Kraus & Partner Unternehmensberatung

Role Description Du arbeitest eigenverantwortlich aber im Team an Reorganisations-, Neuausrichtungs- und Restrukturierungsprojekten – mit echtem Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung: - Analyse von Aufbau- und Ablauforganisation sowie Ableitung tragfähiger Handlungsoptionen - Konzeption und Umsetzung von Struktur- und Prozessveränderungen - Entwicklung und Anwendung passender Governance-Modelle - Definition von KPIs - Gestaltung von Change-Architekturen im Kontext struktureller Veränderungen - Konzeption und Moderation von Workshops mit Fach- und Führungskräften - Verantwortung für klar abgegrenzte Projektmodule – von der Analyse bis zum Ergebnis - Stakeholdermanagement auf allen Hierarchieebenen Qualifications - 5+ Jahre Erfahrung in der Managementberatung - Hohe Sozialkompetenz und fachliche Expertise (nicht „nur“ Prozessmoderation) in einigen dieser Bereiche: - Strategische Neuausrichtung auf Basis von Unternehmenssituation, Marktentwicklung und Strategie - Rightsizing und organisatorische Effizienzsteigerung - Kostenoptimierung und -steuerung - Organisationsdesign für Unternehmensbereiche oder ganze Organisationen - Governance-Strukturen und -modelle - Sinnvoller Einsatz von KI-Tools dort, wo sie einen echten Beitrag leisten Benefits - Teil eines unkomplizierten, ehrlichen und kreativen Teams - Willkommenheit Deiner Ecken und Kanten, wertschätzender Umgang liegt in unserer DNA - Hoher Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung auf der ganzen Linie - Vielfältige Aufgaben in allen Branchen und auf allen Ebenen - Persönliche und fachliche Weiterentwicklung basierend auf eigenen Interessen

Wer wir sind? Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo es wirklich zählt: an Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen, die über die Steuerbarkeit und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden, gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams. Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind. Lösungen entstehen in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt. Was uns antreibt, ist Wirkung – und Wirkung entsteht durch die richtigen Menschen. Als Senior Recruiter:in bei K&P bist du dafür verantwortlich, dass wir sie finden. Deine Aufgaben Du verantwortest das Recruiting bei K&P – vom strategischen Ansatz bis zum Vertragsabschluss. Der Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung von Senior Consultants und Consultants: Persönlichkeiten, die in komplexen Projekten auf Top-Management-Ebene arbeiten wollen und wissen, was das bedeutet. Recruiting: - Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung - Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und setzt sie um: Direktansprache, ActiveSourcing, kanalspezifische Kampagnen - Du beurteilst Kandidat:innen diagnostisch fundiert – Persönlichkeit, Arbeitsweise und Passgenauigkeit stehen im Vordergrund, nicht nur der Lebenslauf - Du baust langfristige Kandidatenbeziehungen auf, auch wenn der Zeitpunkt noch nicht stimmt - Du stellst eine professionelle Candidate Experience über den gesamten Prozess sicher - Du planst den Personalbedarf strategisch in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung - Du baust ein Recruiting-Dashboard mit relevanten Kennzahlen auf und leitest eigenständig Maßnahmen ab - Du entwickelst den Recruiting-Prozess kontinuierlich weiter Employer Branding: - Du arbeitest eng mit dem Marketing zusammen und gestaltest die Außendarstellung von K&P als Arbeitgeber aktiv mit - Du sorgst dafür, dass der Außenauftritt die Realität von K&P abbildet und dadurch passende Kandidat:innen angesprochen werden Dein Profil Du kennst das Beratungsumfeld aus eigener Erfahrung, entweder weil du selbst als Berater:in gearbeitet hast oder weil du als Recruiter:in über Jahre gezielt Beratungsprofile besetzt hast. Du kannst Persönlichkeiten und Eignung fundiert beurteilen, nicht nur Lebensläufe einordnen. Was du mitbringst: - Du bringst mindestens 4 Jahre Recruiting-Erfahrung mit, davon einen relevanten Teil mit Beraterprofilen oder vergleichbaren Positionen - Du verfügst über einen fundierten Hintergrund in Personaldiagnostik und kannst Persönlichkeit, Haltung und Eignung methodisch beurteilen - Du kannst Recruiting-Strategien konzeptionell entwickeln und eigenständig umsetzen - Du arbeitest strukturiert, analytisch und selbstorganisiert - Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Warum wir? Bei K&P bekommst du Gestaltungsspielraum, der ernst gemeint ist und die Rahmenbedingungen, die du dafür brauchst. - Teilzeit 60 % / 24 Std. pro Woche mit flexibler Zeiteinteilung - Vollständig remote mit gelegentlichen Präsenztreffen im Team - Bis zu 10 Weiterbildungstage pro Jahr - Direkte Zusammenarbeit mit dem Management-Team - Moderne Arbeitsausstattung sowie attraktive Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass für einen gesunden Ausgleich - Regelmäßige Team-Events mit bewusstem Fokus auf Austausch und Zusammenhalt – 2025 z. B. auf Kreta, 2026 in Paris recruiting@krauspartner.de Wenn du das Beratungsumfeld kennst, diagnostisch stark bist und Recruiting als strategische Aufgabe verstehst – dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Schick uns deinen Lebenslauf und eine kurze Einschätzung, warum du der richtige Mensch für diese Rolle bist über unser Bewerbungsportal. #LI-Remote