Role Description Du willst im Recruiting wirklich etwas bewegen? Dann werde Teil unseres Teams bei Iconic Heads! Als spezialisierte Personalberatung mit überwiegend kaufmännischem Fokus bringen wir Unternehmen und Top-Talente zusammen. Ob Vertrieb, Marketing oder Finanzwesen – wir finden die Menschen, die nicht nur zur Position, sondern zur individuellen Unternehmenskultur passen. Denn Erfolg beginnt mit den richtigen Menschen. Für unser weiteres Wachstum suchen wir engagierte (Senior) Recruiter (all genders welcome), die mit frischen Ideen und echter Begeisterung unser Recruiting voranbringen. Arbeite flexibel in einem Umfeld, das Kreativität und persönliche Weiterentwicklung großschreibt. Hier bekommst Du die Chance, Deine Ideen einzubringen und aktiv die Zukunft eines jungen Unternehmens mitzugestalten. - Active Sourcing: Du gehst proaktiv auf Talente zu, vor allem über Plattformen wie LinkedIn und findest die Köpfe, die wirklich zu unseren Kunden passen. - Screening: Du führst selbstständig Video-Interviews mit unseren Kandidat:Innen durch und screenst die Unterlagen. - Kandidatenpräsentation: Du präsentierst die identifizierten Talente bei unseren Kunden und sorgst für ein kontinuierliches Talent-Management. - Account Management: Du baust eine Beziehung zu namhaften Kunden unterschiedlicher Branchen auf. - Vertrieb: Du unterstützt bei der Gewinnung von neuen Mandaten. Qualifications - Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt, idealerweise im Personalwesen oder einem vergleichbaren Bereich – Quereinsteiger willkommen! - Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, gerne in einer externen Beratung. - Kenntnisse und Interesse an aktuellen Trends wie KI und Automatisierung (Claude, ChatGPT, n8n etc.). - Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch (C2) und Englisch (B2). - Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und eigenständiges Handeln. - Begeisterung für neue Recruiting-Trends und innovative Technologien. Benefits - Fully remotes Arbeitssetting und work from everywhere. - Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten: Stillstand gibt es bei uns nicht. - Attraktive Vergütung und ein vielfältiges Team, das Dich unterstützt. - Gemeinsame Offsites und Events. Company Description Ready für den nächsten Schritt? Schick uns gerne Deinen erfrischenden CV und dein frühestes Eintrittsdatum. Unser Senior-Recruiter Benjamin freut sich, Dich kennenzulernen.

Role Description Put your talents to work at PCM! Whether you work in our Home Care, Clinical Research, Impairments, or Catastrophic Care division, you will support our mission to deliver care and other services that enhance the quality of life of our clients. Be a part of our dynamic client-focused team and make a difference in your career! A leader who is conversant in best practices for hiring process design, sourcing techniques, employer brand management and leveraging data to adjust recruiting and talent acquisition strategies. In this role you will lead a team of professionals responsible for recruiting over 2,000 new hires annually; comprised of Registered Nurses, caregivers and corporate professionals for all company worldwide divisions. Qualifications - Bachelor’s degree or equivalent experience. - 8+ years of full cycle recruiting, with progressively increasing responsibility. - 5+ years’ experience in managing/leading a Recruiting Team. - 5+ years’ experience in leveraging recruitment marketing and branding tools, including social media networks. - Workday ATS preferred. - Healthcare industry recruiting or staffing agency experience highly preferred. - International HR, Recruiting and/or Staffing experience a plus yet not required. Requirements - Lead the development and implementation of strategic recruiting/talent acquisition tactics. - Support business needs and objectives in a competitive market. - Explore new creative and innovative options to attract high quality talented individuals. - Select, lead, coach, and develop a team of recruiting professionals. - Direct day-to-day talent acquisition and recruiting operations. - Provide thought leadership and participate as part of a leadership team in developing and building our employer brand. - Leverage experience to develop and manage sourcing strategies. - Partner with marketing to develop branding strategies and activities. - Evaluate and improve upon hiring processes and ATS configuration/features. - Develop and/or manage external partnerships with job boards, ATS software vendors, colleges, and external recruiters. - Proactive management of recruitment metrics, set goals and measures, report on progress. - Develop deep understanding of corporate hiring stakeholders’ businesses. - Monitor wage, salary and benefit structures in the industry. - Work with Staffing leadership to monitor overtime and shift usage. - Build International Recruiting functions. - Other duties as assigned. Benefits - Medical - Dental - Vision - 401(k) - Company Paid Short Term Disability - Flexible Spending Account (FSA) - Health Savings Account (HSA) - Paid Time Off - Voluntary Benefits Company Description Professional Case Management is an Equal Opportunity Employer.

