Du hast Lust auf einen Job voller Vielfalt und Verantwortung? Dann starte jetzt als Werkstudent*in bei Glowstaff. Einsatzort: Homeoffice Bereich: Werkstudent*in Start: Ab sofort oder nach Vereinbarung Vergütung: 14€ / Stunde Aufgaben - Unterstützung im Business Development und Mitarbeit an strategischen Themen z. B. Aufbau neuer Geschäftsbereiche - Operative Unterstützung bei laufenden Projekten und Kundenaufträgen - Koordination und Organisation im Bereich Personaldienstleistungen - Analyse und Optimierung interner Prozesse - Unterstützung bei vertrieblichen Aktivitäten und Angebotsvorbereitung - Allgemeine organisatorische und administrative Aufgaben Qualifikation - Eingeschriebener Student*in im Bereich BWL, Management, Marketing oder vergleichbar - Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise - Interesse an unternehmerischen Themen und Wachstum - Analytisches Denken und schnelle Auffassungsgabe - Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse - Sicherer Umgang mit gängigen Tools (Google Workspace, Excel o. Ä.) Benefits - Du erhältst sehr tiefe Einblicke in alle operativen Geschäftsbereiche mit einer maximalen Lernkurve - Du hast die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und durch deine Entscheidungen maximal bei uns mitzuwirken - Du kannst von überall aus im Homeoffice arbeiten, was dir maximale Flexibilität ermöglicht - Du darfst ausprobieren, testen und Fehler machen, aus denen du lernst Glowstaff vermittelt Markenbotschafter in vielen Industrien mit einem tollen Kundenstamm. Um unseren Qualitätsstandard zu gewährleisten, setzen wir auf motivierte Köpfe mit Spaß an neuen Herausforderungen. Du hast Lust, Teil unseres Teams zu werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Unternehmensbeschreibung Wer wir sind Die Ranger Gruppe ist einer der führenden Outsourcing-Dienstleister für Sales & Services in Europa mit einer klaren Mission: Seit über 30 Jahren prägen wir den Door-to-Door-Vertrieb. Mit unternehmerischem Weitblick und klarem Wachstumsfokus sind wir 2019 erfolgreich den Schritt in den B2B-Vertrieb gegangen – und agieren mit demselben Drive, der uns im B2C groß gemacht hat. Als Teil der Ströer Gruppe verbinden wir den Rückhalt eines Konzerns mit der Kultur eines Startups. Bei uns steht eines im Mittelpunkt: Unsere Mitarbeitenden. Teamgeist und Entwicklung zählen bei Ranger genauso sehr wie Performance. Wir möchten, dass du mit uns zu deiner besten Version werden kannst. Daher setzen wir auf eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Unsere Duz-Kultur, individuelle Karrieremöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle schaffen ein Umfeld, in dem du dich entfalten und wachsen kannst. Stellenbeschreibung Deine Mission - Du entwickelst dich zur treibenden Kraft im Vertrieb. Mit deinem Engagement begeisterst du Neu- und Bestandskund/innen, erkennst ihre Bedürfnisse und nutzt jede Chance, um passende Lösungen zu platzieren und erfolgreiche Abschlüsse zu erzielen. - Du lernst den vollständigen Verkaufsprozess kennen und übernimmst schnell Verantwortung. Vom Erstkontakt über die Bedarfsermittlung bis hin zum Vertragsabschluss begleitest du Kund/innen professionell und serviceorientiert. - Du gehst jeden Tag mit klarer Erfolgsorientierung an. Dein Ehrgeiz, deine Motivation und dein Drive helfen dir dabei, stetig besser zu werden und im leistungsorientierten Umfeld aufzublühen. - Du arbeitest in einem Umfeld, das Performance belohnt. Unser Provisionsmodell motiviert dich zusätzlich, deine Ziele zu erreichen und über dich hinauszuwachsen. Qualifikationen Dein Profil - Erste Vertriebserfahrungen über mindestens zwei Jahre bilden die Basis für deinen Erfolg – unabhängig davon, ob im Außendienst, Einzelhandel oder allgemein im persönlichen Kund/innenkontakt. - Hohe intrinsische Motivation treibt dich ebenso an wie der Wunsch, monetär erfolgreich zu sein und deine Leistungen sichtbar zu machen. - Freude am Arbeiten mit einem Provisionsmodell spornt dich an, deine Ziele konsequent zu verfolgen und stetig zu steigern. - Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise helfen dir, Kund/innen zu begeistern und eigenständig Lösungen zu finden. - Als