EBC Inc.

Role Description Relevant du Chef d'équipe des chantiers traditionnels et spéciaux, la personne occupant le rôle d'Administrateur Systèmes TI prend en charge le maintien, la configuration et l’évolution des divers systèmes et réseaux TI déployés sur l’infrastructure de l’entreprise. Elle sera appelée à collaborer avec ses collègues des SIT dans la définition des requis, l’orientation des évolutions technologiques, la planification et la priorisation des activités sujettes à impacter l’infrastructure TI et les systèmes s’y trouvant, le tout afin de contribuer à l’amélioration de la qualité et de la compétitivité de l’entreprise. - Établir, mettre en place et supporter l’architecture de l’infrastructure technologique incluant les contrôles de cybersécurité dans le cadre des chantiers spéciaux. - Surveiller l’activité quotidienne des serveurs et réseaux sur nos chantiers pour détecter les anomalies et intervenir rapidement. - Gestion des serveurs, du stockage et des commutateurs sur nos chantiers. - Assurer les mises à jour de sécurité, les tests, et les routines de vérification régulières pour nos opérations chantiers. - Offrir un soutien expert pour les problèmes systèmes, réseaux et infrastructure sur nos chantiers. - Assumer, en responsabilité conjointe avec l’équipe Infrastructure, l’établissement et l’évolution de l’architecture technologique des chantiers. - Collaborer à l'implantation et au déploiement des projets technologiques et supporter l'intégration entre les systèmes sur nos chantiers. - Tenir à jour la documentation des systèmes selon les standards en vigueur. - Maintenir une bonne communication entre l’équipe TI et les clients. - Maîtriser les processus, procédures et méthodes de travail en place. - Agir de mentor technique auprès des équipes Opérations TI Chantiers. Qualifications - Titulaire d’un diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique (ou autre combinaison de formation et d’expérience pertinente). - Cinq (5) années d'expérience en administration de systèmes TI. - Connaissance des meilleures pratiques et méthodologies ITIL (un atout). - Être flexible pour travailler en dehors des heures normales de travail, au besoin. - Être disponible pour des déplacements occasionnels dans les différents bureaux et chantiers de EBC, à travers le Canada. - Capacité à bien s'exprimer, en anglais et en français, autant à l'oral qu'à l'écrit, afin de communiquer avec différentes parties prenantes. - Être éligible à l'obtention d'une cote de sécurité. Requirements - Connaissances techniques requises : - Microsoft Hyper-V et Windows serveur, 2016 à 2025. - Administration d'un domaine avec Active Directory. - DHCP, DNS, TCP-IP, HTTP, SMTP, SSL/TLS, IIS, WSUS, NPS. - Bonne connaissance en PowerShell. - Solution de sauvegardes (Veem, Commvault, etc…). - Maîtrise des outils de surveillance réseau et système (Exemple : PRTG). - Protocoles et architectures réseaux (OSPF, BGP, MPLS, SD-WAN, Site-To-Site VPN). - Bonne connaissance des produits Unifi, Cisco, Palo-Alto, Checkpoint et Meraki. - Environnements et solutions de cybersécurité (Exemples : Crowdstrike, TendMicro, SentinelOne, Barracuda, Microsoft Defender). - Gestion environnement O365 (Microsoft Lighthouse, Sharepoint online, Exchange online, Teams, etc…). - Gestion de sécurité infonuagique M365 (MFA, Accès conditionnel, etc.). - Déploiement et administration de systèmes technologiques. Benefits - Une rémunération globale compétitive. - 4 semaines de vacances annuelles. - Télétravail offert à 100% ou en mode hybride conciliant travail et vie familiale. - Horaire flexible. - Programme complet d’assurance collective dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur). - REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). - Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24. - Programmes de formation et de perfectionnement. - Possibilités d’avancement. - Programme d’aide aux employés. - Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche. - Club social et comité santé mieux-être actifs. - Environnement diversifié, innovant et stimulant. - Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait. - Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Role Description Sous la supervision du Directeur Préconstruction Électromécanique, le titulaire du poste sera appelé à faire l’estimation des coûts de projet de plusieurs natures (public, parapublic, privé, industriel, commercial, institutionnel et résidentiel à logements multiples) pour lesquels l’entreprise a décidé de répondre à un appel d’offres et participer à la coordination du projet. RESPONSABILITÉS - Consulter les plans et devis; - Effectuer l’interprétation des spécifications techniques des documents d’appel d’offres; - Discuter des méthodes de travail à appliquer, risques et contraintes de l’appel d’offres; - Effectuer les calculs de quantités; - Évaluer les coûts de matériaux, de main-d’œuvre et de l’équipement nécessaire; - Rechercher des prix auprès de fournisseurs; - Communiquer avec les propriétaires, professionnels, sous-traitants et fournisseurs pour obtenir des clarifications des dossiers; - Participer aux visites obligatoires et/ou réunions du client pour information pertinente; - Établir des contacts durables avec les sous-traitants, fournisseurs, clients et professionnels; - Faire l’analyse des soumissions reçues de sous-traitants; - Participer à la fermeture de soumission. Qualifications - Détenir un baccalauréat en génie mécanique ou électrique ou dans un domaine du génie relié à la construction et posséder cinq (5) années d’expérience pertinente en estimation, principalement en électricité; - Être titulaire d’une technique en électricité, en estimation et évaluation du bâtiment ou dans le domaine du bâtiment et des travaux; - Posséder au moins deux (2) années d’expérience en estimation, principalement en électricité; - Connaitre les lois, règlements, codes et normes reliés aux champs d’activité; - Bilinguisme (un atout); - Avoir des connaissances dans les différents modes de réalisation : Traditionnel, gérance de construction et clé en main; - Connaissance des logiciels informatiques eTakeOff, OST, Timberline et environnement Windows (un atout); - Être en mesure de travailler à distance avec des équipes des différents bureaux. Requirements - Sens des priorités; - Sens de l’observation, esprit d’analyse et de synthèse; - Mobilisateur d’équipe; - Respect des échéanciers; - Autonomie, débrouillardise, minutie, planification et organisation; - Bon jugement, professionnalisme et discrétion; - Capacité à gérer la pression. Benefits - Un salaire compétitif; - 4 semaines de vacances par année; - Un programme complet d’assurances collectives (volet santé & dentaire payé par l’employeur); - Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB; - Un programme d’aide aux employés; - De la formation continue; - Un club social actif; - Un milieu de travail convivial et stimulant; - Des projets d’envergures.

Role Description Relevant du Directeur SIT Opérations et infrastructure, le Chef de Service – Opérations TI Chantiers est responsable d'encadrer, de conseiller et d'orienter les équipes de mise en œuvre des technologies sur les chantiers de construction et d’assurer qu’un service de qualité est offert aux opérations de construction de l’entreprise. De plus, il sera responsable d'épauler la direction des Solutions & Innovations Technologiques (SIT) dans l’organisation et la priorisation des activités du plan stratégique SIT et de mettre en œuvre celui-ci en collaboration avec les autres chefs de service des différentes équipes SIT, le tout en respectant les meilleures pratiques et les normes établies par le Modèle Opérationnel TI. - Réviser, analyser et présenter les rapports opérationnels de tous les services fournis, y compris les rapports sur le niveau de service, et assurer le respect des engagements en matière de niveaux de service auprès de nos chantiers. - Participer au processus de soumission technologiques des projets de construction en collaboration avec les équipes d’estimation. - Effectuer une recherche active de nouveaux partenaires nous permettant d’obtenir un meilleur rayon d’opérations sur chantiers éloignés. - Assurer la conception, le déploiement et le maintien du cadre opérationnel et de l’offre de services technologiques pour les chantiers, incluant les processus et procédures d’Opérations TI – Chantiers. - Agir de mentor et supporter les chefs d’équipes. - Établir et découler les objectifs opérationnels du groupe Opérations TI - Chantiers. - S’assurer de la performance opérationnelle des équipes du groupe Opérations TI - Chantiers. - Assumer un rôle de point de contact et d’ambassadeur, en mobilisant et coordonnant les ressources et équipes adéquates. - Assurer une collaboration transversale au sein du département SIT. - Gérer les attentes des clients internes, expliquer les délais et les contraintes, et assurer la satisfaction des utilisateurs. - Agir de collaborateur avec les partenaires TI pour promouvoir et proposer des améliorations technologiques opérationnelles sur les chantiers. Qualifications - Baccalauréat en informatique de gestion, en gestion de services informatiques ou toutes autres combinaisons de