• Responsible for processing bi-weekly and weekly payroll for both non-exempt and exempt staff. • Reviewing deductions, verifying totals, and auditing calculated wages to ensure accuracy of payroll. • Responding to and resolving moderately complex associate questions or problems. • Maintaining and documenting changes to payroll data within the HRIS system and/or Service Central ticketing system. • Working closely with the HR Department regarding payroll policy issues.

Role Description - Vous contrôlez la conformité de la paie du mois avant validation pour les DRH des filiales. - Vous vous assurez de la conformité du travail réalisé par le maître d'œuvre par rapport au cahier des charges initial. - Vous réalisez expressions de besoins, recette et déploiement des évolutions. - Vous accompagnez les filiales dans leur pilotage RH au quotidien et pilotez la déclinaison opérationnelle des accords d’entreprise. - Vous analysez la performance des processus en GAP et proposez des simplifications. - Vous assurez une veille légale et règlementaire sur le domaine. Qualifications - Vous avez pratiqué la paie, mieux, vous savez recalculer un bulletin. - Vous avez une expérience réjouissante dans le domaine du SIRH. - Vous avez le sens du client, vous aimez travailler dans un domaine à forte évolution. - Vous conciliez autonomie et travail en équipe. - Méthode et rigueur sont vos points forts. - Déterminé.e, vous êtes force de proposition et vous savez gérer les priorités. - Vos qualités relationnelles vous permettent d’adapter votre communication à vos interlocuteurs. - La connaissance d’HR Access est un plus. Requirements - Une expérience confirmée de 3 ans minimum dans le domaine de la paie. - Vous connaissez sur le bout des doigts : le calcul et l'établissement d'un bulletin de paie, les processus de déclaration vers les organismes sociaux. - Vous maîtrisez les outils bureautiques : Excel ? C'est votre meilleur ami. Benefits - Poste éligible au télétravail. - Rémunération brute proposée comprise entre 40 000 et 45 000 euros. - Part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11.5% du salaire brut annuel. - Plan d’épargne entreprise et retraite. - Intéressement et participation. - Couverture santé et prévoyance. - Réductions sur les offres et produits d'Orange. - Activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

• Manage the full payroll cycle for assigned countries from payroll preparation through payroll completion and post-payroll reconciliation to ensure payroll accuracy. • Collect, and process payroll inputs, including new hires, terminations, salary changes, commissions, absences, and final settlements. • Coordinate with external payroll vendors and EOR providers, review payroll reports, resolve discrepancies, and approve payroll for processing payments. • Ensure compliance with local payroll, tax, social security, and employment legislation in AU, GB, and DE. • Maintain payroll data accuracy throughout the employee lifecycle. • Serve as the payroll contact for employees. • Prepare payroll reports, reflect in accounting software, maintain payroll documentation and ensure audit readiness and participation. • Identify opportunities for process improvements and automation.

• Responsible for Infor HR Payroll upgrades, process improvement projects, and new business implementations • Work as part of multi-disciplinary system implementation teams to improve customer use of Infor HR Payroll systems