CMSAt ZOLL, we're passionate about improving patient outcomes and helping save lives. We provide innovative technologies that make a meaningful difference in people's lives. Our medical devices, software and related services are used worldwide to diagnose and treat patients suffering from serious cardiopulmonary and respiratory conditions. ZOLL Cardiac Management Solutions offers a unique portfolio of novel technologies designed to deliver better insights and better outcomes. On any given day, clinicians utilize these ZOLL products for tens of thousands of cardiac patients around the world: - LifeVest, the world's first wearable defibrillator, has been trusted to protect more than 1M patients at risk of sudden cardiac death. - HFMS (Heart Failure Management system) is a non-invasive, patch-based device that monitors pulmonary fluid levels and has been shown to reduce heart failure readmissions rates by 38 percent. - TherOx Super Saturated Oxygen (SSO2) Therapy is the first FDA-approved therapy since the stent 20+ years ago to reduce infarct size in patients with the most severe heart attacks. Heart disease is the leading cause of death for both men and women in the U.S. At ZOLL, your work will help to ensure cardiac patients get the life-saving therapy they need. ZOLL has been Pittsburgh's Manufacturer of the Year, one of Western PA's Healthiest Employers, and even one of Pittsburgh's Coolest Offices. But it's our unique opportunity to impact people's lives that makes ZOLL the ideal place to build your career. Job Summary As part of our ZOLL CMS Sales Team, you will be responsible for selling our non-invasive wearable cardiac defibrillator system, and other ZOLL products such as our portfolio of cardiac diagnostic services to Health Care Professionals in the hospital and out of hospital setting. This includes the initial sales call as well as support activities to promote consistent use (Local Medical Education Programs, Tradeshows, clinical symposiums and conferences). Call points include: Physicians (Cardiologists, Electrophysiologists, Hospitalists, CT Surgeons etc.), Nurse Practitioners, Physician Assistants, nurses, case managers and administrators. Other duties include selling the value of the ZOLL Patient Management System (ZPM) to clinicians as well as educating HCP's and staff about the types of patients indicated for a WCD and all essential ordering and billing requirements. Essential Functions - Provide customers with relevant clinical data that supports the risk of Sudden Cardiac Death in certain patient types and the role of the WCD in protecting these patients - Provide customers with relevant clinical, reporting, and technical information that supports the utilization of ZOLL Cardiac Diagnostic products for appropriate patients. - Responsible for sales and supporting activities to drive consistent utilization - Responsible for achieving assigned sales objectives - Responsible for selling the value of the ZOLL Patient Management (ZPM) to clinicians as well as educating HCP’s and staff about all essential ordering and billing requirements for the WCD - Maintain database of accounts, prepare and submit reports - Maintain a yearly and quarterly business plan - Manage field expenses and submit reports in a timely manner - Attend key Medical Education Programs, exhibits and conventions - Become a company expert and resource on both ZOLL products and relevant industry trends - Master both Customer Centric Selling and Integrity Selling skills - Maintain a collaborative and professional working relationship with all business partners - Represent ZOLL in a professional and ethical manner. Always maintain a positive attitude - Communicate openly and share information with others - Analyze and report on trends that you observe within your territory - Ensure all relevant information and documentation is provided to intake and reimbursement to ensure appropriate and timely filing of billing claims - Maintain credentialing/access to all assigned accounts at all times Required/Preferred Education and Experience - Bachelor's Degree From four-year college or university required - 3-5 years sales experience in medical equipment sales or specialized/hospital based pharmaceutical sales or 5 years of successful sales experience, with at least one of those years in healthcare sales required - Cardiology experience preferred - Valid state driver’s license Required Knowledge, Skills and Abilities - Ability to be credentialed/have access privileges in all assigned customer accounts. - Documented history of sales success - Proficient with Microsoft Office Suite - Must live within the assigned territory - Internal candidates that do not meet the sales experience criteria above may be hired if they have demonstrated a sustained ability to meet the expectations of a sales role and have been in a sales support role for a minimum of 1 year OR have successfully performed within a Associate Territory Manager role. Physical Demands - This position requires the employee to sit, stand, walk, talk, listen, hear and speak on a regular basis. May occasionally be required to stoop and bend. - Must be able to drive an automobile and may be required to travel by train or airplane as needed. Working Conditions - The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. - This job is a field-based position. Employee will be responsible for working daily in hospitals, doctors’ offices and other medical establishments within the assigned territory. Occasionally may be required work atypical hours (evenings and weekends) based on business needs. ZOLL is a fast-growing company that operates in more than 140 countries around the world. Our employees are inspired by a commitment to make a difference in patients' lives, and our culture values innovation, self-motivation and an entrepreneurial spirit. Join us in our efforts to improve outcomes for underserved patients suffering from critical cardiopulmonary conditions and help save more lives. The "at plan" compensation (Base Salary + Variable Incentive Compensation) for this position is: $175,000.00 which includes a base salary of $100,000.00 and commission in accordance with the company's sales compensation plan. Details of ZOLL's comprehensive benefits plans can be found at www.zollbenefits.com. Applications will be accepted on an ongoing basis until this position is filled. For fully remote positions, compensation will comply with all applicable federal, state, and local wage laws, including minimum wage requirements, based on the employee’s primary work location. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, disability, or status as a protected veteran. ADA: The employer will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990.

