Bell

Role Description The Support Field Services team is looking for a dynamic candidate to provide analytical support to Bell's Field Operations teams. This opening is an excellent opportunity for anyone interested in working in a challenging and high-profile environment. The job requires an individual who is open to change, has strong business acumen, and is results-oriented. The selected candidate will be responsible for designing, developing, and testing internal web applications, and supporting information system operations for our community of users. - Offer support to existing web application & tool users by diagnosing, isolating, and de-bugging problems with existing applications and reporting. - Build, design, develop and support new web applications and reports in an effort to make Field Services more efficient and productive. - Perform unit testing as required. - Analyze and evaluate the requirements for change requests or new applications. - With minimal guidance, gather and analyze information from various sources to ensure its integrity, and resolve any anomalies. - Locate and define new process improvement opportunities in existing applications in order to achieve optimal results while ensuring accuracy and adhering to tight deadlines. - Develop and maintain reference documents for internal customers. - Work closely with the manager in charge of the team, and with all managers within our organization and Field Services. Qualifications - University or College degree in computer sciences or relevant experience in equivalent domain. - Strong communications and documentation skills. - Ability to effectively communicate with internal and external stakeholders. - Familiar with Agile project management methods (Kanban, Scrum). - Advanced experience with GIT, Jira, Confluence, Visual Studio/Visual Studio Code. - Knowledge of Object Oriented Programming using C#, Typescript/Javascript. - Knowledge of web application development using C#, .net core 6 Framework. - Knowledge of HTML, JSON, CSS and Angular 13/14, Python. - Knowledge of SQL server relational database, ADO.Net and Entity framework. - Knowledge of REST and WEB API. Experience in Developing, testing and consuming web services. - Ability and desire to learn new technologies. - Ability to work autonomously and as part of a team. - Flexibility with regard to performing out-of-mandate tasks, as required. Requirements - Hands-on software development lifecycle (SDLC). - Hands-on Cloud PaaS/IAAS environment. - Manage deadlines and ensure effective project follow-up. - Strong communication skills (spoken and written) conducive to addressing an audience of managers. - Bilingualism (English and French). Benefits - Comprehensive compensation package including a competitive salary. - Medical, dental, vision, and mental health benefits tailored to your specific needs. - 35% discount on services and access to exclusive offers from partners. Working Conditions - Work schedule: Hours are scheduled between Monday and Friday, 8:00 a.m. to 5:00 p.m. Weekly hours will vary based on operational needs and may be up to a maximum of 37.5 hours. - Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Role Description L’équipe Soutien des services extérieurs est à la recherche d’une personne dynamique pour fournir un soutien analytique aux équipes Exploitation des services extérieurs de Bell. Ce poste constitue une excellente occasion pour toute personne souhaitant évoluer dans un environnement stimulant et à forte visibilité. Le rôle requiert une personne ouverte au changement, possédant un solide sens des affaires et orientée vers les résultats. À ce titre, la personne titulaire du poste doit être en mesure de gérer le changement tout en travaillant efficacement dans un environnement collaboratif avec différentes unités d’affaires. La personne choisie sera responsable de la conception, du développement et de la mise à l’essai d’applications Web internes, ainsi que du soutien des opérations des systèmes d’information pour notre communauté d’utilisateurs. Tâches / responsabilités - Offrir une assistance aux utilisateurs d'applications et d'outils Web existants en diagnostiquant, isolant et déboguant les problèmes avec les applications existantes - Construire, concevoir, développer et programmer de nouvelles applications Web dans le but de rendre les Services extérieurs plus efficaces et productifs - Faire des essais unitaires, au besoin - Analyser et évaluer les besoins pour des outils nouveaux et existants - Collecter et analyser, avec un minimum d’encadrement, de l’information de sources diverses pour en assurer l’intégrité, et résoudre toute anomalie - Offrir du soutien aux utilisateurs des applications et des outils Web en posant des diagnostics, en cernant et en résolvant les problèmes des applications existantes - Trouver et définir de nouvelles occasions