Role Description Всім привіт! Ми Ed-Tech стартап на етапі активного скейла і зараз збираємо зіркову команду саппортерів, щоб побудувати in-house підтримку з нуля. Шукаємо того/ту, хто любить швидкий темп, чує користувача і тримає метрики під контролем. На тебе чекають швидкі рішення, багато відповідальності та простір для ініціатив. Якщо ти вмієш наводити лад у хаосі, швидко розбираєшся в кейсах і пояснюєш складне простими словами — тоді це метч! Які виклики чекають: - Бути голосом і обличчям RiseGuide для користувачів, відповідь на запити клієнтів через email та чати, в майбутньому через телефоні дзвінки. Працювати у змінному графіку (включно з нічними змінами) та виконувати KPI; - Покращувати процеси підтримки: від дрібних змін у макросах до тестування та запуску нових інструментів і флоу; - Занурюватися у продукт глибше, ніж будь-хто інший: швидко опановувати всі флоу підтримки, знаходити слабкі місця та допомагати робити сервіс ще зручнішим і ефективнішим. Qualifications - 3+ місяців досвіду у Customer Support, також розглянемо кандидатів з суміжних доменів; - Вільна англійська (B2+) — комфортне письмове й усне спілкування з користувачами по всьому світу; - Увага до деталей при зборі інформації для ескалації складних запитів до відповідних команд (технічної підтримки, продуктового та лігал відділів); - Емпатія та клієнтоорієнтованість — навіть у складних ситуаціях ти залишаєш користувача з позитивним досвідом; - Швидка адаптивність — нові флоу, інструменти чи процеси ти сприймаєш як виклик, а не як перешкоду. Requirements - Бажано, але не обов`язково: знання Zendesk; - Розуміння ключових метрик підтримки: First Response Time, Resolution Time, CSAT — вміння впливати на них через свою роботу. Benefits - Увійти у швидкозростаючий продуктовий стартап на етапі масштабування; - Мати реальний вплив на процес уже з перших тижнів; - Працювати на ремоуті з гнучкими змінами; - Отримувати регулярні performance review, прозорий фідбек і простір для ініціатив.

Role Description The Sourcer/Researcher 1 searches out and finds candidates for often high-volume, highly technical, specialized and/or hard-to-fill roles within the organization by building a candidate pipeline. The incumbent in this role supports the recruiting and business teams in building candidate conduits through relationships with internal and external resources and the development of procedures that help streamline processes that ultimately help the company attract, onboard and retain top talent. A champion of both the business and recruitment, he/she is responsible for sourcing, researching and finding talent that no one else can. The Sourcer/Researcher 1 works closely with Talent Acquisition and/or Clinical Recruitment Recruiters and staff and other HR COEs to ensure that a consistent flow of talent is introduced to leaders. Qualifications - BA/BS degree in Human Resources, Communication, Business Administration or a closely related discipline OR additional experience above the minimum will be considered in lieu of the required education on a year-for-year basis. - A minimum of 3 years of work experience as a Talent Sourcer, Recruitment Agent or in general Recruiting required. - Hands-on experience with online and offline sourcing and recruiting techniques required. - SPHR, PHR, SHRM-CP or similar certification a plus. Requirements - Good business acumen and acuity. - Knowledge of and ability to research industry trends and innovations related to Sourcing and Recruiting. - Familiarity with social media marketing and digital networking. - Familiarity with HR databases, Applicant Tracking Systems (ATSs) and Candidate Management Systems (CMSs). - Ability and willingness to perform as a team member on multiple projects simultaneously and work effectively in a fast-paced, dynamic team environment with high expectations for quality. - Ability to analyze information and use deductive reasoning. - Proven ability to provide excellent customer service, and work with multiple levels of the organization from senior management to first level associates. - Ability to positively present our company and open roles to potential candidates. - Solid writing, editing and proofreading skills; attention to detail. - Good verbal and written communication, presentation and facilitation skills. - Superb ability to conduct online and offline interviews. - Good negotiation skills. - Effective time-management and organizational abilities/skills to effectively assist with projects from inception to completion. - Self-starter; highly motivated; able to work with minimal supervision. - Proficient in Microsoft Office Suite products including Word, Excel, PowerPoint and Outlook, plus a variety of other word-processing, spreadsheet, database, e-mail and presentation software. - Ability and willingness to travel locally, regionally and nationwide up to 10% of the time and work evenings, weekends, holidays as needed. - Spoken and written fluency in English. - This job requires use and exercise of independent judgment. Benefits - Great compensation. - Comprehensive benefits. - Career development and advancement opportunities. - Great work-life balance. - Opportunities to grow. Pay Range $59,251 - $84,643 Salary. The posted pay range represents the base hourly rate or base annual full-time salary for this position. Final compensation will depend on a variety of factors including but not limited to experience, education, geographic location, and other relevant factors. This position may also be eligible for bonuses or commissions.