Dein tägliches Workout Wir suchen eine*n motivierte*n Business Development Manager (m/w/d), um dazu beizutragen, Menschen zu mehr Sport und Gesundheit zu verhelfen. Du hast Anteil daran, Unternehmen als attraktive Arbeitgeber zu platzieren, zu mehr Agilität zu verhelfen und Fehlzeiten zu reduzieren. Nutze Deine Chance und werde jetzt Teil eines ambitionierten und motivierten Remote-Teams. Bewirb Dich jetzt! - Neukundenakquise: Du identifizierst und akquirierst neue Kund*innen in mittleren und großen Unternehmen und etablierst so EGYM Wellpass als Lösung für das betriebliche Gesundheitsmanagement - Outbound: Du gehst proaktiv auf potenzielle Kund*innen zu – sei es telefonisch, per E-Mail oder über Social Media – und überzeugst sie von den Vorteilen von unserem Produkt - Eventbetreuung: Du repräsentierst uns auf verschiedenen Events, lädst aktiv zu Veranstaltungen ein und baust den Erstkontakt zu Prospects auf. Durch das Knüpfen wertvoller Kontakte und die eigenständige Nachverfolgung der Leads, trägst du maßgeblich dazu bei, unsere Sales-Pipeline weiter auszubauen - Teamwork: Du sprichst in enger Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg*innen aus dem Vertrieb und funktionsübergreifenden Teams festgelegte Kund*innen an und integrierst diese in die Sales-Pipeline - Business Development: Du gewinnst, ausgestattet mit den modernsten Mitteln (z.B. LinkedIn Sales Navigator), neue Businesskontakte und repräsentierst uns erfolgreich bei ihnen - CRM-Nutzung: Du trackst Deine Schritte iin unserem CRM-System (Salesforce), das Du auch zur Planung Deiner Aktivitäten nutzt Dein Fitness Level - Studium & Erfahrung: Du verfügst idealerweise über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie erste Sales Erfahrungen (Fokus Prospecting) - Kommunikationsstärke: Du hast Spaß daran, den Hörer in die Hand zu nehmen, um direkt auf Kund*innen zuzugehen. Dabei nutzt du souverän verschiedene Kommunikationskanäle wie E-Mail, LinkedIn und den Sales Navigator, um gezielt mit Prospects in Kontakt zu treten und Beziehungen aufzubauen - Verständnis: Du denkst Dich gerne in die Geschäftsmodelle unserer Unternehmen hinein und überlegst Dir, wie wir zusammen eine Win-Win Situation erzeugen können - Arbeitsweise: Du arbeitest selbständig, zielorientiert und bringst Dich mit eigenen Ideen ein - Weiterentwicklung: Du kannst es Dir vorstellen, Dich über die Jahre in die Rolle eines Sales Managers (m/w/d) zu entwickeln - Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Dein Trainingsziel für Deine ersten 6 Monate - Überblick: Du hast alle Bereiche Deines Onboardings erfolgreich absolviert und bist mit Deinen zukünftigen Aufgaben vollständig vertraut - Vertriebserfolg: Du hast bereits Deine ersten Erfolge im Vertrieb feiern können und generierst SQLs (sales qualified leads) gemäß Deiner Zielvereinbarung - Datenpflege: Du pflegst Deine Vertriebsaktivitäten lückenlos in Salesforce - Wertschätzung: Du wirst von Deinem Team sowie wichtigen Stakeholdern für die Zusammenarbeit geschätzt. Deine Kolleg*innen empfinden, dass Du einen wertvollen Beitrag geleistet hast Unser Trainingsequipment - Flexibilität: Profitiere von viel Flexibilität, z. B. indem Du Dir die Arbeit frei einteilst, dabei bis zu 100% remote arbeitest und 30 Urlaubstage im Jahr genießt - Fitness: Halte Dich fit und trainiere mit EGYM Wellpass kostenlos in über