Kim jesteśmy? Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla klienta z branży wiatrowej. Od ponad 20 lat firma świadczy kompleksowe usługi obejmujące kluczowe technologie turbin wiatrowych. Współpracuje z operatorami, zarządcami, inwestorami oraz szerokim gronem partnerów, realizując projekty zarówno w obszarze onshore, jak i offshore. Wspólnie z klientami wypracowuje optymalne warunki współpracy, umożliwiające sprawną realizację działań w ramach umów podstawowych, kontraktów na kompleksowe utrzymanie bez ryzyka czy też rozwiązań w pełni dopasowanych do indywidualnych potrzeb. Firma wspiera klientów w łączeniu celów biznesowych z odpowiednio zaprojektowaną koncepcją usług serwisowych. Organizację wyróżnia eksperckość, otwartość na wyzwania, zaangażowanie, samozarządzanie oraz szerokie spojrzenie na kompetencje oraz partnerstwo. Fascynuje ich cel, jakim jest zaopatrzenie w energię elektryczną składającą się w 100 procentach z energii odnawialnej, a także technologia, która umożliwia wytwarzanie energii elektrycznej z wiatru. Chcą pomagać w kształtowaniu lepszej przyszłości. Cała firma ma 2,5k pracowników/czek i bardzo mocno się rozwija, co ostatnio wpłynęło na wydzielenie się nowego pionu. W związku z tym dziś zapraszamy do współpracy doświadczoną osobę na rolę Country Managera/ki, która będzie aktywnie rozwijać pion odpowiedzialny za kompleksową obsługę klientów w ramach obszaru offshore. Warunki współpracy: 🎯 Oferowane stanowisko: Country Manager/ka 💰 Oferta: Umowa o Pracę ⏱ Wymiar pracy: pełen etat 👩‍💻 Tryb pracy: Preferowana hybrydowa, ale możliwa 100% zdalna 📍Lokalizacja biura: Poznań, ul. Głogowska 31-33 🇬🇧 Język pracy: Głównie polski i angielski (min. B2/C1). Główne zadania: - Rozwój biznesu i pozyskiwanie klientów - Reprezentowanie firmy w Polsce, identyfikowanie i pozyskiwanie nowych klientów/kontrahentów w sektorze energetyki offshore - Zarządzanie relacjami z klientami - Budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z klientami, opartych na zaufaniu i partnerstwie, a nie na krótkoterminowych transakcjach - Negocjacje kontraktów - Prowadzenie negocjacji oraz zawieranie umów handlowych z klientami w imieniu firmy - Zarządzanie zespołem - Kierowanie i rozwój zespołu offshore (obecnie 6-7 osób), zapewniając jego efektywność oraz dalszy rozwój - Rozwój marki - Budowanie i wzmacnianie pozycji rynkowej oraz marki firmy w Polsce - Koordynacja międzynarodowa - Współpraca z niemiecką spółką macierzystą oraz międzynarodowymi interesariuszami, regularna komunikacja w języku angielskim - Planowanie strategiczne - Współtworzenie długoterminowej strategii biznesowej dla działu offshore. Co będzie Ci potrzebne? - Minimum 5 lat doświadczenia (w tym np. 3 lata w środowisku okołosprzedażowym i 2 lata w branży wiatrowej) - czyli wiedza pozwalająca na tworzenie, realizowanie i analizę strategii sprzedażowej i rozwoju spółki/pionu w branży wiatrowej - Doświadczenie w sprzedaży B2B, zarządzaniu klientami (account management) lub rozwoju biznesu, ze szczególnym naciskiem na budowanie długofalowych relacji - Doświadczenie menedżerskie w zarządzaniu zespołami oraz prowadzeniu działalności biznesowej - Znajomość branży rozumiany przez doświadczenie w sektorze energetyki wiatrowej (offshore preferowane, ale niekonieczne) - Długoterminowe zaangażowanie - gotowość do długofalowej współpracy, ukierunkowanej na stabilny rozwój biznesu, a nie krótkoterminową sprzedaż prowizyjną (mile widziana osoba działająca lokalnie). Co dostaniesz w zamian? - Umowę o pracę wraz z urlopem zgodnie z KP (27 dni na rok) - Możliwość 100%-owej pracy zdalnej - Możliwość budowania spółki/pionu offshore - Bezpośrednia współpraca z zarządem w Bremie - Elastyczny czas pracy oraz możliwość samoorganizacji obowiązków - Opieka medyczna (współfinansowana przez firmę w podziale 50/50) - Karta sportowa - Lekcje języka angielskiego - Sprzęt do pracy - laptop Lenovo oraz telefon służbowy, dostosowany do Twoich potrzeb - Samochód służbowy (elektryczny). Brzmi ciekawie? Porozmawiajmy! :) PS Etapy procesu rekrutacyjnego: 1. Ok. 30-minutowa wstępna rozmowa na Google Meets z rekruterką Martą z Bee Talents. 2. Ok. 60-minutowa rozmowa miękko-organizacyjna na Teams - więcej informacji na późniejszym etapie. 3. Ok. 60-minutowa rozmowa techniczna na Teams - więcej informacji na późniejszym etapie. 