Bee Talents

Role Description Do zespołu RestaurantWeek szukamy osoby na stanowisko Senior Frontend Developer, która przejmie merytoryczną opiekę nad frontendem w organizacji w bardzo praktycznym, “hands-on” modelu. To rola łącząca codzienny development z wpływem na decyzje techniczne. Szukamy osoby, która intensywnie programuje, ale jednocześnie spina architekturę frontendu, wyznacza kierunki techniczne i jest naturalnym punktem odniesienia dla mniejszego zespołu. Będziesz pracować nad rozwojem i utrzymaniem: - aplikacji webowych (React, Next.js) - aplikacji mobilnej (React Native) - paneli administracyjnych i narzędzi wewnętrznych - elementów systemu marketplace Do Twoich zadań będzie należeć m.in.: - rozwój nowych feature’ów w produkcie marketplace - współtworzenie i porządkowanie architektury frontendu - dbanie o spójność i jakość kodu - code review i wsparcie zespołu - ścisła współpraca z produktem i designem - analiza ryzyk technicznych i proponowanie rozwiązań - aktywne wykorzystanie AI w codziennym developmentcie Qualifications - 5+ latami doświadczenia jako Frontend Developer - bardzo dobrą znajomością JavaScript (ES6+) - bardzo dobrą znajomością React - doświadczeniem w React Native - doświadczeniem w Next.js (13+) - praktyką pracy z REST i GraphQL - Styled Components - doświadczeniem w pracy z AI w developmentcie (np. Claude Code lub podobne narzędzia) Requirements - Mile widziane: - Storybook - Formik - Docker - CI/CD - doświadczenie w e-commerce / marketplace / booking systems Benefits - pracę nad produktem o dużej skali (web + mobile + wiele aplikacji) - wpływ na architekturę i kierunek rozwoju frontendu - mały, zgrany zespół i szybkie procesy decyzyjne - środowisko otwarte na nowe technologie i narzędzia (w tym AI w codziennej pracy) - prywatna opieka medyczna (LuxMed) i karta Multisport - budżet rozwojowy + dofinansowanie szkoleń i kursów - dostęp do benefitów festiwalowych i wiele innych niespodzianek Company Description RestaurantWeek to organizator jednych z największych festiwali restauracyjnych w Europie oraz rozwijająca się platforma typu marketplace do rezerwacji restauracji i odkrywania wyjątkowych doświadczeń kulinarnych. Firma działa w Polsce, Czechach i Niemczech, a jej produkty cyfrowe obsługują setki tysięcy użytkowników rocznie. Zespół rozwija zarówno aplikacje webowe, jak i mobile, które realnie wpływają na sposób, w jaki ludzie wybierają i rezerwują restauracje.