tausende Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland oder nutze unser Inhouse Fitnessstudio mit allen EGYM Geräten - Atmosphäre: Genieße die Start-Up Atmosphäre in einem hochmotivierten und sehr interdisziplinären Team - Feedbackkultur: Entwickle Dich durch regelmäßiges Feedback weiter und werde Teil eines Teams, in dem Deine Ideen gehört werden - Flex Budget: Nutze 60€ pro Monat flexibel für öffentliche Verkehrsmittel und Essenszuschuss - Feedbackkultur: Entwickle Dich durch regelmäßiges Feedback weiter und werde Teil eines Teams, in dem Deine Ideen gehört werden - bAV: Sichere Dich durch unsere attraktive betriebliche Altersvorsorge ab - Bike Leasing: Tritt in die Pedale und halte Dich durch unser Bike Leasing Angebot fit - Benefitportal: Nutze eine Vielzahl toller vergünstigter Angebote, von Mode (z.B. bis zu 30% Rabatt auf das Adidas Sortiment) über Freizeit (z.B. vergünstigte Konzert- oder Musicalkarten), in unserem Benefitportal - Events: Feier unsere Erfolge mit uns bei diversen Team-Events & Office Parties und lerne die verschiedenen Abteilungen kennen Deine Aufwärmphase Contact Information Bitte lade Deine vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Startdatum und Gehaltswunsch) als PDF unter Angabe der ID #1827 hoch. Kontaktperson: Richard Wache Für weitere Infos: https://career.egym.com/ #EGYM_Wellpass #LI-CR

Kim jesteśmy? Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla klienta z branży wiatrowej. Od ponad 20 lat firma świadczy kompleksowe usługi obejmujące kluczowe technologie turbin wiatrowych. Współpracuje z operatorami, zarządcami, inwestorami oraz szerokim gronem partnerów, realizując projekty zarówno w obszarze onshore, jak i offshore. Wspólnie z klientami wypracowuje optymalne warunki współpracy, umożliwiające sprawną realizację działań w ramach umów podstawowych, kontraktów na kompleksowe utrzymanie bez ryzyka czy też rozwiązań w pełni dopasowanych do indywidualnych potrzeb. Firma wspiera klientów w łączeniu celów biznesowych z odpowiednio zaprojektowaną koncepcją usług serwisowych. Organizację wyróżnia eksperckość, otwartość na wyzwania, zaangażowanie, samozarządzanie oraz szerokie spojrzenie na kompetencje oraz partnerstwo. Fascynuje ich cel, jakim jest zaopatrzenie w energię elektryczną składającą się w 100 procentach z energii odnawialnej, a także technologia, która umożliwia wytwarzanie energii elektrycznej z wiatru. Chcą pomagać w kształtowaniu lepszej przyszłości. Cała firma ma 2,5k pracowników/czek i bardzo mocno się rozwija, co ostatnio wpłynęło na wydzielenie się nowego pionu. W związku z tym dziś zapraszamy do współpracy doświadczoną osobę na rolę Country Managera/ki, która będzie aktywnie rozwijać pion odpowiedzialny za kompleksową obsługę klientów w ramach obszaru offshore. Warunki współpracy: 🎯 Oferowane stanowisko: Country Manager/ka 💰 Oferta: Umowa o Pracę ⏱ Wymiar pracy: pełen etat 👩‍💻 Tryb pracy: Preferowana hybrydowa, ale możliwa 100% zdalna 📍Lokalizacja biura: Poznań, ul. Głogowska 31-33 🇬🇧 Język pracy: Głównie polski i angielski (min. B2/C1). Główne zadania: - Rozwój biznesu i pozyskiwanie klientów - Reprezentowanie firmy w Polsce, identyfikowanie i pozyskiwanie nowych klientów/kontrahentów w sektorze energetyki offshore - Zarządzanie relacjami z klientami - Budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z klientami, opartych na zaufaniu i partnerstwie, a