• Provide federal staffing and recruitment support for General Schedule supervisory, administrative, and support positions • Consult with managers/supervisors to develop recruitment strategies based on position requirements and mission needs • Apply knowledge of internal, external, competitive, and special hiring authorities to support recruitment actions • Conduct job analysis and develop specialized experience statements for vacancy announcements • Develop minimum qualification questions and assessment tools for federal recruitment actions • Support USA Hire and other assessment tools, including structured resume reviews and interviews • Prepare and post vacancy announcements using USA Staffing for posting on USAJOBS • Ensure vacancy announcements include required information, elements, and position-specific details • Review applications to determine applicant eligibility, qualifications, and veterans’ preference • Rate and rank applicants in accordance with applicable federal staffing rules and procedures • Make proper annotations in the automated staffing system • Issue certificates of eligibles to management officials • Prepare notices of results and other candidate notification documents • Coordinate rating panels and support the review of applicant materials • Conduct quality reviews of staffing case files prior to extension of employment offers • Verify that selected candidates meet eligibility and qualification requirements prior to appointment • Respond to inquiries from supervisors, managers, and candidates regarding staffing and recruitment actions • Perform general, specialized, or targeted outreach recruitment efforts as needed • Draft or assist with standard job aids in support of USA Staffing, USA Hire, and related recruitment services • Maintain accurate staffing documentation and ensure completed work products meet federal requirements • Follow DOJ, EOUSA, OPM, USA Staffing, USA Hire, security, confidentiality, and applicable federal staffing requirements • Perform related federal staffing and recruitment duties as assigned

• Review information provided by management to prepare federal position descriptions • Prepare position descriptions based on current position descriptions, organization charts, mission statements, and function statements • Supplement position information through desk audits and supervisory interviews as needed • Develop complete position description packages, including Optional Form 8 (OF-8) • Prepare evaluation statements to document classification findings • Evaluate existing position descriptions using OPM classification standards, principles, and methodology • Determine appropriate titles, occupational series, and grades for federal positions • Prepare Fair Labor Standards Act (FLSA) determinations for assigned positions • Provide technical classification assistance to supervisors and managers • Advise managers on position management and job content options to support mission needs • Evaluate positions with no directly applicable classification standard using appropriate comparison and analysis • Apply cross-series comparisons and related occupational standards when needed • Maintain classification documentation in accordance with federal records requirements • Handle position, personnel, and organizational information with discretion • Support timely, accurate, and compliant completion of classification and position management actions

• Provide federal staffing and recruitment support for General Schedule supervisory, administrative, and support positions • Consult with managers/supervisors to develop recruitment strategies based on position requirements and mission needs • Apply knowledge of internal, external, competitive, and special hiring authorities to support recruitment actions • Conduct job analysis and develop specialized experience statements for vacancy announcements • Develop minimum qualification questions and assessment tools for federal recruitment actions • Support USA Hire and other assessment tools, including structured resume reviews and interviews • Prepare and post vacancy announcements using USA Staffing for posting on USAJOBS • Ensure vacancy announcements include required information, elements, and position-specific details • Review applications to determine applicant eligibility, qualifications, and veterans’ preference • Rate and rank applicants in accordance with applicable federal staffing rules and procedures • Make proper annotations in the automated staffing system • Issue certificates of eligibles to management officials • Prepare notices of results and other candidate notification documents • Coordinate rating panels and support the review of applicant materials • Conduct quality reviews of staffing case files prior to extension of employment offers • Verify that selected candidates meet eligibility and qualification requirements prior to appointment • Respond to inquiries from supervisors, managers, and candidates regarding staffing and recruitment actions • Perform general, specialized, or targeted outreach recruitment efforts as needed • Draft or assist with standard job aids in support of USA Staffing, USA Hire, and related recruitment services • Maintain accurate staffing documentation and ensure completed work products meet federal requirements • Follow DOJ, EOUSA, OPM, USA Staffing, USA Hire, security, confidentiality, and applicable federal staffing requirements • Perform related federal staffing and recruitment duties as assigned