4. Finałowe spotkanie z zarządem w Bremie i decyzja. *** KLAUZULA INFORMACYJNA ⬇️ Administratorem Twoich danych osobowych jest Bee Talents PSA, ul. Garbary 35/12, 61-868, Poznań, NIP: 7792463296.Cele przetwarzania Twoich danych osobowych to: przeprowadzenie wstępnego etapu rekrutacji, na podstawie wyrażonych przez Ciebie zgód, udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, na podstawie zgody, obrona przed potencjalnymi roszczeniami naszych Klientów, dla których prowadzimy rekrutację, w szczególności dotyczących niezgodności profilu Kandydata z wymaganiami określonymi przez Klienta – co jest prawnie uzasadnionym interesem Administratora Danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. W związku z przetwarzaniem Twoich danych masz prawo do: żądania dostępu do swoich danych osobowych, żądania sprostowania swoich danych osobowych, żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w razie uznania, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy prawa. Tu możesz przeczytać pełną klauzulę informacyjną: https://beetalents.com/pl/rodo.

The Vocational Case Manager provides vocational assessments and employment counseling services for individuals recovering from workplace injuries through our national Vocational Services Program. This role involves developing and utilizing resources to assess clients' abilities and interests to determine suitable job goals, develop vocational plans, conduct vocational assessments/analyses and complete comprehensive reporting. Ideal candidates have experience in case management, vocational rehabilitation, vocational assessments or rehabilitation counseling. This is a remote role. Candidates must be certified in New Jersey, Pennsylvania and Maryland. This role is based in Maryland and Delaware; candidates must live within travel distance. ESSENTIAL FUNCTIONS & RESPONSIBILITIES: - Conduct vocational assessments including transferable skills analyses, labor market surveys and vocational evaluations/testing - Job readiness training and employment counseling via telephone and video calls - Prepare organized, detailed reports within a specified timeframe - Document all case activity in files - Complete ongoing educational requirements as required by certifying entities - May be required to present instructional programs, provide expert testimony and develop relationships with employers, attorneys and account managers - Additional duties as assigned KNOWLEDGE & SKILLS: - Ability to work on several concurrent tasks and prioritize workload with minimal direction - Excellent written and verbal communication skills - Computer proficiency and technical aptitude with the ability to utilize Microsoft Office, including Excel spreadsheets - Strong interpersonal, time management and organizational skills - Ability to work both independently and within a team environment - Knowledge of Workers’ Compensation a plus - Bilingual in Spanish or other language a plus EDUCATION & EXPERIENCE: - Bachelor’s degree required, Master's in Vocational Rehabilitation preferred - Experience in job placement, case management, job development, vocational evaluation, employment counseling, or vocational rehabilitation preferred - Ability to obtain CRC or CDMS Certification PAY RANGE: CorVel uses a market based approach to pay and our salary ranges may vary depending on your location. Pay rates are established taking into account the following factors: federal, state, and local minimum wage requirements, the geographic location differential, job-related skills, experience, qualifications, internal employee equity, and market conditions. Our ranges may be modified at any time. For leveled roles (I, II, III, Senior, Lead, etc.) new hires may be slotted into a different level, either up or down, based on assessment during interview process taking into consideration experience, qualifications, and overall fit for the role. The level may impact the salary range and these adjustments would be clarified during the offer process. Pay Range: $66,941 - $101,258 A list of our benefit offerings can be found on our CorVel website: CorVel Careers | Opportunities in Risk Management In general, our opportunities will be posted for up to 1 year from date of posting, or until we have selected candidate(s) to fulfill the opening, whichever comes first. ABOUT CORVEL: CorVel, a certified Great Place to Work® Company, is a national provider of industry-leading risk management solutions for the workers’ compensation, auto, health and disability management industries. CorVel was founded in 1987 and has