OCT Consulting LLC is an SBA-certified, 8(a) small disadvantaged business that provides commercial and federal government clients with skilled professional services. The company’
Acquisition Management Support SME
Location
District Of Columbia
Posted
36 days ago
Salary
$110K - $130K / year
Seniority
Senior
Job Description
Acquisition Management Support SME
OCT Consulting
Title: Acquisition Management Support SME (15.39) Location: DC-Washington Job Description: OCT Consulting is a business management and technology consulting firm that supports Federal Government clients. We provide consulting services in the areas of Strategy, Process Improvement, Change Management, Program and Project Management, Acquisition/Procurement, and Information Technology. Responsibilities and Duties OCT currently has an opening for an Acquisition Management Support SME to support a client. This position is contingent upon contract award The SME’s primary role will be assisting program offices in the creation and review of requirement documentation. This includes supporting the development of Statements of Work (SOW), Performance Work Statements (PWS), Statements of Objectives (SOO), market research reports, and other acquisition planning documents to ensure clarity, accuracy, and compliance with applicable regulations. Additionally, the SME will deliver formal training sessions for the acquisition community. Training will cover various contract processes across the acquisition lifecycle, such as acquisition planning, solicitation preparation, proposal evaluation, contract administration, and process improvement. Day to day responsibilities include: ● Requirements Documentation: Support the program office in identifying the requirement details. Review requirement documents with the program offices for requirement validation and clarity, participate in pre-proposal conferences as necessary, and obtain input from technical officials prior to preparation of the solicitation. Conduct formal and informal training on requirements documentation as necessary. ● Pre-Solicitation Documentation: Assist program offices in preparing pre solicitation documentation in close collaboration with the responsible Contracting Officer. This support includes drafting, reviewing, and finalizing acquisition documents such as: ● Acquisition Plans (AP) ● Market Research Reports ● Statements of Work (SOW), Statements of Objectives (SOO), and Performance Work Statements (PWS) ● Quality Assurance Surveillance Plans (QASP) ● Evaluation Criteria ● Justifications & Approvals (J&As) ● Limited Source Justifications ● Other documentation required for inclusion in a completed Purchase Request (PR) package submitted for processing ● Knowledge Sharing Sessions: Conduct both formal and informal knowledge sharing sessions and training for program offices on acquisition processes, ensuring staff are familiar with requirements, documentation standards, and best practices across the acquisition lifecycle on an ad-hoc basis. ● Process Improvement: Provide recommendations and support the implementation of improvements/efficiencies within the client's acquisition and contracting processes. The contractor must support continued improvement of the acquisition resources including the Contracting Resource Library (CRL) which houses acquisition and contracting templates, processes, and standard language. Requirements ● Bachelor's degree in Business, Public Administration, Supply Chain Management, or related field. ● FAC-C or DAWIA Level III in Contracting ● FAC-COR Level III ● 10+ years’ experience in federal acquisition and program management ● At least 5-7 years specifically dedicated to Pre-Award Acquisition Planning ● Demonstrated experience managing a high volume of procurement packages ● Experience developing pre-solicitation documentation ● Experience conducting formal market research ● Experience creating training materials, reference guides, and job aids for an acquisition workforce ● Ability to obtain and maintain required security clearance; background investigation may involve credit, fingerprint, and law enforcement agency checks ● Fully remote/telework position with requirement to use camera during Microsoft Teams meetings when directed Benefits OCT offers competitive compensation packages and a full suite of benefits which includes: ● Medical, Dental, and Vision insurance ● Retirement savings 401K plan provided by an industry leading provider with 3% employer contributions of the employee’s gross salary ● Paid Time Off and Standard Government Holidays ● Life Insurance, Short- and Long-Term disability benefits ● Training Benefits Salary Range: $110,000 - $130,000 yearly commensurate with experience, education, etc. About OCT Consulting OCT Consulting LLC is a Small Business (SB) providing professional services and information technology solutions to the Federal government and commercial clients. Founded in 2013, we bring the agility of operations and a management team with a track record of leading successful engagements at major Federal government agencies. At OCT we believe in creating a work environment where employees can thrive based on their abilities, skills, and achievements. We are dedicated to providing career growth and professional development based on individual merit and fostering a workplace where everyone’s contributions are valued and recognized.
