Role Description Möchtest du Teil eines dynamischen und leidenschaftlichen Teams werden? Bei Grazy Promotion bieten wir dir die Chance, als Agenturleiter (m/w/d) die Zukunft des Marketings mitzugestalten. Unser kleines, aber engagiertes Team ist auf der Suche nach jemandem, der unsere Werte wie Authentizität, Unabhängigkeit und Transparenz teilt und mit uns die Mission verfolgt, Menschen bei ihren Kaufentscheidungen zu unterstützen. Mit deiner Führung und unserer innovativen AI-gestützten Plattform kannst du neue Maßstäbe setzen und den Erfolg unserer Kunden maximieren. Bist du bereit, mutig und kreativ neue Herausforderungen anzugehen und in einer offenen, respektvollen Arbeitsumgebung zu wachsen? - Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien, um die Sichtbarkeit unserer ehrlichen Erfahrungsberichte zu steigern. - Leitung und Motivation eines kleinen Teams unabhängiger Rezensenten, um sicherzustellen, dass alle Produkt- und Dienstleistungsbewertungen authentisch und transparent sind. - Analyse von Markttrends und Kundenfeedback, um innovative Methoden zur Verbesserung unseres Angebots und unserer Reichweite zu identifizieren. - Pflege starker Beziehungen zu Partnern und Plattformen wie Digistore24 und Copecart, um unser Netzwerk und unsere Glaubwürdigkeit zu erweitern. - Verantwortung für das Wachstum und die Weiterentwicklung der Agentur durch strategische Planung und effektive Nutzung von Ressourcen, einschließlich der Integration fortschrittlicher AI-Technologien. - Die Leitung, Koordination und Weiterentwicklung der Agentur. - Die Gewinnung, Betreuung und Weiterentwicklung von Kunden. - Die Planung, Umsetzung und Kontrolle von Marketingmaßnahmen. - Die Personalführung und -entwicklung. - Das Reporting und Forecasting. - Die selbständige Umsetzung der gemeinsam festgelegten Ziele. Sie werden mit Ihrer Agentur in unser Marketing-Netzwerk eingebunden, nutzen das vorhandene Backoffice und arbeiten mit den modernsten Systemen. Sie erhalten von uns Leads zur weiteren Bearbeitung und erstellen Ihre Reports im CRM. Qualifications - Erfahrung im Bereich Marketing oder Vertrieb, idealerweise in einer Führungsposition. - Starke Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, ein kleines Team zu leiten und zu motivieren. - Erfahrungen im Umgang mit AI-gestützten Tools und Strategien zur Optimierung von Geschäftsabläufen. - Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kunden und Partnern aufzubauen. - Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld. - Nachweisbare Vertriebserfolge oder den festen Willen, ihre Träume zu verwirklichen. - Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Vertrieb/Kundendienst. - Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten. - Deutsch in Wort und Schrift. - Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz. - Geringes Startkapital (keine monatlichen Verpflichtungen). - Führungsstärke und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu leiten. - Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse. Benefits - Eine attraktive Vergütung mit leistungsabhängigen Boni, die Ihre Erfolge zusätzlich honoriert und Ihnen finanzielle Sicherheit bietet. - Das innovativste Provisionssystem der Branche, ungedeckelt und transparent gestaltet, um Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. - Ein erfahrenes Unterstützungsteam, das Sie bei Ihrer täglichen Arbeit begleitet und Ihnen den Rücken stärkt. - Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. - Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. - Eine Unternehmenskultur, die Diversität, Kreativität und Offenheit fördert, sodass Sie in einem inspirierenden Umfeld tätig sind.

