Role Description Le rôle de Coordinateur de la paie – Canada est exercé dans le but de traiter les informations sur la paie conformément aux pratiques établies ; la révision des documents sources et la préparation de rapports préliminaires et finaux ; et répondre aux questions des employés sur les processus de paie. Qualifications - Bilingue – Français & anglais, obligatoire - Certifié paie – NIP PCP Professionnel de la conformité de la paie ou Payroll.org FPC et/ou CPP - 3+ ans d'expérience au Canada dans le traitement de la paie - Diplôme d'associé (A.A.) ou équivalent d'un collège/école technique de deux ans ou d'une ou plusieurs années connexes, préférable - Une excellente attention aux détails et des compétences organisationnelles sont requises - De solides compétences en MS Outlook, Excel, Word et saisie de données sont essentielles - Une bonne compréhension des lois canadiennes sur la paie et de la fiscalité est requise - Connaissances générales en mathématiques et logiciels financiers, expérience JDE préférée - Savoir garder les informations confidentielles est essentiel - Fonctionne bien en équipe en ligne, en télétravail Requirements - Maintient les informations sur la paie en collectant, calculant et saisissant les données - Prépare des rapports en compilant des résumés des revenus, impôts, déductions et non imposables - Traite les paies canadiennes et américaines pour tous les employés horaires bimensuels et salaire semestriel - Détermine les dettes des employés en calculant les impôts sur le revenu fédéral et états-américains et canadiens, ainsi que les impôts sur les salaires - Résout les écarts de rémunération en collectant et en analysant des informations - Maintient la confiance des employés et protège les opérations de paie en gardant les informations confidentielles - Traite tous les problèmes de paie via un système de ticketing avec des SLA et des indicateurs stricts comme objectifs - Responsable de répondre au téléphone sur la ligne des problèmes de paie avec un service client exceptionnel - Saisies et taxes canadiennes de travail - Gérer la paie, le traitement bancaire, les fichiers d'exportation, les confirmations et toute recherche supplémentaire liée aux déclarations et annulations d'ACH - Traiter correctement la LOA salariale canadienne - Le télétravail doit être motivé à 100 % de manière autonome et responsable de toutes les tâches quotidiennes assignées, et prioriser le respect de toutes les échéances de paie - Microsoft Team est très utilisé quotidiennement pour maintenir une correspondance avec toutes les équipes internes et externes - Responsable de la gestion du courrier entrant canadien pour la paie et la taxe sur la paie (CNESST) - Assister aux audits canadiens si nécessaire - Autres tâches et affectations selon les besoins Benefits - Assurances médicales, dentaires, vie et invalidité - Programme complet de congés en fonction de la situation d'emploi - Échelle de rémunération horaire : C$25.81 - C$28.26 - Poste 100 % télétravail Work Environment En général, le poste exige environ 70 % de position assise, 15 % de marche et 15 % debout. Les méthodes habituelles et habituelles pour accomplir les tâches du travail exigent les exigences physiques suivantes telles que certains élévateurs, ports, poussées et/ou tirées ; et une dextérité fine des doigts significative. Compliance HSEQ Tous les employés doivent adhérer aux politiques et procédures en matière de santé, de sécurité, d'environnement et de qualité (HSEQ) pour assurer un environnement de travail sûr et conforme.

