Consultor SAP SuccessFactors- HCM Senior Payroll Mexicana – Remota en Mexico (Con disponibilidad para visitar al cliente en CDMX) Estamos en búsqueda de un Consultor SAP en SuccessFactors - HCM Payroll Senior de nómina mexicana, con al menos 5 años de experiencia , para un emocionante proyecto dentro del sector bancario . Si tienes pasión por los procesos de nómina y la tecnología SAP EC y/o ECC, esta es tu oportunidad de integrarte a una organización líder y contribuir a la automatización y optimización de procesos complejos de nómina en México. Responsabilidades principales: - Apoyar en la gestión de recursos y asegurar el cumplimiento de tiempos y entregables. - Diseñar, construir y configurar SAP SuccessFactors y HCM Payroll mexicanos para satisfacer los requerimientos del negocio y de las aplicaciones. - Experiencia de 5 años o más en la implementación de 3 proyectos o más de SuccessFactors y HCM de Nómina Mexicana, enfocada en SAP HCM y sus integraciones con submódulos como PA - Administración de Personal, OM - Organization Management (Estructura Organizacional) o TM Time Management (Gestión de Tiempos de Personal). - Indispensables : conocimientos y experiencia práctica en la configuración de ECC, HANA y procesos CPI, conocimientos básicos en ABAP entre otros. - Aplicar conocimientos avanzados en procesos de nómina mexicana , incluyendo: - Cálculo y notificación del Salario Diario Integrado (SDI) - Nóminas extraordinarias, finiquitos y liquidaciones - Cálculo de impuestos, exenciones y aportaciones (IMSS, ISR, Impuesto Estatal) - Cálculo de beneficios (fondos de ahorro, vales de despensa) - Aportaciones y préstamos INFONAVIT y FONACOT - Cálculo de pensiones alimentarias - Generación de archivos para el SUA - Control de préstamos internos de la empresa - Cálculo de provisiones integrables con Finanzas - Ajuste anual de impuestos, retroactividad y pagos proporcionales - Generación de transferencias bancarias y recibos de nómina - Generación de póliza contable - Timbrado de la nómina (CFDI) Habilidades requeridas: - Más de 5 años de experiencia y dominio de SAP SuccessFactors - HCM Payroll de nómina mexicana, HCM PY, submódulos PA, OM y TM. - Alta capacidad analítica y funcional para configurar nómina - Actitud proactiva, trabajo en equipo, empatía y responsabilidad. - Alto nivel de compromiso y enfoque en la solución de problemas Condiciones de trabajo: - Modalidad remota en México, con visitas esporádicas al cliente. - Contrato por obra determinada de 8 a 12 meses con opción a extenderse. - Horario laboral: lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs - Idioma: No se requiere inglés Beneficios: - Sueldo atractivo + prestaciones superiores de ley - Bonos por desempeño, vales de despensa y fondo de ahorro - Aguinaldo, prima vacacional y vacaciones pagadas - Seguro de gastos médicos mayores (incluye familiares) - Seguro de vida

We anticipate the application window for this opening will close on - 10 Apr 2026 At MiniMed, you can begin a lifelong career of exploration and innovation, while helping make a difference in the lives of people living with diabetes around the globe. You'll lead with purpose, breaking down barriers to innovation for a more connected, compassionate world. About the Role As a member of the U.S./Puerto Rico Payroll Tax Team, you will support the accurate and timely administration of MiniMed’s payroll and payroll tax programs in compliance with plan provisions and applicable regulations. In this role, you will contribute to both departmental and cross-functional initiatives, providing payroll and tax expertise as a project team member. You will also independently perform specialized processes, analysis, and reporting to ensure operational excellence and compliance. Responsibilities may include the following and other duties may be assigned. - Drive ongoing payroll and payroll tax operational activities, identify best practices, and develop recommendations to enhance efficiency. - Perform internal audits and analyze employee level tax data, determine if adjustments are needed, enter adjustments when necessary, and review work to ensure results are accurate. - Review escalated employee tax cases to determine action needed and provide excellent customer service to resolve employee questions and meet service level agreements. - Work with third party payroll tax processor to maintain accurate account information. - Reconcile tax information between Workday Payroll and ADP, the third-party payroll tax processor, to ensure all employee and company data is accurate. - Enter and review employee tax data in Workday and performs various payroll tax audits to ensure employee tax set-up and withholdings are correct. - Research compliance issues, IRS, state and local laws to provide recommendations to ensure compliance and recommend changes to internal payroll and payroll tax processes. - Collaborate with other teams in all aspects of Payroll Tax matters including new tax initiatives, changes in tax initiatives and with an emphasis of establishing best practices. - Processes tax adjustments and payments, and