d’amélioration des processus dans les applications existantes afin d’atteindre des résultats optimaux en se souciant de l’exactitude et en respectant des délais serrés - Développer et tenir à jour des documents de référence pour les clients internes - Travailler étroitement avec le gestionnaire responsable de l’équipe et avec tous les gestionnaires de notre entreprise et des Services extérieurs Qualifications - Diplôme universitaire ou collégial en informatique ou expérience pertinente dans un domaine équivalent - Solides compétences en communication et en documentation - Habileté à communiquer efficacement avec les partenaires internes et externes - Familier avec les méthodes de gestion de projet Agile (Kanban, Scrum) - Compétences avancées avec GIT, Jira, Confluence, Visual Studio/ Visual Studio Code - Compétences avancées en programmation orientée objet en C#, Typescript/Javascript - Connaissance en développement des applications web utilisant C#, .Net core 6 - Compétences intermédiaires en HTML, JSON et CSS et Angular (13/14), Python - Connaissance de la base de données relationnelle SQL Server, du framework ADO.Net et Entity - Connaissance des API REST. Expérience de développer, tester et consommer des services web - Capacité et désir d'apprendre de nouvelles technologies - Capacité de travailler de façon autonome et en équipe - Souplesse pour exécuter des tâches hors mandat, s’il y a lieu Requirements - Expérience pratique en développement logiciel (cycle de vie d'un projet) - Expérience pratique en environnement cloud PaaS/IAAS - Gérer des délais et d’assurer un suivi efficace des projets - Grandes aptitudes en communication (parlée et écrite) afin de pouvoir s’adresser à un public de gestionnaires - Bilinguisme (français et anglais) Benefits - Rémunération complète comprenant un salaire concurrentiel - Vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille - Soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale disponibles en cas de besoin - Rabais de 35 % sur nos services - Accès à des offres exclusives de nos partenaires Company Description Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada, s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe.

Role Description The Associate – Human Resources Support is responsible for interpreting, analyzing, and explaining the company's Human Resources rules, policies, and programs to internal and external clients of Bell and its affiliated companies. - Accountable for all transactions and tasks related to employee files. - Provides an optimal experience by being responsible for the end-to-end processing and resolution of simple to complex cases and issues. - Ensures that the various systems are updated. - Makes recommendations to improve work processes, ensure case resolution, and meet deadlines. - Handles escalations as assigned by management or other stakeholders. Job Duties / Accountabilities: - Provide support to employees and other stakeholders through various channels by identifying their needs and resolving issues. - Receive, analyze, and process transactions related to human resources programs, ensuring corrective action is taken to avoid errors and meet deadlines. - Support internal and external customers in the use of various tools. - Ensure end-to-end ownership by using appropriate content, tools, platforms, and internal resources. - Analyze requests using different sources and reports to document the situation in the case management tool. - Identify and evaluate problems and suggest solutions to improve processes and employee experience. - Assist teams in managing procedures and preparing various Human Resources related documentation. - Give excellent attention to detail to ensure accuracy of information and quality of response. - Educate employees on appropriate systems, tools, and online content. - Analyze various issues, identify gaps, and recommend practical solutions. - Manage different priorities and solve problems related to evolving situations and work processes. Qualifications - Knowledge of English required. - Interaction with French & English speaking stakeholders across Canada. - Basic knowledge of MS Word. - Basic knowledge of MS Excel. - Ability to communicate effectively in various contexts. - Ability to guide and advise customers while demonstrating empathy. - Ability to manage sensitive and confidential information. - Ability to work in a team and adapt to change. Requirements - Good knowledge of SAP (HR) preferred. - Call centre experience preferred. Working Conditions - Working hours Monday to Friday between 8:00 am and 4:30 pm. - Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec. Benefits - Comprehensive compensation package including a competitive salary. - Medical, dental, vision, and mental health benefits tailored to specific needs. - 35% discount on services and access to exclusive offers from partners.