nie na krótkoterminowych transakcjach - Negocjacje kontraktów - Prowadzenie negocjacji oraz zawieranie umów handlowych z klientami w imieniu firmy - Zarządzanie zespołem - Kierowanie i rozwój zespołu offshore (obecnie 6-7 osób), zapewniając jego efektywność oraz dalszy rozwój - Rozwój marki - Budowanie i wzmacnianie pozycji rynkowej oraz marki firmy w Polsce - Koordynacja międzynarodowa - Współpraca z niemiecką spółką macierzystą oraz międzynarodowymi interesariuszami, regularna komunikacja w języku angielskim - Planowanie strategiczne - Współtworzenie długoterminowej strategii biznesowej dla działu offshore. Co będzie Ci potrzebne? - Minimum 5 lat doświadczenia (w tym np. 3 lata w środowisku okołosprzedażowym i 2 lata w branży wiatrowej) - czyli wiedza pozwalająca na tworzenie, realizowanie i analizę strategii sprzedażowej i rozwoju spółki/pionu w branży wiatrowej - Doświadczenie w sprzedaży B2B, zarządzaniu klientami (account management) lub rozwoju biznesu, ze szczególnym naciskiem na budowanie długofalowych relacji - Doświadczenie menedżerskie w zarządzaniu zespołami oraz prowadzeniu działalności biznesowej - Znajomość branży rozumiany przez doświadczenie w sektorze energetyki wiatrowej (offshore preferowane, ale niekonieczne) - Długoterminowe zaangażowanie - gotowość do długofalowej współpracy, ukierunkowanej na stabilny rozwój biznesu, a nie krótkoterminową sprzedaż prowizyjną (mile widziana osoba działająca lokalnie). Co dostaniesz w zamian? - Umowę o pracę wraz z urlopem zgodnie z KP (27 dni na rok) - Możliwość 100%-owej pracy zdalnej - Możliwość budowania spółki/pionu offshore - Bezpośrednia współpraca z zarządem w Bremie - Elastyczny czas pracy oraz możliwość samoorganizacji obowiązków - Opieka medyczna (współfinansowana przez firmę w podziale 50/50) - Karta sportowa - Lekcje języka angielskiego - Sprzęt do pracy - laptop Lenovo oraz telefon służbowy, dostosowany do Twoich potrzeb - Samochód służbowy (elektryczny). Brzmi ciekawie? Porozmawiajmy! :) PS Etapy procesu rekrutacyjnego: 1. Ok. 30-minutowa wstępna rozmowa na Google Meets z rekruterką Martą z Bee Talents. 2. Ok. 60-minutowa rozmowa miękko-organizacyjna na Teams - więcej informacji na późniejszym etapie. 3. Ok. 60-minutowa rozmowa techniczna na Teams - więcej informacji na późniejszym etapie. 4. Finałowe spotkanie z zarządem w Bremie i decyzja. *** KLAUZULA INFORMACYJNA ⬇️ Administratorem Twoich danych osobowych jest Bee Talents PSA, ul. Garbary 35/12, 61-868, Poznań, NIP: 7792463296.Cele przetwarzania Twoich danych osobowych to: przeprowadzenie wstępnego etapu rekrutacji, na podstawie wyrażonych przez Ciebie zgód, udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, na podstawie zgody, obrona przed potencjalnymi roszczeniami naszych Klientów, dla których prowadzimy rekrutację, w szczególności dotyczących niezgodności profilu Kandydata z wymaganiami określonymi przez Klienta – co jest prawnie uzasadnionym interesem Administratora Danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. W związku z przetwarzaniem Twoich danych masz prawo do: żądania dostępu do swoich danych osobowych, żądania sprostowania swoich danych osobowych, żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w razie uznania, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy prawa. Tu możesz przeczytać pełną klauzulę informacyjną: https://beetalents.com/pl/rodo.