creates accounting journal entries - Reconciles payroll bank accounts to payroll journal entries - Lead Payroll Tax Operations through Month-End, Quarter-End and Year-End Payroll tasks and projects. - Respond to external and internal audit requests and address audit findings. - Reconciles payroll journal entries, assists with preparation of accruals, adjustments, and reports for accounting team Must Have: Minimum Requirements - Requires 4+ years of experience with a with a high school diploma or equivalent or advanced degree with a minimum of 2 years relevant experience. Physical Job Requirements The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position. The physical demands described within the Responsibilities section of this job description are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. For Office Roles: While performing the duties of this job, the employee is regularly required to be independently mobile. The employee is also required to interact with a computer and communicate with peers and co-workers. Contact your manager or local HR to understand the Work Conditions and Physical requirements that may be specific to each role. Benefits & Compensation MiniMed offers a competitive salary and flexible benefits package At MiniMed, we put people first. A commitment to our employees lives at the core of our values: We recognize their contributions. They share in the success they help create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every stage of your career and life. Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$75,200 - $112,800The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others). At MiniMed, we are committed to supporting the well-being and financial security of our employees. Regular employees working 20 or more hours per week are eligible for a robust benefits package, including health, dental, and vision insurance, as well as access to a Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, life insurance, long-term disability leave, and a dependent daycare spending account. In addition, all regular employees enjoy incentive plans, a 401(k) plan with company match, short-term disability coverage, paid time off and holidays, participation in our Employee Stock Purchase Plan, and access to our Employee Assistance Program. Eligible employees may also benefit from our Non-qualified Retirement Plan Supplement and Capital Accumulation Plan, subject to IRS minimum earnings requirements. Please note that “regular employees” refers to those who are not temporary staff, such as interns, and some benefits may not apply to employees in Puerto Rico. For further details about our comprehensive benefits, we encourage you to visit the link below. MiniMed Benefits Overview About MiniMed MiniMed is a full-stack insulin delivery company dedicated to supporting people living with diabetes through every step of their journey — when and how they need it. For more than 40 years, we’ve been committed to redefining what’s possible: intelligent dosing systems designed for real life, predictive insights that stay a step ahead, and always on support when it’s needed most. At the heart of everything we do is a simple Mission: to make every day a better day for people with diabetes. Learn more about our business, and our mission here. It is the policy of MiniMed to provide equal employment opportunity (EEO) to all persons regardless of age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, creed, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, marital status, familial status, membership or activity in a local human rights commission, status with regard to public assistance, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state, or local law. In addition, MiniMed will provide reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you are applying to perform work for MiniMed in any position which will involve performing at least two (2) hours of work on average each week within the unincorporated areas of Los Angeles County, you can find here a list of all material job duties of the specific job position which MiniMed reasonably believes that criminal history may have a direct, adverse and negative relationship potentially resulting in the withdrawal of a conditional offer of employment. MiniMed will consider for employment qualified job applicants with arrest or conviction records in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.

• Process and manage weekly, bi-weekly, and monthly payrolls accurately and on time. • Verify and input employee timesheets, ensuring all information is correct. • Respond to payroll-related queries from employees, managers, and external stakeholders. • Ensure compliance with tax regulations, pensions, and other statutory requirements. • Reconcile payroll discrepancies and assist with audits as needed. • Maintain accurate payroll records and employee data within internal systems. • Support the HR and recruitment teams with payroll-related tasks, including onboarding and offboarding documentation. • Stay updated on changes in payroll legislation and best practices.

