• Account Management: Creation and setup of new accounts across multiple social networks; • Profile Optimization: Ongoing review and adjustments of clients' social media profiles; • Metrics Analysis and Reporting: Monitoring the performance of posts and campaigns. Preparation of detailed performance reports with clear insights and strategic recommendations, and presentation of these results to clients; • Competitor Research and Analysis: Monitoring competitors' strategies and actions to identify opportunities and threats; • Content Creation and Planning: Developing ideas and producing written and visual content (in collaboration with the design team) for various platforms, adapting language and format to each social network and target persona. Creating editorial calendars and scheduling posts to ensure appropriate frequency and timing; • Posting and Engagement: Publishing daily posts, actively engaging with users (comments, direct messages), responding to questions and feedback, and managing crises when necessary. Performing reposts, tags and other actions that foster engagement and community building; • Management of Multiple Clients: Ability to manage multiple accounts simultaneously, prioritize tasks, and maintain service quality for each client; • Internal Collaboration: Participate in presenting projects developed by the team to external and internal clients. Manage social media crises and conflicts. Attend meetings; • Quality and Approval: Ensure the quality of content production, social media interactions and brand positioning to achieve better results. Review and approve layouts, copy and material samples before they are sent to clients. Verify that publications went live as planned and correctly. Review settings and keep brand accounts and profiles always up to date; • Business Development: Identify and create new business opportunities for the agency. Present projects to clients to ensure the best defense of the projects and to build a trusting relationship with clients; • Paid Promotions: Boost posts independently or in collaboration with the traffic manager.

Role Description Vous serez l'un(e) des deux adjoints au sous-directeur de la législation de l'habitat et des organismes de logement social. La sous-direction est composée de 5 bureaux, 2 missions, un secrétariat, et comporte un peu moins d'une quarantaine d'agents (très majoritairement A/A+). Vous participez à l'animation et à l'encadrement de la sous-direction et au suivi de l'ensemble des missions de la sous-direction. Vous êtes informé(e) de l'ensemble des affaires intéressant la sous-direction, s'agissant du parc social comme du parc privé. Vous représentez la sous-direction en interne comme en externe, notamment auprès des cabinets ministériels, du Parlement, d'instances de contrôle (Cour des comptes, etc.). Vous pouvez être amené(e) à piloter en grande autonomie des projets, des textes législatifs ou réglementaires. Vous êtes amené(e) à piloter l'ensemble de la sous-direction lors des congés des deux autres membres de l'équipe de direction. Vous supervisez plus particulièrement les trois bureaux (21 agents) intervenant sur le parc social, en particulier s'agissant des aspects budgétaires et des moyens. L'autre adjoint supervise les deux bureaux qui interviennent sur le parc privé et les deux missions. Vous représentez le ministre chargé du logement auprès d'instances de l'Agence nationale de contrôle du logement social (ANCOLS), de la Caisse de garantie du logement locatif social (CGLLS), du groupe Action logement et du groupement d'intérêt public pour le système national d'enregistrement de la demande de logement social (GIP SNE). Vous contribuez à la fluidité des relations avec les autres sous-directions de la direction de l'habitat, de l'urbanisme et des paysages, qui interviennent sur le parc social, par exemple en matière de rénovation énergétique, de politiques de l'habitat, de pilotage budgétaire. - Régulation et suivi de la performance économique et financière des organismes de logement social - Politique des loyers dans le parc social - Politiques de la gestion de la demande et des attributions de logements sociaux - Pilotage global des systèmes d'information associés - Production des lois, règlements et circulaires Qualifications - Une expérience significative ou des aptitudes à l'encadrement et à l'animation d'équipes de cadres - Du sens politique allié à de fortes capacités d'analyse et de synthèse - De solides compétences juridiques, une expérience significative en matière d'élaboration de textes législatifs et de procédure parlementaire - Une bonne connaissance du secteur et du droit du logement social serait appréciée - De grandes qualités relationnelles et des compétences et un goût pour le travail en équipe - Une expérience ou des aptitudes à représenter l'Etat en public ou auprès d'acteurs professionnels - Une forte capacité de travail, d'organisation et de réactivité - Des connaissances ou un goût pour les matières financière, budgétaire et comptable - Des connaissances ou un goût en matière de système d'information, de collectes et d'exploitation de données Elements de candidature Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter : - candidatures.dgaln-rh@developpement-durable.gouv.fr - yoann.la-corte@developpement-durable.gouv.fr

