Role Description Für unsere Senioren-Residenzen im Raum Hessen suchen wir einen regionalen Recruiter (m/w/d). - Als Sparring-Partner betreust Du die Residenzen in Deinen Regionen im Tagesgeschäft rund um das Thema Recruiting und stehst den Führungskräften beratend zur Seite. - Du führst die Korrespondenz mit Bewerbern, koordinierst erste Vorstellungsgespräche und begleitest diese bei Bedarf. - Im Rahmen des Active Sourcing unterstützt Du tatkräftig bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften. - Kennzahlen und Reportings sind für Dich keine Fremdwörter. Du erstellst Auswertungen und leitest im Rahmen des vielfältigen Handlungsspielraums passende Maßnahmen ab. - Du setzt eigene HR-Projekte souverän und eigenverantwortlich um oder unterstützt das Team bei der gemeinsamen Projektarbeit. - Du führst On- und Offboarding-Gespräche mit Mitarbeitenden der Alloheim Unternehmensgruppe. - Durch regelmäßige Social Media Postings teilst Du die positiven Eindrücke Deines Arbeitsalltags mit Kollegen (m/w/d) und Interessenten (m/w/d). Qualifications - Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein vergleichbares Studium. - Du hast einschlägige Erfahrung in vergleichbarer Position / im Active Sourcing. - Durch Deine hohe Affinität zu Social Media bist Du immer bestens über aktuelle Trends informiert und kannst diese gezielt zur Personalakquise einsetzen. - Du hast Freude an der Betreuung verschiedener Residenzen und bringst die entsprechende Reisebereitschaft in Hessen mit. - Du bist mit den gängigen MS-Office-Programmen vertraut. - Mit Deiner Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz überzeugst Du nicht nur uns, sondern auch unsere Führungskräfte von Deinen Fähigkeiten. Benefits - Ein freundliches, hilfsbereites und aufgeschlossenes Team. - Attraktive Vergütung sowie die Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. - Dienstwagen und -handy, auch zur privaten Nutzung. - Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche. - Ansprechende Home-Office Regelung. - Corporate Benefits. - Dienstrad-Leasing. - Betriebliche Altersvorsorge. - Umfangreiche Einarbeitung, u.a. in unsere Software-Programme. - U.v.m.

• Prospecting: research candidate markets, gather competitive intelligence, and build compelling, engaging communication outreach in order to develop candidates for Vector’s open positions across the company • Qualifying: Develop qualified pipelines of talent for a variety of positions across all groups at Vector • Candidate Management: Monitor and cultivate your candidate pipeline - this includes inbound applicants, but focuses on your ability to conduct significant sourcing outreach for your assigned roles as well as future roles • Candidate Experience: Go above and beyond to ensure each prospect or candidate has a great impression of Vector and positive experience regardless of the outcome • Full Cycle Recruiting: Drive the entire recruiting cycle, from opening a role, resume and interview feedback, to moderating debrief discussions and closing candidates. • Account Management: Hone your talent partnering ability by working directly with our hiring managers to define roles, candidate profiles, search parameters and closing strategies. • Qualifying & Interviewing: Create compelling role descriptions and outreach to market the roles successfully. Conduct initial recruiter screens and work to continuously improve your KPIs and funnel conversion metrics

• Own and drive the recruiting process full-cycle for your reqs, from opening a role, developing search strategies, moderating interviews, feedback and debrief discussions, to negotiating and closing candidates • Partner with hiring managers to define roles, candidate profiles, search parameters and closing strategies which lead to hiring qualified candidates of diverse backgrounds • Research and map talent markets, gather intel, and build compelling outreach to engage candidates for Vector’s open positions across the company • Develop and foster qualified talent pipelines for a variety of positions across the team, monitor and cultivate your candidate pipeline for short and long term prospects • Help the team develop best practices and help build our processes and new initiatives as we scale • Effectively manage stages in ATS responding quickly and providing high touch communication to prospects and candidates • Go above and beyond to ensure each prospect or candidate has a great impression of Vector and positive experience regardless of the outcome • Leverage data to provide insight and improvements, and work to continuously improve our recruiting and hiring efforts • Mentor new talent staff and provide recruiting leadership as the company grows

Role Description Du bist für die Erstellung von Jahresabschlüssen (HGB) und die Mitwirkung bei der Erstellung des Konzernabschlusses verantwortlich. - Du übernimmst Aufgaben im Monatsabschluss, insbesondere bei der Bewertung von Lagerbeständen sowie unfertigen Leistungen. - Intern unterstützt du deine Kolleg:innen bei den täglichen Herausforderungen in der Finanzbuchhaltung. - Die Umsatzsteuervoranmeldung sowie die Erfassung und Zuordnung der Anlagenbuchhaltung zählen zu deinem Aufgabengebiet. - Du bist Ansprechperson für Banken, das Finanzamt, Steuerberater/Wirtschaftsprüfer und sonstige relevante Personen und Institutionen. Qualifications - Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (m/w/d). - Du besitzt fundierte Berufserfahrung in der Bilanzbuchhaltung. - Du punktest mit einer zuverlässigen und selbstständigen Arbeitsweise sowie einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und du arbeitest gerne im Team. - Sicherer Umgang mit MS-Office und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. - Erfahrungen bei der Abwicklung von Warenkreditversicherungen sind hilfreich. - Du suchst einen Job, in dem dein Wissen einen Mehrwert bringt. - Völlige Flexibilität ist uns wichtig, daher kannst du die Position bei uns auch teilweise remote im Homeoffice ausführen. Benefits - Flache Hierarchien und eine ausgeprägte “Du“-Kultur. - Flexible Arbeitszeiten mit 30 Tagen Urlaub. - Homeoffice-Möglichkeiten. - Fitnessstudiozuschuss mit Hansefit. - Betriebliche Altersvorsorge. - Mitarbeiterrabatte bei vielen Shops. - Prämie bei Mitarbeiterempfehlung. - Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Jobrad. - Sabbatical-Möglichkeiten. - Sonderurlaub zu diversen Anlässen. - Mobile Work im EU-Ausland. - Weiterbildungen in unserer enthus Academy. - Regelmäßige Unternehmens- und Teamevents. Company Description Über 500 enthusiast:innen an mehreren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sind leidenschaftliche #erfolgreichmacher für IT und Digitalisierung. Mit innovativen IT-Lösungen, Managed Services & XaaS sowie unseren smarten Lösungen für digitale Geschäftsprozesse wollen wir #yourfirstchoice auf dem Weg ins digitale Zeitalter sein. Unser Spirit #committed!