Manager, Organizational Effectiveness & Strategy
Location
United States
Posted
2 days ago
Salary
0
Seniority
Lead
No structured requirement data.
Job Description
Manager, Organizational Effectiveness & Strategy
Myers Industries Inc
Role Description The Manager, Organizational Effectiveness and Strategy enables the business to perform at its best by shaping how we’re organized, how leaders lead, and how work gets done - through workforce strategy, organizational design, employee relations, and enterprise execution systems. In this role, you’ll partner with business, operational, and functional leaders to strengthen organizational health, build leadership capability, and elevate the employee experience. You’ll lead the Employee Relations Center of Excellence, performance management, and the employee engagement survey process, using data and business insight to drive practical solutions that improve organizational performance and culture. Duties and Responsibilities - Partner with business, operational, and functional leaders to align organizational structure, workforce strategy, and people systems to business objectives and strategic priorities. - Lead the Employee Relations Center of Excellence, including strategy, process governance, documentation standards, leader support, and consistent, compliant execution across the organization. - Analyze workforce and employee relations trends to identify organizational risks, root causes, and improvement opportunities, and recommend actionable solutions. - Own and continuously improve the performance management lifecycle, including goal alignment, evaluation governance, calibration support, and organizational accountability systems. - Own the employee engagement survey process, including survey administration, results analysis, action planning support, and follow-up accountability. - Support talent review, succession planning, leadership assessment, and organizational capability initiatives in partnership with HR and business leadership. - Facilitate organizational design and workforce planning initiatives, including evaluation of organizational structures, spans of control, role clarity, and workforce capability needs. - Support transformation, integration, restructuring, and change management initiatives to ensure effective implementation and organizational adoption. - Develop and manage project plans including timelines, dependencies, and critical milestones for assigned organizational initiatives. - Support continuous improvement and operational excellence initiatives. - Ensure compliance with employment laws, company policies, and organizational standards while promoting a positive employee relations environment. Qualifications - Strategic and consultative approach: Proven ability to partner effectively with leaders and HR partners and provide practical guidance on organizational effectiveness, design, and workforce strategy. - Business acumen: Uses a systems-thinking perspective to understand how organizational decisions affect people, operations, and results. - Influence and collaboration: Demonstrated ability to work across functions, build alignment, and support adoption of new organizational solutions. - Data-driven problem solving: Ability to use data to identify trends, assess risk, measure impact, and inform practical recommendations. - Change management: Experience supporting change initiatives, including communication, stakeholder coordination, and implementation planning. - Employee relations expertise: Strong understanding of employment law, HR compliance, investigations, corrective action, and employee relations governance. - Performance management expertise: Experience designing, managing, and improving performance management processes and governance practices. - Engagement survey leadership: Experience managing engagement survey processes, interpreting results, and driving action planning with leaders. - Project management and execution: Strong organization, follow-through, and execution discipline across multiple priorities. Education and Experience - Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Organizational Development, Psychology, or related field required. - 5–7 years of experience in organizational effectiveness, HR business partnership, employee relations, organizational development, workforce analytics, or related HR leadership support roles. - Experience owning or leading employee relations processes, performance management programs, and employee engagement survey administration in a complex business environment preferred. Physical Requirements - While performing the duties of this job, the employee is regularly required to use hands and fingers to handle or feel objects. - The employee frequently is required to sit, stand, walk, reach with hands and arms, and talk or hear and will occasionally be required to bend, stoop, kneel and climb stairs. Myers Industries, Inc. is an equal opportunity at will employer and does not discriminate against any employee or applicant for employment because of age, race, religion, color, disability, sex, sexual orientation or national origin.
Related Guides
Related Categories
Related Job Pages
More Manager Jobs
Associate Laboratory Project Services Manager
IQVIAIQVIA is a publicly-traded healthcare intelligence company founded in 2016 upon the merger of two market leaders: Quintiles and IMS Health. With locations aroun
• Manage all laboratory aspects of clinical trial projects • Lead study setup activities including protocol and budget review • Monitor project timelines and deliverables across the full study lifecycle • Act as the primary customer contact, building strong relationships • Support continuous improvement initiatives and assist in training less experienced team members