• Own and define the social media strategy across Bitly and QRCG by Bitly, driving decisions about channel prioritization, content approach, engagement tactics, and platform expansion based on performance data and market trends. • Lead social amplification and coordination for product launches and integrated marketing campaigns, aligning messaging, timing, and execution across Brand & Content, Product Marketing, and cross-functional partners. • Develop and maintain a multi-channel community engagement program, including Bitly's Reddit presence with accountability for evaluating and recommending investment in emerging platforms. • Translate social and community performance data into strategic insights and recommendations, delivering regular reporting to senior leadership and identifying opportunities to improve share of voice, sentiment, and audience engagement. • Manage budgets, agency relationships, and external contractors supporting social and community goals, ensuring quality, on-brand execution and clear accountability for results. • Define and evolve visual standards for social content across platforms, producing and adapting assets directly while establishing guidelines that ensure brand consistency, creative quality, and execution speed at scale. • Partner with the Brand & Content team to support executive thought leadership content and ghostwriting. • Serve as the team's internal expert on social platform trends, audience behavior, and AI-powered tools that improve efficiency and scale content production across channels

Role Description In dieser Funktion sind Sie Teil der Abteilung Marketing in der Gruppe Kommunikation und verantworten die strategische Ausrichtung unserer gesamten Content- und Social-Media-Aktivitäten. Ihr Fokus liegt darauf, relevante Themen und Geschichten zu identifizieren und diese wirkungsvoll entlang der Customer Journey und über alle Kanäle hinweg zu inszenieren. Gemeinsam mit einem engagierten Team von 38 Kolleg_innen gestalten Sie die Wahrnehmung unserer Marke aktiv mit. - Identifikation, Entwicklung und Priorisierung relevanter Themen, Stories und Narrative für unsere Zielgruppen - Strategische Konzeption und kanalübergreifende Inszenierung von Content entlang der Kommunikations- und Unternehmensziele - Entwicklung und Umsetzung einer klaren Social-Media- und Kanalstrategie: Auswahl relevanter Plattformen sowie deren gezielte Nutzung - Planung und Steuerung integrierter Kampagnen sowie Orchestrierung der Ausspielung über alle relevanten digitalen Touchpoints - Übersetzung komplexer Inhalte in klare, zielgruppenrelevante Kommunikationsansätze und Sicherstellung einer konsistenten Markenbotschaft - Steuerung und Briefing externer Agenturen sowie enge Abstimmung mit internen Stakeholdern (u. a. Vertrieb, HR, Unternehmenskommunikation) - Frühes Erkennen von Trends und Themen sowie Ableitung wirksamer Kommunikationsmaßnahmen - Laufende Analyse, Erfolgsmessung und Weiterentwicklung der Content-, Kanal- und Kommunikationsstrategie anhand relevanter KPIs Qualifications - Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Content-Strategie, Kommunikation oder Social Media mit klarem strategischem Fokus - Ausgeprägtes Gespür für relevante Themen, Storytelling und wirkungsvolle Inszenierung von Inhalten - Fähigkeit, Inhalte aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen zu erkennen, zu verdichten und in starke Narrative zu übersetzen - Sehr gutes Verständnis für digitale Kanäle und deren Zusammenspiel - Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung integrierter Kampagnen sowie in der Zusammenarbeit mit Agenturen - Strategisches Denkvermögen gepaart mit konzeptioneller Stärke und Umsetzungsorientierung - Analytisches Verständnis sowie Erfahrung in der Bewertung von Content-Performance und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen - Strukturierte, proaktive Arbeitsweise sowie hohe Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) Benefits - Höchstmögliche Arbeitszeitflexibilität – keine fixen Kernzeiten und ein attraktives Gleitzeitmodell - Flexibles Home Office Konzept - Ausstattung für Ihren Arbeitsplatz zu Hause - Keine All-in-Verträge - Überstunden werden ausbezahlt - Buddy-System und Teil der Newcomer-Community - Karenzmanagement, Papamonat, Elternteilzeit und Unterstützung für pflegende Angehörige - Tolles Betriebsrestaurant - Zusätzlich zum Jahresurlaub sind der 24. und 31.12. arbeitsfrei - Betriebsärzt_innen für Ihre Vorsorge - Sonderurlaubstag für soziales Engagement im Rahmen von "The Human Safety Net" - Zentraler Standort mitten im 1. Bezirk in Wien (versperrbarer Fahrradabstellraum) - Betriebskindergarten in Wien (22. Bezirk) - Investitionen in Ihre Aus- und Weiterbildung - Betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter_innen - 50% der Kosten für Ihr Öffi-Ticket - Angestelltenrabatte auf unsere Versicherungsprodukte Company Description Wir trauen uns vertrauen. So lautet unser Arbeitgeberversprechen in der Generali Versicherung AG. Wir trauen uns etwas und sind in vielen Bereichen Vorreiter – der Mut steckt uns als Löwe in den Genen. Darum gehören wir in Österreich und international zu den erfolgreichsten Versicherungen. Mut zeigen wir auch, weil wir unseren Mitarbeiter_innen viel Freiheit geben – ob in Sachen Gestaltungsspielraum oder großer Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort. Denn wir vertrauen den Menschen, die bei uns arbeiten.