• Directly leading the day-to-day operations of all functional teams that provide programs, products, and services to the general public, the full field of camp, and to our members. • Effectively driving the association’s operational growth by setting ambitious goals, establishing a strong culture of accountability, leading innovation that strengthens ACA’s value proposition, and creating an environment of continuous learning and improvement. • Being an innovative, thoughtful, communicative, and productive member of the ACA leadership team. • Exhibiting strong organizational leadership to ensure ACA achieves its goals and objectives while being a strategic thought partner to the CEO. • Providing recommendations to the CEO regarding the growth and alignment of staff resources required to meet and exceed the strategic objectives of the organization. • Overseeing internal workflows and organizational development; ensuring communication and information flow throughout the organization, including with affiliate organizations, is efficiently managed to provide all employees and managers with current, pertinent, job-related information. • Ensuring that ACA’s practices and resources reflect an inclusive, welcoming, and culturally responsive environment and increasing ACA’s diversity of representation across the organization. • Fostering a relentless focus on aligning ACA’s programs, products, and services to the needs of the field of camp, keeping abreast of emerging needs and challenges. • Providing leadership to ensure effective hiring, training, motivation, and development of ACA staff and operational teams. • Given that ACA’s business model is built on volunteer support and leadership, creating and maintaining robust systems to recruit, train, support, lead, and recognize ACA’s local, regional, and national operational volunteers and volunteer committees. • Establish strategic internal and external communications systems to effectively drive understanding and achieve ACA strategic goals and objectives, incorporating marketing tactics and initiatives as required. • Representing ACA to key collaborators, partners, and allied organizations, building key relationships to further ACA’s strategic goals and objectives. • Along with the CEO and CFO, setting budget priorities and leading the development and implementation of ACA’s operational budget. • Ensuring that all association operations comply with federal, state, local, and/or company policies and regulations. • Keeps up to date on overall activities of ACA teams, identifying problem areas and taking corrective actions as needed. • Performing other related duties as assigned.

Second Pass – Access the World with a Second Passport Location: Remote (US-based) (NYC Preferred) Commitment: Part-Time / Flexible Compensation: Equity Stake About Second Pass Second Pass is redefining what's possible for Americans seeking mobility, security, and expanded opportunity beyond U.S. borders. With over 40% of Americans eligible for a second passport through their ancestry and 130+ countries already offering dual citizenship, the future of global living is already here, and we’re building the platform to help people access it. We provide expert guidance and streamlined processes for pathways such as citizenship by descent, Golden Visas, and residency-by-investment. Our goals: help people reclaim their heritage, expand their world, and plan strategically for the future. We are now seeking a mission-aligned co-founder to help take this vision to scale. Why Join as a Co-Founder As Co-Founder & Operating Partner, you won’t just join a company, you’ll help build it. We already have an expanding brand with established infrastructure - it’s a rare opportunity to make your mark and flex your entrepreneurial muscles. This role offers rare access to: Leadership Experience: Shape the strategic direction of a high-potential startup. Venture-Scale Ownership: Earn equity as a founding leader with long-term upside. Global Exposure: Gain meaningful expertise in international citizenship, law, markets, and mobility systems. Operational Mastery: Build scalable systems and infrastructure alongside a nimble, fast-growing team. Vision & Purpose: Influence a company that empowers people to access global freedom through smart, strategic citizenship. This is an ideal opportunity for someone who’s looking to take the reins of building a company from the ground up, but without having the uncapped exposure of doing it by yourself. What You’ll Do Co-develop and execute business strategy, operations, and product roadmap Lead or support growth initiatives from partnerships and sales to platform development Work with clients to identify eligibility, navigate the process, and complete their dream of obtaining second citizenships Expand and manage global networks of immigration attorneys, legal partners, and government advisors Build scalable internal processes for client onboarding, service fulfillment, and compliance Serve as a strategic voice in brand storytelling, content, and thought leadership Guide product and operational feedback to support platform evolution and a seamless user experience Grow with the company: roles in COO, CEO, or business-unit leadership are possible over time If you feel called to create something visionary and are ready to build a business that opens the world for others, we’d love to meet you.

