansprechen, freuen wir uns über deine Bewerbung - auch wenn du nicht 100% der Kriterien erfüllst. Warum wir? Sinnhaftigkeit - Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen Forschung & Evidenz - Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung - Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert und seit 2014 werden Wirksamkeitsstudien in internationalen und hochrangigen Fachzeitschriften publiziert - Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent, was unsere Strategie, Ziele und Ergebnisse betrifft Wachstum - Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation - Wir sind in einem äußerst spannenden und aufstrebenden Markt tätig - Wir legen großen Wert auf das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Entwicklung aktiv, u.a. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 1.000 Euro Remote-First - Remote-First-Kultur mit optionaler Nutzung unserer Büros in Berlin und Hamburg, falls du lieber vor Ort arbeitest Diversität & Inklusion - Faire und gleiche Behandlung sind die Standards unserer Anti-Harassment Policy - Flexible Arbeitszeiten - gestalte deinen Tag eigenständig - Unternehmenssprache Englisch, mit großem Wert auf inklusive Sprache - Transparente Gehaltsbänder - Zusätzliche 10 bezahlte Urlaubstage für nicht gebärende Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Weitere Benefits - 28 Urlaubstage + Ausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen - Bezahlter Zusatzurlaub nach Unternehmenszugehörigkeit - bis zu drei Tage zusätzlich - Kostenlose oder subventionierte Fitness-Mitgliedschaften - Regelmäßige Team-Veranstaltungen HelloBetter ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und fordert Bewerbende jeglicher nationaler Herkunft, Geschlechts, sexuellen Orientierung, religiösen Hintergrunds, Geschlechtsidentität sowie Menschen mit Behinderungen auf, sich zu bewerben Datenschutzerklärung für Bewerbende Interview Prozess - Screening Interview mit unserem People Team (30 min) - Take-Home Case Study (2 Stunden) or 2 Reference Checks - Fachliches Interview mit dem Legal Team (60 min) - Hiring Manager Interview mit Philip, Chief Operating Officer (60 min) - Offer Talk (15 min)

• Comprehensive legal advice to executive management and employees • Drafting, reviewing and negotiating all corporate contracts in German and English • Handling matters in the areas of medical law, competition law, social security law and general civil law • Communication with health insurance providers and authorities

• Daily proactive telephone outreach and maintenance of our network of prescribers and contacts, supplemented by fax, mail, and email • Responsible for initial outreach and successful appointment scheduling between healthcare professionals (HCPs) and Field and/or Inside Sales Managers • Support the entire sales cycle in close collaboration with Field and Inside Sales • Develop, implement, execute, and evaluate sales initiatives for our psychological online therapy programs • Attend national professional congresses, events of local physician networks, and digital health conferences • Manage and maintain your contacts in our HubSpot CRM system, including data-driven analysis and optimization of the efficiency and effectiveness of your work • Collaborate with our marketing, service, and content teams

• Comprehensive legal advice to the executive management and employees • Drafting, reviewing and negotiating all company contracts in German and English (e.g., cooperation agreements, non-disclosure agreements, service agreements) • Handling matters in medical law, competition law, social insurance law and general civil law • Communication with health insurers and public authorities