Role Description Rola wiąże się z prowadzeniem i koordynacją procesów BIM/VDC przy dużych projektach budowlanych realizowanych głównie na rynku USA, ze szczególnym naciskiem na projekty data center oraz instalacje elektryczne. Będziesz odpowiadać za współpracę z klientami, generalnymi wykonawcami oraz międzynarodowymi zespołami technicznymi, dbając o jakość modeli BIM, rozwiązywanie clashy oraz terminową realizację projektów zgodnie z harmonogramami budowy. Na co dzień będziesz: - Uczestniczyć w spotkaniach koordynacyjnych z klientami i generalnymi wykonawcami, - Koordynować oraz rozwiązywać clashes/issues w modelach 3D, - Delegować zadania do międzynarodowych zespołów BIM/VDC, - Weryfikować jakość modeli BIM oraz dokumentacji technicznej, - Weryfikować i zatwierdzać drawing production przed przekazaniem klientowi, - Koordynować kilka projektów równocześnie, zależnie od etapu i skali inwestycji, - Współpracować z zespołami realizującymi dokumentację wykonawczą dla branży elektrycznej, - Dbać o zgodność deliverables z harmonogramami budowy i wymaganiami klienta. Qualifications - Min. 5 lat doświadczenia w BIM/VDC przy projektach budowlanych, - Min. 3 lata doświadczenia we współpracy z wykonawcami branży elektrycznej (electrical trade contractor), - Bardzo dobra znajomość Revit oraz Navisworks, - Doświadczenie w koordynacji BIM/VDC po stronie wykonawczej lub construction side, nie tylko projektowej, - Doświadczenie w pracy z dużymi projektami komercyjnymi lub infrastrukturalnymi, - Umiejętność prowadzenia komunikacji z klientami oraz zespołami technicznymi, - Doświadczenie w koordynacji pracy innych osób lub zespołów projektowych, - Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność delegowania zadań i pilnowania terminów, - Znajomość języka angielskiego umożliwiająca codzienną pracę w środowisku międzynarodowym. Requirements - Doświadczenie przy projektach data center, - Znajomość procesów związanych z harmonogramowaniem, forecastingiem lub budżetowaniem projektów, - Doświadczenie w pracy z innymi systemami budynkowymi, - Znajomość praktycznych aspektów realizacji inwestycji i constructability modeled systems, - Doświadczenie w zarządzaniu BIM/VDC w pełnym cyklu życia projektu, - Portfolio projektów, które możesz pokazać podczas procesu rekrutacyjnego. Benefits - Możliwość pracy przy dużych, międzynarodowych projektach realizowanych głównie na rynku USA, - Realny wpływ na przebieg projektów oraz współpracę z klientami i zespołami technicznymi, - Współpracę z międzynarodowymi zespołami z USA, Filipin, Indii i Polski, - 100% pracy zdalnej lub możliwość pracy z biura w Katowicach, - Pakiet LuxMed, - Kartę Multisport, - Budżet szkoleniowy i konferencyjny, - Niezbędny sprzęt do pracy oraz licencje software’owe. Company Description VIATechnik to firma technologiczna z siedzibą w Chicago, działająca w branży AEC (architektura, inżynieria, budownictwo), która koncentruje się na cyfrowej transformacji procesów projektowania i budowy. Tworzy rozwiązania oparte m.in. na BIM, VR/AR oraz technologii digital twin, aby przekształcić tradycyjne procesy budowlane w środowisko cyfrowe i bardziej efektywne operacyjnie. Zespół w Polsce odpowiada m.in. za rozwój oprogramowania i wsparcie projektów takich jak Voyager, w tym implementację rozwiązań BIM, integrację danych oraz tworzenie funkcjonalności platformy dla klientów globalnych.

• Defining technical direction for card and payment products in collaboration with Product and partners • Designing and building card issuance, authorization and settlement systems (credit, debit, prepaid) • Owning real-time transaction processing flows and system reliability • Leading architecture decisions in distributed, API-first systems • Managing and developing integrations with card processors, VISA networks and KYC providers • Translating business requirements into pragmatic technical solutions • Acting as a bridge between business and engineering, removing blockers and driving clarity • Staying hands-on in Go development and actively contributing to production systems • Ensuring scalability, security and performance of financial infrastructure

• Act as the 3rd-level escalation point for complex technical issues related to CDN and Edge Network products. • Diagnose and resolve advanced issues involving caching, DNS, routing, load balancing, SSL/TLS, and web security. • Take ownership of high-severity incidents (P1/P2) and drive resolution in collaboration with Engineering, Network, and Operations teams. • Asist with root cause analysis (RCA) and contribute to preventive measures to reduce incident recurrence. • Analyze traffic patterns, cache efficiency, and node performance to optimize content delivery. • Support production changes, maintenance windows, and software upgrades. • Provide technical guidance and mentorship to L1 and L2 Support Engineers. • Maintain and improve internal documentation, runbooks, and troubleshooting guides. • Participate in post-incident reviews and continuous improvement initiatives. • Working hours are Monday to Friday, 9:00 am to 6 pm, with the expectation of availability during critical incidents outside regular hours.

• Design end-to-end GPU cluster architectures (on-premises and cloud) using Ansible, Terraform, Kubernetes, and Slurm. • Lead technical deep-dives, conduct workshops, and present solutions to stakeholders at all levels. • Build and maintain Infrastructure as Code modules to automate provisioning, scaling, and monitoring of GPU resources. • Produce whitepapers, runbooks, and training materials; host webinars and training sessions. • Partner with Gcore's engineering and product teams to relay customer insights and drive product enhancements.