Role Description - Instruit les dossiers d’accessibilité - Participe et présente les dossiers d’accessibilité à la sous-commission départementale d’accessibilité (SCDA) - Rédige les arrêtés préfectoraux suite aux décisions prises en SCDA en respectant les délais - Assure le suivi des dossiers à enjeux - Collabore à l’animation du volet accessibilité en lien avec la responsable du bureau auprès des différents acteurs de l’accessibilité (communes, associations…) - Participe à la continuité du bureau - Représente la DDTM aux différentes commissions de sécurité et commissions d’arrondissement - Gestion sur démarche simplifiée pour l'ensemble du département (dématérialisation des dossiers, études, instructions, échanges avec les pétitionnaires, validations : attestations d'accessibilité et ADAP) - Interventions dans le cadre de la formation des élus et des fonctionnaires territoriaux au vu de l'évolution de la réglementation en matière d'accessibilité. Qualifications - Compétences techniques : connaissance des domaines juridiques et administratifs dans le domaine de l'accessibilité, des droits des sols, lecture de plans - Compétences transversales : capacité de synthèse, réactivité, rigueur, travail en équipe et en réseau, respect des délais - Compétences relationnelles : capacité à travailler dans un cadre partenarial large, notamment avec les collectivités, expérience de conduite de réunion - Titulaire du permis VL Requirements - Documents à transmettre : l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Company Description - Personnes à contacter : cecile.marcon@var.gouv.fr - Personnes à contacter : frederic.loubeyre@var.gouv.fr

Role Description En tant qu'agent-e chargé-e du contrôle des transports terrestres (CTT), vous serez chargé-e d'assurer le contrôle de l'activité des entreprises de transport routier de marchandises, de commissionnaire et de voyageurs. Les contrôles s'opèrent sur route et au siège de ces entreprises. - Participez aux opérations de contrôle sur route et en entreprises prévues aux plans régionaux de contrôle conformément aux procédures établies. - Veillez au respect des différentes réglementations pour lesquelles vous êtes habilité-e. - Dressez des procès-verbaux, en tant qu'agent assermenté, et êtes amené-e à percevoir des amendes et consignations. - Rédigez les avis aux parquets. - Réalisez les auditions libres. - Rédigez les propositions d'ordonnances pénales si prévues par une convention. - Élaborez les comptes-rendus de contrôle en entreprise (pré-rapport, rapport). - Saisissez votre activité dans le logiciel de Gestion Régionalisée des Entreprises de transport routier et du Contrôle (GRECO). - Contribuez à la formation des forces en tenue et partenaires de contrôle. Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'antenne de contrôle (78-92) en charge du contrôle en bord de route et de son adjointe en charge du contrôle en entreprise. Vous n'avez pas de management exercé dans le poste. Au cours de vos missions, vous serez amené-e à travailler avec : - Les peseurs de la division contrôle - Vos collègues de la Division Gestion - Les forces de l'ordre - Les administrations chargées du contrôle - Les entreprises de transport routier contrôlées Qualifications - Ce poste n'est accessible qu'aux agents titulaires SACDD de classe supérieure, ou équivalent. - Les agents dont ce serait le premier poste en tant que CTT devront suivre et valider la formation initiale post-recrutement des CTT pour accéder à ce poste. - Cette formation se déroule sur une année complète avec alternance entre des périodes en service et des modules de formation au CVRH de Valenciennes et au CVRH de Clermont-Ferrand. - Cette formation commence en début septembre de chaque année. Requirements - Connaissance des différentes Réglementations des transports routiers. - Connaissance juridique (droit pénal, droit du travail). - Connaissance des outils informatiques. - Capacité rédactionnelle et d'analyse. - Aptitude à rendre compte à votre hiérarchie. - Aimez le travail en équipe. Contact Information - Email: Hugues.nollet@developpement-durable.gouv.fr - Email: ronan.mear@developpement-durable.gouv.fr