Exposant 3

Job Title: IT Recruiter (Federal) Location: Remote Availability: As soon as possible Languages: English required, French an asset (English is required for this role, as the environment and all day-to-day communications and deliverables are conducted entirely in English within the Canadian federal government.) About Exposant 3 (E3) Exposant 3 is a consulting firm specializing in business management and information technology. We support public and private organizations in their growth and transformation through human-centered innovation and leading-edge digital solutions. As part of our continued growth, we are looking for an IT Recruiter to support our Canadian federal public sector mandates by recruiting a wide range of IT profiles and supporting staffing activities tied to federal RFPs (Requests for Proposal). You will play a key role in identifying top talent, managing end-to-end recruitment, and ensuring fast, compliant, and high-quality delivery in a structured, deadline-driven environment. Key Responsibilities Roles - Manage full-cycle recruitment for diverse IT roles supporting Canadian federal government mandates. - Partner with internal stakeholders (delivery teams, bid/RFP teams, hiring managers) to understand requirements and ensure timely staffing for federal RFP submissions and projects. - Ensure recruitment activities meet service expectations, timelines, and documentation standards typical of federal procurement and staffing environments. - Represent Exposant 3 professionally with candidates and stakeholders in an English-first environment. Activities - Source, attract, and engage qualified IT candidates using multiple channels (LinkedIn, databases, referrals, job boards, networking). - Screen candidates and assess fit based on technical requirements, soft skills, and federal context (availability, reliability, documentation readiness). - Build and maintain strong IT talent pipelines aligned to recurring federal needs and upcoming RFPs. - Prepare candidate packages for internal review and RFP-related submissions (resume quality checks, formatting, skill validation, compliance elements as required). - Coordinate interviews, manage candidate communications, and provide status updates to stakeholders. - Maintain accurate records and pipelines in ATS/CRM and ensure traceability of recruitment activities. - Contribute to continuous improvement of sourcing strategies, templates, and recruitment processes supporting RFP delivery. Profile We’re Looking For We are looking for someone who is both people-oriented and process-driven, comfortable in fast-paced environments, and who enjoys building meaningful professional relationships. Skills and Requirements - 3 to 5 years of experience in IT recruitment (mandatory). - Demonstrated experience recruiting a variety of IT profiles (e.g., developers, analysts, architects, cybersecurity, project management, QA). - Proven experience supporting federal RFP recruitment or staffing activities linked to federal proposals (mandatory). - Strong knowledge of IT roles, terminology, and common technology stacks. - Strong organizational skills and the ability to manage multiple requisitions with competing deadlines. - Excellent communication skills in English (written and verbal). - Proficiency with ATS/CRM tools and candidate tracking practices; VMS experience is an asset. - Experience recruiting in the Canadian public sector: an asset. Personal Qualities - Strong interest in technology and public sector recruitment. - Self-driven, reliable, and proactive. - Structured, detail-oriented, and compliance-minded. - Collaborative, positive, and solution-focused. - Comfortable taking initiative and adapting quickly to changing priorities. Why Join Us? - A dynamic and caring team culture built on trust and collaboration. - A flexible work environment (remote). - The opportunity to contribute to large-scale federal mandates and strategic RFP-driven initiatives. - Real opportunities to take initiative, innovate, and grow professionally. Careers: Exposant 3 | Career Selection Process To make our process more efficient, we ask candidates to complete a short assessment to identify those who best match the role requirements. After submitting your application, you will receive an email with a link to the evaluation. Only candidates who achieve a sufficient score will be invited to an interview. #LI-REMOTE