zukünftiger Ranger liegen dir Offenheit, Toleranz und Teamgeist am Herzen. Du lebst diese Überzeugung und förderst mit uns eine diverse Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen. Zusätzliche Informationen Das bieten wir Dir - Dein Start bei Ranger. Strukturiertes und ausführliches Onboarding, die Dich optimal auf Deine Rolle vorbereiten – inklusive Trainings in unserem Headoffice in Düsseldorf. - Maximale Sicherheit, maximale Chancen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, betrieblicher Altersvorsorge, 30 Urlaubstagen und einem attraktiven Gehaltspaket bestehend aus Fixum und ungedeckelter Provision. - Flexibles Arbeiten. Eigenständiges Telefonieren, Steuerung und Terminierung Deiner Telefonate – kein Dialer, ohne Schicht- und Wochenendarbeit und Möglichkeit auf Home-Office. - Jede Menge on top. Neben einem einzigartigen Zusammenhalt und unvergleichbaren Teamspirit bekommst Du von uns ein ÖPNV-Ticket zu 100 % gesponsert, Top-Performer Bonus für 12 Monate, legendäre Firmenevents, Corporate Benefits, performancebasierte Gewinnchance unserer exklusiven Platinum Club VIP Reisen mit Zielen wie New York und Island. Starte mit uns durch und trage durch Deine Persönlichkeit und Dein Know-how zum langfristigen Vertriebserfolg bei. Wir freuen uns auf Dich! Dein B2B-Recruiting Team - Fachbereich: Vertrieb - Direktvertrieb

• Client Consultation Builds and grows relationships with brokers and clients by providing exceptional day-to-day support. • Plays a major advisory role through consultation for benefit plan and in-house pharmacy reporting needs, proactive communication, timely issue resolution and promotion of RxBenefits and PBM services and products. • Prepares and delivers accurate client requested ad-hoc and standard monthly reports. • Client and Industry Awareness Learns the Client’s organizational structure, understands the Client’s product/services and stays informed of news and organizational changes. • Stays current on drug and PBM industry market developments. • Interdepartmental communication Supports SAE during in-house pharmacy implementations for new and existing clients. • Coordinates benefit plan changes for client with the client operations teams. • Functions as the main point of contact for day-to-day support of HR and In-house pharmacy staff. • Develops and maintains effective working relationships with service partner contacts (such as analysts, underwriters, brokers & consultants, PBMs, sales and service representatives) as well as client HR and in-house pharmacy contacts. • Partners with client onboarding team to support SAE for implementations of new clients with in-house pharmacies. • Facilitates development and delivery of member communication deliverables as directed by the client: ad-hoc member letters, standard disruption letters and open enrollment materials. • Participates in benefit fairs as requested by the client. • Performs quality checks of the claims adjudication, benefit documents and internal documentation. • Assists SAE in recommending benefit plan changes. • Submits plan change requirements in coordination with SAE. • Researches, escalates, and coordinates resolution of client issues. • Maintains all required client information in the RxBenefits Sales Force system. • Assists with preparation of data audits. • Attends and participates telephonically or in person in client reviews and meetings (on pre-determined schedule) to support SAE of documenting notes and assisting with follow-up items. • Sets priorities for analytical work. • Organizes and manages client lifecycle deliverables to meet deadlines. • Thinks creatively to meet client needs and solve problems. • Meets or exceeds team and departmental goals established by the Director/VP. • Participates in ongoing educational events for skill and knowledge development. • Attends ongoing training specific to in-house pharmacy processes and procedures. • Assist with keeping department materials, contacts, intranet, etc. up to date. • Assist with the development of job aids, training materials, etc. • Presents a positive image in and out of the office to fellow employees, members, providers, and the community.