• Rozwój i skalowanie platformy Voyager (digital twin) przy rosnącej liczbie klientów i danych • Utrzymanie wysokiej jakości, wydajności i skalowalności kodu • Współpraca z międzynarodowym zespołem oraz udział w decyzjach technicznych • Tworzenie nowych funkcjonalności odpowiadających na realne potrzeby biznesowe klientów

• Build a new business pipeline from scratch through outbound, networking, social selling, and industry events • Own the full sales cycle end-to-end: from first contact through to closing deals • Qualify opportunities using a consultative approach (e.g. MEDDIC / Sandler mindset), focusing on real business needs, not just interest • Proactively challenge clients and co-create solutions aligned with their problems and goals • Develop existing client relationships through upsell and cross-sell opportunities • Identify and qualify opportunities aligned with our ICP (SMB 51–500 employees across Western Europe and the US) • Run selective inbound qualification, with a strong focus on new business generation • Act as a trusted advisor by highlighting how shifts in the market (AI, headless, modern web development) create both risks and opportunities for clients • Collaborate closely with Delivery and Engineering teams on scoping, pricing, and proposals • Work with Marketing to provide feedback from client conversations, refine ICP, and shape content direction

• Prowadzenie projektów badania i przeglądów sprawozdań finansowych klientów firmy audytorskiej • Udział w projektach doradczych z zakresu sprawozdawczości finansowej i rachunkowości zarządczej oraz w projektach Due Diligence • Przygotowanie procedur i dokumentacji zgodnie ze standardami firmy • Codzienna współpraca z klientami • Wsparcie biegłego rewidenta w kluczowych dyskusjach z zarządami audytowanych spółek • Dla stanowiska managerskiego, dodatkowo: - Zarządzanie zespołem do max 2 osób - Przegląd dokumentacji przygotowanej przez asystentów - Bieżąca koordynacja prac na kilku projektach i zarządzanie nimi