formations et expériences jugées pertinentes. - Au moins dix (10) années d’expérience en prestation de service en technologie de l’information, en direction de personnel et en établissement de stratégies en entreprise. - Très bonnes connaissances, résultats avérés et expérience dans la gestion de programmes de prestation de services informatique sur des chantiers de construction. - Expérience avérée dans la mise en œuvre d’améliorations et de transformations de services à grande échelle, dans le domaine de la prestation de soutien informatique aux chantiers. - Expérience en gestion d’équipes, de préférence dans un contexte virtuel. - Bonne compréhension des techniques, des méthodologies et des meilleures pratiques de gestion de services TI (ITIL, Cobit). - Bonnes capacités de communication, de rédaction et de présentation (bilinguisme Anglais/Français écrit et parlé). Requirements - Être orienté résultats et clients. - Sens de la responsabilité globale. - Sens du leadership. - Capacité d’organisation. - Courage managérial. - Pensée proactive et analytique. - Talent marqué pour la gestion du temps et l’établissement des priorités. - Capacité d’adaptation et souplesse. - Capacité à travailler sous pression. - Être en mesure de stimuler la motivation au sein de l'équipe. - Habileté dans le processus de perfectionnement des autres. - Habiletés interpersonnelles accrues. Benefits - Une rémunération globale compétitive. - 4 semaines de vacances annuelles. - Télétravail offert à 100% ou en mode hybride conciliant travail et vie familiale. - Horaire flexible. - Programme complet d’assurance collective dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur). - REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). - Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24. - Programmes de formation et de perfectionnement. - Possibilités d’avancement. - Programme d’aide aux employés. - Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche. - Club social et comité santé mieux-être actifs. - Environnement diversifié, innovant et stimulant. - Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait. - Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Role Description Sous la supervision du Directeur Préconstruction Électromécanique, le titulaire du poste sera appelé à faire l’estimation des coûts de projet de plusieurs natures (public, parapublic, privé, industriel, commercial, institutionnel et résidentiel à logements multiples) pour lesquels l’entreprise a décidé de répondre à un appel d’offres et participer à la coordination du projet. RESPONSABILITÉS - Consulter les plans et devis; - Effectuer l’interprétation des spécifications techniques des documents d’appel d’offres; - Discuter des méthodes de travail à appliquer, risques et contraintes de l’appel d’offres; - Effectuer les calculs de quantités; - Évaluer les coûts de matériaux, de main-d’œuvre et de l’équipement nécessaire; - Rechercher des prix auprès de fournisseurs; - Communiquer avec les propriétaires, professionnels, sous-traitants et fournisseurs pour obtenir des clarifications des dossiers; - Participer aux visites obligatoires et/ou réunions du client pour information pertinente; - Établir des contacts durables avec les sous-traitants, fournisseurs, clients et professionnels; - Faire l’analyse des soumissions reçues de sous-traitants; - Participer à la fermeture de soumission. Qualifications - Détenir un baccalauréat en génie mécanique ou électrique ou dans un domaine du génie relié à la construction et posséder cinq (5) années d’expérience pertinente en estimation, principalement en électricité; - Être titulaire d’une technique en électricité, en estimation et évaluation du bâtiment ou dans le domaine du bâtiment et des travaux; - Posséder au moins deux (2) années d’expérience en estimation, principalement en électricité; - Connaitre les lois, règlements, codes et normes reliés aux champs d’activité; - Bilinguisme (un atout); - Avoir des connaissances dans les différents modes de réalisation : Traditionnel, gérance de construction et clé en main; - Connaissance des logiciels informatiques eTakeOff, OST, Timberline et environnement Windows (un atout); - Être en mesure de travailler à distance avec des équipes des différents bureaux. Requirements - Sens des priorités; - Sens de l’observation, esprit d’analyse et de synthèse; - Mobilisateur d’équipe; - Respect des échéanciers; - Autonomie, débrouillardise, minutie, planification et organisation; - Bon jugement, professionnalisme et discrétion; - Capacité à gérer la pression. Benefits - Un salaire compétitif; - 4 semaines de vacances par année; - Un programme complet d’assurances collectives (volet santé & dentaire payé par l’employeur); - Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB; - Un programme d’aide aux employés; - De la formation continue; - Un club social actif; - Un milieu de travail convivial et stimulant; - Des projets d’envergures.

