• Expand partner-sourced bookings within UKG Ready and UKG PRO. • Build and execute joint go-to-market plans with UKG to drive measurable pipeline growth. • Identify new revenue opportunities within the UKG and reseller customer bases and their expanded ecosystem. • Develop scalable co-sell motions with channel pre-sales and Sales to accelerate deal cycles. • Track performance metrics including pipeline contribution, win rates, and ARR influenced by partners. • Drive integration-based value propositions that align Schoox’s learning platform with UKG’s Ready and PRO solutions. • Collaborate with Product and Marketing to position Schoox effectively within the UKG ecosystem. • Identify expansion opportunities to increase revenue footprint. • Launch joint campaigns, webinars, marketplace promotions, and account-based initiatives to expand sales opportunities for UKG and other resellers. • Equip partners with sales enablement materials and ROI messaging tailored to UKG and reseller customers and prospects. • Represent Schoox at UKG and select reseller events and industry conferences.

• Own and govern assigned ITSM processes by ensuring alignment with organizational standards, risk tolerance, and service objectives. • Serve as the escalation point and process authority during high-impact scenarios such as emergency changes. • Facilitate key governance forums – including CABs, PIRs, and process reviews – while representing the process in audits and leadership discussions to maintain consistency, accountability, and operational integrity. • Lead the design and re-engineering of assigned ITSM processes by defining current state and future state workflows, establishing process standards, controls, integration points, and governance requirements aligned with ITIL and organizational objectives. • Translate business, clinical, and operational needs into clear process and workflow designs; and ensuring strong alignment across interconnected practices such as Incident, Change, Problem, Request, Release, Knowledge, and Application Portfolio Management to maintain consistency and process maturity across the ITSM landscape. • Define business and process requirements for workflow enhancements, automation, and reporting within the service management platform

Role Description We are looking for a Diversity and Inclusion Manager to cultivate a supportive and inclusive work environment for all our employees. Diversity and Inclusion Manager responsibilities include: - Crafting fair company policies. - Implementing inclusion programs. - Applying objective hiring procedures. To be successful in this role, you should have experience in HR and knowledge of human rights legislation. You will ensure we provide equal opportunities to all candidates and employees regardless of their protected characteristics. Qualifications - Work experience as an HR Manager, HR Consultant or similar role. - Hands-on experience designing company policies like anti-discrimination and equal employment opportunity. - Good knowledge of labour and human rights legislation. - Participation in seminars about diversity in the workplace is a plus. - Excellent communication skills. - Leadership skills. - BSc in Human Resources, Organizational Psychology or relevant field. Requirements - Design company policies that reinforce diversity in the workplace, address all kinds of harassment and protect minority groups and women. - Train hiring managers and HR staff on how to select, manage, evaluate and retain diverse employees. - Revise and update all communication on our website, social media pages, job descriptions and internal documents to ensure we use non-discriminatory language. - Review our selection criteria to verify they’re objective and strictly job-related. - Recommend benefits packages that cater to all employees. - Measure and forecast diversity metrics. - Act as a consultant to underrepresented groups and make sure all voices are heard. - Organize training to boost employees’ communication abilities and team spirit. - Represent our company at various career events (like job fairs). - Ensure compliance with state or country regulations on diversity and equity. Benefits - Opportunity to work in a supportive and inclusive environment. - Professional development through training and seminars. - Flexible work arrangements.

Was ist Jedox? Bei Jedox unterstützen wir Unternehmen dabei besser zu planen. Unsere Enterprise-Performance-Management-(EPM)-Software ermöglicht es Finanz-, Vertriebs- und anderen Fachabteilungen, Budgetierungen, Forecasts und Datenanalysen in einer einzigen intuitiven Plattform durchzuführen. Als Leader im Gartner® Magic Quadrant™ für Finanzplanungssoftware setzen wir Maßstäbe in Innovation und Kundenerfolg. Unsere Mission? Komplexe Planungsprozesse in #Superplännen zu verwandeln – jene großartigen Momente, in denen alles genau so eintritt, wie man es sich vorgestellt hat. Deine Aufgaben Als Channel Manager bist Du verantwortlich für den Aufbau, die Pflege und die Weiterentwicklung strategischer Partnerschaften. Ziel ist es, gemeinsam mit Partnern Umsatzwachstum zu erzielen, Co-Selling-Initiativen voranzutreiben und die Marktpräsenz des Unternehmens zu stärken. - Partnerakquisition und -entwicklung: Identifikation neuer strategischer Partner und Ausbau bestehender Beziehungen. - Go-to-Market-Strategien: Entwicklung und Umsetzung gemeinsamer Vertriebs- und Marketinginitiativen. - Co-Selling & Pipeline Management: Unterstützung der Partner bei der Generierung von Leads und Opportunities. - Enablement: Schulung und Unterstützung der Partner in Bezug auf Produkte, Lösungen und im Vertrieb. - Performance-Monitoring: Analyse von KPIs, Erstellung von Reports und Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung. - Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit internen Teams (Sales, Marketing, Produktmanagement). Dein Profil - Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Partner-Management im SaaS Umfeld - Fundierte Branchenkenntnisse - im Bereich EPM, BI oder ERP - Verhandlungsstärke, strukturierte Arbeitsweise, effektive und zielorientierte Kommunikation - Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach zu kommunizieren - Strategisches Denken und Fähigkeit komplexe Beziehungen zu managen - Hohe Eigenmotivation und Hands-on-Mentalität - Deutsch als Muttersprache und verhandlungssicheres Englisch Was dich bei uns erwartet Transparenzhinweis: Einsatz von Künstlicher Intelligenz Als technologieorientiertes Unternehmen setzt Jedox innovative Lösungen – einschließlich KI – ein, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Im Recruiting kann uns KI dabei unterstützen, Bewerbungen zu sichten und zu strukturieren. Sie ersetzt jedoch niemals menschliche Entscheidungen, sondern hilft uns dabei, Bias zu reduzieren und eine konsistente Candidate Experience sicherzustellen. Deine Bewerbung wird immer von echten Menschen geprüft. Wenn du mehr über den Prozess erfahren möchtest, besuche gerne die Website unseres Partners HiPeople. Dort findest du Informationen zu den Datenschutzrichtlinien sowie den aktuellsten Sicherheitsprüfungen. So erhältst du vollständige Transparenz darüber, wie deine Daten geschützt und verarbeitet werden. Natürlich kannst du dich bei Fragen jederzeit direkt an uns wenden.