Role Description Hast du Freude daran, die Servicequalität bekannter Unternehmen zu testen und dabei Geld zu verdienen? Dann werde Teil unseres Mystery-Shopper-Teams. Aufgaben: - Durchführung von Mystery-Shopping-Besuchen in verschiedenen Geschäften und Dienstleistungsunternehmen. - Bewertung der Kundenservice-Standards, Verkaufsprozesse und Produktpräsentationen anhand vordefinierter Kriterien. - Verfassen detaillierter Berichte über die Kundenerlebnisse und die Einhaltung der Qualitätsstandards. Qualifications - Mindestalter: 18 Jahre. - Gute Beobachtungsgabe und Genauigkeit. - Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise. - Sicherer Umgang mit Smartphone und Computer. - Interesse an Kundenservice und Marktforschung. Benefits - Flexibilität: Du entscheidest selbst, wann und wo du Aufträge übernimmst. - Faire Vergütung: Bezahlung auf Honorarbasis. - Umfassende Unterstützung: Detaillierte Anweisungen vor jedem Einsatz. - Abwechslungsreiche Einsätze: Spannende Aufträge in unterschiedlichen Branchen. - Dein Beitrag: Dein Feedback trägt nachhaltig zur Verbesserung des Kundenservice bei. Company Description SmartConcept AG ist spezialisiert auf Mystery Shopping, Customer Experience und Marktforschung. - Wir unterstützen Unternehmen aus verschiedensten Branchen dabei, Servicequalität messbar zu machen und Kundenerlebnisse nachhaltig zu verbessern. - Mit professionellen Testkundenprogrammen, Kundenbefragungen und individuellen Analysen helfen wir unseren Auftraggebern, Beratungsqualität, Service und Prozesse aus echter Kundensicht zu bewerten und gezielt weiterzuentwickeln.

Role Description Die Verantwortung der Abteilung Platform Services mit seinen Teams Infrastructure as a Service, Storage & Backup Operations, Network Operations, Security Operations und Platform as a Service liegt in dem reibungslosen Betrieb aller Plattformen unserer Kunden und der noris network AG. Das Team Infrastructure as a Service verantwortet hierbei den Betrieb der Virtualisierungsumgebungen in unseren Rechenzentren. - Verantwortung für den Betrieb der VMware basierten Virtualisierungs-Plattformen (Hypervisor) - Stabile, sichere und SLA-konforme Bereitstellung der damit verbundenen Infrastructure Services für unsere internen und externen Kunden sowie kontinuierliche Optimierung der Betriebsführung im Rahmen der ITIL Prozesse - Fachliche und disziplinarische Führung des Teams, Förderung und Entwicklung Deiner Mitarbeitenden als Vorbild und Mentor - Operative Steuerung, teaminterne Organisation, Ressourcenmanagement und kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsabläufen innerhalb des Teams und an den Schnittstellen zu anderen Teams und Abteilungen - Enge Zusammenarbeit mit Kunden, externen Partnern und internen Projekt- und Betriebsteams zur Sicherstellung eines gesamtheitlichen Serviceverständnisses - Kontinuierliche technische Optimierung der Betriebsplattformen, Automatisierung und Effizienzsteigerung - Budget- und Personalplanung für Deinen Verantwortungsbereich und aktive Unterstützung des Recruitings Qualifications - Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der IT, eine abgeschlossene fachspezifische IT-Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung - Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Teamführung, hohe Motivationsfähigkeit und soziale Kompetenz - Sehr gute systemtechnische Kenntnisse in IT-Infrastrukturen, Virtualisierungs- und Containertechnologien sowie Kenntnisse in Software Defined Infrastructure - Weitreichende Erfahrung im IT-Betrieb und im Management von ITIL-Serviceprozessen - Hervorragendes Verständnis von rechenzentrumsnahen IT-Services, hohe Kundenorientierung und Qualitätsbewusstsein - Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten - Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits - Unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten - Arbeiten an verschiedenen Standorten möglich (z.B. Nürnberg, Aschheim, Berlin) oder auch zu 100% Remote - Hochwertiges Equipment: Laptop und Firmenhandy auch zur privaten Nutzung - Individuelle Förderung und Weiterentwicklung durch Inhouse-Trainings und externe Schulungen - Kinderbetreuungskostenzuschuss (pro Monat/Kind) und Corporate Benefits - Attraktive Firmenevents (inkl. Reisekostenübernahme), kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie Duz-Kultur ab dem ersten Tag - Gesundheitsmanagement (z.B. kostenlose Massagen inhouse), Jobrad Leasing und betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss - Welcome Day, direkter Ansprechpartner (m/w/d) und strukturierte Einarbeitungsphase - Zuschuss zum Deutschlandticket - Getränke for free (auch Softdrinks) und frisches Obst an den Standorten

