Role Description PolyTALENT unterstützt einen starken Partner bei der Besetzung dieser verantwortungsvollen Position als Area Sales Manager Rohrsysteme - Remote (m/w/d). - Verantwortung für Umsatz, Marge und profitables Wachstum im Vertriebsgebiet Deutschland bzw. DACH - Aktive Neukundengewinnung und gezielte Marktentwicklung als Schwerpunkt der Tätigkeit - Ausbau bestehender Key Accounts bei Verarbeitern, Handelspartnern, Distributoren und Projektkunden - Entwicklung und Umsetzung einer regionalen Vertriebs- und Marktbearbeitungsstrategie - Führung von Preis-, Konditions- und Vertragsverhandlungen auf Entscheider- und Managementebene - Platzierung und Markteinführung neuer Produkte in enger Abstimmung mit internen Schnittstellen - Analyse von Marktpotenzialen, Wettbewerbern, Kundenentwicklungen und Pipeline im CRM-System - Steuerung von Vertriebsaktivitäten vom Erstkontakt bis zum Abschluss im Außendienst und Remote - Enge Zusammenarbeit mit internen Teams aus Produktmanagement, Innendienst und internationalen Ansprechpartnern - Regelmäßige Reisetätigkeit innerhalb der DACH-Region Qualifications - Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Erfahrung als Area Sales Manager (m/w/d), Sales Manager (m/w/d), Key Account Manager (m/w/d) oder Vertriebsingenieur (m/w/d) im technischen B2B-Vertrieb - Branchenhintergrund idealerweise aus einem oder mehreren der folgenden Bereiche: - Wasser, Abwasser und Entwässerungssysteme (z. B. kommunale Infrastruktur, Tiefbau, Kanalbau) - Rohrsysteme, Kunststoff- oder Gummitechnik (z. B. Hersteller oder Händler technischer Rohr- und Dichtungskomponenten) - Nachweisbare Erfolge als aktiver Vertriebsprofi mit Hunter-Mentalität: Schwerpunkt liegt auf der Erschließung neuer Kunden und Märkte, nicht nur auf der Bestandskundenpflege - Stärke in Verhandlung, Abschluss und im Aufbau belastbarer Geschäftsbeziehungen - Technisches Grundverständnis ist von Vorteil, wird aber nicht vorausgesetzt: Produktspezifisches Know-how wird intern vermittelt - Unternehmerische Denkweise sowie eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise - Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und MS Office - Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch für die Kommunikation im nationalen und internationalen Umfeld - Wohnsitz in Deutschland und Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen in der DACH-Region Requirements - Diese Rolle ist etwas für Menschen, die Märkte aktiv entwickeln wollen, nicht nur betreuen. - Wer aus dem Umfeld von Rohrsystemen, Tiefbau, Entwässerung oder Gummi- und Kunststofftechnik kommt und vertrieblich hungrig ist, wird hier schnell Fuß fassen. - Wer hingegen primär im Key Account Management zuhause ist und lieber pflegt als akquiriert, wird sich in dieser Position nicht wohl fühlen. - Technische Tiefe kann man lernen. Vertriebsantrieb nicht. Benefits - Attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogenen Bestandteilen - 30 Urlaubstage sowie flexible Arbeitszeiten - Home-Office bzw. hybrides Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung - Neutraler Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung - Internationales Umfeld - Interne und externe Weiterbildungsangebote - EGYM Wellpass für Firmenfitness - Vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits Company Description PolyTALENT GmbH – Headhunting | Personalberatung | Executive Search - Ihr starker Partner für Fach- und Führungskräfte. - Wir finden nicht nur Talente – wir gewinnen die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen. - Mit unserem spezialisierten Ansatz besetzen wir Fach- und Führungspositionen im Mittelstand schneller, gezielter und effizienter als interne HR-Teams. - Unser Talentpool wächst monatlich um über 3.000 qualifizierte Kandidaten, die wir aktiv für unsere Kunden gewinnen und platzieren. - Lernen Sie uns in einem kurzen Erstgespräch kennen. Wir besprechen Ihre Anforderungen und prüfen, wie wir Sie am besten unterstützen können.

