• Coordinates employment requirements, including background checks and drug screenings • Serves as a primary point of contact for new hires, providing support and guidance throughout the onboarding process • Communicates regularly with the recruiter and other stakeholders to ensure alignment and transparency in the onboarding process • Addresses any concerns or issues raised by new hires in a timely and professional manner • Partners with credentialing to monitor the locum’s progress • Initiates the new hire process for candidates and conducts welcome phone calls • Updates and maintains onboarding data within ATS software • Serves as a liaison between recruiters, clients, and candidates • Escalates hiring issues or start delays to the appropriate party • Handles details of confidential and critical nature

• Support the seamless integration of new hires into our organization • Provide a best-in-class onboarding experience • Partner with multiple cross-functional teams to ensure appropriate information is accurately gathered and entered for each newly hired colleague • Monitor and update employee profiles to ensure consistency across all systems • Interpret employment agreements to determine employment type, benefits packages, salary and more • Coordinate the collection and completion of all pre-boarding documents • Ensure timely submission and compliance with company policies and federal guidelines • Assist with data gathering/reporting on onboarding activity and statuses, or other HR-related information

Role Description En Kashio desarrollamos tecnología financiera para que las empresas adopten pagos digitales y automaticen sus operaciones de Cuentas por Cobrar (CxC) y Cuentas por Pagar (CxP). Actualmente acompañamos a más de 500 clientes en sectores como educación, finanzas, real estate, utilities y otros, con operaciones en expansión en cinco mercados de Latinoamérica. El equipo de Marketing cumple un rol crítico en el crecimiento del negocio, siendo responsable de generar demanda calificada, optimizar el funnel comercial y asegurar que los equipos de ventas trabajen exclusivamente con leads de alto valor y alta intención. No buscamos a alguien que ejecute campañas. Buscamos a quien construya el sistema que genera clientes en piloto automático. Si tu enfoque es escalar procesos, automatizar todo lo que sea posible y generar impacto directo en pipeline y revenue, este rol es para ti. Serás responsable de diseñar y operar los sistemas que conectan Marketing y Ventas, asegurando que solo oportunidades reales lleguen al equipo comercial. Vas a tener ownership real sobre cómo se genera demanda en la compañía: desde la arquitectura de prospección outbound hasta los flujos de nurturing y remarketing que impactan directamente en pipeline y revenue. Trabajarás como puente entre Marketing (Paid, Eventos, Content) y Comercial / Pre-sales, asegurando que solo leads calificados, con contexto completo, ingresen al pipeline. Tu impacto se medirá en la cantidad y calidad de sistemas que construyas y en su contribución directa a MQLs, SQLs y revenue. Qualifications - Formación en Marketing, Ingeniería (Industrial, Comercial, Sistemas), Administración, Comunicación o afines. - Mínimo 3 años en Demand Generation, Lead Generation o Marketing Automation. - Experiencia indispensable en B2B SaaS o tecnología, orientado a segmento corporativo. - Experiencia comprobada en prospección outbound automatizada, lead nurturing y remarketing. - Uso de IA para personalización y optimización de campañas. - Track record con métricas claras (MQLs, SQLs, conversión, impacto en pipeline). Requirements - Conocimientos técnicos en Zoho CRM y Zoho Analytics (gestión de flujos y dashboards). - Herramientas de automatización: Make (Integromat). - Prospección: Apollo.io, LinkedIn Sales Navigator. - IA aplicada: ChatGPT, Clay. - Excel / Google Sheets (análisis de datos). - Redacción comercial en español. - Inglés intermedio funcional. Benefits - Nivel: Senior - Modalidad: Remoto (con reuniones presenciales puntuales) - Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.

• Source and contact potential candidates for available roles • Conduct phone screenings and short interviews • Coordinate candidate onboarding and hiring documentation • Maintain accurate and up-to-date candidate records and databases • Track recruitment activity using Excel and internal systems • Manage recruitment emails, calendars, and interview scheduling via Outlook • Liaise with the operations team to understand hiring needs and priorities • Provide general recruitment administration support • Handle candidate queries and maintain clear communication throughout the hiring process