Role Description The candidate can be based everywhere in Canada. Reporting to the VP Pre-construction, the Director of Business Development will oversee: - Represent EBC in select key markets across Canada; - Work with internal EBC resources to continuously update and maintain the EBC brand with all existing and valid potential new key markets; - Ensure all relevant public sector and private sector clients are aware of EBC’s story, our background and capabilities in the selected key markets and do all that is reasonable so that all such clients maintain a positive image of EBC as one of their preferred contracting partners; - Ensure EBC is pre-qualified with all relevant public sector and private sector clients and contracting authorities for upcoming and ongoing work programs in the selected key markets; - Identify and track all upcoming and active opportunities through existing EBC opportunity tracking and sales channels and ensure a robust and continuous pipeline of opportunities is being developed within the Key Markets for EBC to pursue, win and deliver; - Work with regional project delivery and other EBC teams to develop and be accountable for the pursuit, win and delivery strategies for all selected Key Market opportunities; - Conduct regular outreach with recognized key market participants including those in the planning, finance, design, engineering and equipment supply spaces to gain and validate market intelligence, to verify opportunity tracking and develop opportunity intelligence that supports building winning pursuit and delivery strategies for all approved Key Market opportunities; - Work with existing EBC resources to assess standard procurement and contract terms from known and potential Key Market clients. Participate and work with industry groups to effect change to contract conditions such that, to the extent possible, market and contract conditions improve for EBC; - Provide leadership and support for selected Key Market pursuits as required; - As appropriate and with guidance from executive management work in cooperation with other branches of EBC to develop First Nation partnerships in support of Key Market opportunities; Qualifications - More than 20 years of experience in the construction industry, preferably a varied background mix of experience encompassing contractor, designer and client experience; - University Degree/Technology Diploma in Engineering, or a combination of education and industry experience; - A proven track record of project success and team leadership; - Strong knowledge of infrastructure such as: Infrastructures, grade separation, bridges, dams, storm water management pond, in-water work, trackwork and grading; - Strong experience delivering large-scale projects within a partnership environment; - Strong experience with alternative delivery mode projects (Design Build, P3); - Strong knowledge of financial management, as well as building codes and associated legislation; - Good computer skills and previous experience with scheduling software; - Frequent travel is required; - Bilingualism in French and English to collaborate on a daily basis with key stakeholders nationwide. Requirements - Outstanding communication and organizational skills with the ability to effectively influence others and successfully resolve a variety of clients, project issues; - A passion to develop teams and for organizational growth and success; - Initiative and leadership; - Highly organized and self-motivated; - Ability to attend to detail and work in an accurate and efficient manner; - Ability to effectively manage and complete priorities on a daily basis; - Bilingual in French and English; Benefits - 5 weeks of annual vacation; - Competitive salary and advantageous bonus plan; - Teleworking offered reconciling work and family life; - Flexible group insurance program upon hiring; - Group RRSP with employer contribution to a Deferred Profit Sharing Plan (DPSP); - 24 hour access to a virtual doctor (telemedicine); - Training and development programs; - Employee assistance program; - Active social club and health and wellness committee; - Diverse, innovative and stimulating environment; - A company built on values of respect, integrity and a job well done; - Firm recognized as one of Canada’s Best Managed Companies.