Role Description Du suchst nach einem Remote-Job als Head of SEO / SEO-Experte mit Top-Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und dem Freiraum, eine Marke ohne lange Feedbackschleifen organisch zu skalieren? Dann bist du bei SheX Agency genau richtig. Hier profitierst du von Ownership, Speed und einem klaren Scope of Work - du gestaltest die gesamte SEO-Strategie, führst sie eigenständig aus und siehst in kürzester Zeit messbare Ergebnisse deiner Arbeit. In einem innovativen, datengetriebenen Umfeld nutzt du dein Know-how, um unsere Premium-Brand - die bereits mehrfach auf Platz 1 ranked - strategisch zu positionieren, Reichweite auszubauen und nachhaltiges Wachstum in der Creator Economy zu schaffen. Unsere Mitarbeiter:innen berichten auf Kununu vom „besten Job“ und „besten Arbeitgeber“, den sie je hatten. Kein Wunder, dass wir 2024, 2025 und 2026 als TOP Arbeitgeber sowie 2025 mit dem Top-Gehaltssiegel ausgezeichnet wurden. Qualifications - 3+ Jahre Praxiserfahrung in SEO (Onpage & Offpage) - Nachweisbare Erfolge in Rankings - Tiefgehendes Verständnis von Keyword-Recherche, Content-Strategie, Onpage- und Offpage-Optimierung - Sicherer Umgang mit den wichtigsten SEO-Tools - SEO-Copywriting-Erfahrung, vorzugsweise auch mit Fokus auf Conversions - Schnelligkeit, Sauberkeit, Selbstständigkeit & Umsetzungsstärke - Deutsch: Muttersprachlerniveau - Englisch: Business Requirements - Entwicklung einer SEO-Roadmap mit klarer Priorisierung der wichtigsten Maßnahmen - Erstellung einer umfassenden Keyword-Strategie & Intent-Mapping (Suchintentionen verstehen und abdecken) - Aufbau eines langfristigen Content-Plans für neue Seiten, Blogartikel und Themencluster - Erstellung von SEO-Briefings für Webdesigner, um SEO-Seiten zu erstellen oder gezielt zu optimieren - Überarbeitung von Meta-Titeln, Meta-Beschreibungen, Alt-Texten und h-Strukturen - Schreiben und Optimierung von Blogbeiträgen, internen Verlinkungen und der allgemeinen Content-Struktur - Sicherstellen, dass alle Inhalte suchmaschinen- und nutzerfreundlich aufgebaut sind - Entwicklung und Umsetzung einer Linkbuilding-Strategie (z. B. Backlinks, Gastartikel, PR-Artikel, Foren) - Schreiben von PR- oder Gastartikeln - Toxic-Link-Monitoring & ggf. Disavow-Dateien erstellen (nur wenn nötig) - Analyse und Verbesserung der Core Web Vitals - Implementierung von Strukturierten Daten - Fehlerpflege (z. B. 5xx/4xx, Duplicate Content) - Zusammenarbeit mit dem Webdevelopment-Team zur technischen Umsetzung Benefits - Optimale Basis durch mehrfach vorhandene TOP1 Positionierungen von Short-Tail Keywords in den SERPs. - Keine Konzernstrukturen, formbare Aufgaben - Premium-Brand: Sichtbare Projekte mit hohem Traffic-Potenzial, geringem Wettbewerb, modernem Tech-Stack & ästhetischem Design. - Freiheit: 100% remote – weltweit – im Homeoffice - Flexible Zeiteinteilung, keine feste Arbeitszeit - Speed, aber menschlich: konkrete Ansprechpartner, kurze Wege, schnelle Entscheidungen, realistische Deadlines - Klarer Scope: du machst genau das, was du am besten kannst und hast Ansprechpartner für den Rest - Ownership & Wachstum: Perspektive Teamaufbau, wenn gewünscht - Junges, wertschätzendes und förderndes Team - Arbeit beim ausgezeichneten Top-Arbeitgeber mit über 350 Team-Mitgliedern
Role Description Als Testmanager (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für die Qualitätssicherung in anspruchsvollen Projekten im Bankenumfeld. Du planst, koordinierst und steuerst alle Testaktivitäten – von der Testkonzeption über die Durchführung bis hin zur Ergebnisbewertung. Dabei behältst du den Überblick über Testfortschritt, Risiken und Qualität und trägst maßgeblich dazu bei, dass unsere Lösungen höchsten Ansprüchen genügen. - Planung, Steuerung und Überwachung aller Testaktivitäten inklusive Strategie, Konzept und Plan - Durchführung von Release-, System- und Regressionstests sowie Bewertung der Testergebnisse - Abstimmung mit Entwicklung, Fachbereich und Product Owner sowie Priorisierung und Nachverfolgung von Testthemen - Monitoring des Testfortschritts, Fehler-Tracking und Reporting an Projektleitung und Stakeholder - Pflege von Testfällen, Testdaten und Berichten im Rahmen eines strukturierten Testmanagements - Berücksichtigung von Vorgaben und Sicherstellung der Qualitäts- und Compliance-Standards Qualifications - Mehrjährige Erfahrung im Testmanagement oder in der Qualitätssicherung von IT-Projekten im Banken- oder Finanzumfeld - Erfahrung mit Bankanwendungen wie agree21 oder OSPlus - Sicherer Umgang mit Tools wie aqua, Jira und Confluence - Erfahrung mit Depoteröffnungsprozessen oder ähnlichen bankfachlichen Themen - Kenntnisse in Testautomatisierung (z. B. Cypress, Selenium, Playwright) - Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch - Erfahrung in agilen Projekten (Scrum, SAFe) und Identifikation mit den agilen Werten - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Benefits - Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge mit 20% geben dir Stabilität und Sicherheit für deine Zukunft. - Innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld: Wir bieten dir eine langfristige Perspektive in einer Branche, die sich kontinuierlich weiterentwickelt mit Raum für persönliches Wachstum. Durch gezielte Schulungen erhältst du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu vertiefen und dich in der IT-Welt weiterzubilden. - Attraktive Vergütung: Wir schätzen deine Leistungen! Im Hinblick auf deine Qualifikationen bieten wir dir eine Vergütung zwischen 70.000 und 90.000 Euro brutto im Jahr, abhängig von Berufserfahrung und Senioritäten-Level. - Flexibilität: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, um dein Berufs- und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren. - Nutze unser attraktives Hardware- und Bike Leasing sowie den Zugang zu einem Mitarbeiterrabattportal mit 600 namenhaften Unternehmen und spare dabei Geld.
• Supervising local Country Managers and their teams • Managing our relationship with SAP offices in Europe • Building the region in terms of resources/structure/business • Focusing on growing and developing existing clients, together with generating new business • Responsible for the development and achievement of sales through the direct sales channel • Key person for CRM and opportunities • Account/program management • Monitoring budget / P&L / business units