Role Description L'adjointe – Soutien ressources humaines est responsable d'interpréter, d'analyser et d’expliquer les règles, politiques et programmes de l'entreprise en lien avec les ressources humaines aux clients internes et externes de Bell ainsi que ses compagnies affiliées. L'adjointe traite l’ensemble des transactions et tâches relatives aux modifications requises aux dossiers des employés. Elle offre une expérience optimale en étant responsable du traitement bout en bout et de la résolution de cas et de questions variant de nature simple à complexe tout en s’assurant de la mise à jour des différents systèmes. L'adjointe fait aussi des recommandations relativement aux processus de travail tout en s’assurant que la situation soit résolue et que les échéances soient respectées. Des escalades peuvent lui être assignées par la direction ou d'autres intervenants au besoin. Tâches et responsabilités - Offrir un soutien aux employés et autres intervenants via différents canaux de communication en déterminant leurs besoins et en trouvant une solution aux problèmes afin d'offrir une expérience optimale. - Recevoir, analyser et traiter les transactions en lien avec les programmes de ressources humaines, en s'assurant d'apporter les correctifs nécessaires afin d'éviter toute erreur et en respectant les délais fixés. - Guider et soutenir les clients internes et externes dans l’utilisation des différents outils. - Assurer la prise en charge de bout en bout en mettant à profit le contenu, les outils, les plateformes et les ressources internes appropriés pour analyser et fournir des réponses exactes et complètes. - Analyser les demandes en utilisant différentes sources et rapports afin de documenter la situation dans l'outil de gestion des cas et les divers systèmes pour s’assurer de la qualité des données et corriger s’il y a lieu. - Déceler et évaluer les problèmes et suggérer des solutions afin de contribuer à l’amélioration des processus et de l’expérience employé. - Aider les différentes équipes dans la gestion de procédures et la préparation de documentation diverses reliées aux ressources humaines. - Posséder un excellent souci du détail en vue d'assurer l'exactitude de l'information et la qualité de réponse pour les clients et les groupes connexes. - Éduquer les demandeurs à utiliser les systèmes, outils et contenus en ligne appropriés en plus d’adapter les meilleures réponses en fonction de chaque situation. - Analyser diverses questions, déterminer les lacunes et recommander des solutions pratiques pour assurer une expérience optimale des employés de manière cohérente. - Gérer les différentes priorités et résoudre des problèmes liés à des situations et à des processus de travail évolutifs. Qualifications - Connaissance de l’anglais requise. - MS Word de base. - MS Excel de base. - Habileté à communiquer efficacement selon le contexte et à fournir des informations exactes et de qualité par différents modes de communication. - Habileté à orienter et conseiller les clients en faisant preuve d'empathie. - Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles. - Aptitude à travailler en équipe et à s'adapter au changement. Requirements - Bonne connaissance de SAP (RH). - Expérience en centre d’appels. Conditions de travail - Horaire de travail du lundi au vendredi entre 8h00 et 16h30. - Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Benefits - Programme de rémunération complet comprenant un salaire concurrentiel. - Vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. - Soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale disponibles en cas de besoin. - Rabais de 35 % sur les services de Bell. - Accès à des offres exclusives de partenaires.

Role Description Be at the centre of Bell’s transformation and growth on the Corporate Services team. Enabling our industry-leading businesses requires many teams working collaboratively, such as Corporate Security & Responsibility, Corporate Communications, Human Resources, Procurement, Strategic Business Transformation and Real Estate. You’ll be part of guiding strategic vision and hands-on delivery of the business to drive our business forward and support groups and team members across the entire organization. The Payroll Assistant – Support Centre is responsible for delivering excellent customer service by responding to various payroll-related inquiries and redirecting clients when necessary. They also ensure that the advice and recommendations provided contribute positively to payroll processing efficiency. Job Duties / Accountabilities - Receiving and resolving payroll-related requests from employees and managers via various channels (email, online, chat, or incoming calls) - Redirecting requests to the appropriate services or departments when needed - Performing analyses that may sometimes be complex - Understanding payroll processing and validation timelines - Explaining tax slips while complying with laws, government requirements, and collective agreements - Responding accurately and with integrity to questions about employee compensation - Taking necessary actions to avoid generating additional losses - Completing declarations submitted to various government agencies - Accurately filling out various documents and performing necessary follow-ups - Ensuring compliance with legal and regulatory requirements - Understanding and coordinating compensation details - Clearly and efficiently explaining the various components of payroll for Bell employees and subsidiaries - Analyzing various reports and making necessary corrections - Understanding and being able to calculate gross to net salary, vacation pay, etc. - Maintaining employee satisfaction and trust - Analyzing and processing requests from various internal and external sources and justifying discrepancies while respecting service agreements - Producing specific reports, tax slips, and related documents for active employees, those on sick leave, and retirees using various applications - Interpreting and ensuring compliance with collective agreements and government laws - Resolving frontline complaints and unusual or complex situations - Negotiating reimbursement agreements with employees who received overpayments Qualifications - Knowledge of payroll compliance legislation - General payroll knowledge (understanding and ability to explain various payroll laws, pay stubs, tax slips, etc.) - Experience working in a customer service environment - Knowledge of English and French required - Strong organizational, planning, priority management, and time management skills - Demonstrated integrity, confidentiality, and professionalism - Recognized ability to work independently and as part of a team as needed - Excellent interpersonal and collaborative skills - Ability to work under pressure and meet tight deadlines - High attention to detail to ensure accuracy of information for clients - Ability to identify obstacles, take appropriate actions, show initiative and judgment, and propose process improvement solutions - Ability to work and adapt in a changing environment Requirements - Minimum of one year of work experience in a high-volume call center environment - Completion or near completion of training or equivalent from the Canadian Payroll Association (CPA) - Experience in time management (time administrator in SAP) - Intermediate proficiency in MS Excel (VLOOKUP, pivot tables) - Intermediate proficiency in MS Word - Knowledge of SAP / ADP-Workforce Now / Dayforce Benefits - Comprehensive compensation package including a competitive salary - Medical, dental, vision, and mental health benefits - 35% discount on Bell services - Access to exclusive offers from partners Company Description Bell, one of Canada's Top 100 Employers, is focused on fostering an inclusive and accessible workplace where all team members feel valued, respected, supported, and that they belong.

