Job DetailsJob Location: OSC Utah - Salt Lake City, UT 84111The Assistant Professor, General Education is responsible for the development, administration, teaching, and evaluation of learners in one (or more) of the College’s general education courses. General education faculty are expected to teach primarily online didactic courses. This role will advise and mentor students as well as monitor learner performance in accordance with course objectives and published schedules under the Director, General Education. This role will also, assist learners with study problems and with evaluating their potential for successful achievement in course or discipline. Additional responsibilities include maintaining accurate attendance and performance records of learners and submitting required reports according to published deadlines. The role requires attending faculty meetings and other faculty activities as required. Perform additional duties and responsibilities as assigned. Qualifications Master’s degree from an accredited institution of higher learning or a related discipline Minimum of 18 credit hours of direct study in the discipline being taught Demonstrated experience in higher education, preferably online education, is highly desirable

• Review and refine AI-generated outputs related to legal analysis, drafting contracts, compliance, and practical aspects of legal counsel work • Evaluate AI responses for legal accuracy, practicality, and compliance with real-world requirements • Draft realistic legal scenarios based on your direct professional experience • Create scenario variations from different perspectives (e.g. legal counsel, client, regulator, or opposing counsel) • Identify gaps, oversights, or weak reasoning in AI-generated legal content

Role Description Le/la chef(fe) du département de l’activité normative assure le pilotage de l'activité du département, l'organisation des attributions en son sein et la gestion des ressources humaines de l'ensemble du département. Avec ses deux adjoints il/elle est notamment chargé(e) des missions suivantes : - La vérification et la validation finale de tous les textes soumis ou non à la publication au Journal officiel (20 à 25 000 textes publiés par an) - Le pilotage direct du processus de signature des textes par le Premier ministre et du Président de la République - La représentation du SGG dans les différents chantiers de transformation numérique (en particulier le programme des nouveaux outils de production normative – NOPN) La chefferie du département est également garante des réponses apportées aux demandes adressées au département et des procédures mises en œuvre pour y répondre, avec la fiabilité, la diligence et la rigueur requises, en particulier dans les opérations de publication au Journal officiel. Elle participe à la définition des règles et méthodes présidant aux travaux du département et veille à leur bonne mise en œuvre. De manière générale, une étroite collaboration est attendue entre les membres de la chefferie du département dans le pilotage de l’activité et l’optimisation des outils et processus. Qualifications - Minimum 6 ans d'expérience du travail en administration centrale ou en juridiction administrative / mobilité - Pratique managériale de niveau « expertise » exigée Requirements - Forte capacité d’animation d’un travail en équipe et en réseau - Solide capacité d’organisation - Compétences juridiques solides - Forte réactivité et grande rigueur - Gestion de l’urgence et du stress - Aisance relationnelle en raison du niveau et de la diversité des interlocuteurs au cabinet du Premier ministre, au SGG et dans les ministères Niveau d'études minimum requis - Niveau 7 Master/diplômes équivalents Éléments de candidature Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

• Provide day-to-day legal counseling to HR, management, and other stakeholders on global employment matters, including hiring, classification, accommodations, leaves, discipline, and terminations. • Draft, review, and negotiate employment-related agreements and documents, including offer terms, separation and settlement agreements, and policies/templates. Develop templates and guides. • Manage employment-related claims, charges, and litigation (including pre-litigation demands), setting strategy and partnering with internal stakeholders; supervise outside counsel through resolution. • Partner with HR and business leaders to support employee relations matters and workplace investigations, including advising on process, privilege, findings, and recommended corrective actions. • Manage outside counsel on immigration matters.