Job Title: IT Recruiter (Federal) Location: Remote Availability: As soon as possible Languages: English required, French an asset (English is required for this role, as the environment and all day-to-day communications and deliverables are conducted entirely in English within the Canadian federal government.) About Exposant 3 (E3) Exposant 3 is a consulting firm specializing in business management and information technology. We support public and private organizations in their growth and transformation through human-centered innovation and leading-edge digital solutions. As part of our continued growth, we are looking for an IT Recruiter to support our Canadian federal public sector mandates by recruiting a wide range of IT profiles and supporting staffing activities tied to federal RFPs (Requests for Proposal). You will play a key role in identifying top talent, managing end-to-end recruitment, and ensuring fast, compliant, and high-quality delivery in a structured, deadline-driven environment. Key Responsibilities Roles - Manage full-cycle recruitment for diverse IT roles supporting Canadian federal government mandates. - Partner with internal stakeholders (delivery teams, bid/RFP teams, hiring managers) to understand requirements and ensure timely staffing for federal RFP submissions and projects. - Ensure recruitment activities meet service expectations, timelines, and documentation standards typical of federal procurement and staffing environments. - Represent Exposant 3 professionally with candidates and stakeholders in an English-first environment. Activities - Source, attract, and engage qualified IT candidates using multiple channels (LinkedIn, databases, referrals, job boards, networking). - Screen candidates and assess fit based on technical requirements, soft skills, and federal context (availability, reliability, documentation readiness). - Build and maintain strong IT talent pipelines aligned to recurring federal needs and upcoming RFPs. - Prepare candidate packages for internal review and RFP-related submissions (resume quality checks, formatting, skill validation, compliance elements as required). - Coordinate interviews, manage candidate communications, and provide status updates to stakeholders. - Maintain accurate records and pipelines in ATS/CRM and ensure traceability of recruitment activities. - Contribute to continuous improvement of sourcing strategies, templates, and recruitment processes supporting RFP delivery. Profile We’re Looking For We are looking for someone who is both people-oriented and process-driven, comfortable in fast-paced environments, and who enjoys building meaningful professional relationships. Skills and Requirements - 3 to 5 years of experience in IT recruitment (mandatory). - Demonstrated experience recruiting a variety of IT profiles (e.g., developers, analysts, architects, cybersecurity, project management, QA). - Proven experience supporting federal RFP recruitment or staffing activities linked to federal proposals (mandatory). - Strong knowledge of IT roles, terminology, and common technology stacks. - Strong organizational skills and the ability to manage multiple requisitions with competing deadlines. - Excellent communication skills in English (written and verbal). - Proficiency with ATS/CRM tools and candidate tracking practices; VMS experience is an asset. - Experience recruiting in the Canadian public sector: an asset. Personal Qualities - Strong interest in technology and public sector recruitment. - Self-driven, reliable, and proactive. - Structured, detail-oriented, and compliance-minded. - Collaborative, positive, and solution-focused. - Comfortable taking initiative and adapting quickly to changing priorities. Why Join Us? - A dynamic and caring team culture built on trust and collaboration. - A flexible work environment (remote). - The opportunity to contribute to large-scale federal mandates and strategic RFP-driven initiatives. - Real opportunities to take initiative, innovate, and grow professionally. Careers: Exposant 3 | Career Selection Process To make our process more efficient, we ask candidates to complete a short assessment to identify those who best match the role requirements. After submitting your application, you will receive an email with a link to the evaluation. Only candidates who achieve a sufficient score will be invited to an interview. #LI-REMOTE

Job Title: IT Recruiter Location: Remote Availability: As soon as possible Languages: English required, French an asset (English is required for this role, as the environment and all day-to-day communications and deliverables are conducted entirely in English within the Ontario and/or Canadian federal government.) About Exposant 3 (E3) Exposant 3 is a consulting firm specializing in business management and information technology. We support public and private organizations in their growth and transformation through human-centered innovation and leading-edge digital solutions. As part of our continued growth, we are looking for someone to join our team to contribute to XXX (e.g., support business growth, respond to client needs, strengthen an internal practice). You will play a key role in XXX (e.g., identifying talent, delivering services, improving