• Manage and coordinate annual salary review, benchmarking and bonus cycle processes • Administer employee benefits schemes including pensions, health insurance and wellbeing • Develop and maintain the total reward framework and compensation banding structure • Ensure full compliance with UK pay equity legislation and gender pay gap reporting • Provide specialist advice to HR business partners and managers on reward matters • Analyse compensation data and produce reports and recommendations for senior leadership

• Provide generalist HR support across recruitment, onboarding and offboarding • Advise and coach managers on employee relations and HR policies • Maintain all employee documentation, contracts and HR records in compliance with legislation • Assist with compensation reviews, benchmarking and payroll input preparation • Support engagement initiatives and contribute to a positive remote working culture • Drive continuous improvement of HR processes, systems and documentation

Role Description Vous interviendrez au sein de la Communauté de Communes des Vals d'Aix et Isable, communauté de communes rurale employant une petite quarantaine d'agents. Vous serez placé sous l'autorité de la directrice générale des services. Vous aurez pour missions: - Gestion administrative – carrière : arrêtés, contrats, avenants, fiche de poste, avancement échelon, avancement de grade, promotion interne - Gestion du temps et des absences : congés, CET, ASA, tableau des heures - Gestion de la santé – maladie : visites médicales, gestion administrative des absences, rédaction des arrêtés, déclarations, déclenchement assurance statutaire, saisine des instances médicales - Gestion de la paie : Réalisation des paies ; déclaration de cotisations (DSN, relyens, CDG, MNT) - CNAS : Suivi des adhésions, radiations, Infos prestations aux agents - Gestion de la protection sociale complémentaire : suivi des contrats de groupe avec le CDG 42, infos aux agents, suivi des adhésions et radiations, déclenchement des garanties - Tenue des dossiers des agents : Création, Alimentation, Numérisation - Recrutement : Gestion et animation de la procédure de recrutement et des obligations de publicités liées aux renouvellements (publicité, tri des CV, animation jury, réponses) - Formation : Mise en œuvre du Plan de Formation Mutualisé, Suivi des obligations de formation, Infos et conseil sur l’offre de formation, Inscription - Retraite : Transmission des éléments nécessaires au CDG pour les cohortes et l’établissement des dossiers de retraite - Conseil RH aux communes Qualifications - Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur de niveau licence - Vous disposez d'une expérience significative en gestion des ressources humaines et en accompagnement de la formation en collectivité territoriale - Vous maitrisez le statut de la fonction publique et les mesures applicables aux contractuels - Vous avez de solides connaissances sur la rémunération des agents et avez déjà réalisé des paies. Une expérience sur Agedi serait un plus - Vous connaissez les règles applicables et les acteurs intervenants dans le champs de la formation dans la fonction publique territoriale - Vous êtes capable d'une grande polyvalence - Vous savez être à l'écoute et force de propositions

• Align HR initiatives with operational objectives • Foster an engaging work environment • Contribute to talent development within teams • Anticipate HR needs and propose solutions • Oversee the employee lifecycle and performance management