Alloheim Senioren-Residenzen SE

• Ensure and lead the assigned region • Collaborate with the on-site team, the Alloheim Mobil management team and the Alloheim Group central administration • Conduct regular target-setting and feedback meetings with the leadership teams of the service locations • Personnel development • Ensure process adaptations and consistent structures • Define and further develop concepts, standards and methods to ensure smooth operational processes • Responsible for ensuring quality management in coordination with the QM representatives • Joint use and further development of the in-house IT-supported tour management system • Manage and implement projects together with executive management • Strategic development of the outpatient services, e.g. via monthly reports on status and performance, root-cause analysis of budget variances (KPI management) • Ensure application and compliance with all relevant legal regulations and requirements in the region

Role Description Für unsere Senioren-Residenzen im Raum Hessen suchen wir einen regionalen Recruiter (m/w/d). - Als Sparring-Partner betreust Du die Residenzen in Deinen Regionen im Tagesgeschäft rund um das Thema Recruiting und stehst den Führungskräften beratend zur Seite. - Du führst die Korrespondenz mit Bewerbern, koordinierst erste Vorstellungsgespräche und begleitest diese bei Bedarf. - Im Rahmen des Active Sourcing unterstützt Du tatkräftig bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften. - Kennzahlen und Reportings sind für Dich keine Fremdwörter. Du erstellst Auswertungen und leitest im Rahmen des vielfältigen Handlungsspielraums passende Maßnahmen ab. - Du setzt eigene HR-Projekte souverän und eigenverantwortlich um oder unterstützt das Team bei der gemeinsamen Projektarbeit. - Du führst On- und Offboarding-Gespräche mit Mitarbeitenden der Alloheim Unternehmensgruppe. - Durch regelmäßige Social Media Postings teilst Du die positiven Eindrücke Deines Arbeitsalltags mit Kollegen (m/w/d) und Interessenten (m/w/d). Qualifications - Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein vergleichbares Studium. - Du hast einschlägige Erfahrung in vergleichbarer Position / im Active Sourcing. - Durch Deine hohe Affinität zu Social Media bist Du immer bestens über aktuelle Trends informiert und kannst diese gezielt zur Personalakquise einsetzen. - Du hast Freude an der Betreuung verschiedener Residenzen und bringst die entsprechende Reisebereitschaft in Hessen mit. - Du bist mit den gängigen MS-Office-Programmen vertraut. - Mit Deiner Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz überzeugst Du nicht nur uns, sondern auch unsere Führungskräfte von Deinen Fähigkeiten. Benefits - Ein freundliches, hilfsbereites und aufgeschlossenes Team. - Attraktive Vergütung sowie die Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. - Dienstwagen und -handy, auch zur privaten Nutzung. - Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche. - Ansprechende Home-Office Regelung. - Corporate Benefits. - Dienstrad-Leasing. - Betriebliche Altersvorsorge. - Umfangreiche Einarbeitung, u.a. in unsere Software-Programme. - U.v.m.

• Support the care facilities in your region with day-to-day recruiting activities • Correspond with applicants and coordinate initial interviews • Support Active Sourcing efforts to attract skilled professionals and managers • Prepare metrics and reporting • Implement your own HR projects or support the team on joint projects • Conduct onboarding and offboarding interviews • Regularly post on social media about positive impressions of everyday work with colleagues and prospective applicants

• Betreuung der Residenzen in Deinen Regionen im Tagesgeschäft rund um das Thema Recruiting • Durchführung der Korrespondenz mit Bewerbern und Koordination von Vorstellungsgesprächen • Unterstützung bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Rahmen des Active Sourcing • Erstellung von Kennzahlen und Reportings sowie Ableitung von Maßnahmen • Umsetzung eigener HR-Projekte oder Unterstützung des Teams bei der Projektarbeit • Durchführung von On- und Offboarding-Gesprächen • Regelmäßige Social Media Postings zur Teile positive Eindrücke des Arbeitsalltags