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Role Description Desort is expanding our national dental recruitment division and seeking a Dental Talent Acquisition Partner — a hybrid role combining dentist recruiting, client relationship development, and placement sales. This is a commission‑only, high‑earning opportunity designed for motivated individuals who want a performance‑driven environment with significant upside tied directly to successful placements. What You’ll Do - Recruitment & Talent Acquisition - Source, screen, and qualify dentists across the U.S. - Build and manage a pipeline of active and passive dental providers. - Conduct interviews, assess clinical fit, and guide candidates through the hiring process. - Present opportunities, negotiate offers, and support onboarding. - Business Development & Client Partnerships - Build relationships with dental practices, DSOs, and private owners. - Understand hiring needs, compensation structures, and practice culture. - Present qualified dentists and manage the full placement lifecycle. - Maintain long‑term partnerships and identify new revenue opportunities. - Strategic & Revenue Impact - Drive placements that directly generate commission income. - Provide market insights on compensation, hiring trends, and candidate behavior. - Collaborate with leadership to refine outreach and placement strategy. Compensation - This role has no base salary. Earnings are based solely on performance. - Commission paid per successful dentist placement. - Performance bonuses tied to monthly or quarterly production milestones. - Unlimited earning potential — top performers can exceed six figures. - Independent contractor structure. Who Thrives in This Role - Individuals with experience in recruiting, sales, account management, or healthcare staffing. - Self‑motivated, disciplined professionals who excel in performance‑based environments. - Strong communicators who enjoy relationship‑building and closing deals. - People who want flexibility and control over their income. How to Apply If you’re interested in this opportunity, please send your resume to: Careers@desortstaffing.com . Please complete the online application to be considered. For more information, please contact by email: Laura M., Director Of Recruitment, Desort at Careers@desortstaffing.com or call (954) 323-4373. Equal Opportunity Employer This organization is proud to be an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration regardless of race, color, religion, sex, national origin, disability, or veteran status.
Wer wir sind? Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo es wirklich zählt: an Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen, die über die Steuerbarkeit und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden, gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams. Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind. Lösungen entstehen in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt. Was uns antreibt, ist Wirkung – und Wirkung entsteht durch die richtigen Menschen. Als Senior Recruiter:in bei K&P bist du dafür verantwortlich, dass wir sie finden. Deine Aufgaben Du verantwortest das Recruiting bei K&P – vom strategischen Ansatz bis zum Vertragsabschluss. Der Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung von Senior Consultants und Consultants: Persönlichkeiten, die in komplexen Projekten auf Top-Management-Ebene arbeiten wollen und wissen, was das bedeutet. Recruiting: - Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung - Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und setzt sie um: Direktansprache, ActiveSourcing, kanalspezifische Kampagnen - Du beurteilst Kandidat:innen diagnostisch fundiert – Persönlichkeit, Arbeitsweise und Passgenauigkeit stehen im Vordergrund, nicht nur der Lebenslauf - Du baust langfristige Kandidatenbeziehungen auf, auch wenn der Zeitpunkt noch nicht stimmt - Du stellst eine professionelle Candidate Experience über den gesamten Prozess sicher - Du planst den Personalbedarf strategisch in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung - Du baust ein Recruiting-Dashboard mit relevanten Kennzahlen auf und leitest eigenständig Maßnahmen ab - Du entwickelst den Recruiting-Prozess kontinuierlich weiter Employer Branding: - Du arbeitest eng mit dem Marketing zusammen und gestaltest die Außendarstellung von K&P als Arbeitgeber aktiv mit - Du sorgst dafür, dass der Außenauftritt die Realität von K&P abbildet und dadurch passende