Role Description Vous êtes responsable de la bonne exécution du calendrier de paie et des livrables contractuels, du soutien aux équipes opérationnelles afin de s'assurer qu'elles sont qualifiées et compétentes pour respecter les délais établis. Vous travaillerez également avec la direction pour fournir une prestation de qualité à nos clients grâce à votre expertise fonctionnelle et technique. Responsibilities - Gérer et coordonner la bonne exécution du calendrier de paie avec le client et les intervenants internes Strada - Organiser le déploiement des évolutions techniques légales ou à la demande du client : élaboration du cahier des charges, coordination avec les équipes techniques, et testing - Rapporter et communiquer avec le client les indicateurs de qualité contractuels, et mettre en place les actions nécessaires pour remédier aux défauts - Fournir un soutien fonctionnel quotidien aux équipes, afin d'assurer la réussite de la livraison des paies - Aider à la montée en compétences des membres de l'équipe par la formation et le coaching pour leur permettre de remplir leur rôle - Evolutions légales : suite aux communications internes Strada, s’assurer de la diffusion avec le client et les équipes, et de la mise en œuvre sur la solution client dont vous avez la responsabilité - Support client dans le cadre de contrôles externes et gestion des retours des organismes (net entreprise) - En support de la fin d’année de paie - Responsable de la mise à jour, de la maintenance et du respect de nos procédures et de leurs documentations - Assurer et valider les tests de maintenance du système - Garant(e) de la résolution des problèmes techniques/fonctionnels remontés par les équipes et de s’assurer que les bugs et défauts sur l’outil sont reportés dans des tickets avec les informations nécessaires pour leurs corrections - Travailler à l’amélioration continue de nos procédures (automatisation, innovation…) en collaboration avec les équipes Opérations, Transformation et Produits. - Fournir un soutien pour tous les projets d’implémentation et les mises en service. - Soutenir les managers dans la communication client en s’assurant que toutes les informations sont correctes et partagées dans les temps - Soutenir les équipes de management dans la résolution des remontées clients ainsi que sur l’apprentissage des erreurs commises Qualifications - Au minimum Bac+2 en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises ou équivalence avec expérience professionnelle - 4 à 8 ans d’expérience adéquate en gestion de la paie soit en consulting, externalisation ou entreprise - Connaissance approfondie dans les procédés et pratiques de paie ainsi que sur les législations associées - Bonnes connaissances des organismes externes venant s’interfacés avec la paie (gestion des temps, impôts, taxes, bénéfices…) - Bonne connaissance de MS Office, Excel, Word et Powerpoint - Une connaissance des outils paie SAP, Workday ou Oracle est préférée - Très bonnes compétences en français (niveau B2 minimum) et un bon niveau d’anglais requis - Une expérience en gestion de petits à moyens projets est un plus - Capable de collaborer et travailler dans une équipe ainsi qu’indépendamment tout en respectant les procédures Strada - Flexibilité à soutenir un environnement international et dynamique - Capacité à identifier et mitiger les risques - Excellente capacités écrites et orales - Capacité de travailler en télétravail Benefits - Offre compétitive - Cadre de travail international - Capacité d’évoluer rapidement - Type de contrat : CDI - Télétravail jusqu’à 100% selon les conditions - Accord d’intéressement - RTT - Tickets restaurant - Mutuelle - Prime vacances

Role Description The primary focus of the Senior HR & Payroll Specialist will be to support the activities for the German payroll life cycle accurately and timely. You will have a key role in the support of all payroll activities in addition to providing support to the payroll team. As the Senior Specialist, you will be expected to upskill and develop colleagues through training delivery and coaching to enable them to fulfill their role while performing champion responsibilities for innovation. - Supporting payroll and the payroll team from end to end according to the defined standards and client requirements including all associated payroll tasks and transactions. - Undertaking, supporting and managing a Root Cause Analysis (RCA) when an issue occurs resulting in a client escalation ensuring that mitigating actions are implemented. - Pro-actively identifying upsell opportunities and supporting the Change Request process when deviations from the contractually defined standard scope of service are identified. - Understanding standard and client specific payroll reports including statutory year-end reporting needs as required by the customer contract and scope of service. - Maintaining current knowledge of legislation requirements; system updates, changes and overall payroll procedures while managing the payroll legislation road map. - Answering payroll related questions and requests from the team and from clients; supporting the Operations Manager with client engagement activities. - Ability to recognize and deal appropriately with sensitive and confidential information. - Ability to resolve and support technical and functional issues escalated from other team members and clients. - Supporting and maintaining the client solution workbook and providing functional support as needed. - Supporting and guiding project implementations and go-lives. - Participating in projects and activities as needed and assigned. Qualifications - 3-4 years relevant experience administering Payroll in an HR consulting, HR Outsourcing or Corporate environment. - Ability to collaborate and work in a team environment, as well as independently while adhering to processes and procedures. - Ability to identify and mitigate risks. - Very good English and German skills (B2 minimum). - Strong knowledge of MS Office tools such as Excel, Word, and PowerPoint. - Flexibility to support a global and fast-paced environment. - Attention to detail. - Excellent written and verbal skills. - Self-motivated and a willingness to learn. Benefits - Remote work. - Private medical care. - Possibility for development within a multinational organization. - Attractive benefits package.

• Responsible for independently managing multi-state payroll and related activities including computation of wage and overtime payments, recording payroll deductions, and separation payments. • Responsible for all aspects of payroll, including payroll processing; tax set up and compliance; payroll configuration within HRIS; reporting; and compliance auditing. • Play a crucial role in system conversions and implementations related to payroll and time and attendance. • Prepare manual payments when required and ensure compliance with federal, state and local wage and hour laws. • Audit and review benefit deductions and reconcile against election and enrollment information in carrier sites. • Collaborate with HR and finance teams to address identified issues and optimize operations.