• Own the company inventory sales plan forecast across seasonal launches, replenishment businesses, and new category expansion • Build and manage bottom-up forecasts at the SKU, color, and size level using historical performance, customer behavior, trend analysis, and business inputs • Develop forecasting methodologies that account for lifecycle dynamics including launch ramps, replenishment curves, cannibalization, and demand decay • Partner with Marketing and Merchandising to incorporate promotional activity, product launches, and customer acquisition trends into forecasts • Lead forecast reviews and continuously improve forecast accuracy across channels and categories • Translate strategic sales forecasts into inventory buy plans and vendor production plans that optimize in-stock rates, inventory productivity, freight optimization, warehouse storage, and cash flow • Own inventory targets including weeks of supply, safety stock, reorder points, and inventory health metrics • Balance forecasted inventory needs by category against operational constraints including production capacity, lead times, MOQ requirements, vendor capabilities, and raw material availability • Partner with sourcing and production teams to ensure timely replenishment and successful execution of product launches • Manage inventory risk mitigation, scenario planning, and contingency planning to reduce stockouts and excess inventory • Lead the company’s Sales & Operations Planning (S&OP) process, aligning inventory efficiency, product sales forecasting by style, and inventory health and turn • Facilitate recurring cross-functional planning meetings and drive alignment on forecasts, risks, opportunities, and operational tradeoffs • Serve as the central point of coordination between marketing, operational, and financial teams • Own departmental planning objectives and communicate clear recommendations and perspectives during executive and cross-functional meetings • Act as a strategic thought partner to executive leadership on inventory investment, capacity planning, growth opportunities, and operational risk • Own in-stock rates and size-level availability to ensure a strong customer experience across e-commerce and marketplace channels • Optimize inventory allocation across DTC, marketplaces, Amazon, and wholesale partners based on demand signals and channel performance • Partner with Merchandising to align inventory with product lifecycle strategies including launch, growth, replenishment, and markdown optimization • Track and report on key metrics including forecast accuracy, fill rate, inventory turns, stockouts, excess inventory, and service levels • Build dashboards, reporting tools, and scalable planning processes that improve visibility and decision-making • Identify operational risks and opportunities early and recommend data-driven actions • Partner with leadership to implement and improve planning systems, forecasting tools, and operational workflows to increase efficiency and scalability

• Develop high-quality slide decks and briefing materials for donor check-ins, presenting program data and learning agenda updates in compelling, accessible formats. • Prepare presentation materials for a range of audiences and purposes, including internal staff meetings, review meetings with government partners, workshops with language and curriculum experts, and ad hoc requests from the Communications team. • Draft and edit program updates, memos, and synthesis documents as needed, ensuring clarity, accuracy, and consistency with Luminos’ voice and standards. • Support the Development team and Director of Programs with proposal development, ensuring program narrative, scale plans, and budget assumptions are accurate, well-evidenced, and internally consistent. • Build and maintain scenario-based scale plans and cost models, translating programmatic assumptions — including class numbers, regions, supervisor ratios, and cost-per-child calculations — into clear budget frameworks for different funding levels and scale trajectories. • Respond to Development team requests for program data, evidence, and technical content in a timely and organized way, and participate in proposal review and refinement cycles as needed. • Collaborate with the team to maintain up-to-date program documentation, including reach figures, model descriptions, and implementation timelines, that can be used quickly for proposal and reporting purposes. • Own and continuously improve project management infrastructure, including maintaining a RASCI matrix, project workplans, and milestone trackers. • Establish and maintain lightweight but effective systems for tracking action items, decisions, and follow-up across teams. • Collaborate with the team to maintain the project’s SharePoint environment, ensuring files, templates, and reference documents are logically structured, consistently named, up-to-date, and accessible to the right people. • Proactively identify coordination gaps or process inefficiencies and propose practical solutions.

• Support clinician onboarding and completion of initial and ongoing training. • Support timely and accurate clinician licensure applications and approvals. • Ensure clinicians are trained on company products, tools, and technology, including AI-supported workflows. • Serve as the operational owner of clinician support across platform, portal, and technical questions. • Help optimize clinician schedules and capacity to support success and utilization. • Coordinate clinician coverage during time off to maintain continuity of care for clients. • Ensure clinicians are using available tools and resources to maximize clinical success. • Monitor and improve clinician support experience, including clinician NPS and related feedback trends. • Define the end-to-end clinician engagement and retention strategy to drive long-term provider satisfaction, reduce turnover, and ensure clinical stability for families. • Proactively identify and mitigate operational friction points or organizational barriers that contribute to clinician burnout or impede the delivery of high-quality care. • Establish the "Clinician Success Playbook," standardizing SOPs for support, professional development, and performance optimization that can be scaled as the provider network grows. • Leverage AI-driven automation and administrative tools to reduce the "documentation burden" on clinicians, maximizing their capacity for direct client care. • Harness AI-powered sentiment analysis and feedback loops to monitor clinician morale in real-time, allowing for proactive leadership interventions and targeted support. • Act as the senior escalation point for complex provider relations issues, utilizing high-level coaching and creative problem-solving to resolve professional conflicts or performance concerns. • Partner with clinical leadership to ensure that all clinician support initiatives are synchronized with the organization's clinical standards and provider competency frameworks.