Ben jij een salarisadministrateur die graag zelfstandig werkt, verantwoordelijkheid neemt voor eigen klanten en toch onderdeel wil zijn van een professioneel en betrokken team? En lijkt het jou ideaal om ergens in Nederland 100% remote te werken, zonder in te leveren op inhoud, kwaliteit en collegialiteit? Dan is deze rol bij DNHK perfect voor jou. Over de DNHK De DNHK begeleidt als netwerkorganisatie én dienstverlener Duitse en Nederlandse bedrijven die in het buurland zakendoen. Met een team van ongeveer 45 collega’s uit beide landen beschikken wij over een indrukwekkend relatie- en klantennetwerk. Werken bij DNHK betekent werken in een internationale, dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Reken op voldoende uitdaging, afwisseling en inhoudelijke diepgang in je werk — óók als je volledig op afstand werkt. Wat ga je doen? Als Salarisadministrateur maak je deel uit van het gespecialiseerde salaristeam van DNHK. Je werkt volledig remote, maar staat er inhoudelijk nooit alleen voor. Afhankelijk van jouw ervaring (junior of medior) krijg je passende verantwoordelijkheden en begeleiding. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: - Verzorging van volledige salarisadministraties voor diverse klanten - Zelfstandig verwerken van loonmutaties en loonruns - Klantcontact met werkgevers en HR-verantwoordelijken - Proactief adviseren over: - loon- en salarisadministratie - wet- en regelgeving - cao’s en arbeidsvoorwaarden - Signaleren van knelpunten en kansen en deze vertalen naar praktisch advies - Werken met digitale systemen en processen binnen een remote setting - Samenwerken met collega’s binnen salarisadministratie en HR Wat breng jij mee? Wij zoeken een salarisadministrateur die inhoudelijk sterk is én zich prettig voelt in een zelfstandige, remote werkomgeving. Opleiding & ervaring - Junior: een afgeronde opleiding of eerste werkervaring in salarisadministratie - Medior: minimaal 3 jaar werkervaring als salarisadministrateur - In het bezit van PDL (VPS of studerend voor VPS is een pré) - Ervaring binnen een accountants- of administratieomgeving is een pré Vakinhoudelijke kennis - Kennis van Nederlandse loon- en arbeidswetgeving - Ervaring met cao’s en personele mutaties - Ervaring met Nmbrs is een pré - Interesse in internationale vraagstukken is een plus Persoonlijke vaardigheden - Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en gestructureerd - Je bent communicatief vaardig en klantgericht - Goede beheersing van het Nederlands en Engels - Basiskennis Duits is een pré (of bereid dit te leren) - Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen werk en klanten - Je vindt het prettig om remote te werken, maar zoekt wél actief samenwerking - En natuurlijk: je brengt een gezonde dosis humor mee Ons aanbod - 100% remote werken, met de juiste tools en ondersteuning - Een uitdagende werkomgeving met volop ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen - Een salaris tussen € 3.300 en € 4.800 bruto per maand (o.b.v. fulltime, afhankelijk van ervaring) - 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering - Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd - 1-op-1 taaltraining Duits, inclusief een weekend in een leuke Duitse stad als afsluiting - Ruime scholingsmogelijkheden en aandacht voor professionele ontwikkeling - Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: - extra verlofdagen - goede pensioenregeling - reiskostenvergoeding (indien van toepassing) - fietsregeling - internetvergoeding - collectieve zorgverzekering - een collegiaal, toegankelijk team met korte lijnen - regelmatig (online én offline) teammomenten en activiteiten Interesse? Wil jij jouw vak zelfstandig en professioneel uitoefenen zonder dagelijkse reistijd, maar mét inhoudelijke uitdaging en internationale klanten? Dan maken we graag kennis met je. Stuur je CV en motivatie en wie weet ben jij binnenkort onze nieuwe remote Salarisadministrateur bij DNHK.