The Vocational Case Manager provides vocational assessments and employment counseling services for individuals recovering from workplace injuries through our national Vocational Services Program. This role involves developing and utilizing resources to assess clients' abilities and interests to determine suitable job goals, develop vocational plans, conduct vocational assessments/analyses and complete comprehensive reporting. Ideal candidates have experience in case management, vocational rehabilitation, vocational assessments or rehabilitation counseling. This is a remote role. Candidates must be certified in New Jersey, Pennsylvania and Maryland. This role is based in Maryland and Delaware; candidates must live within travel distance. ESSENTIAL FUNCTIONS & RESPONSIBILITIES: - Conduct vocational assessments including transferable skills analyses, labor market surveys and vocational evaluations/testing - Job readiness training and employment counseling via telephone and video calls - Prepare organized, detailed reports within a specified timeframe - Document all case activity in files - Complete ongoing educational requirements as required by certifying entities - May be required to present instructional programs, provide expert testimony and develop relationships with employers, attorneys and account managers - Additional duties as assigned KNOWLEDGE & SKILLS: - Ability to work on several concurrent tasks and prioritize workload with minimal direction - Excellent written and verbal communication skills - Computer proficiency and technical aptitude with the ability to utilize Microsoft Office, including Excel spreadsheets - Strong interpersonal, time management and organizational skills - Ability to work both independently and within a team environment - Knowledge of Workers’ Compensation a plus - Bilingual in Spanish or other language a plus EDUCATION & EXPERIENCE: - Bachelor’s degree required, Master's in Vocational Rehabilitation preferred - Experience in job placement, case management, job development, vocational evaluation, employment counseling, or vocational rehabilitation preferred - Ability to obtain CRC or CDMS Certification PAY RANGE: CorVel uses a market based approach to pay and our salary ranges may vary depending on your location. Pay rates are established taking into account the following factors: federal, state, and local minimum wage requirements, the geographic location differential, job-related skills, experience, qualifications, internal employee equity, and market conditions. Our ranges may be modified at any time. For leveled roles (I, II, III, Senior, Lead, etc.) new hires may be slotted into a different level, either up or down, based on assessment during interview process taking into consideration experience, qualifications, and overall fit for the role. The level may impact the salary range and these adjustments would be clarified during the offer process. Pay Range: $66,941 - $101,258 A list of our benefit offerings can be found on our CorVel website: CorVel Careers | Opportunities in Risk Management In general, our opportunities will be posted for up to 1 year from date of posting, or until we have selected candidate(s) to fulfill the opening, whichever comes first. ABOUT CORVEL: CorVel, a certified Great Place to Work® Company, is a national provider of industry-leading risk management solutions for the workers’ compensation, auto, health and disability management industries. CorVel was founded in 1987 and has been publicly traded on the NASDAQ stock exchange since 1991. Our continual investment in human capital and technology enable us to deliver the most innovative and integrated solutions to our clients. We are a stable and growing company with a strong, supportive culture and plenty of career advancement opportunities. Over 4,000 people working across the United States embrace our core values of Accountability, Commitment, Excellence, Integrity and Teamwork (ACE-IT!). A comprehensive benefits package is available for full-time regular employees and includes Medical (HDHP) w/Pharmacy, Dental, Vision, Long Term Disability, Health Savings Account, Flexible Spending Account Options, Life Insurance, Accident Insurance, Critical Illness Insurance, Pre-paid Legal Insurance, Parking and Transit FSA accounts, 401K, ROTH 401K, and paid time off. CorVel is an Equal Opportunity Employer, drug free workplace, and complies with ADA regulations as applicable. #LI-Remote