Role Description Bock auf HR, aber keinen Bock auf Kaffee kochen? Wir suchen keinen Praktikanten, wir suchen ein neues Teammitglied, das richtig Gas geben und unser Wachstum aktiv mitgestalten will. Wenn du nicht nur Lebensläufe verwaltest, sondern verstehst, wie man Menschen begeistert und Prozesse optimiert, dann bist du bei uns goldrichtig. Wir glauben daran, dass echter Erfolg aus echten Partnerschaften entsteht. Als HR Intern bist du die organisatorische Stütze unseres Teams und sorgst dafür, dass unsere Unternehmenskultur mit den besten Köpfen weiterentwickelt wird. Wir sind hier, um Menschen echte Freiheit zu ermöglichen – im Business und im Leben. Starre Strukturen? Gibt es bei uns selten. Wir stehen für Wachstum, Verantwortung und Exzellenz. Als 100% Remote-Team leben wir diese Werte selbst: Jeder übernimmt Ownership und arbeitet in seiner Zone of Genius. Genau das geben wir weiter – klare Strategien, Werkzeuge und Systeme, mit denen Menschen ihre Ziele erreichen und ihr Leben selbstbestimmt gestalten. DEINE MISSION BEI UNS: - Du unterstützt den Head of People and Culture bei Projekten zur Organisationsentwicklung, der Optimierung interner Abläufe sowie der aktiven Gestaltung und Pflege unserer Remote-Unternehmenskultur. - Du wirkst bei der Analyse und Dokumentation bestehender HR-Prozesse mit und erarbeitest Vorschläge zur Effizienzsteigerung. - Du hilfst bei der Erstellung und Veröffentlichung von aussagekräftigen Stellenausschreibungen auf verschiedenen Kanälen. - Du hilfst im Recruiting beim gesamten Bewerbungsprozess (Sichten von Lebensläufen, Termin-Koordination, Beantwortung von Kandidatenanfragen). - Du unterstützt bei der Vorbereitung und Durchführung des digitalen Onboardings neuer Teammitglieder. - Du recherchierst aktuelle HR-Trends und trägst zur Weiterentwicklung unserer Remote-Kultur bei. Qualifications - Du absolvierst gerade ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources (oder hast dein Studium vor kurzem abgeschlossen). - Du interessierst dich für alle Facetten des People Managements – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis zur Gestaltung einer motivierenden Arbeitsumgebung. - Erfahrung im Umgang mit Kommunikationstools für die Remote-Arbeit (Slack, Google-Workspace, Asana…). - Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und brauchst niemanden, der dir ständig über die Schulter schaut, sondern willst auch eigenverantwortlich Aufgaben übernehmen & Projekte voranbringen. - Gute Kommunikationsfähigkeit - du stehst im ständigen Austausch mit unserem Head of People & Culture, gibst eigenständig Updates und fragst nach, wenn du Unterstützung brauchst. Requirements - Dauer des Praktikums: 20h pro Woche / 3 Monate - Wir setzen mindestens Deutschkenntnisse auf C1-Niveau voraus. Benefits - Work from anywhere | Wir sind ein globales Remote-Team, das Freiheit lebt und Ergebnisse liefert. - Individuelle Wachstumspläne | Bei uns bekommst du keinen Job, sondern eine Karriere, die dich challengt. - High-Performance durch OKRs & KPIs | Du misst dich an klaren Zielen, nicht an Anwesenheit. - Unlimited Vacation Policy | Volle Freiheit, solange du deine Ergebnisse bringst. - ☀ Exklusive Team Retreats | Wir bringen das Remote-Team regelmäßig an inspirierenden Orte zusammen. - ⚡ Workshops & Sparring auf Top-Level | Direkten Zugang zu Gründern mit 35 Mio. € Track Record. - Radikales Teamgefühl | Wir feiern Erfolge, challengen uns gegenseitig und wachsen gemeinsam. - Ownership statt Hierarchie | Deine Ideen zählen mehr als dein Titel. - Expert Access | Regelmäßige Sessions mit internationalen Expert:innen zu Themen wie Business, Reisen & Leben im Ausland – Wachstum geht nämlich über die Arbeit hinaus.