Role Description Everbridge is looking to add aspiring sales talent to our North American team of Business Development Representatives (BDRs). The BDR team plays an integral force for our sales organization, and partners with sales reps to successfully turn qualified opportunities into successful sales deals. This role is situated within an open-environment, facilitates collaboration, creativity, curiosity, partnership and a launching pad to a career in sales. - Respond to and develop marketing leads into qualified sales meetings. - Call on predefined customer’s lists to generate new sales pipeline opportunities. - Develop a ‘Why Everbridge, Why Now’ proposition for each prospect interaction & close cooperation with the sales team to identify and follow up on new leads/opportunities and all other inbounds. - Partner with sales and marketing to identify ongoing goals and needs; work to structure regionalized strategies to capitalize on opportunities. - Nurture CRM database according to Account Executive/Account Manager sales strategies to qualify prospects and initiate a warm hand off. - Leverage and expand both account and contact base; will include networking within as well as researching states and organizations to develop additional leads for prospective clients. Qualifications - 1+ years or equivalent experience in a co-op, internship, or other. - Must be motivated, methodical, optimistic and competitive. - Exceptional verbal and written interpersonal, presentation and communication skills. - Strong analytical and creative problem-solving skills. Requirements - The reasonably estimated salary for this role at Everbridge ranges from $40,000 - $50,000 and may also include variable compensation. Actual compensation is based on factors such as the candidate's skills, qualifications, and experience. Benefits - Healthcare - Dental - Parental planning - Mental health benefits - Disability income benefits - Life and AD&D insurance - 401(k) plan and match - Paid time off - Fitness reimbursements Company Description Everbridge empowers enterprises and government organizations to anticipate, mitigate, respond to, and recover stronger from critical events. In today’s unpredictable world, resilient organizations minimize impact to people and operations, absorb stress, and return to productivity faster when deploying critical event management (CEM) technology. Everbridge digitizes organizational resilience by combining intelligent automation with the industry’s most comprehensive risk data to Keep People Safe and Organizations Running™. For more information, visit www.everbridge.com , read the company blog, and follow on Twitter. Everbridge… Empowering Resilience.

• Seek out and drive new business opportunities with new-to-Gartner organizations across your territory, from initial client outreach to close, targeting Large Enterprise organizations. • Convert viable prospects into active Gartner clients, owning the full sales conversation and negotiation, through to the transition of new clients to the account management team. • Continually build a pipeline of high-quality opportunities to deliver against your sales metrics ensuring KPI’s are met. • Align the right combination of insight, guidance, and practical tools to bring value to the partnership. • Quota responsibility for your assigned territory. • Manage complex high-revenue sales across matrix and diverse business environments. • Own forecasting and account planning on a monthly/quarterly/annual basis.

Role Description Ich kann Recruiting. Du kannst Vertrieb? Dann sollten wir reden. Ich mache kein Geheimnis daraus: Vertrieb ist nicht meine größte Stärke. Dafür bin ich richtig gut darin, Unternehmen im Recruiting und HR zu unterstützen. Deshalb suche ich einen Partner, der Spaß daran hat, neue Kunden zu gewinnen – während ich dafür sorge, dass diese begeistert bleiben. people.done.right unterstützt Unternehmen genau dort, wo im Recruiting und HR Kapazitäten oder Know-how fehlen. Statt Konzepte zu schreiben, übernehmen wir Verantwortung und setzen um – pragmatisch, partnerschaftlich und mit dem Anspruch, echte Ergebnisse zu liefern. Unsere Kunden holen sich keine klassische Personalberatung ins Haus. Sie holen sich einen Partner, der anpackt. Und genau dieses Verständnis möchte ich gemeinsam mit Dir weiter in den Markt tragen. Aufgaben - Du öffnest Türen. Ich liefere. - Du identifizierst Unternehmen mit Personal- oder Recruitingbedarf. - Knüpfst Kontakte und führst erste Gespräche. - Begeisterst potenzielle Kunden für eine Zusammenarbeit. - Übernimmst die Umsetzung, sobald ein Projekt zustande kommt. Qualifications - Vielleicht bist Du Freelancer oder selbstständig. - Vielleicht arbeitest Du bereits im Vertrieb oder Business Development. - Oder Du hast einfach ein gutes Netzwerk und kommst leicht mit Menschen ins Gespräch. - Entscheidend ist, dass Du Chancen erkennst, Vertrauen aufbaust und Freude daran hast, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen. - Du musst weder Recruiter noch HR-Profi sein. - Wichtiger ist, dass Du Menschen begeistern kannst und Freude daran hast, neue Geschäftsmöglichkeiten zu entwickeln. Benefits - Attraktive Erfolgsbeteiligung - 100 % Remote - Freie Zeiteinteilung - Keine Mindestumsätze - Keine Gebietsbeschränkungen - Langfristige Zusammenarbeit möglich - Direkter Draht zur Geschäftsführung - Langfristige Partnerschaft statt kurzfristigem Projekt Mir ist wichtig, dass die Zusammenarbeit für beide Seiten fair ist. Deshalb besprechen wir die Erfolgsbeteiligung transparent im persönlichen Gespräch und orientieren sie am jeweiligen Projekt. Ich suche keinen Partner, der einfach nur Leads liefert. Ich suche jemanden, mit dem ich people.done.right gemeinsam weiterentwickeln kann. Du bringst Menschen und Unternehmen zusammen. Ich sorge dafür, dass sie gerne bleiben. Klingt nach einer guten Arbeitsteilung? Dann sollten wir uns kennenlernen! Company Description people.done.right unterstützt Unternehmen genau dort, wo im Recruiting und HR Kapazitäten fehlen. Ob Recruiting, Interim HR oder operative Personalarbeit – wir denken strategisch, handeln partnerschaftlich und setzen konsequent um. Vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung begleiten wir unsere Kunden hands-on und auf Augenhöhe.

• Responsible for expanding and further developing the business in your market segment within the DACH region • Acquiring new customers and building long-term relationships with C-level decision-makers • Identifying and implementing new business opportunities • Working closely with national and international specialist departments • Contributing to company success by unlocking new potential and strengthening TP’s market position • Successfully establishing new client relationships and developing complex enterprise opportunities