Job Description About Us HiBob helps modern, mid-size businesses transform the way they manage people, giving HR and managers all they need to connect, engage, develop, and retain top talent. Since 2015, we've achieved consecutive triple-digit year-over-year growth, all backed by our amazing team of Bobbers from across the globe, making us the choice HRIS of over 4000 midsize and multinational companies. Our HR platform is intuitive, data-driven, and built for the way people work today: globally, remotely, and collaboratively. Come and be you with us Being a Bobber is all about being you. We want you to bring all parts of yourself to work, giving you the freedom and confidence to be the best you and do your best work. If that's bubbly, shy, precise, funny, bold, kind, honest, brilliant, or anything in between, we're waiting with open arms. Come join us. As an Account Manager at HiBob, you'll play a pivotal role in expanding our footprint within client organisations by strategically positioning the value of our suite of products. About the Role We're looking for a motivated and commercially minded Account Manager to join our Customer Growth function at HiBob. In this role, you will manage and grow a regional portfolio of Mid-Market customers, focusing on driving adoption, identifying expansion opportunities, and ensuring customers continue to gain measurable value from the HiBob platform. You'll collaborate closely with Customer Success Managers (CSMs) and Renewal Managers to support retention objectives, while taking the lead on identifying and progressing upsell and cross-sell opportunities. This role suits someone who enjoys building strong relationships, working with data to drive decisions, and managing a high-volume book in a structured, scalable way. Job Requirements What We're Looking For Requirements are often considered a measure of how equipped you are to do the job, but sometimes, they aren't the only factor. If you don't have nearly enough experience, or not all the skills, we'd still like to hear from you. This could be the perfect fit for you and us. - 3+ years of experience in SaaS New Business,account management, or customer growth, ideally within the Mid-Market segment - Experience managing a customer portfolio and driving commercial outcomes in a structured, autonomous way - Strong commercial mindset with a track record of achieving upsell or New Business targets - Familiarity with value-based or consultative selling methodologies (MEDDPICC - experience beneficial but not required) - Proficiency with CRM systems (Salesforce) and modern sales tools (e.g., Gong Engage, Sales Navigator) - Highly organised with strong pipeline discipline and the ability to manage volume effectively - Excellent communication and stakeholder-management skills. - Experience in HR tech is a bonus - Self-motivated, proactive, and comfortable thriving in a fast-paced, high-growth - environment. Job Responsibilities Key Responsibilities Account Ownership & Growth: - Manage an assigned portfolio of Mid-Market customers, acting as a trusted commercial partner - Identify customer challenges, align HiBob solutions to their goals, and uncover expansion opportunities - Build and execute a territory plan to drive consistent portfolio growth and customer value Revenue Expansion: - Proactively identify and manage upsell opportunities across your book - Recommend additional modules and capabilities that support customers' evolving - business needs - Position HiBob as a long-term partner, demonstrating clear ROI and continuous product value Scaled, Data-Driven Execution - Use AI-driven tools (e.g., Gong Engage, LinkedIn Sales Navigator, ChatGPT) to prioritise outreach and automate engagement at scale - Maintain a structured sales process including pipeline management, forecasting, and deal progression - Apply strong organisational discipline, including time blocking and structured follow-up processes - Renewal Collaboration (No Direct Renewal Ownership) - Partner closely with CSMs and Renewal Managers to prepare for renewal cycles - Support value positioning, risk mitigation, and customer readiness throughout the renewal process - Provide account insights that help inform renewal strategy, uplift discussions, and retention planning Cross-Functional Collaboration - Work with Legal, Finance, Product, Marketing, and CSMs to support customer needs and commercial motions - Represent SMB customer feedback internally, advocating for improvements and product enhancements Data-Driven Decision Making - Use Salesforce and AI-powered insights to prioritise your focus, inform outreach, and forecast effectively - Monitor usage trends, product adoption, and customer sentiment to adjust strategy and drive improved outcomes Benefits **Note: We will only consider candidates located in the London Area who are willing to work in our London office 2 days a week. We love collaborating and connecting with our team members in-person, and we hope you will too!** Join our village HiBob is a village filled with amazing people and we're especially proud of that. It's a place where Bobbers can be themselves. We're about fun, dreams, hopes and ambition, just as much as we are about precision, growth, and top performance. Becoming a Bobber means you'll receive competitive compensation, benefits, and pre-IPO equity alongside all of this: - Company share options plan - every employee can eventually become a shareHolder - Cash allowance for health insurance - Annual vision allowance - Annual Headspace subscription and wellness benefits - Travel support (cycle scheme and season ticket loans) - Hybrid working from day 1 - Work from home allowance - to get your home office set up! - Temporary remote work from anywhere in the world for up to 2 months (after 6 months of employment) - Bob balance days - Enjoy a company-wide long weekend at the beginning of each quarter - 2 Social Impact days per year for volunteering - Awesome employee referral program- $2,500 for each successful referral with an additional ambassador programme - Pension scheme auto-enrolment from day 1 - Fun company and team social events (locally and virtually with our global teams) - We love birthdays - take the day off and receive a special gift If this sounds like something you've been looking for, we'd love to have you. 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