• Seek out and drive new business opportunities with new-to-Gartner organizations across your territory, from initial client outreach to close, targeting Large Enterprise organizations. • Convert viable prospects into active Gartner clients, owning the full sales conversation and negotiation, through to the transition of new clients to the account management team. • Continually build a pipeline of high-quality opportunities to deliver against your sales metrics ensuring KPI’s are met. • Align the right combination of insight, guidance, and practical tools to bring value to the partnership. • Quota responsibility for your assigned territory. • Manage complex high-revenue sales across matrix and diverse business environments. • Own forecasting and account planning on a monthly/quarterly/annual basis.

Role Description Ich kann Recruiting. Du kannst Vertrieb? Dann sollten wir reden. Ich mache kein Geheimnis daraus: Vertrieb ist nicht meine größte Stärke. Dafür bin ich richtig gut darin, Unternehmen im Recruiting und HR zu unterstützen. Deshalb suche ich einen Partner, der Spaß daran hat, neue Kunden zu gewinnen – während ich dafür sorge, dass diese begeistert bleiben. people.done.right unterstützt Unternehmen genau dort, wo im Recruiting und HR Kapazitäten oder Know-how fehlen. Statt Konzepte zu schreiben, übernehmen wir Verantwortung und setzen um – pragmatisch, partnerschaftlich und mit dem Anspruch, echte Ergebnisse zu liefern. Unsere Kunden holen sich keine klassische Personalberatung ins Haus. Sie holen sich einen Partner, der anpackt. Und genau dieses Verständnis möchte ich gemeinsam mit Dir weiter in den Markt tragen. Aufgaben - Du öffnest Türen. Ich liefere. - Du identifizierst Unternehmen mit Personal- oder Recruitingbedarf. - Knüpfst Kontakte und führst erste Gespräche. - Begeisterst potenzielle Kunden für eine Zusammenarbeit. - Übernimmst die Umsetzung, sobald ein Projekt zustande kommt. Qualifications - Vielleicht bist Du Freelancer oder selbstständig. - Vielleicht arbeitest Du bereits im Vertrieb oder Business Development. - Oder Du hast einfach ein gutes Netzwerk und kommst leicht mit Menschen ins Gespräch. - Entscheidend ist, dass Du Chancen erkennst, Vertrauen aufbaust und Freude daran hast, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen. - Du musst weder Recruiter noch HR-Profi sein. - Wichtiger ist, dass Du Menschen begeistern kannst und Freude daran hast, neue Geschäftsmöglichkeiten zu entwickeln. Benefits - Attraktive Erfolgsbeteiligung - 100 % Remote - Freie Zeiteinteilung - Keine Mindestumsätze - Keine Gebietsbeschränkungen - Langfristige Zusammenarbeit möglich - Direkter Draht zur Geschäftsführung - Langfristige Partnerschaft statt kurzfristigem Projekt Mir ist wichtig, dass die Zusammenarbeit für beide Seiten fair ist. Deshalb besprechen wir die Erfolgsbeteiligung transparent im persönlichen Gespräch und orientieren sie am jeweiligen Projekt. Ich suche keinen Partner, der einfach nur Leads liefert. Ich suche jemanden, mit dem ich people.done.right gemeinsam weiterentwickeln kann. Du bringst Menschen und Unternehmen zusammen. Ich sorge dafür, dass sie gerne bleiben. Klingt nach einer guten Arbeitsteilung? Dann sollten wir uns kennenlernen! Company Description people.done.right unterstützt Unternehmen genau dort, wo im Recruiting und HR Kapazitäten fehlen. Ob Recruiting, Interim HR oder operative Personalarbeit – wir denken strategisch, handeln partnerschaftlich und setzen konsequent um. Vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung begleiten wir unsere Kunden hands-on und auf Augenhöhe.

• Responsible for expanding and further developing the business in your market segment within the DACH region • Acquiring new customers and building long-term relationships with C-level decision-makers • Identifying and implementing new business opportunities • Working closely with national and international specialist departments • Contributing to company success by unlocking new potential and strengthening TP’s market position • Successfully establishing new client relationships and developing complex enterprise opportunities

• Outbound into Enterprise Accounts. • Qualify inbound leads to generate quality meetings with all levels of employees. • Build account plans with your Account Executive. • Organize, log activity, and categorize sales lead information into our CRM, as well as utilize other prospecting tools. • Be able to articulate and sell Fivetran’s value to prospects and how we can support their business goals. • Adhere to your inbound and outbound KPIs as well as being comfortable balancing your time & competing priorities. • As part of our commitment to setting new hires up for success, all new sales team members attend a one-week, in-person Revenue Bootcamp during their second week at Fivetran. This bootcamp, held at one of our designated company locations, requires travel and is a mandatory part of the onboarding process.