Role Description Mit timedleads wird Neukundengewinnung deutlich einfacher. Statt 100 Firmen anzurufen, von denen die meisten gar kein Interesse haben, rufst du nur die an, die gerade wirklich nach deiner Lösung suchen. Unsere Signale zeigen dir, wo aktuell Bedarf da ist. Weniger unnötige Anrufe. Mehr echte Gespräche. - Calling von potenziellen Neukunden 😉 - Qualifizierung von Leads - Terminvereinbarung für unser Closing-Team - Follow-ups und konsequentes Nachfassen - Dokumentation im CRM - Eigenständiges Arbeiten mit klarer Performance-Orientierung Qualifications - 🔥 100% Bock auf Vertrieb - 🔥 Hunger auf Geld & Performance - 🔥 Keine Hemmungen am Telefon - 🔥 Mentale Stärke bei Absagen oder direkten Ansagen - 🔥 Disziplin & Eigenverantwortung - Sales-Erfahrung ist ein Vorteil, aber kein Muss. Benefits - 100% Remote - Volle Flexibilität - Direktes Feedback - Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten - Kein Konzern, keine steifen Meetings, keine künstliche Hierarchie. - Wir wollen Ergebnisse. Und wir feiern sie auch. - Vergütung: Reine Provisionsbasis mit monatlicher Beteiligung pro gewonnenem Kunden, solange dieser bei uns bleibt. Company Description Trigger-basierte Timing-Leads für B2B-Outbound: Wir identifizieren Unternehmen und Entscheider genau dann, wenn ein Ereignis („Trigger") echtes Handlungs- und Kaufinteresse auslöst – und liefern Ihnen monatlich strukturierte Listen inkl. Kontakten (E-Mail/Telefon, soweit verfügbar), Filter & Score.

• Help monitor and respond to inbound customer chat inquiries, routing as needed • Assist with completing basic customer/vendor forms (RFIs, ACH requests, etc.) • Support task management for Account Managers (e.g., out-of-office coverage) • Help manage account assignments by reviewing data (duplicates, geography, device counts) • Partner with Finance to assist with invoice requests and customer follow-ups • Assist in identifying and resolving duplicate Accounts and Contacts in Salesforce • Support cleanup of Opportunities (ownership, stages, close dates, and related records) • Update and maintain Account information, including billing details and key attributes • Help validate customer and sales data using Method (former CRM) when discrepancies arise • Document repeatable processes and data cleanup steps • Support ongoing data governance efforts • Participate in identifying opportunities to improve data quality and operational efficiency

• Responsible for improving the productivity of the assigned group of sales colleagues. • Implements, coordinates, and presents the new hire training and development program. • Provides mentoring, coaching, as well as formal facilitation to new and existing sales colleagues. • Partnering with the field leadership team, trains and coaches associates to maximize performance. • Lead weekly meetings with Team to monitor performance, and lead meetings focused on skill development, improving performance, and prioritized topics as needed. • If needed, provide ongoing technical training on services offered in the assigned territory. • Facilitate weekly, monthly and quarterly one-on-one debriefs with the team to build more effective communication, to understand training and development needs, and to provide insight for the improvement of sales activity performance. • Ensure that their team meets or exceeds all activity standards for Field Sales Colleague performance (e.g., number of inspections per week), as well as other selected KPIs to meet and exceed sales targets. • Set a strong example for their team in areas of personal character, commitment, organization, selling skills, and work habits. • Monitor progress against revenue objectives; jointly accountable with Operations for APITDA realization. • Monitor sales start rates through the key relationship with Operational Leadership. • Serve as steward of the RentokilTerminix business model to ensure company programs and initiatives are delivered with excellence at the branch level. • Monitor, coach, and develop team to provide effective growth and development.