Role Description Chez Bell, vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme. Vous serez responsable d’offrir un excellent service à la clientèle en répondant à diverses demandes liées à la paie et en redirigeant les clients lorsque nécessaire. Il/elle veille également à ce que les conseils et recommandations fournis contribuent positivement à l’efficacité du traitement de la paie. Tâches et responsabilités - Recevoir et résoudre les demandes reliées à la Paie des employés et des gestionnaires. - Rediriger les demandes vers les bons services ou départements au besoin. - Effectuer des analyses pouvant parfois être complexes. - Comprendre les délais de traitement et de validation de la paie. - Expliquer les feuillets d'impôts tout en respectant les lois, les exigences gouvernementales et les conventions collectives. - Répondre avec intégrité et exactitude aux questions concernant la rémunération versée aux employés. - Prendre les mesures nécessaires afin d’éviter de générer des pertes supplémentaires. - Compléter les déclarations transmises à différents organismes gouvernementaux. - Remplir avec précision les différents documents et effectuer les suivis nécessaires. - Conformité aux exigences légales et réglementaires. - Comprendre et coordonner en détail la rémunération. - Expliquer le traitement précis et efficacement les différentes composantes de la paie des employés de Bell et ses filiales. - Analyser différents rapports et y apporter les corrections nécessaires. - Comprendre et être capable d'effectuer les calculs de rémunération du salaire brut au salaire net, le calcul des vacances, etc. - Maintenir la satisfaction et la confiance des employés de Bell et ses filiales. - Analyser et traiter les demandes provenant de diverses sources internes et externes. - Produire des rapports spécifiques, des feuillets d'impôts et tout document connexe pour les employés actifs, en congé de maladie et les retraités. - Interpréter et assurer le respect des différentes conventions collectives et des lois gouvernementales. - Régler les plaintes de première ligne, ainsi que les situations inhabituelles et complexes. - Négocier des ententes de remboursement avec les employés qui ont reçu un paiement excédentaire. Qualifications - Connaissance des législations sur la conformité de la paie. - Connaissances générales de la paie. - Posséder une expérience de travail dans un environnement de Service à la Clientèle. - Connaissance de l'anglais et du français requise. - Bon sens de l'organisation, de la planification, de la gestion des priorités ainsi que la gestion du temps. - Savoir faire preuve d'intégrité, de confidentialité et de professionnalisme. - Être reconnu pour sa capacité à travailler de manière autonome et en équipe. - Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et collaboratives. - Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés. - Posséder un grand souci du détail pour assurer l'exactitude de l'information. - Capacité à identifier les obstacles et proposer des solutions. - Aptitude à travailler et à évoluer dans un environnement en changement. Requirements - Détenir un minimum d’une année d'expérience de travail dans un environnement de centre d'appels à grand volume. - Avoir complété ou être en voie d'obtention d’une formation ou une équivalence à ACP. - Expérience en gestion du temps (administrateur de temps dans SAP). - MS Excel intermédiaire (recherche V, tableaux croisés dynamiques). - MS Word intermédiaire. - Connaissance de SAP/ADP-Workforce Now/Dayforce. Conditions de travail - Horaire lundi au vendredi 7 h 30 et 17 h 00. - Possibilité de temps supplémentaire à l'occasion. Benefits - Programme de rémunération complet avec un salaire concurrentiel. - Vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. - Soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale disponibles. - Rabais de 35 % sur nos services. - Accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Role Description Le coordonnateur ou la coordonnatrice, ventes joue un rôle essentiel pour soutenir l'efficacité et la performance de l'équipe des ventes. Ce poste fournit un soutien administratif essentiel et opérationnel pour assurer le bon fonctionnement du cycle de vie de la campagne. Les responsabilités comprennent : - Gestion des campagnes de la proposition à la réalisation de la campagne. - Coordination de la communication entre les différents services des ventes. - Production de rapports. - Aide à la gestion des pistes de vente et aux demandes des clients pour aider à atteindre les objectifs de vente. Qualifications - Diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe est un atout. - Minimum de trois ans d’expérience dans un rôle de soutien aux ventes, d’administration ou de coordination. - Solide compréhension des