Role Description L’estimateur en mécanique du bâtiment devra être en mesure de : - Consulter les plans et devis; - Effectuer l’interprétation des spécifications techniques des documents d’appel d’offres; - Discuter des méthodes de travail à appliquer, risques et contraintes de l’appel d’offres; - Effectuer les calculs de quantités; - Évaluer les coûts de matériaux, de main-d’œuvre et de l’équipement nécessaire; - Rechercher des prix auprès de fournisseurs; - Communiquer avec les propriétaires, professionnels, sous-traitants et fournisseurs pour obtenir des clarifications des dossiers; - Participer aux visites obligatoires et/ou réunions du client pour information pertinente; - Établir des contacts durables avec les sous-traitants, fournisseurs, clients et professionnels; - Faire l’analyse des soumissions reçues de sous-traitants; - Participer à la fermeture de soumission. Qualifications - Détenir un baccalauréat en génie mécanique ou en génie électrique ou dans un domaine du génie relié à la construction et posséder cinq (5) années d’expérience pertinente en estimation, dans l’une ou l’autre des disciplines suivantes : Protection incendie, plomberie, ventilation et régulation ou électrique; - Détenir un DEC en estimation et évaluation du bâtiment ou dans le domaine du bâtiment et des travaux publics et compenser chaque année de scolarité manquante par deux (2) années d’expérience pertinente à l’emploi et posséder au moins deux (2) années d’expérience en estimation, dans l’une ou l’autre des disciplines suivantes : Protection incendie, plomberie, ventilation et régulation; - Connaitre les lois, règlements, codes et normes reliés aux champs d’activité; - La maîtrise du français est obligatoire et le bilinguisme est considéré comme un atout; - Avoir des connaissances dans les différents modes de réalisation : Traditionnel, gérance de construction et clé en main; - Connaissance des logiciels informatiques OST, Timberline et environnement Windows (un atout); - Être en mesure de travailler à distance avec des équipes des différents bureaux. Requirements - Sens des priorités; - Sens de l’observation, esprit d’analyse et de synthèse; - Mobilisateur d’équipe; - Respect des échéanciers; - Autonomie, débrouillardise, minutie, planification et organisation; - Bon jugement, professionnalisme et discrétion; - Capacité à gérer la pression; Benefits - Un salaire compétitif; - 4 semaines de vacances par année; - Un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur); - Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB; - Un programme d’aide aux employés; - De la formation continue; - Un club social actif; - Un milieu de travail convivial et stimulant; - Des projets d’envergures; - Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.