processes), while contributing to the excellence of our practice. Key Responsibilities Roles - Own and manage full-cycle recruitment for varied IT roles (screening, interviewing, shortlisting, reference checks, and offer support as applicable). - Act as a trusted recruitment partner for internal stakeholders and hiring managers supporting Ontario government requirements. - Ensure recruitment activities align with client expectations, service standards, and delivery timelines. - Represent Exposant 3 professionally with candidates and stakeholders in an English-only environment. Activities - Source, attract, and engage qualified IT candidates using multiple channels (databases, LinkedIn, referrals, job boards, networking). - Screen candidates in English and assess fit based on technical requirements, soft skills, and public-sector context. - Maintain accurate and up-to-date candidate pipelines and recruitment documentation in a VMS/ATS (Flextrack is an asset). - Coordinate interviews, manage communications, and provide regular updates to stakeholders. - Support continuous improvement of recruitment processes, templates, and sourcing strategies. - Ensure compliance with process requirements typical of public-sector recruitment (documentation, traceability, service levels). Profile We’re Looking For We are looking for someone who is both people-oriented and process-driven, comfortable in fast-paced environments, and who enjoys building meaningful professional relationships. Skills and Requirements - Minimum 4 years of experience in recruitment (mandatory). - Demonstrated experience recruiting IT / technology profiles (mandatory). - Experience working with a VMS platform (mandatory); Flextrack experience is a strong asset. - Strong knowledge of IT roles, terminology, and common technology stacks, with the ability to understand varied requirements quickly. - Excellent organizational and multitasking skills, with strong attention to detail. - Strong communication skills in English (written and verbal). - Experience recruiting in a public-sector environment (Ontario and/or Canadian federal government): an asset. Personal Qualities - Strong interest in technology and talent acquisition. - Self-driven, reliable, and proactive in managing priorities. - Structured and detail-oriented, with a strong sense of follow-through. - Collaborative, positive, and solution-focused. - Comfortable taking initiative and adapting to changing needs. Why Join Us? - A dynamic and caring team culture built on trust and collaboration. - A flexible work environment (e.g., remote work, flexible hours): XXX. - The opportunity to contribute to large-scale mandates/projects: XXX. - Real opportunities to take initiative, innovate, and grow professionally. Careers: Exposant 3 | Career Selection Process To make our process more efficient, we ask candidates to complete a short assessment to identify those who best match the role requirements. After submitting your application, you will receive an email with a link to the evaluation. Only candidates who achieve a sufficient score will be invited to an interview. #LI-REMOTE

Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie ! Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle. 👉 Votre carrière chez Exposant 3 Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs. Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons. 🚀 Notre vision ? Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" : - La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé. - La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées. - La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs. Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous ! Nous cherchons notre futur Analyste d’affaires intermédiaire, spécialisé en pilotage de systèmes pour rejoindre nos équipes. 🎯 Vos missions - Recevoir, analyser et préciser les besoins des utilisateurs des systèmes. - Participer à l’élaboration des processus opérationnels et administratifs, lorsque requis. - Rédiger les demandes d’entretien et d’amélioration essentielle (contexte organisationnel, situation actuelle, situation souhaitée). - Analyser les impacts opérationnels des solutions proposées et retenues. - Soutenir les équipes de développement dans la réalisation des solutions informatiques. - Assurer le rôle de propriétaire de produit (PO), lorsque requis. - Valider et approuver les biens livrables relevant de son rôle (ex. dossiers fonctionnels des composantes applicatives nouvelles ou modifiées). - Planifier et approuver des conversions, lorsque requises. - Prendre en charge les essais d’acceptation en produisant tous les livrables requis pour cette phase. - Participer à la rédaction des stratégies d’essais d’acceptation. - Rédiger les cas d’essais notamment à partir de la lecture des dossiers fonctionnels des