Kandidat:innen angesprochen werden Dein Profil Du kennst das Beratungsumfeld aus eigener Erfahrung, entweder weil du selbst als Berater:in gearbeitet hast oder weil du als Recruiter:in über Jahre gezielt Beratungsprofile besetzt hast. Du kannst Persönlichkeiten und Eignung fundiert beurteilen, nicht nur Lebensläufe einordnen. Was du mitbringst: - Du bringst mindestens 4 Jahre Recruiting-Erfahrung mit, davon einen relevanten Teil mit Beraterprofilen oder vergleichbaren Positionen - Du verfügst über einen fundierten Hintergrund in Personaldiagnostik und kannst Persönlichkeit, Haltung und Eignung methodisch beurteilen - Du kannst Recruiting-Strategien konzeptionell entwickeln und eigenständig umsetzen - Du arbeitest strukturiert, analytisch und selbstorganisiert - Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Warum wir? Bei K&P bekommst du Gestaltungsspielraum, der ernst gemeint ist und die Rahmenbedingungen, die du dafür brauchst. - Teilzeit 60 % / 24 Std. pro Woche mit flexibler Zeiteinteilung - Vollständig remote mit gelegentlichen Präsenztreffen im Team - Bis zu 10 Weiterbildungstage pro Jahr - Direkte Zusammenarbeit mit dem Management-Team - Moderne Arbeitsausstattung sowie attraktive Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass für einen gesunden Ausgleich - Regelmäßige Team-Events mit bewusstem Fokus auf Austausch und Zusammenhalt – 2025 z. B. auf Kreta, 2026 in Paris recruiting@krauspartner.de Wenn du das Beratungsumfeld kennst, diagnostisch stark bist und Recruiting als strategische Aufgabe verstehst – dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Schick uns deinen Lebenslauf und eine kurze Einschätzung, warum du der richtige Mensch für diese Rolle bist über unser Bewerbungsportal. #LI-Remote
Role Description This will be an initial 6 month fixed term contract with the possibility to extend to a permanent position. UK based only. We are scaling at a very fast pace and the Talent team is the engine at the centre of our growth plans. We are an experienced team with a good understanding of how to hire great Engineering talent while being open to fresh ideas and perspectives - we like to foster a culture of continuous improvement in everything we do. We’re looking for a hands-on Technical Recruiter with experience hiring globally, to be a key part of our expansion plans. This will be an individual contributor role as a member of a very collaborative team. Key Responsibilities - Sourcing and attracting candidates - Hiring Senior level engineers across different Tech stacks - Managing the full recruitment life cycle with an emphasis on great candidate experience - Collaborate with internal teams to develop sourcing and attraction strategies to drive top talent to Nearform - Identify recruitment market trends and tools - Collaborating with the team on hiring requests and prioritisation Qualifications - Self starter who can work proactively and autonomously - Excellent communication and collaboration skills - Strong experience hiring Senior level engineers with a primary focus on Python & Javascript - Experience with different sourcing tools and ATS systems - Comfortable working in a remote-first culture and a fast paced environment - Bring energy, empathy, and fun to work daily - Ability to work across multiple roles and streams - A good networker with demonstrable experience building long term relationships with candidates - Strong stakeholder management skills and a consultative approach Benefits - Annual Company Bonus - We all help Nearform to hit company goals so we all receive a share of the profits on an annual basis in line with company performance. - Work Remotely and Flexibly - We have a genuine dedication to work/life balance. Our flexible working culture allows you to work around what matters - school run, no problem! - Paid Time Off Package - We offer an annual leave of 25 days plus public holidays. We also offer sick leave, marriage leave and many more. - Remote Working Allowance - Every 2 years, you will have a budget of up to €1250 (equivalent in GBP) to help you set up a comfortable and productive workspace in addition to your essential equipment provided by Nearform when you join. - Healthcare - It’s important to always take care of your health, so we offer additional private healthcare here at Nearform. If you wish to learn more about the plan offered feel free to reach out to our team. - Pension & Insurances - We offer a pension match of up to 5% and Income Protection and Death in Service for peace of mind.