Role Description À titre de Spécialiste en intégration de données, vous contribuez à l'exploitation et à la modélisation des données recueillies par le biais de différents canaux. Vous avez le mandat de donner vie aux données par leur extraction, leur description, leur analyse et leur interprétation, afin de faciliter les prises de décisions d'affaires. Vous contribuerez à l’évolution et la maintenance de l’écosystème des données et serez en appui à l’équipe des Solutions & Innovations Technologiques. Vous soutiendrez également les besoins d'analyses et de suivis, par l’exploitation et l’analyse des données disponibles, le développement, la gestion et le suivi des indicateurs. - Mettre en place les mécanismes de transfert, transformation, propagation et contrôle de chargement des données. - Contribuer à l’élaboration des spécifications des projets en intelligence d’affaires. - Concevoir et mettre en œuvre des pipelines de données robustes (ETL/ELT) pour l’ingestion, la transformation, l’enrichissement et la distribution des données provenant de diverses sources (structurées, semi-structurées, non structurées). - Collaborer avec les parties prenantes (équipes d’affaires, analystes, scientifiques des données, architectes) afin de comprendre les besoins et de les traduire en solutions techniques appropriées. - Assurer la qualité, la cohérence, la sécurité et l’intégrité des données grâce à des contrôles, des tests automatisés et une surveillance continue des flux de données. - Mettre en place des pratiques d’observabilité et de journalisation (logging, monitoring, alertes) pour les pipelines de données et les infrastructures. Qualifications - Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire. - Expérience pertinente avec SnowFlake. - Développement avec des outils ETL (Matillion, Talend, Informatica, Azure Data Factory). - Excellentes aptitudes en développement SQL : requêtes, optimisation, procédures stockées et modélisation (Microsoft SQL Server ou MySQL ou DB2 ou PostgreSQL). - Bonne connaissance de la modélisation dimensionnelle. - Connaissance des différentes étapes du cycle de développement (CICD). - Connaissances des outils de visualisation de données (Power BI) (atout). - Connaissance des systèmes Dayforce, MS Dynamics, systèmes de gestion de la construction (atout). - Connaissance des méthodes de gestion de changement (atout). - Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit), afin de pouvoir échanger avec les parties prenantes (internes et externes). Requirements - Démontrer du leadership et pouvoir prendre des décisions par soi-même. - Avoir un très bon esprit d’analyse, être orienté vers la résolution de problèmes. - Aptitudes en communication, orienté client et très bon esprit d’équipe. - Facilité d'adaptation, autonomie et ouverture d'esprit. - Avoir un souci du détail et agir avec assurance. Benefits - 4 semaines de vacances annuelles. - Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur). - REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). - Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24. - Programmes de formation et de perfectionnement. - Programme d’aide aux employés. - Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche. - Club social et comité santé mieux-être actifs. - Environnement diversifié, innovant et stimulant. - Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait. - Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Le Service des solutions et innovations technologiques est un partenaire branché de premier plan qui génère une gamme complète de produits et services à la fine pointe des tendances pour répondre aux besoins. L’équipe forgée d’une soixante-dizaine de spécialistes s’active dans un souci de sécurité, de qualité du service à la clientèle, d’efficience, de fiabilité et d’évolution. Gestion du parc informatique, résolution de problèmes à l'aide de solutions technologiques innovatrices, optimisation des projets de toutes sortes, modélisation des données du bâtiment et des infrastructures, soutien au développement, les professionnels du service se connectent aux meilleurs outils, afin que chaque initiative soit un succès. Venez créer le monde avec nous ! *** Le poste peut être occupé en télétravail à partir de Québec, Montréal ou Brossard RESPONSABILITÉS Relevant du Chef de service - DataoOps & DevOps, l’Analyste fonctionnel(le) agit comme intermédiaire clé entre les unités d’affaires et les équipes TI. Il ou elle participe activement à l’analyse des besoins, à la conception des solutions, à la documentation fonctionnelle et à l’accompagnement des utilisateurs dans un contexte de projets et d’amélioration continue. Il ou elle devra : - Recueillir, analyser et documenter les besoins d’affaires des parties prenantes. - Traduire les besoins en exigences fonctionnelles claires et structurées. - Produire la documentation fonctionnelle (processus, cas d’utilisation, spécifications, règles d’affaires). - Participer à la conception des solutions en collaboration avec les équipes techniques. - Contribuer à l’optimisation et à l’amélioration des processus d’affaires. - Agir comme point de contact