processus et des méthodologies de vente. - Expérience en affichage (OOH) est un atout. - Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). - Expérience avec un logiciel de gestion de la relation client (CRM), un atout. - La connaissance de Salesforce est préférable. - Le bilinguisme (français/anglais) est un atout, mais non obligatoire. Requirements - Sens de l’organisation hors pair, souci du détail et de l’exactitude dans un environnement trépidant. - Autonomie, solides aptitudes pour la gestion du temps, capacité à établir les priorités. - Capacité reconnue d’établir de solides relations de travail et de communiquer efficacement. - Compétences pour travailler de façon autonome et en collaboration au sein d’une équipe. - Personne proactive et ingénieuse pour résoudre les problèmes. - Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Benefits - Programme de rémunération complet avec un salaire concurrentiel. - Vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. - Soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale disponibles. - Rabais de 35 % sur les services de Bell. - Accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Role Description The Sales Coordinator plays a vital role in supporting the sales team's efficiency and effectiveness. This position provides essential administrative and operational support to ensure the smooth functioning of the campaign lifecycle. Responsibilities include managing campaigns from proposal to campaign completion, coordinating communication between various sales departments, report generation, and assisting with lead management and customer inquiries to help achieve sales targets. Key Responsibilities - Sales Support & Administration: - Support the sales team in processing contracts, revisions and other sales documentation accurately. - Ensure all sales-related paperwork is complete, organized, and filed appropriately. - Demands a focused approach to ensuring all work-related information is precise for the timely and correct completion of tasks. - Communication & Coordination: - Serve as the main point of contact for internal departments (e.g., Finance, Charting, Production) and external clients regarding sales-related inquiries and timely resolution of issues. - Data Management: - Accurately input and manage sales data to ensure data integrity. - Assist with campaign analysis during and after campaign completion. Qualifications - College or University diploma or degree in Business Administration, Marketing, or a related field is a plus. - Minimum 3 years proven experience in a sales support, administrative, or coordinator role with a strong understanding of sales processes and methodologies. OOH experience is an asset. - Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). - Experience with Customer Relationship Management (CRM) software is an asset. Salesforce preferred. - Bilingual (English/French) is an asset but not required. Desired Skills & Attributes - Unparalleled organizational skills with focus on details and accuracy in a fast-paced environment for the timely and correct completion of tasks. - Self-directed with strong time management capabilities, adept at prioritizing tasks, managing concurrent projects, and delivering results within established timelines. - Proven ability to build strong working relationships and communicate effectively, both in writing and verbally with customer-focused priorities in mind. - Skilled at working independently and collaboratively within a team in a fast-paced environment. - Proactive and resourceful problem-solver. - Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec. Additional Information - Position Type: Non Management - Job Status: Regular - Full Time - Job Location: Canada : Ontario : Toronto - Work Arrangement: Remote - Application Deadline: 06/09/2026 - Total earning range: $51,500 - $67,700. - The advertised salary range may vary slightly as it is based on the company’s current salary structure, which may be revised by the company, from time to time, at its sole discretion. - The agreed upon salary may also vary from the advertised salary ranges depending on several factors, such as the candidate’s qualifications, experience and internal equity. - The salary range above includes an Annual Incentive Plan objective which represents 4% of your Base Salary based on the achievement of individual and corporate objectives. - The AIP payment is conditional upon meeting all of the AIP’s eligibility requirements. Benefits - Comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits to support the well-being of you and your family. - Eligible for medical, dental, vision and mental health benefits that can be tailored to your specific needs. - 35% discount on services and access to exclusive offers from partners.