• Set up successful paid social media (Facebook) ad campaigns for all the missions in an Area. Optimize the effectiveness of these ads by creating an audience that targets people within areas of strength that agree to meet with missionaries to learn more about the Church. • Localize static ads and work with social media leaders and content creators within missions to develop high intent ads that are localized to a community. Help missionaries create “selfie video ” and other localized video content that will resonate with locals, which is measured by the number of leads, the cost per lead and the key indicator outcomes that result from these ads. • Works with the Finding Support Center (FSC) ad specialists to adapt strategies from other successful ads. May assist in editing videos. • Train social media leaders and referral secretaries on their responsibilities, including best practices for first contact training, following up with missionaries for media referrals, mission/zone pages, message ads and personal profile finding. • Review data on ad performance for each mission frequently and identify opportunities to improve. • Work with Area Mission Specialists (AMS) with their needs for information, training and solutions for local social media issues for areas or missions. Coordinate with AMS on outcomes and needs of missions. • Work with Worldwide Finding team to share and learn about best practices, review outcomes, share and report on goals, conduct pilots and coordinate other efforts.

Role Description The Central Iowa VA Health Care System is recruiting for a full-time remote Neurologist. Responsibilities include: - Providing consultation services and follow-up for medical subspecialty patients in Neurology, in both inpatient and outpatient settings. - Working at the VA Medical Center in Des Moines or affiliated Community Based Outpatient Clinics (CBOCs). - Participating in special projects pertinent to assigned sub-specialty as they become available. - Engaging in discharge planning and interdisciplinary patient care activities for inpatients. - Providing clinical oversight and review as a supervising or collaborating physician for mid-level providers. - Acting as a surrogate for patients of colleagues when necessary. - Maintaining quality of care to meet professional standards at all times. - Working within privileges unless necessitated by an emergency. Qualifications - United States Citizenship. - Degree of Doctor of Medicine or an equivalent degree from an accredited institution. - Current, full and unrestricted license to practice medicine or surgery in a State, Territory, or Commonwealth of the United States, or in the District of Columbia. - Completion of residency training approved by the Secretary of Veterans Affairs in an accredited core specialty training program. - Proficiency in spoken and written English. Requirements - Applicants pending completion of training or license requirements may be referred and tentatively selected. - Physicians involved in academic training programs may be required to be board certified for faculty status. - Residents currently enrolled in accredited residency training programs may be appointed as "Physician Resident Providers" (PRPs). - In rare circumstances, exceptions to the residency training requirement may be approved based on the candidate's qualifications. Benefits - Education Debt Reduction Program (Student Loan Repayment). - Competitive salary with annual performance bonus and regular salary increases. - 50-55 days of paid time off per year (including annual leave, sick leave, and paid Federal holidays). - Traditional federal pension and federal 401K with up to 5% contributions by VA. - Federal health, vision, dental, term life, and long-term care insurance. - Possible $1,000 per year reimbursement for Continuing Medical Education (CME). - Free liability protection with tail coverage provided. - No Physician Employment Contract and no significant restriction on moonlighting. - Work schedule: Monday - Friday, 8:00am - 4:30pm or 7:30am - 4:00pm.