fonctionnel entre les utilisateurs, les équipes TI et les fournisseurs. - Participer aux phases de tests (planification, scénarios, validation fonctionnelle). - Accompagner les utilisateurs lors du déploiement des solutions et assurer un soutien post‑implantation. - Participer à des projets de différentes envergures dans un environnement multi‑systèmes. Requirements EXIGENCES - Formation en informatique, systèmes d’information, administration ou domaine connexe. - Expérience pertinente d'environ 3 à 5 ans, en analyse fonctionnelle. - Capacité démontrée à comprendre et modéliser des processus d’affaires. - Connaissance des environnements Microsoft : Dynamics 365, Power BI, Power Automate, SharePoint (atout). - Connaissance des environnements ERP ou applicatifs corporatifs (atout) - Connaissances des outils de documentation et de modélisation de processus (atout). - Compréhension des concepts de données et d’intégration (atout). - Excellentes aptitudes en communication (français et en anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit. L’utilisation de l’anglais est nécessaire afin de communiquer avec différents partenaires anglophones. PROFIL RECHERCHÉ - Excellentes habiletés en communication et en vulgarisation. - Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. - Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément Benefits CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC - Une rémunération globale compétitive. - 4 semaines de vacances annuelles. - Télétravail offert à 100% ou en mode hybride conciliant travail et vie familiale. - Horaire flexible. - Programme complet d’assurance collective dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur). - REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). - Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24. - Programmes de formation et de perfectionnement. - Possibilités d’avancement. - Programme d’aide aux employés. - Club social et comité santé mieux-être actifs. - Environnement diversifié, innovant et stimulant. - Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait. - Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Role Description Le Partenaire TI agit comme point de contact stratégique entre les directions opérationnelles et les équipes TI, afin d’aligner les besoins d’affaires avec les solutions technologiques et s'assure que les performances du service TI sont optimales auprès de leurs clients. Plus concrètement, il devra : - Recueillir les demandes d'innovation et les présenter aux partenaires d'affaires dans les unités opérationnelles. - Analyser les solutions demandées par les lignes d'affaires dans le cadre des demandes d'innovations. - Identifier les problèmes de performance en amont auprès des usagers afin d’en informer les responsables au département TI. - Créer et gérer des tableaux de bord de performances TI. - Participer à la gouvernance TI : identifier et cartographier les processus critiques et les moteurs d’amélioration, faire des études et mesurer les écarts de performance, aider à la priorisation des développements de solution, suivre les indicateurs de performance. - Assurer une vigie technologique et proposer des améliorations continues. - Soutenir les équipes dans l’adoption des outils TI et la gestion du changement. - Collaborer avec les partenaires internes (RH, finances, opérations) et externes (fournisseurs, consultants). - Faciliter la communication et aider à la collaboration entre les TI / les usagers et entre TI / TI. - Faire des suivis et des audits de satisfaction avec les usagers. - Agir comme ambassadeur des TI auprès des usagers. Qualifications - Diplôme universitaire en administration des affaires, technologies de l’information, gestion ou domaine connexe, ou toutes autres combinaisons d’expériences jugées comme pertinentes. - Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle de services et/ou conseil TI. - Maîtrise des outils de gestion de projet et de documentation (Sharepoint). - Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). - Expérience en milieu multi site ou organisation complexe (atout). - Expérience dans le secteur de la construction ou de l’ingénierie (atout). - Connaissances des méthodologies d’analyse d’affaires (un atout). - Connaissance des cadres de référence ITIL & COBIT (un atout). Requirements - Proactif et motivé. - Capacité à vulgariser des concepts techniques auprès d’un public non spécialisé. - Excellente capacité d’analyse et de synthèse. - Excellentes connaissances et capacités de communication. - Leadership collaboratif et sens politique. Benefits - 4 semaines de vacances annuelles. - Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur). - REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). - Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24. - Programmes de formation et de perfectionnement. - Programme d’aide aux employés. - Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche. - Club social et comité santé mieux-être actifs. - Environnement diversifié, innovant et stimulant. - Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait. - Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.