been publicly traded on the NASDAQ stock exchange since 1991. Our continual investment in human capital and technology enable us to deliver the most innovative and integrated solutions to our clients. We are a stable and growing company with a strong, supportive culture and plenty of career advancement opportunities. Over 4,000 people working across the United States embrace our core values of Accountability, Commitment, Excellence, Integrity and Teamwork (ACE-IT!). A comprehensive benefits package is available for full-time regular employees and includes Medical (HDHP) w/Pharmacy, Dental, Vision, Long Term Disability, Health Savings Account, Flexible Spending Account Options, Life Insurance, Accident Insurance, Critical Illness Insurance, Pre-paid Legal Insurance, Parking and Transit FSA accounts, 401K, ROTH 401K, and paid time off. CorVel is an Equal Opportunity Employer, drug free workplace, and complies with ADA regulations as applicable. #LI-Remote

• Serve as the primary technical authority responsible for coordinating and integrating various networks • Ensure all technical elements are integrated to meet performance, security, and mission requirements • Provide technical leadership for system integration activities • Coordinate closely with other key personnel and government stakeholders • Identify and resolve integration issues • Manage technical discrepancies and ensure interoperability across all systems

Join SAIC as a Contracts Senior Principal - Shaping the Future of Federal Contracting (Remote) SAIC is on the search for an experienced Contracts Senior Principal to lead end-to-end contract management for various U.S. Government agencies, primarily supporting our Civilian Markets community. If you're a pro at navigating the complexities of federal contracts and seeking an opportunity to make a meaningful impact while working remotely, this role is for you. What You'll Be Doing: - Leading the preparation of cost and price proposals, as well as the negotiation and administration of various contract types, including Cost Plus, Time and Materials, Firm Fixed Price, and Task Order contracts, with a focus on contract compliance, risk management, and cost competitiveness. - Reviewing and ensuring contractual documents align with company policies, customer specifications, and regulatory requirements. Providing expert counsel to management on contractual rights, obligations, and terms and conditions interpretation. - Acting as the primary liaison with senior internal and external stakeholders, driving consensus and collaboration across organizations. - Drafting and managing teaming agreements and proprietary information agreements, while ensuring seamless compliance with regulatory reporting requirements. What We're Looking For: - A proven leader with deep expertise in federal contracts management and a history of successful collaboration across diverse teams. - A skilled multitasker who thrives in a fast-paced, high-pressure environment with limited supervision. - A masterful communicator and problem solver who can cut through complexity and deliver savvy solutions. Why Join SAIC? - At SAIC, we don't just talk about innovation - we live it. As a remote-first organization, we empower you to perform your best work from anywhere while driving meaningful change for our federal government partners. Join a culture where dedication meets flexibility, teamwork fuels success, and your expertise is valued. Ready to redefine the future of federal contracting? Explore limitless possibilities with SAIC. Apply today and help us drive bold solutions to support the missions that matter! SAIC® is a premier Fortune 500® mission integrator focused on advancing the power of technology and innovation to serve and protect our world. Our robust portfolio of offerings across the defense, space, civilian and intelligence markets includes secure high-end solutions in mission IT, enterprise IT, engineering services and professional services. We integrate emerging technology, rapidly and securely, into mission critical operations that modernize and enable critical national imperatives. We are approximately 24,000 strong; driven by mission, united by purpose, and inspired by opportunities. SAIC is an Equal Opportunity Employer. Headquartered in Reston, Virginia, SAIC has annual revenues of approximately $7.5 billion. For more information, visit saic.com. For ongoing news, please visit our newsroom.