• Coordinate survey submissions, maintain our peer groups, and manage the team’s market data depository • Maintain compensation infrastructure (e.g., job families, grades, titling) and work towards mastery • Play major role in planning, prepping, launching, running, reviewing, and closing out the annual merit cycle • Serve as secondary for business / HRBP consulting and eventually shift to primary for at least one business group • Play major role in the annual comprehensive market analysis which informs compensation ranges and budgets • Actively seek opportunities to present to gradually master storytelling with data balancing science and art • Support creation and administration of incentive programs which drive performance and align with our values • Assist with new hire, merit, and/or out-of-cycle equity requests to gradually build expertise • Support ongoing efforts to ensure pay practices remain compliant and fair • Help support the development and implementation of compensation policies and strategies aligned with company objectives and market trends

• La personne titulaire est responsable de la planification stratégique et de la réalisation des activités liées à la gestion du patrimoine de la Caisse populaire Alliance. • Elle mobilise une équipe de professionnels et contribue à son développement. • Cette équipe se distingue par ses compétences en gestion privée, en planification financière, en approche portefeuille, en produits de valeurs mobilières, en financement et en stratégies de placement. • Elle agit également comme personne-ressource en développement des affaires pour l’ensemble des dossiers touchant l’épargne et l’investissement. • Sous la direction de la vice-présidence expérience membres, la direction gestion du patrimoine supervise et dirige l’équipe de gestion des avoirs de la Caisse. • Elle offre un soutien constant à tous les centres de services dans ce domaine. • Diriger l’ensemble des activités liées au développement, au déploiement et à l’encadrement de la gestion des avoirs, lesquelles peuvent entraîner des répercussions importantes sur la rentabilité des opérations; • Soutenir la vice-présidence expérience membres dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan stratégique et du plan d’affaires annuel de la Caisse; • Préparer et planifier la répartition des tâches en collaboration avec le secteur des ressources humaines; • Établir les objectifs de rendement et effectuer les suivis appropriés afin d’assurer leur atteinte selon les priorités stratégiques annuelles de la Caisse; • Embaucher et encadrer le personnel sous sa direction; • Mettre en application les plans d’action découlant du plan d’affaires annuel; • Orienter, superviser, mobiliser et développer une équipe généralement composée de conseillers en produits spécialisés en GDA, de conseillers en conformité GDA, de directions en gestion des avoirs, de planificateurs financiers, de conseillers en gestion des avoirs et d’agents de services financiers affectés à la vente d’une gamme de produits et services spécialisés en gestion du patrimoine; • Élaborer des stratégies de développement des affaires (techniques de vente et de sollicitation) et ainsi assurer la croissance et la rentabilité du secteur des avoirs de la Caisse, en plus d’atteindre les objectifs établis; • Analyser les produits offerts (rentabilité et pertinence) afin de développer un plan de vente et l’approche membre; • S’assurer d’une offre de services complète et intégrée pour les membres desservis par ses équipes, en mettant à profit les services offerts par la Caisse et ses centres de services; • Assurer la conformité en valeurs mobilières et mobiliser l’agent de conformité dans le cadre de la vente de ces produits; • Assurer la qualité des services ainsi que la proactivité du personnel dans la réponse aux besoins des membres, tout en effectuant le suivi de leur satisfaction; • Assurer l’efficience et l’amélioration continue de l’ensemble des processus du secteur; • Maintenir des partenariats d’affaires (internes et externes) en fonction des besoins de la Caisse dans une perspective d’équilibre entre la satisfaction des membres, la rentabilité et le niveau de risque; • Assurer la liaison avec les partenaires externes; • Se tenir informé de l’environnement concurrentiel qui l’entoure et des pratiques des entreprises les plus performantes; • Collaborer avec l’équipe de marketing dans la création de campagnes promotionnelles efficaces et originales; • Être responsable du développement continu de ses propres compétences et de la connaissance de son champ d’activité; • Mettre en place des pratiques favorisant la gestion des talents et de la performance; • Favoriser un bon esprit d’équipe, autoriser les congés ainsi que traiter et résoudre les situations conflictuelles.

• Your own care business — with a proven system, established brand, online presence, marketing support and a centralized back office • Flexible entry options: full-time, part-time or remote/home office possible • Individual support from day one: location analysis, business plan, training, coaching, system manuals

Role Description We are looking for an experienced Compensation Partner to join our team! At Figma, Compensation Partners work with teams across the organization to design and implement compensation programs that attract, motivate, and retain high-performing talent. As Figma's Engineering Compensation Partner, you will work closely with Engineering leadership and the broader People team to build and evolve our engineering compensation structures and programs, ensuring they remain competitive and built for growth across all of our global locations. What you’ll do at Figma: - Lead the design, development, and implementation of global engineering compensation programs with an emphasis on OTE benchmarking and structures. - Support engineering job architecture, leveling and benchmarking for engineering roles globally. - Partner with engineering leaders, acting as subject matter expert on all Figma compensation programs. - Take an active role in expanding Figma into new territories and locations around the world, building compensation structures and supporting implementation. - Collaborate cross-functionally with stakeholders such as engineering leaders, people partners, and recruiting to ensure compensation programs are operationally sound and aligned with business priorities. - Use market data, benchmarking tools, and organisational insight to proactively assess compensation competitiveness across regions and drive measurable improvements in team health, effectiveness, and performance. - Develop communication and enablement materials that educate managers and Figmates on compensation philosophy and program structure. Qualifications - 8+ years of experience working as a Compensation Partner or in a similar role. - Proven track record of supporting engineering and technical organizations as a compensation partner. - Strong technical background with experience in compensation tools, benchmarking, and analysis across multiple geographies. - Demonstrated ability to influence senior leaders and drive alignment on complex, cross-functional initiatives in high-growth, ambiguous environments. Requirements - Strong international experience with the ability to provide insight across multiple geographies is highly desirable. - Experience scaling organizations through rapid growth, transformation, or evolution. Benefits - Equity to employees. - Competitive package of additional benefits, including health, dental & vision. - Retirement with company contribution. - Parental leave & reproductive or family planning support. - Mental health & wellness benefits. - Generous PTO. - Company recharge days. - Learning & development stipend. - Work from home stipend. - Cell phone reimbursement. - Sales incentive pay for most sales roles. - Annual bonus plan for eligible non-sales roles.