Role Description Joignez-vous à l’équipe qui favorise l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe de professionnels pour gérer le rendement et le profil de risque de Bell et veiller à ce que les besoins des clients, des investisseurs et des membres de l’équipe soient alignés sur la réussite à long terme de l’entreprise. En tant que partie intégrante du groupe Contrôleur de Bell, l’équipe de Services Comptables Remise de taxes est responsable de la conciliation et de la remise des taxes à la consommation et des retenues de taxes des fournisseurs non-résidents de BCE et de ses filiales. - Analyser et concilier les différents comptes de grand-livre des taxes à la consommation, des retenues de taxes des fournisseurs non-résidents, des taxes des services 911 et des frais de recyclage - Effectuer les remises hebdomadaires et mensuelles des taxes à la consommation, des retenues de taxes des fournisseurs non-résidents, des taxes des services 911 et des frais de recyclage - Préparer et reporter au grand-livre les écritures de taxes - Préparer divers rapports et analyses tel que demandé - Effectuer quotidiennement des tâches dans le système LSCP (Libre-service des comptes payables) de Bell Canada afin de valider les exigences relatives aux retenues d’impôt des non-résidents - Effectuer quotidiennement des tâches dans le système de bons de commande (PO) de Bell Canada dans SAP afin de valider les exigences relatives aux retenues d’impôt des non-résidents - Veiller à ce que les demandes urgentes de LSCP et de PO soient traitées rapidement - Gérer les courriels reçus des unités d’affaires Qualifications - MS Excel connaissance intermédiaire (formules, tableaux croisés dynamiques) - MS Word connaissance de base - Connaissance de l’anglais et français requise - Esprit analytique et souci du détail - Autonome, créatif, capable de travailler avec des délais serrés et dans un environnement en changement - Capable de bien communiquer par téléphone, par écrit ou en personne - Capable de faire le suivi de façon efficace et efficiente des points en suspens avec les différents départements et unités d'affaires - Personne à l’esprit d’équipe et capable d'effectuer diverses tâches au sein d'une petite équipe - Être ouvert aux changements et aux améliorations continues Requirements - Expérience comptable/finance requise ou formation équivalente - Connaissance des principes comptables liés à la fiscalité - Diplôme d'études collégial en commerce/affaires - Connaissance de SAP Benefits - Programme de rémunération complet avec un salaire concurrentiel - Vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille - Soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale disponibles en cas de besoin - Rabais de 35 % sur nos services - Accès à des offres exclusives de nos partenaires

Role Description We are looking to hire a knowledgeable and passionate Sales Coordinator to act as a change-agent at the corporate level who will pro-actively contribute to our sales initiatives. Reporting to the Manager Sales Support, this position is for a charismatic, creative, dynamic professional who has a key understanding of digital and media with a drive to fulfill best in class service. - Provide administrative support to the sales team in the day-to-day operations of sales activities - Project manage sales processing of digital ad campaigns, ensuring customer satisfaction through timely communication - Coordinate with the sales representatives and Digital Account Manager on order details, delivery timelines, and product information - Coordinate order and contract creation, booking, trafficking, and reports - Campaign maintenance, implementing optimizations as needed - Maintain organized tracking of campaign workflows, along with a digital filing system of contracts, client communication, and sales materials - Liaise with internal stakeholders and coordinate assets (e.g. creative files, signatures, campaign progress & performance reports) - Attend sales training, and develop an understanding of the products and services of the company - Participate in client and internal digital meetings as required - Other duties as assigned Qualifications - Diploma/degree in Commerce, Marketing, Business Administration, or a related field, or equivalent professional experience - Process-oriented and customer service mindset with a strong attention to detail - Solid organizational, time-management, and interpersonal skills - Strong verbal and written communication skills, with the ability to collaborate effectively and liaise confidently with internal and external stakeholders - Ability to manage multiple ongoing campaigns, resolve or escalate issues appropriately, and work effectively to manage various deadlines - Working knowledge of Microsoft products (Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint) - Familiarity with order management systems (e.g. Google Ad Manager, Placements.IO, Freewheel) is an asset - Proactive and eager to learn new software and technology platforms - Prior experience in a sales support, coordination, or administrative role is highly desirable - Familiarity with online advertising products and strategies an asset - Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec. Requirements - Position Type: Non Management - Job Status: Regular - Full Time - Job Location: Canada : Nova Scotia : Halifax || Canada : New Brunswick : Fredericton || Canada : New Brunswick : Oromocto || Canada : Nova Scotia : Bedford || Canada : Nova Scotia : Dartmouth || Canada : Nova Scotia : Lower Sackville - Work Arrangement: Remote - Application Deadline: 05/26/2026 Benefits - Comprehensive compensation package including a competitive salary - Medical, dental, vision and mental health benefits that can be tailored to your specific needs - 35% discount on services and access to exclusive offers from partners