composantes applicatives nouvelles ou modifiées. - Interroger les banques de données afin de déterminer les cas qui répondent aux caractéristiques de chacun des cas d’essais définis dans le devis d’essais (Exploitation avec Platinum, SAS, ou SQL-DB2). - Réaliser les essais d’acceptation, analyser les résultats, documenter les écarts soulevés lors des essais et en assurer le suivi. - Planifier, coordonner et assurer le suivi des essais d’acceptation, le cas échéant. - Recommander l’approbation des fonctionnalités visées par la livraison de même que leur mise en production. - Participer aux activités de gestion du changement. - Produire la documentation à caractère utilisateur et tout autre document de référence pour l’utilisateur (ex. Guides utilisateurs, aides contextuelles). - Procéder à la gestion des messages à la clientèle interne et externe. - Définir et attribuer les profils d’accès nécessaires (sécurité). - Valider les environnements de formation pour différents systèmes et assurer le support aux équipes de formation. - Participer aux travaux préparatoires à l’implantation de même qu’à l’implantation de la solution par la réalisation des essais de mise en production. - Participer aux travaux post-implantation visant le règlement des irrégularités issues de la mise en production. - Suivre le rodage des systèmes modifiés et fournir le soutien de deuxième niveau, lorsque requis. - Faire des extractions de données afin de répondre à certains besoins d’analyse. - S’assurer du bon fonctionnement courant des productions informatiques et des systèmes en : - préparant et en saisissant les paramètres, lorsque requis; - vérifiant l’exécution quotidienne des productions; - vérifiant les résultats produits (fichiers et rapports); - planifiant les productions ad hoc. - Organiser, préparer et animer des ateliers de travail nécessaires pour la réalisation des travaux, lorsque requis. - Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées par le client. - Prendre en charge toutes autres travaux relevant d’un analyste d’affaires. 📝 Votre profil - Cinq années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information. - Trois années d’expérience à titre d’analyste en pilotage de système, dont deux années d’expérience dans la préparation de matériel d’essais et dans la réalisation d’essais d’acceptation. - Avoir réalisé deux mandats en pilotage de système de 100 j-p chacun. Un des mandats doit avoir été réalisé dans les trois dernières années. - Avoir réalisé deux mandats de 100 j-p chacun visant la révision ou la mise en place de processus d’affaires en milieu utilisateurs. Un des mandats doit avoir entraîné des changements à un système de mission. Un des mandats doit avoir été réalisé au cours des trois dernières années.

Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie ! Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle. 👉 Votre carrière chez Exposant 3 Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs. Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons. 🚀 Notre vision ? Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" : - La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé. - La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées. - La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs. Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous ! Nous cherchons notre futur Analyste - Développeur MS Dynamics CRM sénior pour rejoindre nos équipes. 🎯 Vos missions L’analyste-développeur MS Dynamics CRM sénior configurera l’application MS Dynamics CRM / Powerapps afin qu’elle s’adapte aux processus d’affaires identifiés lors des différentes phases de l’analyse. Œuvrant au sein d’une équipe de consultation, son rôle inclut autant une intervention technique que fonctionnelle, en créant les entités et les attributs requis, en définissant les relations et les contraintes entre ces entités, en définissant et en réalisant les formulaires, les écrans et les différentes vues et en implantant les flux de travail (workflows). Parmi les autres tâches aussi liées à la fonction, on retrouve la programmation et le développement au moyen de JavaScript, la production de la documentation, la formation des utilisateurs aussi bien que de l’analyse. Liste de tâches : - Créer et modifier des entités, vues, formulaires, champs, workflows, règles métier et plug-ins. Concevoir et intégrer des flux Power Automate, ainsi que des applications Power Apps (Model Driven et Canvas). - Réaliser les modifications dans l’application, suivre la gestion des changements et assister dans la transformation des besoins d’affaires. Participer aux intégrations avec des systèmes externes via des connecteurs, Web APIs, Azure Service Bus ou SSIS, incluant les migrations de données. - Assurer un rôle de support auprès des développeurs Dynamics CRM moins expérimentés, en partageant les bonnes pratiques et en les accompagnant techniquement au besoin. - Collaborer avec les autres équipes de développement (ex. : Front-End, Back-End, intégration) afin d’assurer une cohérence et l’alignement des solutions. - Collaborer étroitement avec les analystes fonctionnels, les testeurs et les membres de l’équipe projet. - Contribuer à la documentation technique et à la gestion du code source (DevOps). - Réaliser les tests, assurer le support lors de la mise en production et le support post-implantation. 