• Consulting inbound customers through their decision-making process • Managing a large pipeline of customers at differing stages in their purchasing journey • Maintaining data integrity using Salesforce • Achieving monthly KPI’s and Conversion Expectations

Role Description Als Portfolio Executive (m/w/d) deutschlandweit gestaltest Du den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Portfolio-Bereichs aktiv mit. Dabei verantwortest Du strategische Partnerschaften, Joint Ventures und innovative Geschäftsmodelle und arbeitest eng mit der Geschäftsführung sowie internen und externen Stakeholdern zusammen. - Joint Ventures & Partnerschaften: Leitung und Umsetzung von Portfolio-Projekten mit Schwerpunkt auf der Gründung, Entwicklung und Weiterentwicklung von Joint-Venture-Gesellschaften sowie strategischen Partnerschaften. - Geschäftsführung & Unternehmenssteuerung: Übernahme von Geschäftsführungsfunktionen in Joint-Venture-Gesellschaften sowie Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung und Zielerreichung der jeweiligen Beteiligungen. - Portfolioentwicklung & Wachstum: Identifikation und Umsetzung von Wachstums- und Optimierungspotenzialen innerhalb bestehender Portfolios sowie Entwicklung neuer Geschäftsmodelle und Partnerschaftsansätze. - Wirtschaftliche Steuerung: Überwachung der wirtschaftlichen Entwicklung der Beteiligungen anhand relevanter Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Performance- und Ergebnisverbesserung. - Projekt- & Stakeholdermanagement: Steuerung interdisziplinärer Teams und Koordination komplexer Projekte unter Einbindung verschiedener Fachbereiche, Partnerunternehmen und externer Stakeholder. - Schnittstellenmanagement: Zentraler Ansprechpartner für Joint-Venture-Partner, Investoren, Geschäftsführung sowie interne Bereiche wie Vertrieb, Operations, Finance und M&A. - Strategische Weiterentwicklung: Unterstützung bei der Entwicklung neuer Kooperationen, Partnerschaften und Wachstumsinitiativen im Rahmen der langfristigen Unternehmensstrategie. Qualifications - Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. - Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Unternehmensentwicklung, Beteiligungsmanagement, Strategie, Consulting, M&A oder vergleichbare Felder. - Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte sowie der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern. - Unternehmerische Denkweise sowie ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und Geschäftsmodelle. - Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten gegenüber Partnern, Investoren und Führungskräften. - Hohe Eigenverantwortung sowie die Fähigkeit, Themen selbstständig voranzutreiben. - Erfahrung in wachstumsstarken, dynamischen Unternehmensumfeldern von Vorteil. Benefits - Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du gestaltest strategische Partnerschaften und Joint Ventures aktiv mit und übernimmst früh Verantwortung für zentrale Wachstumsinitiativen der EGC-Gruppe. - Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Du entwickelst deine Kenntnisse in den Bereichen Beteiligungsmanagement, Unternehmensentwicklung und strategische Steuerung kontinuierlich weiter. - Urlaub & flexible Arbeitszeiten: 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche sowie flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. - Gesundheitsförderung: Betriebliche Zusatz-Krankenversicherung, Angebote rund um Gesundheitsförderung. - Mobilität & Infrastruktur: JobRad-Leasing, künftige Zuschüsse zum ÖPNV sowie kostenfreie Parkplätze an unseren Standorten. - Teamkultur & Events: Regelmäßige Firmenevents und gemeinsame Aktivitäten stärken den Teamzusammenhalt. - Mitarbeitervergünstigungen: Corporate Benefits mit vielfältigen Angeboten für unsere Mitarbeitenden. - Teil am Erfolg: Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, um direkt am Unternehmenserfolg teilzuhaben.

• Act as a trusted business advisor to C-level business audiences • Utilize strategic probing to identify, evaluate, design, and propose business solutions • Design appropriate post-sale implementation plans • Analyze multiple market factors to anticipate and identify customer problems/needs • Engage cross-functional resources to achieve goals and meet customer needs • Develop and implement account plans that drive the attainment of critical business objectives • Earn prospective customer’s confidence through expertise, professionalism, and reliability

• Contact warm inbound leads generated through Facebook, website inquiries, and other marketing campaigns. • Engage prospects via phone, email, SMS, and other communication channels as required. • Conduct initial qualification conversations to understand the prospect's background, interest level, business goals, availability, and suitability for franchise ownership. • Provide a high-level overview of the franchise opportunity and answer basic inquiries. • Build rapport and maintain consistent follow-up with prospects who are not yet ready to proceed. • Schedule qualified prospects for consultations with the onshore Franchise Sales team. • Maintain accurate records of all interactions, notes, and appointment outcomes within the CRM. • Manage lead pipelines and ensure timely follow-up on all assigned inquiries. • Re-engage aged or inactive leads to identify renewed interest. • Meet or exceed targets for contact rates, qualified appointments, and appointment attendance. • Coordinate closely with the sales team to ensure smooth handover of qualified prospects.