• Embedding Moto's Resolution Framework, helping managers address people issues early, confidently and consistently • Advising on a variety of employee relations cases • Championing Moto's Resolution Framework, helping managers resolve issues early and effectively • Managing a high-volume caseload of ER matters across multiple sites • Advising managers on disciplinaries, grievances, capability, conduct and probation cases • Supporting managers with investigations, hearings and outcome meetings • Promoting informal resolution and early intervention to minimise escalation • Coaching and developing managers to handle people issues confidently and consistently • Reviewing Occupational Health reports and recommending appropriate next steps • Escalating complex or high-risk cases when required • Ensuring compliance with company policy and UK employment law • Delivering training on the Resolution Framework, investigations, attendance and disciplinary processes • Monitoring ER trends and identifying opportunities for improvement • Supporting People compliance checks and governance activities

Role Description Ready to Elevate Your Career in 2026? Join Our High-Performing Team As An Independent Partner. Are you tired of the traditional working structures? Do you find your current way of working outdated and outmoded? Do you crave flexibility, autonomy, and a place of unlimited potential? We're seeking ambitious individuals to join our thriving team of entrepreneurial thinkers and purpose-driven leaders outside the rule book - to make a real impact. What You'll Do: - Lead and Inspire: Mentor others and foster a culture of growth. - Recruit Top Talent: Find and attract the best people. - Market Our Mission: Promote our brand and reach new audiences. - Continuously Learn: Stay updated on personal development and innovative ways of building a solid business roadmap. Qualifications - A Growth Mindset: A passion for learning and self-improvement. - Strong Leadership Skills: The ability to motivate and inspire others. - People Person: Exceptional interpersonal and communication skills. - A Self-Starter Attitude: The drive to take initiative and work independently. - Past experience is preferred but not mandatory in HR, Recruitment, Training, Coaching, People Development, Executive Roles, Business Building, and Team Leadership. Benefits - Flexible Work: You pick your schedule and location based on your lifestyle needs. - Generous Earning Potential: Performance and Bonus-based, your income is directly tied to your efforts. Unfocused effort yields mediocre outcomes. Steadfast commitment achieves meaningful results. - Comprehensive Training: Access to world-class training and mentorship. - A Supportive Culture: Collaborate with, be inspired by, and learn from like-minded, intentional individuals. - In addition, travel opportunities exist. Company Description We're not your average self-education and coaching company. We believe in ditching the status quo and unlocking your ultimate version of self through the power of personalized learning. - Award-winning courses? Check. - Life-changing seminars? Absolutely. - We're all about shattering limiting beliefs and reprogramming your mindset for success. - Forget boring lectures. Our programs are designed for adult learners who crave engaging content and real-world results. - Mindset Reset: We help you break free from mental roadblocks and cultivate a winning mindset. - Personal Development: Take charge of your life and career with our comprehensive personal development resources. - Leadership Cultivation: In a learning environment where the destination IS the journey.

• Own company-wide hiring strategy and workforce planning • Lead and develop internal recruiting team • Improve hiring quality, speed, and predictability • Personally lead executive and leadership hiring across critical roles • Improve interview processes, hiring scorecards, and candidate experience • Build recruiting systems capable of supporting aggressive growth targets • Own onboarding, offboarding, documentation, and internal policies • Build scalable people systems for a globally distributed workforce • Serve as the escalation point for employee questions and issues • Improve employee experience across the entire employee lifecycle • Ensure organizational clarity around roles, reporting lines, and accountability • Partner with leadership on organizational design decisions • Support department leaders with hiring plans and team structures • Identify people risks before they become operational problems • Build and improve performance management systems • Support managers in developing high-performing teams • Create systems for feedback, reviews, promotions, and development • Act as a strategic partner to leadership on all people-related decisions

Role Description Ми шукаємо Head of People , яка(ий) стане архітектором people-стратегії Boosters — відповідатиме за побудову системи, у якій сильні люди, чітке цілепокладання та культура результату конвертуються у кратне зростання бізнесу. Саме в цій ролі ти отримаєш: - Роботу з CEO Boosters напряму; - Можливість росту до C-level; - Сильну команду поруч — працюватимеш з лідерами напрямків: - Head of Marketing - Head of Growth Ops - NLP Lead - Lead Product Manager - Head of Engineering - Lead Product Designer - General Manager - Lead Product Manager - Філософію та умови для твого постійного росту та розвитку; - Великий простір для втілення власних ідей і прямого впливу на бізнес. Твоя зона впливу: - Performance Management & Goal Setting: Побудова ефективної системи цілепокладання та оцінки результативності бізнесу через призму перформансу людей і команд; - Strategic Decision-Making & Strategy Shaping: Активна участь і допомога CEO та партнерам у стратегічних рішеннях та формуванні стратегії; - Strategic Human Resources Development: Посилення та управління функціями TA/HR/Employer Brand. Допомога в хедхантингу на топові & фаундер ролі; - Organizational Design & Workforce Planning: Проєктування та реалізація структури компанії під стратегічні цілі; - Organizational Culture & Leadership Development: Формування культури лідерства, довіри, прозорості; програми розвитку менеджерів (коучинг, лідерські академії); - Change Management & Internal Communications: Стратегічне управління змінами (нові процеси, системи, цінності). Управління кризовими комунікаціями. Qualifications - 5+ років в динамічному середовищі — HR, COO (operations); - Досвід формування HR стратегії та команд; - Великий досвід в Talent Management; - Вміння оцінювати ефективність HR ініціатив через дані — великий досвід роботи з аналітичними даними та звітами; - Досвід роботи з Employer Brand; - Досвід розробки ефективних систем оцінки перформансу команд та гравців: цілепокладання і трекінг по цілям, аналітика перформансу організації; - Чудова письмова та усна комунікація; - Рівень англійської — Advanced+; - Вміння візуалізації процесів/структур; - Досвід роботи з фінансовою звітністю компаній — розуміти суть і природу показників. Requirements - Pre-screen з рекрутером (45 хвилин); - Інтерв’ю з CEO (1 година); - Теcтове завдання (1,5 години); - Bar-raising (1 година). Benefits - Кар’єрний та персональний розвиток; - Планові performance review і розробка PDP; - Підтримка в розвитку твого персонального бренду в соцмережах Boosters і експертних медіа; - Профільні комʼюніті Genesis з безкоштовними курсами і можливістю нетворкінгу; - Бюджет на курси, конференції та вивчення англійської; - Техніка від компанії та оплата всіх необхідних сервісів для роботи; - Автономію та гнучкість; - Можливість обирати між роботою в офісі (Київ або Львів) та remote-first форматом (Україна та закордон); - Гнучкий старт дня (з 8 до 11 ранку за Києвом); - 20 дей-офів на рік, вихідні на державні свята та безлімітні лікарняні; - Турботу про здоров’я; - Медичне страхування; - Компенсація роботи з психологом; - Індивідуальний бенефіт на заняття спортом; - Сніданки й обіди (on-site в офісах); - Спортивні активності Genesis: спільнота для бігу, волейбол, йога (офлайн); стретчинг та йога (онлайн).