📝 Votre profil - Avoir travaillé dans au moins un projet d’envergure en mode agile. - Minimum de 5 années d’expérience avec CRM API, avec REST/ODATA, avec SOAP, et de développement de plug-ins en C#. - Minimum de 5 années d’expérience de l’utilisation du SDK MS Dynamics CRM pour le développement d’applications. - Minimum de 5 années d’expérience avec la création d’activités de flux de travail personnalisés. - Minimum de 3 années d’expérience avec JavaScript. - Minimum de 4 années d’expérience de travail avec Power Platform, notamment sur les modules Power Apps, Power Automate et Dataverse. - Minimum de 3 années d’expérience de travail dans MS Dynamics 365, avec le module Customer Engagement ou le module Finance. - Minimum de 5 années d’expérience de travail avec l’approche Model Driven. - Minimum de 3 années d’expérience de travail avec l’approche Canvas App. - Minimum de 3 années d’expérience de travail avec Azure Service Bus. - Minimum de 1 année d’expérience de travail avec Power Pages (anciennement Portails Dynamics). - Avoir agi comme coach ou lead, sur un même projet de développement, au sein d’une équipe d’au moins 10 développeurs et pendant au moins 12 mois. Un cumul de mandats plus courts ou des mandats d’entretien ne peuvent être acceptés.

Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie ! Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle. 👉 Votre carrière chez Exposant 3 Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs. Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons. 🚀 Notre vision ? Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" : - La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé. - La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées. - La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs. Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous ! Nous cherchons notre futur Analyste d’affaires sénior, spécialisé en pilotage de système pour rejoindre nos équipes. 🎯 Vos missions - Recevoir, analyser et préciser les besoins des utilisateurs des systèmes. - Participer à l’élaboration des processus opérationnels et administratifs, lorsque requis. - Rédiger les demandes d’entretien et d’amélioration essentielle (contexte organisationnel, situation actuelle, situation souhaitée). - Analyser les impacts opérationnels des solutions proposées et retenues. - Soutenir les équipes de développement dans la réalisation des solutions informatiques. - Assurer le rôle de propriétaire de produit (PO), lorsque requis. - Valider et approuver les biens livrables relevant de son rôle (ex. dossiers fonctionnels des composantes applicatives nouvelles ou modifiées). - Planifier et approuver des conversions, lorsque requises. - Prendre en charge les essais d’acceptation en produisant tous les livrables requis pour cette phase. - Participer à la rédaction des stratégies d’essais d’acceptation. - Rédiger les cas d’essais notamment à partir de la lecture des dossiers fonctionnels des composantes applicatives nouvelles ou modifiées. - Interroger les banques de données afin de déterminer les cas qui répondent aux caractéristiques de chacun des cas d’essais définis dans le devis d’essais (Exploitation avec Platinum, SAS, ou SQL-DB2). - Réaliser les essais d’acceptation, analyser les résultats, documenter les écarts soulevés lors des essais et en assurer le suivi. - Planifier, coordonner et assurer le suivi des essais d’acceptation, le cas échéant. - Recommander l’approbation des fonctionnalités visées par la livraison de même que leur mise en production. - Participer aux activités de gestion du changement. - Produire la documentation à caractère utilisateur et tout autre document de référence pour l’utilisateur (ex. Guides utilisateurs, aides contextuelles). - Procéder à la gestion des messages à la clientèle interne et externe. - Définir et attribuer les profils d’accès nécessaires (sécurité). - Valider les environnements de formation pour différents systèmes et assurer le support aux équipes de formation. - Participer aux travaux préparatoires à l’implantation de même qu’à l’implantation de la solution par la réalisation des essais de mise en production. - Participer aux travaux post-implantation visant le règlement des irrégularités issues de la mise en production. - Suivre le rodage des systèmes modifiés et fournir le soutien de deuxième niveau, lorsque requis. - Faire des extractions de données afin de répondre à certains besoins d’analyse. - S’assurer du bon fonctionnement courant des productions informatiques et des systèmes en : - préparant et en saisissant les paramètres, lorsque requis; - vérifiant l’exécution quotidienne des productions; - vérifiant les résultats produits (fichiers et rapports); - planifiant les productions ad hoc. - Organiser, préparer et animer des ateliers de travail nécessaires pour la réalisation des travaux, lorsque requis. - Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées par le client. - Prendre en charge toutes autres travaux relevant d’un analyste d’affaires. 