Unternehmensbeschreibung TOPdesk ist ein internationales Softwareunternehmen im Bereich Servicemanagement mit rund 700 Mitarbeitern in 8 Ländern und 5.000 Kunden weltweit. Für unseren 2004 gegründeten Standort in Kaiserslautern suchen wir einen Senior Channel Partner Acquisition Specialist (DACH) (m/w/d)* mit Fokus auf den Ausbau unseres Partnernetzwerks in der DACH-Region. Deine Umgebung Du arbeitest vollständig remote und bist Teil eines kleinen, schlagkräftigen Partner-Teams. Gemeinsam mit einem erfahrenen Partner Manager sowie Kolleg:innen aus Sales und Marketing baust du unser Partner-Ökosystem in der DACH-Region weiter aus. Dein Fokus: neue Partner gewinnen und schnell erfolgreich machen. Stellenbeschreibung - Gewinnung neuer Channel Partner (VAR, MSP, Systemintegratoren) im DACH-Markt - Aufbau einer starken Partner-Pipeline durch aktive Ansprache (Outbound) - Steuerung des Partner-Signing-Prozesses - Onboarding und Aktivierung neuer Partner inkl. Trainings und Go-to-Market - Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden Partner Manager bei Akquise-Aktivitäten - Durchführung strukturierter Trainings und Produkt-Onboardings - Unterstützung bei Co-Selling, Co-Marketing und Opportunity-Entwicklung Qualifikationen - Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar - Langjährige Erfahrung (ca. 5-7+ Jahre) in Channel Sales, Partnermanagement oder B2B SaaS Sales - Nachweisbare Erfolge in der Partnerakquise (Hunter-Mentalität) - Erfahrung mit VARs, MSPs oder Systemintegratoren - Erfahrung im Bereich IT Service Management (ITSM), insbesondere zu ITIL und Service-Management-Prozessen, sind von Vorteil - Strukturierte, ziel- und KPI-orientierte Arbeitsweise - Kommunikationsstärke und Verhandlungssicherheit - Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Folgende Berufsbilder könnten zu dieser Stelle passen: Channel Sales Manager, Channel Account Manager, Channel Partner Acquisition Manager, Partner Manager, Alliance Manager, Strategic Partnerships Manager, Business Development Manager, New Business Sales Manager, Partner Growth Manager, SaaS Sales Manager oder ähnliche Rollen im Bereich B2B Software Vertrieb und Partner Ökosystem. Zusätzliche Informationen Was wir dir bieten - Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Jahresurlaub - Angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien (DUZ-Kultur) - Offenes Betriebsklima in einer internationalen Umgebung - Flexibles Arbeitszeitmodell innerhalb eines modernen Arbeitsumfeldes - Remote-Vertrag - Firmenwagen - Fundierte Einarbeitung durch einen Buddy anhand eines definierten Einarbeitungskonzepts - Zeit für individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung deiner persönlichen Stärken - Gemeinsame Mitarbeiterevents und Teambuildingmaßnahmen - Mitarbeiterzuschuss für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio - Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. Gesundheitstage oder frisches Obst - Kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) - Geschenke zu besonderen Anlässen, z.B. Jubiläum - Monatlich abgabefreier Sachbezug in Form einer Mastercard - Möglichkeit einer Auszeit (Sabbatical) zum Fernweh stillen - Gemeinsame Quality time (Tischkicker, Tischtennisplatte, Massagesessel) - Corporate Benefits - Urlaubsgeld Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung über das nachfolgende Bewerberformular. Außerdem interessiert uns, wie du auf uns aufmerksam geworden bist und warum dich TOPdesk als zukünftiger Arbeitgeber interessiert. Bei Rückfragen stehen dir deine Ansprechpartnerinnen Michelle Dhom und Fabienne Even gerne per E-Mail [email protected] oder telefonisch unter +49 (0) 63162400-444 zur Verfügung. * Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. #LI-MD1