Kim jesteśmy? Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla klienta z branży wiatrowej. Od ponad 20 lat firma świadczy kompleksowe usługi obejmujące kluczowe technologie turbin wiatrowych. Współpracuje z operatorami, zarządcami, inwestorami oraz szerokim gronem partnerów, realizując projekty zarówno w obszarze onshore, jak i offshore. Wspólnie z klientami wypracowuje optymalne warunki współpracy, umożliwiające sprawną realizację działań w ramach umów podstawowych, kontraktów na kompleksowe utrzymanie bez ryzyka czy też rozwiązań w pełni dopasowanych do indywidualnych potrzeb. Firma wspiera klientów w łączeniu celów biznesowych z odpowiednio zaprojektowaną koncepcją usług serwisowych. Organizację wyróżnia eksperckość, otwartość na wyzwania, zaangażowanie, samozarządzanie oraz szerokie spojrzenie na kompetencje oraz partnerstwo. Fascynuje ich cel, jakim jest zaopatrzenie w energię elektryczną składającą się w 100 procentach z energii odnawialnej, a także technologia, która umożliwia wytwarzanie energii elektrycznej z wiatru. Chcą pomagać w kształtowaniu lepszej przyszłości. Cała firma ma 2,5k pracowników/czek i bardzo mocno się rozwija, co ostatnio wpłynęło na wydzielenie się nowego pionu. W związku z tym dziś zapraszamy do współpracy doświadczoną osobę na rolę Country Managera/ki, która będzie aktywnie rozwijać pion odpowiedzialny za kompleksową obsługę klientów w ramach obszaru offshore. Warunki współpracy: 🎯 Oferowane stanowisko: Country Manager/ka 💰 Oferta: Umowa o Pracę ⏱ Wymiar pracy: pełen etat 👩‍💻 Tryb pracy: Preferowana hybrydowa, ale możliwa 100% zdalna 📍Lokalizacja biura: Poznań, ul. Głogowska 31-33 🇬🇧 Język pracy: Głównie polski i angielski (min. B2/C1). Główne zadania: - Rozwój biznesu i pozyskiwanie klientów - Reprezentowanie firmy w Polsce, identyfikowanie i pozyskiwanie nowych klientów/kontrahentów w sektorze energetyki offshore - Zarządzanie relacjami z klientami - Budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z klientami, opartych na zaufaniu i partnerstwie, a nie na krótkoterminowych transakcjach - Negocjacje kontraktów - Prowadzenie negocjacji oraz zawieranie umów handlowych z klientami w imieniu firmy - Zarządzanie zespołem - Kierowanie i rozwój zespołu offshore (obecnie 6-7 osób), zapewniając jego efektywność oraz dalszy rozwój - Rozwój marki - Budowanie i wzmacnianie pozycji rynkowej oraz marki firmy w Polsce - Koordynacja międzynarodowa - Współpraca z niemiecką spółką macierzystą oraz międzynarodowymi interesariuszami, regularna komunikacja w języku angielskim - Planowanie strategiczne - Współtworzenie długoterminowej strategii biznesowej dla działu offshore. Co będzie Ci potrzebne? - Minimum 5 lat doświadczenia (w tym np. 3 lata w środowisku okołosprzedażowym i 2 lata w branży wiatrowej) - czyli wiedza pozwalająca na tworzenie, realizowanie i analizę strategii sprzedażowej i rozwoju spółki/pionu w branży wiatrowej - Doświadczenie w sprzedaży B2B, zarządzaniu klientami (account management) lub rozwoju biznesu, ze szczególnym naciskiem na budowanie długofalowych relacji - Doświadczenie menedżerskie w zarządzaniu zespołami oraz prowadzeniu działalności biznesowej - Znajomość branży rozumiany przez doświadczenie w sektorze energetyki wiatrowej (offshore preferowane, ale niekonieczne) - Długoterminowe zaangażowanie - gotowość do długofalowej współpracy, ukierunkowanej na stabilny rozwój biznesu, a nie krótkoterminową sprzedaż prowizyjną (mile widziana osoba działająca lokalnie). Co dostaniesz w zamian? - Umowę o pracę wraz z urlopem zgodnie z KP (27 dni na rok) - Możliwość 100%-owej pracy zdalnej - Możliwość budowania spółki/pionu offshore - Bezpośrednia współpraca z zarządem w Bremie - Elastyczny czas pracy oraz możliwość samoorganizacji obowiązków - Opieka medyczna (współfinansowana przez firmę w podziale 50/50) - Karta sportowa - Lekcje języka angielskiego - Sprzęt do pracy - laptop Lenovo oraz telefon służbowy, dostosowany do Twoich potrzeb - Samochód służbowy (elektryczny). Brzmi ciekawie? Porozmawiajmy! :) PS Etapy procesu rekrutacyjnego: 1. Ok. 30-minutowa wstępna rozmowa na Google Meets z rekruterką Martą z Bee Talents. 2. Ok. 60-minutowa rozmowa miękko-organizacyjna na Teams - więcej informacji na późniejszym etapie. 3. Ok. 60-minutowa rozmowa techniczna na Teams - więcej informacji na późniejszym etapie. 4. Finałowe spotkanie z zarządem w Bremie i decyzja. *** KLAUZULA INFORMACYJNA ⬇️ Administratorem Twoich danych osobowych jest Bee Talents PSA, ul. Garbary 35/12, 61-868, Poznań, NIP: 7792463296.Cele przetwarzania Twoich danych osobowych to: przeprowadzenie wstępnego etapu rekrutacji, na podstawie wyrażonych przez Ciebie zgód, udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, na podstawie zgody, obrona przed potencjalnymi roszczeniami naszych Klientów, dla których prowadzimy rekrutację, w szczególności dotyczących niezgodności profilu Kandydata z wymaganiami określonymi przez Klienta – co jest prawnie uzasadnionym interesem Administratora Danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. W związku z przetwarzaniem Twoich danych masz prawo do: żądania dostępu do swoich danych osobowych, żądania sprostowania swoich danych osobowych, żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w razie uznania, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy prawa. Tu możesz przeczytać pełną klauzulę informacyjną: https://beetalents.com/pl/rodo.

• realizacja wdrożeń systemów ICM • bezpośrednia współpraca z klientami z USA • budowanie i walidacja modeli prowizyjnych • praca na danych i ich transformacjach • przekładanie zasad biznesowych na logikę systemową • współpraca z zespołem engineering • przygotowanie dokumentacji i wsparcie wdrożeń