📝 Votre profil - Démontrer que la ressource cumule les expériences suivantes : - Huit années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information. - Cinq années d’expérience à titre d’analyste en pilotage de systèmes. - Trois années d’expérience dans la préparation de matériel d’essais et dans la réalisation d’essais d’acceptation. - Démontrer que la ressource a réalisé deux mandats de 100 j-p chacun en pilotage de systèmes. Un des mandats doit avoir été réalisé au cours des trois dernières années. - Démontrer que la ressource a réalisé deux mandats de 100 j-p chacun visant la révision ou la mise en place de processus d’affaires en milieu utilisateurs. Démontrer qu’un des mandats a entraîné des changements à un système de mission. Un des mandats doit avoir été réalisé au cours des trois dernières années.

Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie ! Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle. 👉 Votre carrière chez Exposant 3 Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs. Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons. 🚀 Notre vision ? Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" : - La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé. - La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées. - La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs. Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous ! Nous cherchons notre futur Technicien en sécurité de l’information, niveau intermédiaire, spécialisé en gestion des identités et des accès (GIA) pour rejoindre nos équipes. 🎯 Vos missions - Créer, supprimer ou modifier les comptes à privilèges élevés - Gérer les profils des comptes dans les annuaires de sécurité hébergés sur place (« on-premises ») et infonuagique - Octroyer et retirer les privilèges d’accès en conformité avec les processus et les règles établis - Assurer le suivi et le contrôle des différents répertoires de sécurité et des comptes à privilèges élevés - Réaliser les tâches de conformité sur les infrastructures dans le respect des procédures établies - Prendre en charge et résoudre les incidents de sécurité en GIA - Valider les demandes de services liées à la sécurité, évaluer les besoins, proposer des solutions pour y répondre et faire autoriser les demandes d’accès aux ressources informatiques par les détenteurs, gestionnaires et pilotes appropriés, selon les processus établis - Prendre en charge les demandes avec diligence, en recueillant l’information nécessaire auprès des intervenants concernés, pour améliorer la qualité du service et fournir un résultat complet dans les niveaux de service et de qualité attendus - Réaliser les actions nécessaires pour valider le résultat de ses actions en appliquant des mesures d’assurance qualité et assurer le suivi des demandes de la clientèle, de la qualité du résultat et de leur satisfaction - S’assurer du respect des processus et des normes établies en matière de sécurité de l’information et de GIA - Participer à l’amélioration, la modernisation et l’évolution des pratiques de gestion des identités et des accès en fonction du cadre de référence en gestion des identités et des accès (GIA) ainsi que des besoins de l’organisation - Collaborer aux exercices de révision des privilèges d’accès - Assurer l’exploitation des solutions de sécurité utilisées en GIA - Maintenir à jour les documents de référence (guides, procédures, etc.) - Assurer le transfert d’expertise au personnel désigné par le client - Prendre en charge toute autre responsabilité relevant d’un technicien en sécurité de l’information - Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées du client - Prendre en charge tout autre travail relevant d’un nom du profil sans spécialité 📝 Votre profil - Cinq années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information, dont trois années à titre de technicien en sécurité de l’information spécialisé en gestion des identités et des accès (GIA) - Présenter deux mandats de 100 j-p chacun au cours des trois dernières années, pour des travaux en GIA à l’aide des annuaires de sécurité Microsoft Active Directory et/ou Microsoft Entra ID